Categoría: Campañas

  • AGRADECIMIENTO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DE TRAGSATEC-MADRID

    La Sección Sindical de CCOO-Tragsatec de Madrid quiere agradecer el apoyo de los todos los compañeros que,  mostrando su desacuerdo con la Reforma Laboral y en solidaridad con el resto de los trabajadores del país, secundaron el pasado 29 de Septiembre  la jornada de Huelga General.

     

    Independientemente de los titulares sobre el seguimiento de esta huelga que aparecen en los medios de comunicación, gran parte de ellos reiteradamente hostiles a los intereses de los trabajadores, valoramos positivamente sus repercusiones ya que, a pesar del miedo que se respira con la crisis, hay también una valiente reacción en contra de los recortes. Esto quedó demostrado en la multitudinaria manifestación que se desarrolló por la tarde en Madrid.

    La resistencia a estas medidas injustas no termina con esta huelga. Se avecinan nuevas agresiones a los derechos de los trabajadores como el alargamiento de la edad de jubilación o la supresión del subsidio de desempleo.

    No vamos a ceder en la pérdida de derechos laborales ya que esto supondría retroceder en los avances logrados en nuestra empresa como el acuerdo para reducir la temporalidad y otras mejoras conseguidas.

    Por lo tanto seguiremos denunciando la precariedad laboral, poniendo especial atención, tal y como nos lo habéis demandado en las asambleas, en los compañeros eventuales o con contratos de prácticas, e intentaremos mitigar los efectos negativos de la reforma laboral mientras este vigente, ya que nos tememos que en TRAGSATEC tendrán pronta repercusión.

    Muchas gracias.

    TU PARTICIPACIÓN ES IMPORTANTE. AFÍLIATE.

    Artículos de interés:

    • Medios de comunicación y huelga general. Devotos y radicales

    http://www.comfia.info/noticias/58822.html

    • El ajuste del MMAR:

    http://www.europapress.es/economia/macroeconomia-00338/noticia-economia-pge-todos-ministerios-reducen-presupuesto-liderados-fomento-medio-ambiente-20100930141200.html

    • Otras propuestas

    http://www.escolar.net/MT/archives/2010/10/el-ejemplo-irlandes-2.html

    • El resultado final:

    http://www.comfia.info/noticias/58704.html

     

     

  • ¿CÓMO JUSTIFICAR EL DÍA DE HUELGA EN TRAGSATEC?

    Antes de recoger las impresiones de la Huelga, vamos a lo práctico. ¿Cómo justificar el día?

    Primero hay que realizar una ‘Nueva Solicitud de Justificación de Incidencia’ y en el apartado ‘Clase’ seleccionar ‘Huelga’. Finalizar la incidencia.

    Segundo, ahora se puede modificar el Parte Horario Mensual, poniendo ese día en blanco y ‘Finalizar’.

    La nueva clase de Incidencia de la Solicitud es:

    parte_incd_ttec.JPG

     

     

  • Cómo rellenar los PARTES en TRAGSATEC. Dónde quedar para la manifestación.

    Ante directrices dichas por algunos Gerentes, el día de mañana, 29-S, NO se debe PONER EN BLANCO en el parte, sino como un día normal de trabajo.

    Tampoco te tienen que pedir sí vas a ir o no a la huelga o manifestación. ES TÚ DERECHO personal, y no estás obligado a manifestarlo antes.

    Después de haber hecho el día de huelga, se rectificará el parte el día 30 de Septiembre de 2010. Este es el acuerdo que ha llegado la Representación de los Trabajadores con la Dirección de TRAGSATEC.

    También os ponemos el PUNTO DE CONTROL de las distintas provincias.

    Como derecho individual recogido en la Constitución Española, la decisión de hacer o no la Huelga es personal, y nadie te puede pedir que lo manifiestes antes, como ocurre si rellenas el parte y lo pones en blanco.

    El Presidente del Comité de Empresa ha hablado con la Presidenta del Grupo, y han acordado, que aquellas Unidades que solicitan rellenar ya el Parte, se considere como día normal el 29, y aquel compañero que realice el día de huelga, podrá rectificar el parte al día siguiente por intranet, y se deja en blanco.

    Para la Manifestación del día de mañana, muchos compañero/as hemos decidido reunirnos en un PUNTO DE ENCUENTRO, que compartiremos con el resto de compañeros de COMFIA.

    Madrid:

    c/ Lope de Vega, Esquina Paseo del Prado

    18:30 horas

    lo podeis ver en Google:

    Enlace: <http://maps.google.es/maps/ms?oe=UTF-8&ie=UTF8&hl=es&msa=0&msid=113020827417950483578.000491387bf74c30864fa&ll=40.414231,-3.693504&spn=0.003149,0.004812&t=h&z=18>

     

     Nos vemos ahí.

  • Motivos por los que debemos segundar la Huelga General del día 29-S

    El día 21 de septiembre, los miembros del Comité de Empresa pertenecientes al sindicato CSI-F y otros delegados de personal, de manera individual y sin hacer mención a su representatividad, emitieron un comunicado en el que mostraban su rechazo a la huelga, creando una confución entre la plantilla, que llegó a pensar que se trataba de una posición del Comité de Empresa en su conjunto.

