Categoría: Campañas

  • COMFIA celebra el 10º aniversario de la creación de su web con más de un millón de páginas mensuales

    Las dos webs de la federación (comfia.net y comfia.info) son la segunda y tercera webs sindicales del país respectivamente, superadas únicamente por la del confederal de CCOO.

    En diciembre de 1996 la Federación Estatal de Banca y Ahorro de CC OO
    (FEBA, antecedente de COMFIA), presentaba su página web la red
    (www.feba.es), siendo la primera página sindical del Estado Español.
    Desde las 500 visitas mensuales de aquel diciembre, la página web de
    Comfia ha ido creciendo en visitas y en documentación llegando hasta el
    1.250.000 las páginas servidas en el mes de noviembre de 2006 y a casi
    9 millones las páginas que han sido visitadas entre las dos webs de la
    federación durante los 11 meses de este año. En el año 2005 fueron
    700.000 las páginas visitadas en el mismo mes de noviembre y casi 7 los
    millones de páginas del año.

    Estas dos webs (comfia.net y comfia.info) están en los puestos 67.000 y
    71.000 respectivamente del ranking Alexa, siendo estas la segunda y
    tercera webs sindicales del país respectivamente, superadas únicamente
    por la del confederal de CCOO que está en el puesto 38.000. La página
    web del confederal de UGT ocupa el cuarto lugar ocupando el puesto
    75.000. Y en comparación con otros sindicatos extranjeros también
    estamos de los primeros. (Ver tabla).

    La web comfia.info funciona desde hace 4 años y presta además dos
    servicios gratuitos de noticias que se envían diariamente y
    semanalmente por correo electrónico a los suscriptores (las altas y
    bajas se hacen directamente desde la web).

    Otra carácterística de las webs de COMFIA es su accesibilidad, ya que
    han sido diseñadas para facilitar su acceso y navegación a todos los
    colectivos que por diferentes motivos suelen encontrarse con barreras
    que se lo impiden o dificultan, (invidentes, navegadores diferentes a
    Internet Explorer, ancho de banda, etc.).

    Ambas páginas tienen un grado de accesibilidad de 9 aproximadamente
    entre una banda de 1 a 10, mientras que en España todos los demás
    sindicatos a excepción del confederal de CCOO suspenden por debajo del
    5. (Ver tabla. Entre interrogantes las webs que además de inaccesibles
    no permiten un análisis completo). Además dispone de una versión
    exclusivamente de texto.

    Adjuntamos la tabla con diferentes sindicatos o partidos en el que se
    indica el puesto que le asigna Alexa, empresa que recopila información
    sobre más de 4.500 millones de páginas web. Dicha información, que se
    actualiza totalmente cada 60 días, ocupa más de 500 Terabytes (volumen
    de información 10 veces superior a la de la Librería del Congreso de
    EEUU) y crece a un ritmo de 30 Terabytes por mes. Mediante una serie de
    complejos procesos, y tras analizar millones de datos, ALEXA calcula el
    tráfico de los sitios de Internet, los clasifica en atención a su
    importancia, y determina su posición en el ‘ranking’ mundial.

    La posición de un sitio web en el ‘ranking’ se basa en los datos de
    tráfico acumulados durante un período de tres meses y tiene en cuenta
    tanto el número de usuarios (reach) que visita un sitio, como el de
    páginas visitadas (page views).

    Con más de 40.000 páginas de información, las páginas web de Comfia son
    y pretenden seguir siendo no sólo una referencia sino una herramienta
    útil para todos los trabajadores y trabajadoras que utilizan internet
    tanto para su trabajo como en su tiempo de ocio.


    Tabla del Ranking de Alexa

    Web organización Puesto en Alexa Accesibilidad
    Sindicatos españoles
    Comfia.net
    67000
    9,3
    Comfia.info
    71000
    8,6
    CCOO (confederal)
    38000
    6,5
    UGT
    75000
    ¿3,5?
    Sindicatos extranjeros
    DGB-Alemania
    339000
    4,6
    CUT-Brasil
    575000
    ¿3,0?
    AFL-CIO -EE.UU.
    122000
    3,6
    CGT-Francia
    325000
    2,8
    TUC-Gran Bretaña
    241000
    5,7
    CGIL-Italia
    88000
    2,6
    Solidarnosc-Polonia
    540000
    3,2
    Partidos políticos
    PSOE
    71000
    4,6
    PP
    63000
    ¿2,9?
    IU
    411000
    ¿4,0?
  • Defiende tu capacidad

    El 9% de los españoles y españolas, casi 3,5 millones, tienen algún tipo de discapacidad. Y son ellos los que sufren las mayores dificultades para acceder al empleo (su tasa de actividad es la mitad que la media y su tasa de paro es el doble).

