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Categoría: Campañas

  • 25 de noviembre

    Día Internacional Contra la Violencia de Género

    ¿Por qué el 25 de noviembre?

    EL DÍA INTERNACIONAL para la ELIMINACIÓN de la VIOLENCIA contra LA MUJER se decidió en el Primer Encuentro Feminista de Latinoamérica celebrado en Colombia en 1981 , donde se declaró el 25 de noviembre como Día Internacional Contra la Violencia hacia las Mujeres. Fue elegido ese día para rendir homenaje a las tres hermanas Mirabal (Patria, Minerva y Maria Teresa), activistas políticas dominicanas que fueron torturas y asesina-das por agentes del Servicio Militar de Inteligencia del dictador Leónidas Trujillo por defender los derechos de las mujeres y las libertades políticas y que, el 25 de noviembre de 1960, fueron encontradas en un barranco, tras haber sido estranguladas y destrozadas a golpes.

    En 1999 el 25 de noviembre fue declarado por la Asamblea General de la ONU como el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres. La Resolución presentada por la República Dominicana, con el apoyo de más de 60 gobiernos, fue el resultado de un creciente movimiento internacional para acabar con la violencia de género y es una invitación a los Gobiernos e instituciones nacionales e internacionales de todo el mundo a organizar ese día actividades destinadas a fomentar la conciencia pública sobre este cáncer social.

    Desde COMFIA CCOO rechazamos cualquier tipo de violencia ejercida hacia la mujer. Seguiremos trabajando en el compromiso de la eliminación de esta lacra social y reforzando la implicación desde todas las posibilidades de actuación, avanzando desde la intervención sindical en la formación y sensibilización. Entendemos que el ámbito laboral es un lugar muy importante de influencia donde debemos pro-mover cambios en las actitudes sociales, previniendo, detectando y actuando ante estas situaciones de violencia contra las mujeres.

    te interesa

    Servicio telefónico gratuito y confidencial en el que se ofrece información sobre:

    ·     Recursos sociales

    ·     Ayudas económicas

    ·     Acceso a alojamiento

    ·     Orientación laboral

    ·     Legislación en materia de extranjería

    ·     Cuestiones legales de carácter civil (menores y familia) y penal

    ·     Plan para la atención y prevención de la violencia de género en población extranjera inmigrante

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  • ¿Por qué el 25 de noviembre?

    EL DÍA INTERNACIONAL para la ELIMINACIÓN de la VIOLENCIA contra LA MUJER se decidió en el Primer En cuentro Feminista de Latinoamérica celebrado en Colombia en 1981 , donde se declaró el 25 de noviembre como Día Internacional Contra la Violencia hacia las Mujeres.

    Fue elegido ese día para rendir homenaje a las tres her-manas Mirabal (Patria, Minerva y Maria Teresa), activistas políticas dominicanas que fueron torturas y asesinadas por agentes del Servicio Militar de Inteligencia del dictador Leónidas Trujillo por defender los derechos de las mujeres y las libertades políticas y que, el 25 de noviembre de 1960, fueron encontradas en un barranco, tras haber sido estranguladas y destrozadas a golpes.

    En 1999 el 25 de noviembre fue declarado por la Asamblea General de la ONU como el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres. La Resolución presentada por la República Dominicana, con el apoyo de más de 60 gobiernos, fue el resultado de un creciente movimiento internacional para acabar con la violencia de género y es una invitación a los Gobiernos e instituciones nacionales e internacionales de todo el mundo a organizar ese día actividades destinadas a fomentar la conciencia pública sobre este cáncer social.

    Desde COMFIA CCOO rechazamos cualquier tipo de violencia ejercida hacia la mujer. Seguiremos trabajando en el compromiso de la eliminación de esta lacra social y reforzando la implicación desde todas las posibilidades de actuación, avanzando desde la intervención sindical en la formación y sensibilización. Entendemos que el ámbito laboral es un lugar muy importante de influencia donde debemos promover cambios en las actitudes sociales, previniendo, detectando y actuando ante estas situaciones de violencia contra las mujeres.


    016 Servicio telefónico gratuito y confidencial en el que se ofrece información sobre: 

    • Recursos sociales 
    • Ayudas económicas 
    • Acceso a alojamiento 
    • Orientación laboral 
    • Legislación en materia de extranjería 
    • Cuestiones legales de carácter civil (menores y familia) y penal 
    • Plan para la atención y prevención de la violencia de género en población extranjera in migrante

    Afíliate a CC OO

  • El Estado de Tragsatec:

    Estimados compañeros, seguimos trabajando para salvaguardar y proteger nuestra empresa publica, por este motivo en Comisiones Obreras estamos vigilantes ante cualquier maniobra de la dirección que pueda afectar al futuro de Tragsatec, y para ello queremos saber qué instrucciones se están dando en todas las gerencias y qué estrategias se están siguiendo para asegurar el futuro de todas las personas que aquí trabajan.

     

    Desde la sección sindical estatal de comisiones hemos solicitado la siguiente información, y cuya respuesta haremos publica para todos vosotros/as.

    (Pinchar en el título de esta noticia y leéis la carta)

    Además estamos repartiendo una encuesta, anónima, para poder valorar conjuntamente la situación, junto con el trabajo que ya estamos realizando de control de la contratación, donde nos apayamos para seguir el Acuerdo de Estabilidad.

    TRAGSATEC, S.A.

    A la att. De Fe Meitin Fernández

    Directora de Recursos Humanos.

    Madrid 22 de octubre de 2010

     

    Muy Sra. nuestra:

    Por la presente solicitamos se sirva remitir a esta Sección Sindical de CC.OO. información sobre las asistencias encargadas o encomendadas a Tragsatec, conteniendo la información referente a los siguientes campos:

    –          Código y nombre del pliego o asistencia técnica.

