Categoría: Campañas

  • CCOO Servizos sae ás rúas de Madrid para pedir subas salariais e o desbloqueo da negociación colectiva

    Milleiros de traballadoras e traballadores, de delegados e delegadas sindicais, procedentes de todos os recunchos do país participaron nas marchas a Madrid convocadas por CCOO e UGT, para protestar contra a actitude irresponsable e egoísta de CEOE e CEPYME que están a apostar pola conxelación dos salarios, ante o aumento desbocado dos prezos.

    Como denunciou o secretario xeral de CCOO, Unai Sordo, «as organizacións empresariais están demasiado afeitas a saír da crise sempre pola vía da desvalorización dos salarios, a destrución de emprego e das condicións de vida da maioría social».

    Tres marchas e unha gran concentración

    Desde primeiras horas da mañá, e desafiando á choiva, a multitudinaria participación nas marchas, que foron avanzando en tres columnas desde Atocha, Praza de España e Porta de Toledo, ata a Praza Maior, colapsou as céntricas rúas da capital que se viron asolagadas por miles de manifestantes, os petos vermellos e as bandeiras de cada organización, que poñían a nota multicolor a unha nova xornada de protesta baixo o lema “Salario ou conflito”.

    Unha gran mobilización que reflicte a indignación e rebeldía da clase traballadora ante a cicatería dunha patronal que só pensa en salvagardar os seus beneficios, trasladando o incremento dos prezos á cesta da compra, e á conta de conxelar os salarios, xerando situacións de desigualdade e pobreza.

    Neste sentido, os manifestantes xa advertiron que «ante a negativa da patronal ás propostas sindicais, a nosa resposta seguirá sendo a loita e a mobilización ata que senten a negociar o incremento dos salarios». Ler máis

     

    As reivindicacións son xustas

    O contexto de inflación desbocada, con orixe no conflito de Ucraína, mantense e agrávase porque as grandes empresas aproveitan a situación actual para trasladar a alza de prezos ao resto de produtos, ampliando de forma desproporcionada as súas marxes de beneficios e encarecendo o custo da vida. Por iso os sindicatos sosteñen que é fundamental garantir o poder adquisitivo das familias traballadoras e evitar que a cidadanía volva pagar os custos dunha crise que non xerou.

    Se a isto se engade a recente decisión do BCE de subir os tipos de xuro por terceira vez no que vai de ano, é evidente que, se non aumentan os salarios, reducirase aínda máis o consumo, o que repercutirá negativamente na actividade económica e lastrará a creación de emprego, empeorando aínda máis a situación. 

    As organizacións sindicais demandan responsabilidade á patronal para que desbloquee a negociación colectiva, sente á mesa para alcanzar un novo Acordo para o Emprego e a Negociación Colectiva (AENC) que dea confianza e certeza á economía; pero ante a súa negativa, animan a cidadanía a participar na manifestación convocada en Madrid. 

  • CCOO Sector Financiero vuelve a la calle en la gran manifestación de Madrid, para reclamar a la Banca mecanismos compensatorios

    Tras el éxito de las movilizaciones impulsadas por CCOO el pasado Viernes 28 en Madrid, Valencia, Barcelona, A Coruña y Málaga, ante sedes y centros de Caixabank, Santander, BBVA, Sabadell, Abanca, Unicaja, Ibercaja, Cecabank y UNNAC -Rurales-, este jueves,  3N las delegadas y delegados de CCOO del Sector Financiero se han hecho muy presentes en la gran manifestación en Madrid, para seguir exigiendo a las grandes entidades del sector que dejen de buscar excusas para articular mecanismos compensatorios para las plantillas quienes hacen posible sus beneficios récord, el incremento de dividendos y los aumentos de sus remuneraciones de sus cúpulas directivas.

    (Habla Noemí Trabado, secretaria general de CCOO Banco Santander)
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    Descargar COMUNICADO #SalarioOConflicto

  • CCOO Paradores: ¿Qué estamos haciendo?

