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Categoría: Campañas

  • Grandes Almacenes: Incapacidad Temporal

    Enfermedad común o accidente no laboral: Nuestro Convenio Colectivo, en su artículo 49, presenta el modo en el que la empresa actúa ante una enfermedad común o un accidente no laboral debidamente acreditadas.

    Actualmente, ante estas situaciones, las trabajadoras o trabajadores no percibirán retribución ni complemento alguno durante los 3 primeros días. Al finalizar el año y si no se ha iniciado otro proceso de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral, la empresa abonará terminado este año el 100% del Salario Base de Grupo.

    Es hora de recuperar derechos perdidos actualizando este artículo en Convenio Colectivo y percibiendo el 100% de nuestro salario bruto desde el primer día de baja.

    #ElpoderDeCambiarLasCosas #comercio

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  • VACACIONES

    La información es clave para poder defender lo que es nuestro, NUESTROS DERECHOS LABORALES.

    Seguimos con la campaña informativa sobre cuáles son los derechos laborales más básicos que tenéis que conocer.

    En esta ocasión os informamos sobre las VACACIONES.

    seccionsindicalccoo@cualtis.com

    Os seguiremos informando.

    VACACIONES

  • CCOO DENUNCIA QUE UNICAJA BANCO NO RETRIBUYE ADECUADAMENTE LOS PUESTOS DE RESPONSABILIDAD

    CCOO denuncia que Unicaja no retribuye adecuadamente a sus profesionales en lo relativo a la asunción de resposansabilidades a pesar de ser al quinta entidad financiera dle país. Ello supone que los profesionales de la entidad no cuenten con las mismas herramientas que los del resto del sector para llevar a cabo su desempeño. ¿Hasta cuándo va a seguir Unicaja maltratando y deningrando a sus profesionales?

    CCOO exige a la Dirección de Unicaja Banco:

    • Actualización de todas los niveles retributivos y pluses de responsabilidad en el mismo porcentaje en el que la Alta Dirección ha actualizado su retribución.  
    • Una Auditoria Retributiva de todos los puestos en la Entidad para fijar las compensaciones correspondientes en función del nivel de responsabilidad del puesto y del esfuerzo individual requerido.
    • Establecer el valor de cada puesto de responsabilidad en base al mercado retributivo del sector, teniendo en cuenta para la asignación de la retribución criterios reglados de experiencia y talento.  

    Leer comunicado en pdf

  • Grandes Almacenes: Complemento Antigüedad

    Proponemos aumentar el Complemento por Antigüedad en el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes situando en el primer cuatrienio en 300€.

    #ElpoderDeCambiarLasCosas #comercio

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  • Grandes Almacenes: Mantenimiento del poder adquisitivo

    Como garantía del mismo, pedimos incluir en el próximo Convenio cláusulas de revisión salarial vinculadas al IPC y a la evolución del sector de Grandes Almacenes.

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