    Sin embargo, la brecha de desigualdad que soportan en el empleo
    respecto del conjunto de la población no se corresponde con otras
    esferas de la vida social. Así, podemos comprobar cómo en los últimos
    años ha habido un considerable progreso en cuestiones tan ligadas al
    empleo como la formación. A día de hoy, el 92,5% de las personas con
    discapacidad en edad de trabajar tiene algún tipo de estudios (33,7%
    estudios de secundaria y el 8,7% estudios universitarios), lo que debe
    contribuir a mejorar considerablemente su inserción laboral.

    Acuerdo Sindicatos-Empresarios para el cumplimiento de la cuota de reserva del 2%.

    Comisiones Obreras (CC.OO.) participa de la idea de que es posible la
    plena integración de las personas con discapacidad en condiciones de
    igualdad de trato en el empleo que ofrecen las empresas consideradas
    normalizadas para el conjunto de personas trabajadoras. Y para ello, en
    todas las plataformas negociadoras de Convenios Colectivos está
    promoviendo la inclusión de una referencia explícita a la obligación
    que tienen las empresas ordinarias de cumplir con la cuota de reserva
    del 2% para las personas con discapacidad, así como la reserva de hasta
    el 5% en diferentes Administraciones Públicas.

    En la misma creencia de que es posible la plena integración de las
    personas con discapacidad en el empleo ordinario, las organizaciones
    sindicales y empresariales mayoritarias del conjunto del país (CCOO,
    UGT, CEOE y CEPYME), en el marco del Acuerdo de Negociación Colectiva,
    hemos acordado promover el cumplimiento de la cuota de reserva del 2%
    en todos los Convenio Colectivos que se firman en España.

    ¡Participa en las Elecciones Sindicales y la Afiliación!.

    Pero para CC.OO. no es suficiente con que las personas con discapacidad
    accedan al empleo, además hemos de promover su plena participación en
    todas las esferas de la vida laboral. Para asegurar el cumplimiento de
    sus derechos, los trabajadores y trabajadoras con discapacidad han de
    tener un papel activo, junto con el resto de trabajadores, en los
    ámbitos de representación colectiva en los que se asegura esto.


    Por ello, desde CC.OO. queremos animar a todos los trabajadores y
    trabajadoras a que se afilien a los sindicatos de clase que defienden
    los derechos laborales del conjunto de trabajadores.

    Igualmente, desde CC.OO. queremos hacer un llamamiento a la
    participación activa en el proceso de Elecciones Sindicales que se está
    desarrollando en todas las empresas del país. Tanto participando como
    votantes como en calidad de representantes de sus compañeros de trabajo
    en las candidaturas de los sindicatos de clase, los trabajadores y
    trabajadoras con discapacidad podrán contribuir a la Igualdad de Trato
    en el empleo de una forma plena, eficaz y participativa.

    Capacidad: Aptitud, talento, cualidad que dispone a alguien para el buen ejercicio de algo.

    Trabajar: Ocuparse en cualquier actividad física o intelectual. Tener
    una ocupación remunerada en una empresa, una institución etc.

    Calidad: Propiedad o conjunto de propiedades inherentes a algo, que permiten juzgar su valor. Superioridad o excelencia.

    Participar: Tomar parte en algo. Compartir, tener las mismas opiniones, ideas, etc. que otra persona.

    Defender: Amparar, librar, proteger. Mantener, conservar, sostener algo
    contra un dictamen ajeno. Abogar, alegar a favor de alguien.

    (Diccionario de la Real Academia Española de la Lengua.)

    ¿Si el diccionario NO LOS EXCLUYE, por qué LOS EXCLUIMOS nosotros?

    Todas las personas tienen alguna capacidad que les permite desarrollar un trabajo en condiciones de calidad.

    Todas las personas tienen la capacidad de participar activamente en la
    defensa de sus derechos laborales afiliándose a un sindicato de clase y
    participando en las elecciones sindicales, como votante y como
    representante de sus compañeros de trabajo.

