Categoría: Campañas

  • Rechaza al maltratador

    57 mujeres han perdido la vida en lo que llevamos de año a causa de la violencia machista (fuente provisional de Ministerio de Igualdad a 11 de noviembre de 2008), y estas mujeres son mucho más que un dato estadístico: la violencia machista se ha llevado a madres, hermanas, amigas, compañeras de trabajo y tú puedes impedir que la cifra aumente.

    Descárgate este vídeo sobre el 25 de noviembre en formato MP4

    Denuncia y aísla al maltratador, haz saber a la mujer maltratada que no está sola, y muestra tu más profundo rechazo a esta lacra social.

    Comfia-CCOO impulsa el desarrollo de políticas de igualdad entre mujeres y hombres como único camino para lograr erradicar la violencia de género, un reto difícil pero no imposible.

    Comfia-CCOO tiene un compromiso con las mujeres víctimas de violencia de género, reforzando el papel fundamental de la acción sindical y la negociación colectiva en la difusión y sensibilización de las medidas recogidas en la Ley integral contra la violencia, garantizando y mejorando en convenios colectivos o mediante acuerdos o protocolos con empresas, los derechos de las víctimas, que a continuación detallamos:

    • Reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario.
    • Reordenación del tiempo de trabajo (adaptación de horario u horario flexible).
    • Cambio de centro de trabajo en la misma localidad o traslado a otra distinta.
    • Posibilidad de suspensión voluntaria del contrato de trabajo con derecho a prestación por desempleo.
    • Extinción voluntaria del contrato de trabajo con derecho a prestación por desempleo.
    • Reconocimiento de causa justificada en las ausencias o faltas de puntualidad motivadas por situaciones físicas o psicológicas, acreditadas por los servicios sociales o de salud.
    • Protección frente al desempleo.

    El acoso sexual en el trabajo es una forma más de violencia contra las mujeres, que históricamente se ha silenciado. Puede abarcar una amplia gama de conductas, que van desde las bromas o comentarios degradantes hacia las mujeres, hasta el ataque sexual. En el ámbito laboral, la tasa de absentismo entre las víctimas de acoso sexual es muy elevada, siendo imprescindible que las empresas se comprometan a garantizar un ambiente de trabajo libre de violencia. El acoso sexual en el trabajo está penalizado por Ley, y no debemos ser testigos mudos del padecimiento de quienes lo sufren.

    En la conmemoración de un nuevo 25 de Noviembre, día internacional para la eliminación de la violencia contra la mujer, Comfia-CCOO quiere manifestar su denuncia y repulsa contra todo tipo de violencia machista, máxima expresión de la discriminación y vulneración de los derechos fundamentales de las mujeres.

    Afíliate a CC OO

  • Rechaza al maltratador

    57 mujeres han perdido la vida en lo que llevamos de año a causa de la violencia
    machista (fuente provisional de Ministerio de Igualdad a 11 de
    noviembre de 2008), y estas mujeres son mucho más que un dato
    estadístico: la violencia machista se ha llevado a madres, hermanas,
    amigas, compañeras de trabajo y tú puedes impedir que la cifra aumente.

    18-11-2008 – 

    Descárgate este vídeo sobre el 25 de noviembre en formato MP4

    Denuncia y aísla al maltratador, haz saber a la mujer maltratada que no está sola, y muestra tu más profundo rechazo a esta lacra social.

    Comfia-CCOO impulsa el desarrollo de políticas de igualdad entre mujeres y hombres como único camino para lograr erradicar la violencia de género, un reto difícil pero no imposible.

    Comfia-CCOO tiene un compromiso con las mujeres víctimasde violencia de género, reforzando el papel fundamental de la acción
    sindical y la negociación colectiva en la difusión y sensibilización de
    las medidas recogidas en la Ley integral contra la violencia,
    garantizando y mejorando en convenios colectivos o mediante acuerdos o
    protocolos con empresas, los derechos de las víctimas, que a
    continuación detallamos:

    • Reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario.
    • Reordenación del tiempo de trabajo (adaptación de horario u horario flexible).
    • Cambio de centro de trabajo en la misma localidad o traslado a otra distinta.
    • Posibilidad de suspensión voluntaria del contrato de trabajo con derecho a prestación por desempleo.
    • Extinción voluntaria del contrato de trabajo con derecho a prestación por desempleo.
    • Reconocimiento
      de causa justificada en las ausencias o faltas de puntualidad motivadas
      por situaciones físicas o psicológicas, acreditadas por los servicios
      sociales o de salud.
    • Protección frente al desempleo.

