Categoría: Campañas

  • En defensa de l´ocupació i la professionalitat del principal actiu del sector financer espanyol

    CCOO Servicios presenta en roda de premsa, informe econòmic sobre l'evolució del sector financer i la devaluació del final social.

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    IMPRESCINDIBLES

    En defensa del empleo y la profesionalidad del principal activo del sector financiero español

    CCOO Servicios presenta en rueda de prensa, informe económico sobre la evolución del sector financiero y la devaluación de su fin social.

    Análisis laboral sobre las condiciones de trabajo de la plantilla y las propuestas de CCOO: un sector financiero social y laboralmente responsable.

    Intervienen:

    – José María Martínez, Secretario General Federación de Servicios

    – Nuria Lobo, Secretaria de políticas sectoriales del Sector financiero

    – Ricard Ruiz, Secretario General de la Sección Sindical de Caixabank

    – Noemí Trabado, Secretaria General de la Sección Sindical del Banco Santander

    – Isabel Gil, Secretaria General de la Sección Sindical de BBVA.

    En formato virtual se añadirán a la mesa:

    – Mario Rifaterra, Secretario General de la Sección Sindical del Banco Sabadell

    – Ángeles Acién, Secretaria General de la Sección Sindical del GC Cajamar

    – Maribel Casquet, Secretaria General de la Sección Sindical de Unicaja Banco

    Convocatoria:

    • Martes 19 de abril
    • 11:00 h.
    • Sede CCOO. C/ Fernández de la Hoz, 12- 2ª Planta | Sala de prensa
    • Retransmisión en streaming en el canal de Youtube de CCOO: https://youtu.be/nAAQDQUCOGE

  • >> COMUNICAT PRESTACIÓ EXTRAORDINÀRIA PER A PERSONES TREBALLADORES FIXES DISCONTINUES

    El 31 de març de 2022 va finalitzar la Prestació especial per a FIXOS DISCONTINUS. Artícle 9 del Real Decret-Llei 30/2020

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    PRESTACIÓN EXTRAORDINARIA PARA PERSONAS TRABAJADORAS FIJAS DISCONTINUAS

    El 31 de marzo de 2022 finalizó la Prestación especial para FIJOS DISCONTINUOS. Artículo 9 del Real decreto ley 30/2020

     

    Si sou personal FIX DISCONTINU i heu generat dret a una prestació o subsidi, podreu fer una nova sol·licitud individual al SEPE a partir del dia 1 d'ABRIL demanant cita prèvia o a través d'aquest formulari:

    Si eres personal FIJO DISCONTINUO y has generado derecho a una prestación o subsidio, podrás hacer una nueva solicitud individual al SEPE a partir del día 1 de ABRIL pidiendo cita previa o a través de este formulario:

    https://sede.sepe.gob.es/SolicPrestIndividualWeb/flows/solicitud?execution=e1s1

    >> PDF en català i castellà

  • CCOO apuesta, ahora más que nunca, por una transición justa para la industria turística española

    Desde el sindicato se reclama que los fondos europeos son una oportunidad para hacer un cambio estructural en el modelo turístico del país que abogue por la transformación hacia un modelo sostenible y de mayor valor añadido, basado en la proximidad, la digitalización como motor para aumentar el tamaño de las pymes, el equilibrio social, económico y medioambiental. La generación de nuevos yacimientos de empleo fomentando la calidad y estabilidad del mismo, la formación y el relevo intergeneracional.

    CCOO ha presentado, en rueda de prensa, el análisis de la actividad del turismo en España en el año 2021 y enero y febrero 2022. Los datos a diciembre de 2021 dejaban un total de 1.197.061 cotizantes medios en Régimen General en Hostelería (966.809 en Restauración y 230.252 en Alojamiento), y las cifras de personas afectadas en ERTE Covid en esa misma fecha eran de 35.291 (20.242 en Restauración y 15.049 en Alojamiento). 

    Los datos de coyuntura turística de Enero-Febrero 2022 refuerzan la evolución positiva de la segunda parte de 2021, con cifras de visitantes ya solo un 21% por debajo de las de 2019. En paralelo, las reservas de vuelos para viajar a España en Semana Santa se sitúan solo un 13% por debajo de 2019, según datos presentados el 1 de Abril por el Mincotur, y las reservas hoteleras se sitúan en el 106,43% de las de de 2019, según SiteMinder. En cuanto al empleo en la Hostelería, las cifras a 31/03/2022 lo sitúan en 1.549.605 (1.230.810 en régimen general), aún algo por debajo de la cifra a 31/03/2019 (1.572.984) pero con un incremento del 25% en régimen general respecto a Marzo 2021. A 31/03/2022 las personas afectadas por ERTEs en Hostelería son 31.114: 13.141 en Alojamiento y 17.973 en Restauración, un 5,1% y 1,85% respectivamente de la afiliación media, frente a los porcentajes de Marzo 2021 (60% y 33%).

