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Categoría: Campañas

  • Ingenierías: Apoya la iniciativa de CCOO y UGT para denunciar la situación de bloqueo del Convenio

    Ante la situación del Convenio colectivo del sector de Ingenierías, además de otras actuaciones que se lleven a cabo, os proponemos una acción conjunta y masiva.

    CCOO y UGT nos hemos dirigido por escrito a los grupos parlamentarios con representación en el Congreso de los Diputados y Diputadas, para que nos oigan y nos ayuden.

    Pedimos vuestro apoyo en esta acción y necesitamos que también hagáis llegar personalmente la carta que más abajo os facilitamos, como personas trabajadoras del sector de Ingenierías, a los Grupos parlamentarios.

    Te facilitamos también, las siguientes direcciones de correo electrónico con representación parlamentaria para que, bajo tu criterio o preferencias personales, puedas dirigirte a quien mejor te parezca.

     

    TU VOZ ES MÁS IMPORTANTE QUE NUNCA

     

    ES IMPORTANTE QUE RECIBAN CUANTOS MÁS CORREOS MEJOR. TE ANIMAMOS A ENVIAR EL SIGUIENTE CORREO ELECTRÓNICO:

     

     

    PARA: (COPIA Y PEGA)

    socialistascongreso@gps.congreso.es, gpp@gpp.congreso.es, contacto@podemos.info, info@esquerra.cat, info@ciudadanos-cs.org, hola@junts.cat, internet@eaj-pnv.eus, ehbildu@congreso.es, coordinacion.maspais@congreso.es, premsa@cup.cat, sedeccg@gmail.com, info@compromis.net, info@navarrasuma.es, sedenacional@bng.gal, prc@prc.es, coordinadorateruelexiste@gmail.com

    ASUNTO: (TEXTO LIBRE, para evitar que se acumulen como SPAM)

    TEXTO DEL MENSAJE:

    Lunes, 25 de Abril de 2022

    Grupo Parlamentario Socialista
    Grupo Parlamentario Popular en el Congreso
    Grupo Parlamentario Confederal de Unidas Podemos-En Comú Podem-Galicia en Común
    Grupo Parlamentario Republicano
    Grupo Parlamentario Plural
    Grupo Parlamentario Ciudadanos
    Grupo Parlamentario Vasco (EAJ-PNV)
    Grupo Parlamentario Euskal Herria Bildu
    Grupo Parlamentario Mixto
     

    Estimados diputados y diputadas:

    Nos dirigimos a ustedes para hacerles llegar la situación del sector de Ingenierías y oficinas técnicas y de su convenio sectorial estatal, en ultraactividad desde su vencimiento el pasado 31/12/2020.  
      
    Damos por hecho que conocen la relevancia estratégica y económica del sector de Ingenierías por sí mismo y en el entorno actual de desarrollo del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Pero entendemos esencial transmitirles también cómo las condiciones laborales de sus 100.000 personas trabajadoras se han ido precarizando en los últimos años, situando a muchos profesionales a niveles de SMI en términos de salario regulado, incentivando la fuga de talento a otros países, desincentivando las vocaciones universitarias o utilizando ingeniería laboral para la fragmentación de la actividad productiva.   
      
    Los procesos de digitalización y los proyectos tecnológicos han incrementado durante la pandemia los niveles de facturación de las grandes empresas del sector pero, lejos de servir para impulsar un desbloqueo del marco convencional que dote de estabilidad y paz social al sector, la patronal Tecniberia sigue bloqueando la negociación del Convenio sectorial, planteando propuestas salariales mínimas en el actual escenario inflacionista y pretendiendo soslayar el cambio de filosofía en materia de contratación que implica la reciente reforma laboral.  
      
