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Categoría: Campañas
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CONGRESOS DE CC.OO. ¡¡PARTICIPA!!
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Olimpiadas: vergonzosa inacción del COI en materia de Derechos Laborales
Movilización internacional en 35 países exige una acción positiva para resolver la situación en las cadenas de suministro de artículos olímpicos
Activistas de la campaña en Hong Kong, respaldados por la coalición
mundial Juega Limpio 2008, se han enfrentado al Comité Olímpico
Internacional para protestar por su pasividad respecto a la explotación
generalizada de los trabajadores y trabajadoras que fabrican artículos
de marca olímpica.Convocados a las diez de la mañana de hoy delante del centro cultural
del paseo Tsim Sha Tsui para todo un día de actividades que incluyen
tomas de fotos y un rincón del orador, los protestantes demostrarán al
COI que su falta de compromiso para con los derechos básicos de los
trabajadores es inaceptable.“Han pasado cinco años desde que hicimos un primer llamamiento al COI
para que defendiera a los trabajadores que fabrican productos oficiales
para los JJ.OO., pero todo sigue igual. Una vez más el dinero afluye a
las arcas del Movimiento Olímpico, pero a los trabajadores que generan
esa riqueza se les sigue estafando,” dijo Guy Ryder, Secretario General
de la Confederación Sindical Internacional que cuenta con 168 millones
de miembros y es una asociada de Juego Limpio.Existe un “plan de trabajo” definido, con los pasos concretos que el
COI tiene que dar para cumplir con su responsabilidad de evitar que se
violen los derechos laborales en las cadenas de suministro de artículos
olímpicos. El plan cuenta con un amplio apoyo general, pero aún así el
COI se ha negado a actuar.Según los activistas de Juega Limpio 2008 que se encuentran hoy en las
calles de Hong Kong para denunciar las continuas trabas que el COI pone
en materia de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, el
Comité Olímpico Internacional se ha negado a asignar personal o
recursos para realizar un seguimiento constructivo de las numerosas
cuestiones pendientes – incluyendo bajos salarios, trabajo infantil y
excesivas horas extraordinarias – que se han demostrado que existen en
las cadenas de suministro de productos olímpicos.“En vez de implementar correctamente las medidas del informe de Juega
Limpio, en el que se proporcionan claras pruebas de las violaciones
laborales, el COI simplemente le ha pasado la pelota a los
organizadores de Beijing, sin haber solucionado los problemas
fundamentales”, declaró Esther de Haan, de la Campaña Ropa Limpia (CRL).“El COI está desconectado del espíritu del Movimiento Olímpico; durante
el pasado año, numerosas organizaciones e individuos por todo el mundo
expresaron claramente en docenas de ocasiones la importancia de que el
COI se encargue de estas cuestiones. El Comité Olímpico debería ser un
líder, no un rezagado,” dijo Laiha Cheung, Secretaria General de la
Organización sindical general de empleados de la industria de la
confección, administrativos y del comercio minorista de Hong Kong.Las investigaciones que Juega Limpio ha efectuado en fábricas de China
que producen mercancía para las Olimpiadas, revelan numerosas
violaciones de las normas internacionales del trabajo y de la ley
china. Horas extras excesivas, sueldos miserables y pobres condiciones
de trabajo siguen estando a la orden del día en las fábricas de
artículos deportivos y productos de marca olímpica. El COI no ha
seguido correctamente el informe de 2007 ni tampoco ha movido un dedo
para garantizar que los productos de marca olímpica no se fabriquen con
mano de obra explotada. La lista completa de las organizaciones que
apelan al COI a la acción está disponible en playfair2008.org
actuar, las empresas del sector están dando muestras de que reconocen
el alcance del problema y el fracaso de la tradicional responsabilidad
social corporativa. En una reunión en Hong Kong, a principios de julio,
las organizaciones de Juega Limpio y las empresas de artículos
deportivos acordaron formar un grupo de trabajo para tratar las
diversas causas fundamentales de las malas condiciones laborales del
sector. Además, varios comités olímpicos nacionales están dispuestos a
trabajar en esta cuestión. El COI está obviamente quedándose atrás y no
ha tomado medidas para mejorar las condiciones laborales existentes en
sus cadenas de suministro. Ver «Leading sports brands, unions, NGOs
form working group.»