  • Comfia-CCOO denuncia que las webs de los bancos incumplen los estándares de accesibilidad

    Según el estudio realizado por COMFIA-CCOO el Banco de España es la institución financiera cuyo portal web resulta mas accesible a todos los ciudadanos, incluidos aquellos con algún tipo de discapacidad tal y como dispone la Ley de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico para las webs de las Admininistraciones Públicas.

    Responsabilidad Social Empresarial, pero hay apartados de esa responsabilidad que no entran en los planes de dichas empresas, como pueden ser la no discriminación de colectivos sociales determinados, sea por algún tipo de discapacidad o por las herramientas informáticas utilizadas.

    La accesibilidad debe tener en cuenta a los usuarios con distintas discapacidades: ceguera (necesitan utilizar lectores de pantalla), visión reducida (dificultad con textos pequeños), deficiencias en la percepción de colores (en particular con los problemáticos como el rojo, verde, amarillo y naranja), problemas cognitivos (dificultades en la lectura y la comprensión), sordera, movilidad restringida, etc.

    En España más de 3,5 millones de personas (un 9% de la población) sufre algún tipo de discapacidad según la encuesta sobre discapacidades, deficiencias y estado de salud de 1999. Estas personas pueden navegar por Internet con técnicas de navegación asistida como display braille, lectores de pantalla por sintesís de voz o videoamplificadores.

    También ocurre que determinados colectivos, por economía, por ideología, por seguridad o por cualquier otro motivo deciden utilizar herramientas informáticas diferentes a las de la multinacional estadounidense Microsoft.

    Así mismo es cierto que mucha gente todavía no tiene acceso a la banda ancha.

    A pesar de esto la mayoría de los bancos, ignora a estos colectivos y ha tomado partido decidididamente por un sistema tecnológico que excluye a alguno de ellos o a todos a la vez y continúan diseñando sus portales con esa tecnología excluyente y discriminatoria. Se da la paradoja de que las personas que se ven imposibilitadas o con más problemas para desplazarse a una oficina bancaria a efectuar cualquier transacción, son precisameneta a las que se les ponen más obstáculos para utilizar la banca electrónica.

    Desde COMFIA-CCOO pedimos a las entidades bancarias un diseño de sus portales electrónicos que garantice que ningún colectivo se vea discriminado y que al igual que exigimos la eliminación de barreras arquitéctónicas de las oficinas bancarias se eliminen las barreras técnicas de las oficinas virtuales.

    A continuación reproducimos el estudio que el Sindicato ha realizado entre los portales de los bancos con mayor implantción y que muestra la atención prestada por cada uno de ellos a estos colectivos de personas y los discrimina a la hora de relacionarse con ellos

    Para validar el estándar html de las webs se han utilizado las pautas establecidas por el W3C. El Consorcio World Wide Web (W3C) es una asociación internacional formada por diferentes organizaciones, personal y el público en general, que trabajan conjuntamente para desarrollar estándares con el fin de favorecer y difundir las buenas prácticas en desarrollo web.

    Para validar la accesibilidad se ha utilizado el algoritmo de eXaminator que analiza los diversos elementos y atributos en el código de una página web y cuenta el número de situaciones (errores y buenas prácticas) posibles de inferir automáticamente, teniendo como base las Pautas de Accesibilidad al Contenido en la Web 1.0 (WCAG 1.0).

    Y para ponderar el tamaño y tiempo de descarga se ha utilizado la herramienta http://www.websiteoptimization.com/services/analyze/

    Algunas de las páginas no permiten o dificultan que se pueda validar su accesibilidad por errores en las mismas o por el diseño a base de frames que dificultan la navegación (son las que están con paréntesis o interrogaciones).

    COMFIA-CCOO pide a los Bancos y Cajas de Ahorro que, de cara al 3 de diciembre, Día Internacional de las personas con discapacidad adquieran el compromiso público de adaptar sus páginas web a los estándares de accesibilidad comunmente aceptados.

    El Sindicato felicita a Caixa Terrasa por el Premio de accesibiliadad TAW que en la modalidad de empresas le ha sido concedido por CTIC.