    MOTIVOS POR LO QUE HEMOS DE SECUNDAR LA HUELGA GENERAL DEL

    29-S

    La parte, en nuestra opinión, responsable de defender los derechos de los trabajadores, creemos que sí tenemos la necesidad de secundar el llamamiento a la huelga general, que los sindicatos mayoritarios – CC.OO y UGT – hemos convocado para el próximo día 29 de septiembre. No comprendemos, aunque respetamos, cómo una parte de la representación de los trabajadores, de otras formaciones sindicales, puede apelar a los mismos para que no salgan a la calle en la lucha de sus intereses. Actitud que consideramos poco responsable. Argumentar como motivo para desvincularse de los paros generales la tardanza en el llamamiento a la lucha, no es más que una excusa para ceder ante las imposiciones del Gobierno, sin tan siquiera poder ejercer nuestro derecho a decir que no queremos aquello a lo que nos están obligando. La Huelga general del día 29-S no es una reivindicación en contra del RACE, sino una manifestación en contra de la reforma laboral que ha aprobado el Gobierno, a la que cualquier empresa podrá acudir, incluida la nuestra.

    La ley ya está aprobada, pero a pesar de ello, consideramos que tenemos todavía la obligación moral, individual y colectiva, de decirle al Gobierno, al Parlamento y a Europa que no estamos de acuerdo; queremos que lo sepan y que den marcha atrás. Cuantas personas salieron a la calle a gritar que no querían estar en la guerra de Iraq, a sabiendas, de que entraríamos igualmente. El conjunto de la sociedad tenemos que acostumbrarnos de nuevo a tomar la calle para reclamar nuestros derechos, a decir públicamente lo que pensamos, porque si nos callamos, darán por buenas sus medidas y perderemos uno tras otro todos los derechos que tanto han costado conseguir. Queremos que reflexionéis pausadamente y valoréis la importancia de acudir al llamamiento a la huelga. Podremos justificarnos y encontrar miles de motivos para no secundar los paros: que no nos pagan ese día, que tomarán represalias contra nosotros, que se ha convocado demasiado tarde; pero por encima de todos esos motivos hay uno, en nuestra opinión, más importante. NUESTRO DERECHO A RECLAMAR AQUELLO QUE ES NUESTRO. QUE NOS LO DEVUELVAN. Y DECÍRSELO AL GOBIERNO CON GESTOS (huelga) y VOZ (manifestación). La fecha elegida tiene un motivo: Primero la que se ha podido, porque el Gobierno ha utilizado con alevosía y nocturnidad el verano para retrasarla y aprobarla lo antes posible en el Parlamento; y segunda, que sea a nivel europeo, ya que las reformas laborales han afectado, de una u otra manera, a toda la Eurozona y entre todos los ciudadanos europeos haremos más fuerza. 

    Con respecto al comunicado que se ha publicado el día 21, queremos que sepáis que no representa al conjunto del Comité de Empresa o delegados, sino a personas individuales dentro del mismo, que han pretendido, en nuestra opinión, de manera equivocada, quedar bien con todo el mundo (algo muy difícil en este momento) renunciando a los valores sindicales más profundos. Comisiones Obreras, respetaremos cualquier decisión que, respecto a la huelga general, decidáis adoptar. Porque nuestra lucha en la defensa de vuestros derechos se proyectan más allá del día de la huelga y seguiremos estando a vuestro lado, pase lo que pase.

    Fdo: La Representación Legal de los Trabajadores de CC.OO. en el grupo RACE.

     

  • REUNION DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN DE LA FUSION DE TRAGSATEC Y TRAGSEGA

    A fecha 21 de septiembre de 2.010 se ha vuelto a reunir la mesa de negociación de la Fusión de Tragsega y Tragsatec, en la que la Dirección de la Empresa nos ha comunicado que ha quedado aprobada la fusión por absorción de Tragsega en la Junta General de Accionistas de fecha 13 de Septiembre de 2.010 y que en el plazo de un mes se presentará escritura pública en el Registro Mercantil, estimando como fecha en que se ejecutará jurídicamente el 29 de Octubre, quedando plenamente integrada Tragsega como una unidad productiva con las mismas funciones que tenía hasta la fecha.

     

    Después de informar sobre los plazos indicados, la empresa planteó una serie de cuestiones que había que despejar sobre algunos aspectos relacionados con el protocolo a seguir en esta negociación como:

    • Atribuciones y funcionamiento de la Comisión de Fusión, así como la capacidad de negociación que va a tener esta comisión y los plazos para ello.
    • Representación actual de los trabajadores, valorando aspectos como las elecciones sindicales, comisiones existentes e integración de delegados sindicales de Tragsega.
    • Ámbito de negociación de la homologación de las Condiciones laborales del total de los trabajadores integrados en Tragsatec una vez se produzca la fusión.

    Desde COMFIA-CC.OO. hemos presentado un protocolo de fusión que incluye el respeto y garantía de las condiciones laborales del personal de la nueva Tragsatec, así como la transformación de la Mesa de Fusión en una Comisión de Negociación encargada de llevar, la negociación posterior de homologación de condiciones laborales de toda la plantilla. Para ello, nos hemos comprometido a llegar a un acuerdo con los sindicatos que componen la mesa para elaborar una propuesta común.

    La próxima reunión ha quedado fijada para el 6 de Octubre del presente, fecha en que esperamos llegar a un acuerdo para presentar una primera propuesta a la empresa que garantice una negociación en el proceso de fusión contemplando de una forma global todas las condiciones de la nueva empresa.

    Este ha sido el primer objetivo de COMFIA-CC.OO. según el protocolo que presentamos y que esperamos conseguir mediante el acuerdo entre las representaciones sindicales.

    Seguiremos informando.