deja a los trabajadores expuestos a la explotación y el abuso mientras
fabrican productos para las Olimpiadas.”, señaló Neil Kearney,
Secretario General de la Federación Internacional de Trabajadores del
Textil, Vestuario y Cuero. “Ya se ha pasado la oportunidad de poder
efectuar cambios reales para los Juegos de Beijing, pero vamos a seguir
con nuestra campaña hasta el día en que el COI asuma sus
responsabilidades.”FOTOS Fotos en alta resolución de las movilizaciones
Videso de la Campaña Thai Labour (Workers’ Olympics 2004) Catch the flame video: here & here Fila be fair to workers at Tae Hwa, Indonesia Nike y sus tratos con el trabajo «esclavizante»
BACKGROUND INFORMATION• Mapa de ruta de «Juega limpioW para el COI
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Los sindicatos africanos en la red www.africaefuture.org
Hoy, 1 de agosto, se han presentado públicamente las páginas webs de 16 sindicatos africanos en 13 países, como parte de proyecto eFuture lanzado por Uni Africa, la organización regional del Sindicato Global UNI.
UNI
Africa ofrece alojamiento gratuito, sistemas de gestión de
contenidos y la formación al primer grupo de 16 organizaciones
afiliadas para ayudarles a establecer o mejorar radicalmente sus
sitios web.El
apoyo técnico ha sido proporcionado por el sindicato español
Comfia CC OO que opera en los sectores de servicios financieros,
tecnológicos y administrativos.La
falta de formación y de los altos precios del hosting de los
proveedores de Internet locales han desalentado a muchos de los
sindicatos africanos de tener presencia en la red hasta ahora.El
objetivo del proyecto eFuture es elevar el perfil sindical en
Internet en África, para mejorar las comunicaciones y
conseguir comunciar todo el mensaje democrático de los
sindicatos.En
países como Zimbabwe, los sindicatos han constituido la mayor
parte de la oposición a los regímenes represivos, y
ofrecen esperanza a países como la República
Democrática del Congo donde la guerra civil ha dividido
brutalmente la sociedad.“UNI-África
eFuture es un apasionante proyecto para incrementar la visibilidad de
los sindicatos en su labor encaminada a mejorar las condiciones de
los trabajadores», dice el Secretario Regional de UNI-África
en funciones del Zakari Koudougou.”“Regional
actuando Zakari Koudougou.«Por
el momento sólo el cinco por ciento de nuestros 146 sindicatos
afiliados están en la red. Queremos elevar esa cifra de forma
espectacular.”«Vamos
a seguir de cerca las experiencias de estos 16 sindicatos y luego
trataremos de ampliar el proyecto a más sindicatos afiliados
en más países.»El
primer Foro de comunicadores sindicales de UNI-Africa tuvo lugar en
Ciudad el Cabo en Abril, momento en que se inicío la formación
del personal de los 16 sindicatos.Estos
sindicatos son: Burkina Faso – FESBACI: Camerún – SNEGCBEFCAM
y SYNACOM: Chad – SYNAPOSTEL: Egipto – NTUBIFA: Ghana – UCI: Guinea –
FESABAG: Kenia – COWU y KUPRIPUPA: Mauricio – CAFTEU: Nigeria –
SSAUSGOC: RD Congo – FNC y SYNCASS : Uganda – ATGWU: Zambia – ZUFIAW:
Zimbabue – CASWUZ.Para
más información, visite:O
puede contactar con:Zakari
Koudougou, UNI-África Secretario Regional –
zakari.koudougou@uniglobalunion.orgChristine
Revkin, Webmaster de UNI – christine.revkin@uniglobalunion.orgMiquel
Lóriz Webmaster de Comfia CCOO mloriz@comfia.ccoo.es -
Corea del Sur: Protesta contra los arrestos de sindicalistas
Esta represión sindical en Corea amenaza con volver a los días oscuros de la dictadura militar que terminó hace dos décadas. Los sindicalistas coreanos están pidiendo una gran campaña internacional para presionar a su gobierno a respetar los derechos humanos.