    Más allá de los datos cuantitativos, y a falta de disponer de datos desagregados de los 808.610 contratos indefinidos que se han realizado en el sector Servicios en el primer trimestre de 2022, en el último trimestre de 2021 un 34% del empleo (404.065) teñía contrato temporal y un 34% (409.946) trabajaba a tiempo parcial, lo que suponía un incremento en 4 puntos de la parcialidad respecto a los datos previos a la pandemia en el 4º trimestre de 2019. Sin duda, la herramienta que más va a contribuir a reducir estos índices de precariedad será la reciente Reforma Laboral aprobada tras la convalidación en el Congreso el pasado 3 de Febrero del RD Ley 32/2021, que implica no solo cambios sustanciales en el marco normativo de la contratación (apuesta por el contrato indefinido, limitación y causalización de la temporalidad, potenciación del contrato fijo discontinuo, recuperación de equilibrios en la negociación colectiva, endurecimiento del marco de sanciones), sino todo un cambio de paradigma, que debe conllevar un cambio de mentalidad y de “costumbres” en el sector.

    En relación a la negociación colectiva sectorial, de los 54 convenios colectivos autonómicos y provinciales que se tienen que negociar, 40 están bloqueados y en negociación. Esto afecta a un total de 645.310 personas, lo que supone un 56,90% de las plantillas. Los 14 que están en vigor, suponen  un 26% y dan cobertura a un  total de 496.572 trabajadores y trabajadoras. La apuesta de CCOO frente a esta situación es iniciar una escalada de movilizaciones a nivel global o territorial, exigiendo medidas contra la precariedad y el desbloqueo de la negociación colectiva en hostelería.
     

  • Situación antisindical intolerable en Walmart Chile

    La empresa estadounidense Walmart, primera mundial en su sector, pretende revocar a uno de los más importantes dirigentes sindicales del sector del comercio en Chile. Esta revocación, que lleva el nombre de “desafuero” en ese país, es la antesala a un posterior despido, sin ninguna duda, y está teniendo lugar como consecuencia de las acciones sindicales que el sindicato presente en Walmart Chile está llevando a cabo para salir al paso de una estrategia empresarial que no solo va a profundizar en la mayor precarización de los puestos de trabajo, sino que también en despidos colectivos masivos y sin negociación ni garantías.

    Es del dominio público que la multinacional norteamericana Walmart, empresa no presente en España, pero la minorista más grande del mundo, tanto por número de ventas como por número de personas empleadas, es también un ejemplo de actitudes antisindicales en buena parte de los países en los que está presente. Nuestra federación internacional UNI Global viene estando muy atenta a estas situaciones y lanzando campañas concretas, como la más reciente en Sudáfrica, a finales del año pasado, en apoyo a una huelga del sindicato sudafricano del comercio, debido al despido unilateral sin garantías, de un día para otro, de más de 300 trabajadores. Situaciones como esta vienen siendo una constante con esta empresa, día tras día.

    En esta ocasión, se produce una situación de intento de “desaforar”, es decir, revocar como representante de los trabajadores, a un importante dirigente de SIL, el sindicato de la CUT chilena en Walmart, Juan Moreno, quien a su vez también es vicepresidente de la propia CUT Chile, es decir, un dirigente sindical importante, lo cual supone un ataque no solo a la persona sino de forma simbólica a todo el movimiento sindical chileno, y obviamente americano.

    Walmart está pretendiendo instalar en Chile una serie de cambios tecnológicos que van no solo a precarizar sino que además desembocarán en despidos, cambios que tampoco pretenden negociar con la representación sindical. Esta situación lleva a nuestras compañeras y compañeros de SIL-CUT a ser muy activos en la acción sindical y eso ha tenido como consecuencia que se está intentando revocar a la persona de Juan Moreno.

    Este conflicto ha llegado a UNI Américas, la federación internacional regional del sector del comercio en América, quienes ya han emitido una declaración, que se añade a este comunicado. Es posible que el asunto llegue también al ámbito de la CSA, la Confederación Sindical Internacional para las Américas.

    Desde Servicios CCOO, nuestros lazos con la federación sindical chilena del sector son amplios y profundos, especialmente desde territorios como Castilla y León, con todo un historial de intercambios de experiencias y acciones solidarias. Queremos desde nuestra federación, solidarizarnos con la situación de Juan Moreno, ponernos a su disposición, y trabajar conjuntamente con UNI en las acciones y medidas que puedan ser más adecuadas. Existe además una campaña en redes, a la que recomendamos se dé máxima difusión, promovida conjuntamente por UNI y nosotros mismos, cualquier mensaje de solidaridad en twitter se puede dirigir a @WalmartSil @JuanMorenoCUT @Juan_Moreno_SIL

    Este modus operandi descrito es clásico en Walmart en todo el mundo, UNI suele estar muy atenta a estas situaciones, pero aunque esta empresa no se haya establecido en España, es un deber solidario importante de nuestra organización no solo sumarse a las campañas internacionales en ese sentido, sino también mandar un claro mensaje de unión contra todos aquéllos que ejercen su poder empresarial desde el atentado a los derechos más básicos de sindicalización y de negociación colectiva de toda la cadena de valor en las compañías transnacionales. Así es como loa vamos a hacer siempre.