    Por todo lo expuesto, las personas trabajadoras del sector de Ingenierías les pedimos que, en sus respectivos ámbitos de representación y actuación, muestren su apoyo y/o faciliten las actuaciones que pongan en marcha los sindicatos UGT y CCOO para el desbloqueo del convenio de Ingenierías y oficinas técnicas. Igualmente, les pedimos que, desde dichos ámbitos representativos, a nivel legislativo o ejecutivo, impulsen mecanismos para garantizar de forma efectiva el cumplimiento de la normativa laboral y convencional, además de potenciar de forma expresa el cumplimiento de criterios esenciales de responsabilidad social y laboral por parte de las empresas del sector de Ingenierías para el acceso a subvenciones y/o contratación pública.

     

    Agradeciéndoles su atención, reciban un cordial saludo.

  • Contact Center: Apoya la iniciativa de CCOO y UGT para denunciar la situación de bloqueo del Convenio

    Ante la situación del Convenio colectivo sector de Contact Center, además de la Huelga de 24 horas convocada para el próximo 13 de Mayo, os proponemos una acción conjunta y masiva.

     

    TU VOZ ES MÁS IMPORTANTE QUE NUNCA

     

    ES IMPORTANTE QUE RECIBAN CUANTOS MÁS CORREOS MEJOR. TE ANIMAMOS A ENVIAR EL SIGUIENTE CORREO ELECTRÓNICO:

     

     

    PARA: (COPIA Y PEGA)

    socialistascongreso@gps.congreso.es, gpp@gpp.congreso.es, contacto@podemos.info, info@esquerra.cat, info@ciudadanos-cs.org, hola@junts.cat, internet@eaj-pnv.eus, ehbildu@congreso.es, coordinacion.maspais@congreso.es, premsa@cup.cat, sedeccg@gmail.com, info@compromis.net, info@navarrasuma.es, sedenacional@bng.gal, prc@prc.es, coordinadorateruelexiste@gmail.com

    ASUNTO: (TEXTO LIBRE, para evitar que se acumulen como SPAM)

    TEXTO DEL MENSAJE:

    Lunes, 25 de Abril de 2022

    Grupo Parlamentario Socialista
    Grupo Parlamentario Popular en el Congreso
    Grupo Parlamentario Confederal de Unidas Podemos-En Comú Podem-Galicia en Común
    Grupo Parlamentario Republicano
    Grupo Parlamentario Plural
    Grupo Parlamentario Ciudadanos
    Grupo Parlamentario Vasco (EAJ-PNV)
    Grupo Parlamentario Euskal Herria Bildu
    Grupo Parlamentario Mixto

    Estimados diputados y diputadas:

    Nos dirigimos a ustedes para hacerles llegar la situación del sector de Contact Center y de su convenio sectorial estatal, en ultraactividad desde su vencimiento el pasado 31/12/2019.

    Damos por hecho que conocen la realidad empresarial del sector de Contact. pero entendemos esencial transmitirles también cómo las condiciones laborales de sus más de 120.000 personas trabajadoras, en su amplia mayoría mujeres, se han ido precarizando en los últimos años, con abuso del contrato de obra y servicios, altísimos niveles de parcialidad no deseada, abuso de la figura de las ampliaciones de jornada (contratos firmados por 16 horas semanales para prestaciones elásticas de hasta 39 horas semanales), uso de ETTs, utilización del teletrabajo para abaratar costes sin compensar los gastos ocasionados a sus plantillas, utilización de ingeniería laboral para la fragmentación de la actividad productiva o incluso aplicación de convenios sectoriales aún más baratos para propiciar un dumping crónico.

    La pandemia ha permitido incrementar la facturación y beneficios de un sector con altos niveles de concentración (50% en las 5 grandes empresas, 67% en las 10 grandes) pero, lejos de servir para impulsar un desbloqueo del marco convencional que dote de estabilidad y paz social al sector, la patronal CEX sigue bloqueando la negociación del Convenio sectorial, con marcos salariales ya afectados en sus niveles más bajos por el SMI, planteando propuestas salariales mínimas en el actual escenario inflacionista y pretendiendo soslayar el cambio de filosofía en materia de contratación que implica la reciente reforma laboral.