    En estos últimos 4 años desde CCOO Paradores hemos desarrollado un intenso trabajo sindical, a pesar de unas circunstancias enormemente complicadas, que todas y todos habéis conocido. El día a día de lo que hacemos se desarrolla sobre todo en cada Parador, atendiendo consultas, dudas y problemas, procurando hacer un sindicalismo cercano y en el tajo.

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    Es por tanto imposible hacer un balance de la actividad de las delegadas y delegados de CCOO, por lo que nos centramos en 4 ejes de trabajo que estamos desplegando y que consideramos estratégicos:

    1. Hemos desarrollado un trabajo especialmente intenso en torno al Fondo de productividad y su pago correcto a toda la plantilla, actuando jurídicamente cuando no se ha producido.
    2. La negociación del II Plan de Igualdad es una prioridad estratégica para CCOO, como espacio para conseguir una igualdad real y avanzar globalmente en la equidad retributiva.
    3. Estamos trabajando sindicalmente para ampliar y mejorar la formación de todos los puestos, con una oferta que llegue a toda la plantilla y adaptada a todas las necesidades.
    4. Desde CCOO hemos conseguido emplazar a la mesa negociadora del Plan de Pensiones y seguimos luchando por el reconocimiento de 1,7 millones € como una deuda con la plantilla.

    Todo eso y mucho más: Porque desde CCOO en Paradores trabajamos comprometidos contigo, con tus preocupaciones y necesidades, desde la seguridad de que la plantilla de Paradores, unidas y unidos, tenemos el poder.

  • Grandes Almacenes: Hacer planes los fines de semana depende de ti

    CCOO es el sindicato mayoritario de este país. Allí donde estamos las condiciones y los derechos laborales son mejores.

    #ElpoderDeCambiarLasCosas #comercio

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  • CCOO OESÍA EN LA RADIO EXPLICANDO EL CONFLICTO CON LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA

    Siguiendo con las acciones sindicales planificadas por CCOO, hace unos días tuvimos la oportunidad de explicar en la radio local de Rivas, Radio Cigüeña, la situación en la que nos encontramos quienes trabajamos en Oesía.

    Entre otros temas abordamos:

    • Las continuas faltas de respeto de la Dirección hacia la plantilla, haciendo uso de una dejadez y racanería extrema cuando se trata de atender las condiciones de trabajo.

    • La demora excesiva e inadmisible en proveer de materiales y medios necesarios para teletrabajo.

    • El afán de precarizar condiciones, tanto internamente como en el ámbito del Convenio Colectivo.

    • El “borrado” del Plan de Igualdad y la pasividad de la Dirección para sentarse a negociar.

    • La década sin mejoras, contrastada con los excelentes resultados económicos de los últimos años.

    • Las dilataciones innecesarias, a quienes requieren una solución a su situación.

    • Las Subidas salariales a dedo, el fomento de las diferencias dentro de la plantilla, personas de primera con seguro médico, ayuda a la comida, cesta de navidad y de segunda sin nada.

    • La alta rotación y abandono de la empresa, fruto de una cultura empresarial errónea y tacaña.

    • Las artimañas para absorber la compensación de gastos por teletrabajo.

    • La permisividad con el abuso de algunos mandos intermedios.

    • Los recortes a costa de menoscabar las condiciones de la plantilla, frente al derroche de millones de euros en viajes y eventos.

    • El mal estado de las Infraestructuras en algunas sedes que incumplen la normativa de prevención de riesgos laborales.

    • La negativa a regular turnos, guardias y disponibilidades.

    • Los engaños sistemáticos y las promesas incumplidas.

    La Dirección de la Empresa tiene que despertar de su letargo y que atienda de una vez por todas las necesidades reales de la plantilla.

    Puedes escuchar la entrevista integra en el siguiente enlace: RADIO CIGUEÑA

    Entrevista a Juan Carlos García en Radio Cigüeña, Convenio de Consultorías, Plan de Igualdad y Teletrabajo