A raíz de una oleada masiva de protestas y manifestaciones, el 24 de julio el gobierno de Corea del Sur ha emitido órdenes de detención contra dirigentes de la Confederación Coreana de Sindicatos (KCTU), incluido Lee Suk-haeng (Presidente) y Lee Yong-shik (Secretario General). Jin Young-ok, Primera Vicepresidenta de la KCTU ha sido detenida y encarcelada.
La policía rodeó el edificio de la sede principal de la KCTU, dispuesta a entrar y proceder a las detenciones de los sindicalistas. Otras órdenes de detención han sido dictadas contra dirigentes sindicales (ver lista adjunta).Esta represión sindical en Corea amenaza con volver a los días oscuros de la dictadura militar que terminó hace dos décadas. Los sindicalistas coreanos están pidiendo una gran campaña internacional para presionar a su gobierno a respetar los derechos humanos.
Lista de otros dirigentes sindicales contra los que se han dictado órdenes de detención:
Jung GAB-deuk, Presidente, KMWU
Nam taek-gyu, Primer Vicepresidente, KMWU
Yoon Hae-mo, Presidente del sindicato en Hyundai Motor
Kim Tae-gon, primer Vice-presidente del sindicato en Hyundai Motor
Kim Jong-il, Vice-presidente del sindicato en Hyundai Motor
Jung Chang-bong, Vice-presidente, del sindicato en Hyundai Motor
En Joo-Koo, Vice-presidente del sindicato en Hyundai Motor
Jo Chang-min, Secretario del sindicato en Hyundai Motor Subdivisión
Lo que podemos hacerEnviar el mensaje de protesta en la página
http://www.labourstart.org/kctu
Si eres miembro de Facebook, apoyar la campaña iniciada en esa red social
http://apps.facebook.com/causes/107071
Difundir esta campaña en tus listas de correo, blogs y sitios web
El tiempo es esencial y tenemos que movilizar a miles de personas lo más rápido posible.
Eric Lee – Labourstart
http://www.labourstart.org -
PROGRAMA DE COMISIONES OBRERAS EN ‘LA FINCA’
La sección sindical de Comfia-CC.OO. en el grupo indra agrupa y coordina a los delegados de todos los centros de trabajo . CC.OO. es el sindicato mayoritarío en nuestro país, en el sector de Tecnologías de la Información y en el grupo Indra (más del 50% de representantes). CC.OO. es un sindicato democrático, independiente de partidos políticos y otras instituciones.
Hemos organizado nuestro programa en cuatro grandes areas. para cada area indicamos tanto lo que queremos conseguir, como lo que hemos hecho hasta ahora para avanzar en esos temas.
CARRERA PROFESIONAL Y RETRIBUCIÓN
Por una empresa con posibilidades de carrera profesional, con criterios objetivos y justos de promoción y subidas, y con garantía de mantenimiento del poder adquisitivo.
QUE VAMOS A HACER
•Negociación de roles y funciones, y de la retribución fija y variable.
• Procedimientos objetivos de asignación y revisión de roles, promoción y evaluación.
• Negociación de PSI con IPC garantizado.
• Tabla de relación roles/categorías del nuevo convenio
• Apoyar e incentivar la formación externa de los trabajadores. Acceso real a los cursos internos.
QUE HEMOS HECHO
• Subida de IPC garantizada:
concentración/recogida de firmas/encuesta: 700 a favor de movilizaciones y huelga
borrador de acuerdo: IPC garantizado/Anunciada compra por Indra y parón de la negociación
• Nuevo Convenio de Consultoría:
Movilizaciones/recogida de firmas/asambleas Participación en las negociaciones para conseguir carreras y salariosajustadosa la realidad, subidas garantizadas y promoción automática
• Firma del nuevo convenioprevista Julio 2008
• Más de dos mil cursos de formación de CC.OO. a trabajadores de Indra.
CONDICIONES EN CENTRO DE TRABAJO Y CLIENTES
Por una empresa donde ir a trabajar sea cómodo y rápido, en un lugar seguro y saludable y con suficientes servicios, y donde se respeten nuestros derechos por desplazamiento.