    –          Órgano de la administración del que depende.

    –          Presupuesto Ejecución administrativa.

    –          Nº de trabajadores adscritos.

    –          Fecha prevista de finalización (incluyendo fecha administrativa y real).

    –          Previsión de continuidad.

    –          Cambios en la previsión presupuestaria.

    Esta información se solicita conforme a lo establecido en el Art. 64 del Estatuto de los Trabajadores, esperando nos la facilite a la mayor brevedad posible.

    LA ENCUESTA:

    ENCUESTA_SITUACION_TTEC_101028.pdf

    EL COMUNICADO:

    101028_COMUNICADO_ESTADO_TTEC.pdf

     

  • Derechos para las personas, reglas para los negocios

    Más de 100.000 firmas para conseguir una legislación que logre que las empresas europeas sean más transparentes y se responsabilicen de sus impactos negativos sobre los derechos humanos y sobre el medio ambiente independientemente del país donde realicen sus actividades. Entra en www.derechosparapersonas.org y firma. Necesitamos tu voz

    El Observatorio de RSC ha presentado la campaña internacional Derechos para las personas, reglas para los negocios (Rights for People, Rules for Business) que tiene como objetivo conseguir las reformas legislativas necesarias para que las empresas europeas sean más transparentes y se responsabilicen de sus impactos negativos sobre los derechos humanos y sobre el medio ambiente independientemente del país donde realicen sus actividades.

    Derechos para las personas, reglas para los negocios, es una iniciativa de carácter internacional puesta en marcha por la European Coalition for Corporate Justice (ECCJ) y sus organizaciones miembro, entre ellas el Observatorio de RSC, y es una campaña informativa y de ciberacción, que incluye la recogida de firmas a través de la web www.derechosparalaspersonas.org para lograr adoptar los acuerdos legislativos necesarios para que en la Unión Europea se mejoren la actuación de las empresas europeas a lo largo de sus cadenas de suministros.

    Con esta campaña se retende recopilar más de 100.000 firmas entre ciudadanos de la Unión Europea (10.000 en España) y presentar a la Comisión Europea las siguientes propuestas sobre justicia corporativa:  

    • Mayor responsabilidad. Asegurar que las empresas que operen en la UE sean responsables de cualquier daño que causen a las personas y al medio ambiente tanto dentro como fuera de la UE.
    • Mayor transparencia en la información empresarial. Asegurar que las empresas europeas informen de manera detallada sobre los impactos sobre las personas y el medio ambiente.
    • Mejor acceso a la justicia. Asegurar que los ciudadanos no europeos, que sean víctimas de abusos de empresas europeas, tengan acceso a la justicia en la UE.

    ¿Qué puedo hacer yo?

    * Firmar nuestra petición ahora

    * Informar a tus amigos y familiares por mail, Facebook y Twitter para que apoyen la campaña.

    * Leer los casos e informes que ilustran la necesidad de nuestras demandas.

    Nota de prensa

     

    Observatorio de RSC


  • La Pobreza no está en crisis: ¡Aumenta!

    Día Internacional para la erradicación de la pobreza Elecciones 2010: Por unas políticas más responsables, sociales y solidarias.

    Contra la pobresa: fem créixer els drets, la solidaritat
    i la pau! Diumenge 17 d’octubre vine a la plaça de Sant Jaume a les 12 del
    migdia i vota contra la pobresa.

    Dia Internacional per l’eradicació
    de la pobresa.
    Eleccions 2010: Per unes polítiques més responsables, socials
    i solidàries     

    Aprofitant que aquest any el 17-O, Dia
    Internacional per a l’eradicació de la pobresa, se celebrarà en un ambient
    pre-electoral, la pobresa entra en
    campanya.      

    Parlem del que importa. Reclamem
    reclamar als partits unes polítiques més responsables, socials i solidàries.
    Tenim 10 propostes per lluitar contra la pobresa i les desigualtats
    arreu. El diumenge 17-O vine a
    votar!       

    1. Vota per no retallar ni la despesa
    social a Catalunya, ni la cooperació internacional catalana, i perquè
    s’aconsegueixin ingressos per altres vies.  
    2. Vota per assolir el 0’7 en la
    propera legislatura i millorar la qualitat de la cooperació catalana. 
    3.
    Vota per reduir o condonar el deute extern dels països empobrits. 
    4. Vota
    perquè la solidaritat, la defensa dels drets humans i la construcció de pau
    orientin l’acció exterior de la Generalitat, i la de tots els seus
    departaments.  
    5. Vota perquè el treball educatiu i comunicatiu siguin
    reconeguts com a part fonamental de la política pública de foment de la
    cooperació, la pau i els drets humans.  
    6. Vota perquè es redueixi
    dràsticament la despesa militar espanyola i es transformi en inversió
    social. 
    7. Vota perquè s’imposin taxes a les transaccions financeres i
    perquè s’eliminin els paradisos fiscals.  
    8. Vota perquè es lluiti contra el
    frau fiscal i la corrupció i perquè es reinverteixin  els fons recuperats en
    serveis socials i en cooperació internacional. 
    9. Vota perquè s’impedeixi
    que els fons públics i les subvencions arribin a aquelles empreses que vulnerin
    els drets humans.  
    10. Vota perquè es redueixi la petjada ecològica i la
    petjada de carboni catalanes. 


    Data:     17 d’Octubre
    2010
    Horari: 12 h a 14 h
    Lloc: Plaça St.
    Jaume

    http://www.pobrezacero.org/
    http://www.fcongd.org/

    Manifest de la Confederació Catalana d’ONG per la Pau, els Drets Humans i el Desenvolupament, de la qual forma part la Fundació Pau i Solidaritat