    Por todo lo expuesto, las personas trabajadoras del sector de Contact les pedimos que, en sus respectivos ámbitos de representación y actuación, muestren su apoyo y/o faciliten las actuaciones que pongan en marcha los sindicatos UGT y CCOO para el desbloqueo del convenio de Contact Center. Igualmente, les pedimos que, desde dichos ámbitos representativos, a nivel legislativo o ejecutivo, impulsen mecanismos para garantizar de forma efectiva el cumplimiento de la normativa laboral y convencional, además de potenciar de forma expresa el cumplimiento de criterios esenciales de responsabilidad social y laboral por parte de las empresas del sector de Contact para el acceso a subvenciones y/o contratación pública.

    Agradeciéndoles su atención, reciban un cordial saludo.

  • As empresas da AEC queren que traballes 12 horas ao día

    Pensabas que as empresas de consultoría ían conformarse con que traballes de balde os sábados? Non traemos boas noticias.

    As empresas da Asociación de Empresas de Consultoría propuxeron na mesa de negociación do convenio que traballemos quendas de 12 horas e sen compensación ningunha. Deámoslle a benvida ao novo concepto de «media xornada» para os integrantes da Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC)! Ler máis

    Pensabas ir ao parque cos teus fillos ao rematar a túa xornada ás 18:00? Síntoo, terá que ser outro día, hoxe toca quedar ata as 22:00.

    Cea de amigos despois do traballo? Imposible, hoxe quedas ata as 22:00.

    E así ata que a empresa queira! E completamente de balde!

    Mi madriña, que oferta tan boa, é imposible rexeitala! Apúntaste?

    Axúdanos a que retiren a súa proposta asinando esta petición en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC, apúntaste?

    E non esquezas darlle máxima difusión en redes sociais #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC .Seguiremos informándovos.

    CCOO É O TEU SINDICATO, AGORA MÁIS CA NUNCA. AFÍLIATE!

  • CCOO reclama un sector financiero social y laboralmente responsable, que cuide a su plantilla y a su clientela

    De 2008 a 2021 la reestructuración del sector financiero ha concentrado 88 entidades en 10 grupos bancarios, con un ajuste neto de 115.000 empleos y una reducción de 23.673 oficinas, disparándose la “carga de atención” de 167 habitantes por persona empleada en 2008 a cerca de 300 habitantes en 2021, en un modelo de negocio social y laboralmente insostenible, que no cuida ni a sus profesionales ni a sus clientes.

    CCOO reclama un sector financiero social y laboralmente responsable, que cuide a su plantilla y clientela, que priorice su fin social y potencial de otorgamiento de crédito. El sindicato recuerda que las plantillas son el activo imprescindible de un sector que, más allá de la digitalización, los beneficios record y las desmesuradas retribuciones de sus cúpulas, se sigue basando en personas que atienden a personas.

    CCOO ha presentado, en rueda de prensa, su análisis económico, laboral y propositivo sobre la evolución y realidad del sector financiero, reivindicando un sector sostenible en el plano económico, medioambiental, social y laboral, comprometido con la sociedad, su clientela y sus plantillas, que garantice la inclusión financiera y laboral, aumentando las dotaciones de plantilla.

    El sindicato refleja en su informe que España es el país de la UE que en mayor medida ha devaluado su capacidad de otorgamiento de crédito, duplicando el ajuste de plantilla medio de la UE (38% vs 19%), superando el ajuste de oficinas medio (51% vs 38%) y reduciendo el nivel de competencia. Especialmente significativo ha sido el ajuste de plantilla en 2021 (más de 18.000 salidas, que se ha conseguido que fuesen voluntarias gracias a “movilizaciones históricas”), que sitúan las plantillas en 160.000 personas, 115.000 menos que en 2008. También ha sido significativo el ajuste de oficinas entre 2015 y 2021, de 31.273 a 19.338, con alta incidencia en Cataluña, C-L, Galicia y Asturias, aumentando el nº de habitantes por sucursal de 1.491 a 2.450.