    El acoso sexual en el trabajoes una forma más de violencia contra las mujeres, que históricamente se
    ha silenciado. Puede abarcar una amplia gama de conductas, que van
    desde las bromas o comentarios degradantes hacia las mujeres, hasta el
    ataque sexual. En el ámbito laboral, la tasa de absentismo entre las
    víctimas de acoso sexual es muy elevada, siendo imprescindible que las
    empresas se comprometan a garantizar un ambiente de trabajo libre de
    violencia. El acoso sexual en el trabajo está penalizado por Ley, y no
    debemos ser testigos mudos del padecimiento de quienes lo sufren.

    En la conmemoración de un nuevo 25 de Noviembre, día internacional para la eliminación de la violencia contra la mujer,
    Comfia-CCOO quiere manifestar su denuncia y repulsa contra todo tipo de
    violencia machista, máxima expresión de la discriminación y vulneración
    de los derechos fundamentales de las mujeres.

    Afíliate a CC OO

  • Trabajo decente para todos los trabajadores y trabajadoras del mundo

    El Trabajo Decente es un elemento esencial para erradicar la pobreza, mejorar la vida de hombres y mujeres y permitir que las personas vivan en paz y dignidad

    El 7 de octubre de 2008 ha sido designado Jornada Mundial de Acción por el Trabajo Decente

    En un mundo en el que, a pesar del
    crecimiento económico sostenido:

    • La mitad
      de la fuerza laboral mundial gana menos de US$ 2 al día. 12,3
      millones de hombres y mujeres trabajan en condiciones de esclavitud.

    • 200
      millones de niños menores de 15 años trabajan, en
      lugar de asistir a la escuela.

    • 2,2
      millones de personas mueren a causa de accidentes y enfermedades
      laborales cada año.

    • La gente
      en países desarrollados y en desarrollo trabaja más
      por menos dinero, y cada vez son más las personas
      –mayoritariamente mujeres– que se ven obligadas a ganarse la
      vida en la denominada economía informal, sin protección
      social alguna ni derechos y con empleos precarios.

    ¿QUÉ
    ES EL TRABAJO DECENTE?

    Es un empleo que permite a
    una persona vivir dignamente.

    Fue introducido por primera vez por
    la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1999.

    Consta de cuatro componentes:
    empleo, derechos, protección y diálogo social.

    Se basa en la convicción de
    que se requieren los cuatro componentes para crear las mejores
    perspectivas de progreso social y desarrollo.

    El Trabajo Decente
    es un elemento esencial para erradicar la pobreza, mejorar la vida de
    hombres y mujeres y permitir que las personas vivan en paz y dignidad

    Muchas veces se aduce que los países
    no pueden permitirse unos salarios justos y mejores condiciones; sin
    embargo, los costos a corto plazo se verán rápidamente
    superados por los beneficios a largo plazo. Por esto, el Trabajo
    Decente es la mejor manera de luchar contra la pobreza global.

    El 7 de octubre de 2008 ha sido
    designado Jornada Mundial de Acción por el Trabajo Decente

    En España CC OO y UGT
    i
    mpulsamos una serie de acciones que culminarán en la
    Jornada del 7 de Octubre. (Ver nota
    acciones convocadas
    en http://www.comfia.net)

    También se ha elaborado unmanifiesto
    de apoyo por parte de diversas organizaciones sociales
    y ONG,s

    Desde COMFIA CCOO queremos animar a
    trabajadores y trabajadoras a participar en los actos programados.

    En Comfia
    TV
    del día 17, aparece una intervención
    de nuestro coordinador de Responsabilidad Social (RSE), José
    Carlos González Lorente, sobre la importancia de la
    intervención del sindicato en RSE. La semana próxima
    nuestro Secretario de Política Internacional, Manuel Rodríguez
    Aporta, intervendrá en torno a la cooperación sindical
    internacional que en COMFIA desarrollamos para contribuir a lograr
    más derechos sindicales
    en los países donde actúan las multinacionales
    españolas. Por último, en la primera semana de octubre
    emitiremos un especial sobre la jornada del día 7, con la
    intervención de nuestro Secretario General José María
    Martínez.

    Para COMFIA CCOO, el trabajo decente
    y con derechos es uno de los objetivos a lograr. Por ello, nuestro
    Congreso de Sevilla girará en torno a la RSE y las propuestas
    que nuestro sindicato hace para lograr un cambio sustancial en los
    resultados que la Responsabilidad Social de las Empresas aporta a sus
    trabajadores y a la sociedad en que operan estas entidades. 