    Banco Estandar Errores Accesibilidad Tamaño Segundos descarga 56K
    Banco de España XHTML 1.0 Transicional 0 8,8 260073 52,23
    SCH HTML 4.01 Transicional 226 3,0 146290 29,36
    SCH XHTML 1.0 Transicional 183 6,7 87471 17,63
    BBVA HTML 4.01 Transicional 57 3,2 113034 22,73
    BBVA HTML 4.01 Transicional 60 3,4 171528 34,39
    Banesto HTML 4.01 Transicional 262 2,6 254200 51,06
    Sabadell HTML 4.01 Transicional 235 3 121369 24,59
    Sabadell HTML 4.01 Transicional 68 ? 100862 20,3
    Pastor HTML 4.01 Transicional 30 Frames 2,6 96931 19,32
    Popular HTML 4.01 Transicional 61 2,8 136370 27,38
    Guipuzcoano HTML 4.01 Transicional 11 ¿3,3? 3691 0,74
    Urquijo HTML 4.01 Transicional 24 Frames 2,5 97953 19,92
    Herrero HTML 4.01 Transicional 72 ? 107292 21,58
    Bankinter HTML 4.01 Transicional 38 ? 147 0,03
    Deutsche HTML 4.01 Transicional 26 Frames 2,4 103311 20,59
  • RESULTADOS ELECCIONES 2006

    Queridos compañeros, queridas compañeras,

    En primer lugar, queremos agradeceros el alto índice de participación en estas elecciones sindicales, lo cual, sin duda, da muestras del alto grado de democracia y compromiso por parte de todos.

    En segundo lugar y ya más particularmente como CCOO, queremos daros las gracias una vez más por la confianza depositada en nuestro Sindicato y en nuestros representantes.

    En tercer lugar, hacemos un primer análisis breve el día después de las elecciones, dónde constatamos:

    1) El SECT ha ganado las elecciones. Desde aquí queremos felicitarlos.

    2) CCOO vemos con satisfacción que ningún sindicato tenga la mayoría absoluta.

    3) Por lo tanto, tal como prometimos durante la campaña electoral, estamos dispuestos a hacer lo que sea necesario para conseguir la unidad de acción sindical, proponiendo a los otros sindicatos la constitución del Comité Intercentros.

    Los resultados por circunscripciones han sido los siguientes:

    Barcelona

    CCOO UGT SECT
    DELEGADOS 7 2 4

    Lérida

    CCOO UGT SECT
    DELEGADOS 1 3 1

    Madrid

    CCOO UGT SECT
    DELEGADOS 2 0 3

    Tarragona provincia

    CCOO UGT SECT
    DELEGADOS 5 3 8

    Servicios Centrales

    CCOO UGT SECT
    DELEGADOS 3 3 7

    Resumen general

    CCOO UGT SECT
    DELEGATS 18 11 24

    Tarragona, 23 de noviembre de 2006

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  • ¿Por qué Comfia-CCOO participa en la plataforma ‘Todos contra el Canon’?

    Con este título nuestro compañero Miguel Lóriz presentó, la ponencia que reproducimos, ayer en la rueda de prensa que había concocado la plataforma «Todos contra el canon» en la que Comfia-CCOO participa junto a diferentes organizaciones

    n primer lugar permítanme presentar a la organización que represento:

    Estoy aquí en nombre de la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO, Comfia.

    Comfia (con M) es acrónimo de Comisiones Obreras Financiero y
    Administrativo y representa a trabajadores del sector financiero, los
    seguros y las oficinas, así como de las empresas de Telemarketing y de
    Tecnologías de la Información y la Comunicación

    ¿Cómo nos afecta el canon?:

    1.En primer lugar como a la mayoría, Ustedes y a la mayoría de ciudadanos, nos afecta como usuarios.

    Nuestra organización dispone de un parque importante de máquinas y
    soportes afectados por la aplicación del canon (Ordenadores,
    impresoras, CD, DVD, etc).

    Y no los tenemos para realizar ningún tipo de copia, ni privada ni
    pública, sino que son necesarios para nuestro trabajo, y se ven sujetos
    al pago del canon.

    Es decir pagamos cantidades cada vez más elevadas por algo que no hacemos).

    Y por ese uso estrictamente profesional no sólo pagamos, sino que
    indirectamente se presume que llevamos a cabo actividades ilegales o
    delictivas… se nos criminaliza como al resto de organizaciones o
    personas.

    No es que no haya presunción de inocencia, es que hay presunción de
    culpabilidad, que además lleva aparejada la sanción económica, o el
    canon, llámenle como quieran.

