El sindicato ha presentado en rueda de prensa una campaña para denunciar la realidad que viven las plantillas del sector comercial en este periodo de máxima actividad, al tiempo que exigiendo el desbloqueo de los convenios sectoriales sobre la base de incrementos salariales justos y equitativos. La rueda de prensa ha servido también para analizar los resultados de las elecciones en Grandes Almacenes, donde CCOO ha pasado a convertirse en la segunda fuerza, así como el acuerdo alcanzado en Grupo Inditex.
Actualizando y renovando la campaña del pasado año, desde CCOO se ha vuelto a situar el foco en la realidad que viven las plantillas del sector en su periodo de máxima actividad, una realidad que han venido a denominar como la “black reality” del Comercio en Navidad.
Desde el sindicato se han analizado en primer término algunos datos especialmente relevantes del sector comercial: Un sector muy feminizado, 52% de mujeres, que alcanzan el 66% en Comercio minorista o el 77% en Comercio textil. Un sector muy intensivo en mano de obra, con 2,4 millones de personas trabajadoras por cuenta ajena y que gracias a la Reforma laboral ha superado por primera vez los 2 millones de personas con trabajo fijo. Y un sector que, a pesar de haber mejorado su % de empleo indefinido, “sigue sin embargo instalado en el abuso de la contratación a tiempo parcial, con una clara brecha de género: la parcialidad del Comercio es del 16,9%, 27% en el caso de las mujeres y 8,8% en el caso de los hombres”. A ello se suma que “sus plantillas viven en los últimos meses del año un periodo de cargas de trabajo extremas, cada vez más concentradas entre la última semana de noviembre (con el Black Friday y el Ciber Monday), el mes de diciembre y las rebajas de enero, muy particularmente en el Comercio minorista -Textil, Grandes Almacenes, Supermercados-.”.
CCOO destaca que de estas sobrecargas extremas de trabajo “se derivan prolongaciones de jornada, periodos sin descanso, estress, improvisación de calendarios con modificaciones horarias”… Una “black reality” que se agrava porque más del 50% de las personas trabajadoras de Supermercados y Comercio Textil, y porcentajes superiores en el caso de otros subsectores de Comercio, tienen sus convenios sin renovar y sus salarios congelados en un entorno inflacionista. “Una situación que, enmarcada en la movilización a nivel confederal -Salario o Conflicto-, nos lleva a impulsar escaladas de movilizaciones en Diciembre y Enero donde sea preciso”.
El sindicato lanza un decálogo de reivindicaciones: “Desde CCOO exigimos el desbloqueo de los convenios sectoriales de Comercio antes de final de 2022, sobre la base de incrementos salariales justos y equitativos, además del objetivo de 18.000€ como salario mínimo sectorial y un mínimo de 28H en los contratos parciales. Exigimos también el cumplimiento de la normativa laboral y mercantil, así como el respeto estricto a las condiciones de trabajo definidas en el convenio, especialmente en materia salarial y de jornada, preventiva y de descanso diario y semanal. Y reivindicamos racionalizar la regulación sobre horarios comerciales, la ampliación de la contratación de refuerzo durante las campañas de más ventas y garantizar una transición digital justa, con una apuesta expresa por el mantenimiento del empleo”.
En torno a estas reivindicaciones, CCOO lanza en Noviembre, Diciembre y Enero una campaña federal y territorial de actuación ante esta “black reality”, haciendo un llamamiento a las empresas, administraciones, personas consumidoras y especialmente a las personas trabajadoras del sector.
La rueda de prensa ha servido también para analizar los resultados de las elecciones sindicales celebradas en Grandes Almacenes el pasado Viernes 18, en las que CCOO ha pasado a convertirse en segunda fuerza en el sector, justamente en la previa al inicio de la negociación de su convenio, para la que CCOO Servicios ya presentó en rueda de prensa sus prioridades y plataforma.
Igualmente, desde CCOO Servicios se ha valorado el acuerdo alcanzado para el conjunto del Grupo Inditex, recuperando el incentivo para dependientas y dependientes, abriendo la negociación sobre un sistema de incentivos en todas las marcas e incrementando el plus sede en A Coruña.
CCOO Servicios
Desde CCOO exigimos y reivindicamos:
1) El desbloqueo de los convenios sectoriales de Comercio antes de final de 2022, acelerando un proceso de negociación real que evite una escalada de conflictividad en Diciembre.
2) Incrementos salariales acordes con el IPC y avanzar en los diferentes ámbitos hacia el objetivo de 18.000€ como salario mínimo del sector.
3) Estabilidad en la contratación y reducción de la parcialidad, fijando un mínimo de 28 horas en los contratos a tiempo parcial, consolidando horas ampliadas y regulando un contrato fijo discontinuo de calidad.
4) El cumplimiento de la normativa laboral y mercantil, muy especialmente en materia de jornada laboral y horarios de apertura, con mecanismos efectivos de control e inspección.
5) El respeto y cumplimiento íntegro de las condiciones de trabajo definidas en el convenio.
6) Mejora de los descansos diarios y semanales, y cumplimiento estricto de los pactados.
7) Cumplimiento riguroso de la legislación sobre prevención de riesgos laborales.
8) Racionalización de la regulación sobre horarios comerciales, incluyendo ZGAT (Zonas Gran Afluencia).
9) Dotaciones adecuadas de plantilla y horas pactadas en los periodos de más ventas.
10) Garantías de una transición digital justa con mantenimiento de empleo.
Des de CCOO exigim i reivindiquem:
1) El desbloqueig dels convenis sectorials de Comerç abans de final de 2022, accelerant un procés de negociació real que eviti una escalada de conflictivitat al desembre.
2) Increments salarials acords amb l'IPC i avançar en els diferents àmbits cap a l'objectiu de 18.000€ com a salari mínim del sector.
3) Estabilitat en la contractació i reducció de la parcialitat, fixant un mínim de 28 hores als contractes a temps parcial, consolidant hores ampliades i regulant un contracte fix discontinu de qualitat.
4) El compliment de la normativa laboral i mercantil, molt especialment en matèria de jornada laboral i horaris d’obertura, amb mecanismes efectius de control i inspecció.
5) El respecte i compliment íntegre de les condicions de treball definides al conveni.
6) Millora dels descansos diaris i setmanals, i compliment estricte dels pactats.
7) Compliment rigorós de la legislació sobre prevenció de riscs laborals.
8) Racionalització de la regulació sobre horaris comercials, incloent ZGAT (Zones Gran Afluència).
9) Dotacions adequades de plantilla i hores pactades en els períodes de més vendes.
10) Garanties d'una transició digital justa amb manteniment d’ocupació.