     

    DECLARACIÓN UNI Américas

    UNI Américas manifiesta gran preocupación ante el intento de desaforar al dirigente sindical Juan Moreno, dirigente del SIL y vicepresidente de la CUT Chile, por parte de la multinacional Walmart, bajo el argumento de dañar la imagen de la empresa.

    Producto de las denuncias públicas que el SIL viene realizando, entre ellas, la vulneración al contrato colectivo par parte de Walmart, así como también las revisiones corporales las y los trabajadores, la empresa ha decidido desaforar a un dirigente sindical, vulnerando también el derecho a la libertad de expresión.

    Es preocupante que la respuesta de una empresa sea mediante la violación de los derechos fundamentales, consagrados en la Constitución, así como también en la Organización Internacional del Trabajo (OIT), porque configuran una amenaza al sindicalismo ya su libre ejercicio.

    Por lo anterior, desde UNI Américas rechazarnos esta demanda expresamos todo nuestro apoyo a las y los dirigentes sindicales en Chile que defienden sus derechos y no dudan en denunciar cuando estos derechos han sido violentados.

    Asimismo, UNI Américas y sus afiliadas seguirán muy de cerca esta situación para que, si amerita, se tome acción inmediata ante los organismos internacionales para denunciar este y todo tipo de ataque a las libertades sindicales y derechos humanos.

    Expresamos esto en nombre de UNI Américas, brazo continental de UNI Global Union, el sindicato global que representa a más de 20 millones de trabajadoras y trabajadores del sector servicios y afines en todo mundo.

    DECLARACIÓN UNI Américas

  • 31 de març. Dia Internacional de la Visibilitat Trans

    El 31 de març de cada any es va marcar amb la finalitat de crear consciència i sensibilitzar a la població mundial per a posar fi a la discriminació cap a les persones transgènere.

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    31 de març. Día Internacional de la Visibilidad Trans

    El 31 de marzo de cada año se marcó con la finalidad de crear conciencia y sensibilizar a la población mundial para acabar con la discriminación hacia las personas transgénero.

    31 de març

     

    Dia Internacional de la Visibilitat Trans

     

    El 31 de març de cada any es va marcar amb la finalitat de crear consciència i sensibilitzar a la població mundial per a posar fi a la discriminació cap a les persones transgènere.

     

    El terme transgènere es refereix a les persones que no s'identifiquen amb el sexe que se'ls va assignar al moment de néixer.

     

    Malgrat el que s'ha pogut avançar, avui dia, les persones trans continuen sent les més desconegudes dins del col•lectiu LGTBI i, en conseqüència, són les més vulnerables enfront de la discriminació. De fet, no ha estat fins a 2019 que l'Organització Mundial de la Salut (OMS) ha deixat de considerar la transsexualitat com una malaltia mental.

     

    És imprescindible conscienciar en particular un dia com avui que la transsexualitat ha de viure's i ser acceptada amb naturalitat. Hem d'entendre que el cos en el qual naixem no determina la identitat de gènere de la persona i que no tothom encaixa en les dues categories conegudes, home o dona.

     

    Encara amb això és important recordar que la situació de les persones trans és dramàtica en molts països fins i tot de l'entorn europeu i que en general queda molt per aconseguir quant a legislació i respecte de les identitats dissidents.

     

    La votació al juny 2021 d'avantprojecte de llei per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI representa un gran pas en la lluita per a la visibilitat de la comunitat , reconeixent per primera vegada el dret de cada persona a l’autodeterminació de gènere.

     

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    CCOO Serveis Catalunya

     

    31 de març

     

    Día Internacional de la Visibilidad Trans

     

    El 31 de marzo de cada año se marcó con la finalidad de crear conciencia y sensibilizar a la población mundial para acabar con la discriminación hacia las personas transgénero.

     

    El término transgénero se refiere a las personas que no se identifican con el sexo que se les asignó al momento de nacer.

     

    A pesar de lo que se ha podido avanzar, a día de hoy, las personas trans siguen siendo las más desconocidas dentro del colectivo LGTBI y, en consecuencia, son las más vulnerables frente a la discriminación. De hecho, no ha sido hasta 2019 que la Organización Mundial de la Salud (OMS) ha dejado de considerar la transexualidad como una enfermedad mental.

     

    Es imprescindible concienciar en particular un día como hoy que la transexualidad tiene que vivirse y ser aceptada con naturalidad. Debemos entender que el cuerpo en el que nacemos no determina la identidad de género de la persona y que no todo el mundo encaja en las dos categorías conocidas, hombre o mujer.

     

    Aún con ello es importante recordar que la situación de las personas trans es dramática en muchos países incluso del entorno europeo y que en general queda mucho por conseguir en cuanto a legislación y respeto de las identidades disidentes.

     

    La votación en junio 2021 de anteproyecto de ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI representa una gran paso en la lucha para la visibilidad de la comunidad, reconociendo por primera vez el derecho de cada persona a la autodeterminación de género.

     

    CCOO Serveis Catalunya