    Por dar un ejemplo: Hace unos meses editamos varios miles de CD’s con
    los materiales de nuestro II Congreso. No se trataba de ningún
    ejercicio de narcisismo sindical, simplemente queríamos dar a conocer a
    nuestros miembros los textos a discutir. Pues bien, todos y cada uno de
    esos Cd’s pagaron canon y nosotros, si se me permite la broma, no vimos
    un duro en derechos de autor.

    Ya que mencionamos los Derechos de Autor, quiero destacar que en
    prácticamente todos nuestros artículos y pronunciamientos contra el
    canon, procuramos dejar muy claro que CCOO ha sido y es firme defensor
    de los legítimos derechos de autor, y que rechaza todo tipo de
    piratería.

    Por supuesto los autores tienen que cobrar por su trabajo (somos un
    sindicato y por definición queremos que la gente cobre por su trabajo).
    Pero, como ya se ha dicho y probablemente se repetirá más adelante, el
    indiscriminado cobro del canon no tiene absolutamente nada que ver con
    la legítima retribución de los derechos de autor.

    Estas obviedades vienen a cuento porque en más de una ocasión hemos
    tenido que oír y leer, en medios de comunicación de gran tirada, que
    nuestro sindicato es

    insolidario, que pone obstáculos a que los autores sean debidamente
    retribuidos por su trabajo o que está definitivamente vendido a los
    intereses de las grandes empresas del sector tecnológico, por citar
    sólo algunas de las descalificaciones solidariamente insultantes.

    Pues bien…SÍ… hemos de reconocer que hablamos con las empresas, e
    incluso si nos aprietan un poco, reconoceremos que firmamos convenios
    colectivos con ellas.

    Insisto, somos un sindicato y una de las cosas que se nos da mejor es
    negociar: negociar para mejorar las condiciones de trabajo, negociar
    para mejorar los salarios, negociar para mantener la calidad del
    empleo, los puestos de trabajo…

    Si eso es venderse a los intereses patronales, no tendremos ningún
    reparo en reconocer que la recaudación del canon por entidades
    intermediarias no sólo es progresista, sino que incluso puede ser una
    sutil y astuta manera de atacar al capitalismo desde adentro.

    2.Decíamos que nos afecta como usuarios, pero también que Comfia-CCOO
    es una organización con una alta representación entre los trabajadores
    del sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación.

    A este respecto el Informe de la Comisión Asesora sobre la Sociedad de
    la Información del ex-ministro, y ya casi Honorable, Montilla, el
    pasado mes de mayo aseguraba que:

    «El canon de copia privada es un sistema manifiestamente ineficaz e
    imperfecto» y que, entre las opciones que se barajan para regular los
    derechos de autor, «la más razonable sería la supresión pura y simple
    del canon». La Comisión afirmaba además que la nueva redacción del
    canon podría suponer un freno al desarrollo de la Sociedad de la
    Información.

    Este freno al desarrollo de la sociedad de la información, se concreta
    en la pérdida de competitividad de las empresas del sector, y potencia
    la deslocalización de la producción y el cierre de empresas o
    comercios. Y eso es pérdida de empleo, de calidad y de cantidad de
    empleo.

    Y todo lo que afecte a la calidad o a la cantidad de empleo no nos puede dejar indiferentes como sindicato.

    Por su parte las empresas relacionadas con la música y los soportes
    reproductores han realizado o encargado estudios para valorar la
    incidencia de la aplicación del canon y han descubierto algo muy
    parecido:

    potencia el encarecimiento de los productos, dificulta la competitividad, fomenta la deslocalización.

    Lleva al cierre de muchas pequeñas empresas y negocios, como ya está
    ocurriendo a un sector de tiendas como denuncia Apemit y más adelante
    os explicará su representante Ana Maria Méndez.

    Para terminar quiero recordar que nuestro sindicato siempre ha tenido
    vocación socio política y ha prestado atención a todos los problemas
    que nos afectan como ciudadanos, y aquí se está produciendo una
    vulneración de los derechos de los ciudadanos. Se nos presume culpables
    y se nos hace pagar por ello.

    Pensamos que el canon merece una respuesta clara por nuestra parte, de
    la mano de organizaciones que defienden los derechos de los ciudadanos.

    Si a ello le añadimos la potencial amenaza a los puestos de trabajo en
    más de un sector, Comfia-CCOO tiene muy pocas dudas a la hora de
    participar activamente en la plataforma Todos contra el canon.

    Gracias