    En este contexto, CCOO ha reivindicado que “las plantillas siguen demostrando ser imprescindibles para familias y empresas, para sostener el sector durante 15 años de ajustes y cambios, crisis, deterioro reputacional y pandemia”. Un hecho que las convierte en el mayor activo del sector, también a nivel cuantitativo, en indicadores de productividad, rentabilidad, eficiencia y volumen de negocio unitarios. El sindicato denuncia que “se ha incrementado de forma  exponencial la sobrecarga de trabajo de las plantillas -y las consecuencias en su salud-“: gestión comercial y bancaria, riesgo jurídico, formación obligatoria, carga administrativa, todo ello concentrado en muchas menos personas, que sufren además prolongaciones de jornada, objetivos comerciales inasumibles, presiones desmedidas, en lo que CCOO califica como “un modelo laboralmente insostenible que debe cesar de inmediato”.

    Para CCOO “resulta sangrante que mientras las cúpulas del sector descuidan a las plantillas, entre 2018 y 2021 los sueldos de Presidentes y CEOs de los principales Bancos hayan crecido un 37,77%”. Y considera que el protocolo de atención que se han visto obligadas a poner en marcha por el ambiente social quedará solo como un “lavado de cara” si no se dota de recursos en forma de plantilla.

    El sindicato ha presentado un compendio de propuestas reivindicando que el sector financiero cumpla su papel y fin social, garantizando la inclusión financiera sobre la base de dotaciones suficientes de plantilla, incrementando su potencial de otorgamiento de crédito, abandonando políticas agresivas con su plantilla y clientela, articulándose estrategias e instrumentos financieros públicos con capacidad real, y recuperando la capacidad del sector como motor de la economía real y de la generación de empleo.

    Igualmente, CCOO ha presentado propuestas para exigir que se reconozca y cuide a las plantillas, como el principal activo del sector, creando nuevamente empleo a través de una tasa de reposición de las salidas, dando participación a las plantillas en los protocolos de atención a la clientela, con un modelo de negocio y de relaciones laborales basado en recursos suficientes y una adecuada organización, priorizando las políticas en materia de Salud, Prevención de Riesgos e Igualdad, internalizando los servicios financieros, haciendo que la formación no sea un factor de sobrecarga, sino de empleabilidad, regulando el tiempo de trabajo y las nuevas realidades laborales, reivindicando el papel de las plantillas y de sus representantes legales, pactando políticas retributivas pactadas, equitativas y responsables, así como abriendo los Observatorios sectoriales para abordar en el contexto actual la reversión a las plantillas de un “dividendo social” en forma de sistemas retributivos, carrera profesional, dotación de personal, mecanismos compensatorios y otros aspectos.

    CCOO Servicios

    · INFORME sobre evolución del empleo sector financiero y devaluación de su fin social

    · Resumen "CCOO presenta sus propuestas en reivindicación de un sector financiero social y laboralmente responsable"

     

    Vídeo de la Roda de Premsa:

    https://www.youtube.com/watch?v=nAAQDQUCOGE

  • CCOO reclama un sector financiero social y laboralmente responsable, que cuide a su plantilla y a su clientela

    De 2008 a 2021 la reestructuración del sector financiero ha concentrado 88 entidades en 10 grupos bancarios, con un ajuste neto de 115.000 empleos y una reducción de 23.673 oficinas, disparándose la “carga de atención” de 167 habitantes por persona empleada en 2008 a cerca de 300 habitantes en 2021, en un modelo de negocio social y laboralmente insostenible, que no cuida ni a sus profesionales ni a sus clientes.

     

    CCOO reclama un sector financiero social y laboralmente responsable, que cuide a su plantilla y clientela, que priorice su fin social y potencial de otorgamiento de crédito. El sindicato recuerda que las plantillas son el activo imprescindible de un sector que, más allá de la digitalización, los beneficios record y las desmesuradas retribuciones de sus cúpulas, se sigue basando en personas que atienden a personas.