QUE VAMOS A HACER
• Plan de mejora de la movilidad en La Finca:
Ampliación de las rutas y horarios de las lanzaderas / Plazas de parking público suficientes y sin coste para los trabajadores. Política de asignación de parking de empresa más eficiente, más racional y con más plazas. Mejora trasporte público en La Finca
• Dietas y desplazamientos:
Extender dietas de Soluziona a todo Indra (en negociación) / Mantenimiento dietas / internacionales de Soluziona / Negociar compensación por desplazamiento en cliente. Garantizar cobro dietas en todo desplazamiento
• Conseguir espacio suficiente para comer en el centro, así como un comedor de empresa o tickets restaurante.
• Definir procedimientos de prevención del acoso laboral o mobbing (en negociación)
• Garantizar los estándares de seguridad y salud en La Finca (ergonomía, salubridad del ambiente,etc.)
QUE HEMOS HECHO
•Ampliación del servicio de lanzaderas a La Finca
•Plus de transporte (20 euros/mes) por traslado a La Finca
• Acuerdo de distribución de plazas de parking a trabajadores.
• Flexibilidad horaria de entrada/salida en La Finca
• Liderar la organización de la Plataforma Antiparquímetros de La Finca
• Resolución de irregularidades en proyectos específicos (pago de dietas, seguimiento del horario del cliente, compensación de horas extras, …)
• Más de dos mil consultas de trabajadores atendidas, así como numerosas inspecciones de trabajo y juicios ganados.
• Defensa de las dietas internacionales de Soluziona
CONDICIONES LABORALES
Por una empresa donde las condiciones laborales que mejoran el convenio sectorial se formalizan mediante un convenio de empresa, y se amplian progresivamente.
QUE VAMOS A HACER
•Garantizar el mantenimiento y progresiva mejora de las condiciones laborales (disminución de horas trabajadas, dietas, etc.) a través de un convenio de empresa.
• Asegurar la compensación de las horas extras según ley (1,75h. por hora extra) y su voluntariedad. Disminución de las horas extras realizadas.
• Campaña de regularización del empleo precario en Indra: conversión a indefinidos de todos los trabajadores en situación ilegal (subcontratados, ETTs, falsos becarios o autónomos, etc.)
QUE HEMOS HECHO
• Mantenimiento de condiciones de Soluziona tras fusión. Negociación de una armonización de condiciones en Indra (calendarios, dietas, etc.)
• Compensación de horas extras: acuerdo en Soluziona, tras inspección de trabajo, para imputación de horas extras en el sistema de asignaciones (MIA), y compensación según ley.
• Contra la precariedad del empleo:
Campaña de regularización de contratos de obra y servicio a indefinidos.
Campaña de conversión de ‘falsos autónomos’ a indefinidos.
Campaña de regularización de subcontratados y ETT’s: tras inspección de trabajo, 144 trabajadores regularizados.
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Por una empresa responsable con la sociedad, comprometida en la defensa del medio ambiente y de los derechos laborales y humanos, y con políticas de igualdad y conciliación reales.
QUE VAMOS A HACER
•Implantación de un Plan de Igualdad en Indra que corrija los desequilibrios en contratación, promoción, retribución y formación,que haga imposible el acoso sexual y la discriminación en Indra que garantice la conciliación entre la vida laboral y familiar.
• Participar en la definición de las políticas de igualdady RSE en Indra.
• Monitorizar el cumplimiento de los objetivos de igualdad y RSE:
Respeto de derechos laborales y condiciones.
Responsabilidad con la sociedad.
Medio ambiente y sostenibilidad.
Derechos humanos.
QUE HEMOS HECHO
•Negociación del Plan de Igualdad de Indra:
Acordados criterios e indicadores para el diagnóstico de situación
Acordadas medidas de conciliación (días de lactancia de 12 a 15).
En negociación medidas de prevención del acoso sexual y la discriminación.
• Creación del area de RSE en CC.OO.-Indra.
Análisis memoria anual Indra. Reivindicar nuestra participación en la definición de políticas de RSE en Indra
JUNTOS ¡PODEMOS!
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