    Más información

  • 7 octubre 2008 Jornada Mundial por el trabajo decente

    CCOO y UGT llaman a los trabajadores españoles a participar en las acciones que se convocarán en muchas ciudades y empresas españolas el 7 de Octubre de 2008 para celebrar la Jornada Mundial por el Trabajo Decente

    La Jornada Mundial por el Trabajo Decente es una acción reivindicativa convocada a nivel mundial por la Confederación Sindical Internacional (CSI) y sus estructuras regionales en América, África, Asia y, en Europa, a través de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), además de diferentes redes de organizaciones no gubernamentales.

    Su objetivo es sensibilizar a la ciudadanía, promover ante los responsables políticos y empresariales del mundo el trabajo decente, y la erradicación de la pobreza. También quiere colocar el trabajo decente en el centro de las políticas de cooperación de cooperación internacional al desarrollo.

    El concepto de trabajo decente, introducido y promovido por la Organización Internacional de Trabajo (OIT) en el año 1999, es una herramienta básica de lucha contra la pobreza y supone un salario digno, protección social básica y derechos sindicales y laborales fundamentales.

    Cualquier persona debería poder llevar una vida digna y tener cubiertas sus necesidades básicas. Sin embargo, el 80% de los trabajadores/as del mundo, es decir, la mitad de la humanidad, carecen de protección social, y esta situación se ceba principalmente en las mujeres. Por tanto, es imprescindible reforzar y ampliar la cobertura de la protección social, las pensiones, las prestaciones de desempleo, la protección de la maternidad y servicios sanitarios, para todos incluyendo en estos beneficios a los trabajadores/as de la denominada economía informal.

    Gobiernos, instituciones multilaterales y empresas multinacionales, son responsables del modelo neoliberal de globalización que produce pobreza e injusticia social.

    También lo son por falta de regulación democrática de los mercados, de las actuales crisis financiera, alilmentaria y energética, cuyas peores consecuencias sufrirán los más débiles.

    Muchas veces se aduce que los países y/o empresas, no pueden permitirse salarios justos y mejores condiciones laborales, sin embargo, los costos a corto plazo se verían rápidamente superados por los beneficios de todo tipo a medio y largo plazo.

    La falta de trabajo y el empleo informal y precario es, para muchas personas en el mundo, sinónimo de pobreza. Por ello, el trabajo decente es la mejor manera de luchar contra la pobreza.

    El modelo neoliberal de globalización ha producido grandes diferencias sociales. Ni los gobiernos nacionales, ni las instituciones internacionales han sabido, o querido, poner las reglas adecuadas. Es necesario otro modelo de desarrollo que coloque en el centro la dignidad humana. Para ello resulta imprescindible que el trabajo decente determine las

    políticas de las instituciones multilaterales internacionales (Banco Mundial, Naciones Unidas, Fondo Monetario Internacional, OMC…)

    Esta Jornada Mundial tiene como objetivo la universalización de los principios y derechos fundamentales del trabajo, el trabajo decente y el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo del Milenio de NNUU, como medios para combatir la pobreza y la desigualdad, fomentando la solidaridad internacional. El trabajo decente resulta especialmente necesario ante la actual crisis del sistema económico.

    Esta movilización mundial es la primera de estas características que convocan los sindicatos en su historia. En Europa, los trabajadores/as han sido convocados por la CES para manifestarse el 7 de octubre por los objetivos comunes y, además, contra el proyecto de Directiva europea de tiempo de trabajo, que permitiría realizar, en determinados casos, jornadas de hasta 60 y 65 horas semanales, previendo también que la jornada pueda establecerse por acuerdos individuales, en lugar de por convenios colectivos. Obviamente, esta directiva es incompatible con el concepto de trabajo decente.

    También lo son el trabajo informal o no declarado, la precariedad laboral y el elevado riesgo de siniestralidad laboral, que se dan en el mercado laboral español. Por eso exigimos medidas que erradiquen o reduzcan significativamente estas lacras laborales.

    Hay que señalar que el sector informal de trabajo, ha ido en aumento en los últimos años, tanto en los países empobrecidos como en los industrializados. Se realiza al margen de las normas laborales, lo que motiva mayor precariedad laboral e injusticia social. No debemos olvidar que el empeoramiento de las condiciones laborales en otros países, repercute directamente en las condiciones laborales de los trabajadores/as españoles/as.

    Hay que cambiar las formas comerciales injustas, y asegurar que se utilicen como un instrumento para lograr el trabajo decente y el desarrollo sostenible –que comprenda sus principios medioambientales, sociales y económicos-, incluyendo una clara referencia al respeto y acatamiento de las normas fundamentales del trabajo y de los derechos humanos.

    El comercio no deber ser un fin en sí mismo, sino un sistema de intercambio justo que erradique las desigualdades y la pobreza.

    Por todo ello, las organizaciones abajo firmantes llamamos a los trabajadores/as y a la ciudadanía española, a participar activamente en las acciones que el próximo 7 de octubre se realizarán en las empresas (asambleas, paros simbólicos…), y en la calle (concentraciones, manifestaciones…) 

    ¡¡¡Por la universalización del trabajo decente!!!
    ¡¡¡Por la erradicación de la pobreza!!!
    ¡¡¡Contra la Directiva europea de tiempo de trabajo!!!
     
    www.wddw.org  ;  www.ccoo.es  ;  www.ugt.es   
     
    Organizaciones que apoyan: ACSUR, ATTAC, CECU, CONGDE, Consejo de la Juventud,
    Intermón-OXfam, Plataforma 2015, SETEM.

    Manifiesto Jornada Mundial por el Trabajo Decente

  • Propuestas para el «sindicato 2.0» definición y actividades

    Definición: Sindicatos 2,0 es el nombre de un proceso natural de renovación, desde la base, de las herramientas utilizadas en el modelo sindical tradicional y la integración de éstas repetando de la experiencia existente.

    Gracias a las nuevas tecnologías de la comunicación, es posible
    concienciar e implicar a toda una nueva generación de trabajadores,
    expandiendo la influencia del sindicato, creando formas de
    participación activa y directa para aumentar la eficacia de las
    iniciativas tradicionales.

    Se desarrolla desde la conciencia de
    que frente a los procesos de deslocalización iniciados por las
    empresas, es posible construir nuevas y más innovadoras formas del
    conflicto, a través de una fuerte y eficaz relación sindical
    transnacional.

    Historia: La experiencia en la organización de la primera huelga virtual en el mundo, organizada el 27 de
    De septiembre de 2007, dio paso al procesos de renovación conocido como Sindicatos 2.0.

    Los
    resultados de esta esperiencia llevaron al equipo organizativo a pensar
    en el lanzamiento de un proyecto mayor y mucho más articulado.

    Desde
    ese día, la red de trabajadores y sindicatos está en constante
    ampliación. Al tiempo otras iniciativas mediáticas y de huelgas
    virtuales se encuentran en fase organizativa.

    •   27 de
      marzo de 2008: día mundial de acciones contra los proyectos de
      esternalización forzada de IBM, la participación de los trabajadores va
      en aument.
    •   1 ª de mayo de 2008: «Union Island»inauguración
      en ocasión de la primer «Uno de Mayo» virtual. La participación de los
      sindicatos va en aumento.

    Objetivos:

    • Vivir la innovación

    Explotar la revolución social, cultural y política de la web 2.0 para
    aumentar la fuerza y la eficacia de las acciones sindicales.

    • Repensar la participación

    Aumentar el nivel de implicacion directa de los trabajadores y su participación, a través de redes sociales.

    • Utilizar las nuevas herramientas

    Desarrollar un nuevo tipo de proyectos y vivir nuevas experiencias
    sindicales, aprovechando las ventajas que ofrecen las nuevas
    herramientas de comunicación.

    • Participación de los jóvenes

    Llamar activamente a sindicalizarse y a implicarse a la generación red, nacidos después de 1989.

     

    • El fortalecimiento de la red internacional

    Promover el intercambio de experiencias entre los sindicalistas de
    todos los países, sin barreras, fortaleciendo el significado y el papel
    de las federaciones sindicales internacionales.

     

    • La aplicación de iniciativas de nueva generación

    Apoyar la organización de una nueva generación de dirigentes sindicales e iniciativas y campañas mundiales.

    ¿Quiénes somos?

    • Una red informal abierta de representantes sindicales, activistas de los medios y trabajadores.
    • Pertenecemos a diferentes países y a diferentes sindicatos.
    • Compartimos sueños, luchas, visiones y experiencias, para construir un camino común.
    • Trabajamos integrados dentro de nuestros sindicatos y nuestras empresas.
    • Somos un movimiento cyberdemocratico, hiperhorizontal y transnacional.

    Davide Barillari (IBM Italia)

    Participa en la discusión en el grupo «Unions 2.0» de Facebook