    CCOO ha presentado, en rueda de prensa, su análisis económico, laboral y propositivo sobre la evolución y realidad del sector financiero, reivindicando un sector sostenible en el plano económico, medioambiental, social y laboral, comprometido con la sociedad, su clientela y sus plantillas, que garantice la inclusión financiera y laboral, aumentando las dotaciones de plantilla.

    El sindicato refleja en su informe que España es el país de la UE que en mayor medida ha devaluado su capacidad de otorgamiento de crédito, duplicando el ajuste de plantilla medio de la UE (38% vs 19%), superando el ajuste de oficinas medio (51% vs 38%) y reduciendo el nivel de competencia. Especialmente significativo ha sido el ajuste de plantilla en 2021 (más de 18.000 salidas, que se ha conseguido que fuesen voluntarias gracias a “movilizaciones históricas”), que sitúan las plantillas en 160.000 personas, 115.000 menos que en 2008. También ha sido significativo el ajuste de oficinas entre 2015 y 2021, de 31.273 a 19.338, con alta incidencia en Cataluña, C-L, Galicia y Asturias, aumentando el nº de habitantes por sucursal de 1.491 a 2.450.

    En este contexto, CCOO ha reivindicado que “las plantillas siguen demostrando ser imprescindibles para familias y empresas, para sostener el sector durante 15 años de ajustes y cambios, crisis, deterioro reputacional y pandemia”. Un hecho que las convierte en el mayor activo del sector, también a nivel cuantitativo, en indicadores de productividad, rentabilidad, eficiencia y volumen de negocio unitarios. El sindicato denuncia que “se ha incrementado de forma  exponencial la sobrecarga de trabajo de las plantillas -y las consecuencias en su salud-“: gestión comercial y bancaria, riesgo jurídico, formación obligatoria, carga administrativa, todo ello concentrado en muchas menos personas, que sufren además prolongaciones de jornada, objetivos comerciales inasumibles, presiones desmedidas, en lo que CCOO califica como “un modelo laboralmente insostenible que debe cesar de inmediato”.

    Para CCOO “resulta sangrante que mientras las cúpulas del sector descuidan a las plantillas, entre 2018 y 2021 los sueldos de Presidentes y CEOs de los principales Bancos hayan crecido un 37,77%”. Y considera que el protocolo de atención que se han visto obligadas a poner en marcha por el ambiente social quedará solo como un “lavado de cara” si no se dota de recursos en forma de plantilla.

    El sindicato ha presentado un compendio de propuestas reivindicando que el sector financiero cumpla su papel y fin social, garantizando la inclusión financiera sobre la base de dotaciones suficientes de plantilla, incrementando su potencial de otorgamiento de crédito, abandonando políticas agresivas con su plantilla y clientela, articulándose estrategias e instrumentos financieros públicos con capacidad real, y recuperando la capacidad del sector como motor de la economía real y de la generación de empleo.

    Igualmente, CCOO ha presentado propuestas para exigir que se reconozca y cuide a las plantillas, como el principal activo del sector, creando nuevamente empleo a través de una tasa de reposición de las salidas, dando participación a las plantillas en los protocolos de atención a la clientela, con un modelo de negocio y de relaciones laborales basado en recursos suficientes y una adecuada organización, priorizando las políticas en materia de Salud, Prevención de Riesgos e Igualdad, internalizando los servicios financieros, haciendo que la formación no sea un factor de sobrecarga, sino de empleabilidad, regulando el tiempo de trabajo y las nuevas realidades laborales, reivindicando el papel de las plantillas y de sus representantes legales, pactando políticas retributivas pactadas, equitativas y responsables, así como abriendo los Observatorios sectoriales para abordar en el contexto actual la reversión a las plantillas de un “dividendo social” en forma de sistemas retributivos, carrera profesional, dotación de personal, mecanismos compensatorios y otros aspectos. 

    Ver rueda de prensa del siguiente enlace (youtube):

    Ver VIDEO CAMPAÑA: