Categoría: Campañas

Desde enero de este año 1.000 empleados de Allianz Vida Korea están en huelga, por la ruptura de la negociación del Convenio Colectivo.En el curso de la huelga el Presidente del sindicato fue detenido y 87 afiliados han sido despedidos. Envia tu protesta.

Antecedentes del conflicto:

En 2005 y 2006, ambas partes habían previsto  negociar un acuerdo de remuneración ligada al rendimiento del sistema. Las negociaciones llegaron a un punto muerto.Este
año, la dirección de Allianz Corea introdujo un sistema de manera
unilateral sin tener en cuenta las opiniones de los empleados.

Allianz tampoco tiene en cuenta el derecho a la libertad de asociación
garantizada  en la ley coreana al despedir a 87 directores
de sucursal por participar en la huelga – los directores de sucursal
tienen también derecho a afiliarse a un sindicato y ejercer sus
derechos como empleados.

La justicia Coreana decidió el 20 de mayo que la huelga era legal y que el sindicato
perseguía demandas legítimas, mientras que Allianz violaba el convenio
colectivo.

Por otra parte, Allianz Corea se ha negado a entablar un diálogo constructivo con el sindicato.

Allianz
Corea no está respetando los derechos laborales
fundamentales y pone en tela de juicio la sostenibilidad de su negocio.

En
marzo, una delegación de cuatro colegas del sindicato coreano en  Allianz Life Corea  y
su federación Federación Coreana de trabajadores Financieros y Administrativos, esperaron durante siete días para una reunión debate con
los altos directivos en Munich / Alemania. Sin
embargo, el Grupo de dirección se negó a reunirse con ellos, a pesar de
las intervenciones del sindicato  alemán ver.di y de UNI Finanzas.

En nombre de todos los Sindicatos de UNI Finanzas, solicito tu apoyo para el Sindicato coreano.

Mensaje de protesta y solidaridad

Entra en la página de «Solidaridad con Allianz Corea» y envia tu mensaje de protesta a Michael Diekmann, CEO del Grupo Allianz  . Existe un mensaje predeterminado en Inglés que puedes adaptar.

El mensaje viene a decir lo siguiente

Estimado señor Diekmann,

 Se
me ha informado de UNI Global Union que Allianz que hace caso omiso de los
derechos humanos y las normas fundamentales del trabajo en sus
operaciones en Corea.

Desde
el 23 de enero de Allianz Life Corea Unión está en huelga para defender
el derecho de los trabajadores de Allianz a la libertad de asociación y
negociación colectiva.

Junto con  UNI, Allianz Life Corea Unión y, ver.di, exijo que Allianz:

•  Readmita a los 87 directores de sucursal de ventas que Allianz Corea ha despedido
  ilegalmente por ejercer su derecho a afiliarse a un sindicato y a ir
  a la huelga.
• Retire el sistema de retribución relacionado con la productividad que instauró unilateramente sustituyendo el convenio colectivo vigente 
• Vuelva
  a la mesa de negociación para negociar una solución mutuamente
  aceptable de sistema de remuneración por rendimiento, 
  con el sindicato según lo previsto en el convenio colectivo aplicable.
• Trabaje en pro de la liberación de los dos colegas detenidos Je-Kyu Jong, Presidente del sindicato, y Kim Jae-Suk.

Le hago un llamamiento a usted para asegurar que su dirección en Corea:

• Recupere una relación constructiva y de diálogo con el sindicato coreano en Allianz Life 
• Respete
  los derechos humanos y las normas fundamentales del trabajo a que
  Allianz SE se ha  comprometido en virtud de su Acuerdo de SE y el
  Pacto Mundial de Naciones Unidas.

Envía tu mensaje de solidaridad con Allianz Corea

La propuesta de la comisión europea de aumentar la jornada semanal a 65 horas representa una lamentable involución y un atentado contra los derechos de los trabajadores.

Han sido muchos años de lucha, muchas generaciones de  movilizaciones las que han hecho  de Europa un lugar donde el concepto “derechos sociales” significa algo concreto. Si algo debe ser Europa es un espacio social donde los derechos de los ciudadanos deben respetarse y la propuesta de la comisión nos devuelve al siglo XIX, a las jornadas de sol a sol y a los sueldos de miseria.

La  infame propuesta de la comisión, para ser efectiva, debe ser ahora aprobada por el parlamento europeo, e Internet debe convertirse en la vanguardia de la oposición a la misma.

Demostremos a nuestros eurodiputados que si aprueban las 65 horas tendrán un problema, que los ciudadanos europeos estamos en contra de esta barbaridad.

¿Como hacerlo?

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De: NetoRatón 2.0

CC.OO. denunciará ante la OIT la ampliación de la jornada laboral máxima hasta las 65 horas

El secretario de Acción Sindical Internacional de CC.OO., Javier Doz, denunciará mañana ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la ampliación de la jornada laboral máxima de 48 a 65 horas, lo que, a juicio del sindicato, ‘es el mayor ataque al derecho laboral europeo desde la creación de la UE‘.

En un comunicado, CC.OO. explicó que Doz aprovechará su intervención en la 97ª Conferencia Internacional de la OIT para arremeter contra la aprobación del proyecto de directiva que, entre otras cosas, abre la puerta a que la jornada de trabajo sea una cuestión a establecer a través de la relación individual entre el trabajador y el empresario y no por ley o negociación colectiva.

Por otro lado, la organización liderada por José María Fidalgo informó de que los sindicatos españoles pedirán a la OIT su apoyo a la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, que tendrá lugar el día 7 de octubre, a iniciativa de la Confederación Sindical Internacional (CSI), ‘para que ésta tenga un gran impacto entre los trabajadores’.

Por último, y refiriéndose a la ‘caída brusca’ de la tasa de crecimiento en España y al aumento del desempleo, Doz reivindicará el diálogo social, para que, al igual que durante la época de bonanza, siga siendo un ‘instrumento valioso’ para hacer frente a la crisis económica y sus consecuencias sociales y laborales.

 

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