La patronal nos ha puesto como excusa que no han tenido tiempo para prepararla, algo que nos parece totalmente inadmisible.
La parte empresal ha retrasado una cita planteada hace 24 días, a 48 horas de la reunión, bajo la excusa de que no han tenido tiempo de preparla.
La respuesta de HoyTú ante el informe sobre el fraude en la contratación en el sector de la hostelería ha sido retrasar, una vez más, la reunión de la mesa del convenio. Un convenio, que lleva sin firmarse desde el año 2011.
Este extraño retraso planteado por la patronal, no son habituales en las mesas de negociación y no queremos pensar que se deba a mala fe negociadora por la parte empresarial, ya que la semana pasada se anunciaron movilizaciones si no se llegaba a un acuerdo.
El informe presentado el pasado día 9 de febrero, basado en las encuestas que hicimos a las plantillas en el sector de la hostelería, deja sin argumentos a la patronal en su empeño de no subir salarios y quitar derechos a las personas trabajadoras de este sector. Los datos que se recogen en dicho informe reflejan la situación tan precaria que tienen los trabajadores y trabajadoras de la hostelería en la Región de Murcia. Salarios muy por debajo de otras CCAA, 53% de las personas trabajadoras cobrando dinero fuera de nómina, contratación fraudulenta, incumplimiento sistemático de los derechos recogidos en el convenio, entre otras cosas.
Exigimos a las patronales Hoytú y Hostecar, seriedad en la mesa de negociación y respeto a las personas trabajadoras, que pese a sus condiciones laborales precarias, levantan día a día un sector que sigue adelante gracias a ellas.
Deixem la LGTBIFòbia fora de joc, és un treball d’equip.
19 de febrero. Día Internacional contra la Homofobia en el Deporte
Dejemos la LGTBIFobia fuera de juego, es un trabajo de equipo.
19 de febrer
Dia Internacional contra l’Homofòbia en l’Esport
Deixem la LGTBIFòbia fora de joc, és un treball d’equip.
El 19 de febrer de 1961 va néixer Justin Fashanu, el primer futbolista que es va declarar homosexual públicament en 1990. Justin va veure com la seva carrera va quedar trencada després de la seva sortida de l’armari i va ser víctima d’assetjament i insults fins que es va suïcidar l’any 1998.
En memòria de Justin, el 19 de febrer reivindiquem el dia internacional contra la LGTBIfòbia a l’esport.
Avui dia el món de l’esport és encara molt heteronormatiu, i està molt tancat a la manifestació oberta i lluire de les orientacions sexuals de qui el practica. L’homosexualitat encara és un tema tabú i existeixen molts pocs referents.
És necessari posar noms i cognoms als i les esportistes o qualsevol persona relacionada amb l’esport que hagin patit o estiguin patint qualsevol discriminació o maltractament per la seva orientació sexual, identitat o expressió de gènere per acabar amb aquestes pràctiques.
L’esport és un dels àmbits on la LGTBIfòbia esta més present malgrat dels avanços socials al respecte. Així mateix, l’esport és un dels àmbits amb major influència per als i les joves i per això cal que a la activitat esportiva es reflecteixen valors com la igualtat, el respecte, el treball en equip i la erradicació de qualsevol discriminació.
CCOO manté el seu compromís de treball en la denúncia constant contra les situacions de discriminació que el col·lectiu ve patint i que es fonamenten en una societat que encara manté grans estereotips i prejudicis contra les persones LGTBI+.
CCOO Serveis Catalunya
19 de febrero
Día Internacional contra la Homofobia en el Deporte
Dejemos la LGTBIFobia fuera de juego, es un trabajo de equipo.
El 19 de febrero de 1961 nació Justin Fashanu, el primer futbolista que se declaró homosexual públicamente en 1990. Justin vio cómo su carrera quedó rota después de su salida del armario y fue víctima de acoso y insultos hasta que se suicidó en 1998.
En memoria de Justin, el 19 de febrero reivindicamos el día internacional contra la LGTBIfobia en el deporte.
Hoy en día el mundo del deporte es todavía muy heteronormativo, y está muy encerrado en la manifestación abierta y libre de las orientaciones sexuales de quien lo practica. La homosexualidad es todavía un tema tabú y existen muy pocos referentes.
Es necesario poner nombres y apellidos a los y las deportistas o cualquier persona relacionada con el deporte que hayan sufrido o estén sufriendo cualquier discriminación o maltrato por su orientación sexual, identidad o expresión de género para acabar con estas prácticas.
El deporte es uno de los ámbitos donde la LGTBIfobia está más presente a pesar de los avances sociales al respecto. Asimismo, el deporte es uno de los ámbitos con mayor influencia para los y las jóvenes y por eso es necesario que en la actividad deportiva se reflejen valores como la igualdad, el respeto, el trabajo en equipo y la erradicación de cualquier discriminación.
CCOO mantiene su compromiso de trabajo en la denuncia constante contra las situaciones de discriminación que el colectivo viene sufriendo y que se fundamentan en una sociedad que todavía mantiene grandes estereotipos y prejuicios contra las personas LGTBI+..
CCOO se dirige al Ministerio de Economía y Transición Digital, al Banco de España y a las patronales del sector bancario (AEB, CECA, UNACC Y ASEMEC) para exigir que la representación legal de las personas trabajadoras sea incorporada en los ámbitos que se articulen para abordar los “Protocolos contra la Exclusión Financiera”.Leer más
En el de día de ayer, 9 de febrero, CCOO ha enviado una carta a la Vicepresidenta segunda y Ministra de Economía, al Gobernador del Banco de España y a los Presidentes de las patronales del sector bancario, para manifestar su preocupación por el clima social y las críticas contra el sector, como consecuencia del aumento de la exclusión financiera y el deterioro del servicio personalizado. Unas críticas que acaban recayendo también, de forma injusta, en unas plantillas que llevan años dando ejemplo de profesionalidad a pesar de verse sometidas a un proceso permanente de reestructuración y cambios.
En dicha carta, se ha puesto en valor el papel que han jugado, juegan y seguirán jugando las plantillas en el sostenimiento del sector y la vinculación con la clientela, con la que se ha trabajado siempre desde la profesionalidad, el compromiso y la confianza. Plantillas que son imprescindibles para garantizar un servicio bancario de calidad de “persona a persona”. CCOO ha reclamado a reguladores y patronales que el sector no pierda de vista su función social, que los modelos de servicio y de negocio tengan en cuenta la inclusión financiera sin limitaciones y que los servicios financieros digitalizados sean una opción y no una obligación.
Desde la constatación de que las plantillas son la cara más visible del sector y quienes mejor conocen el sentir de la clientela, el sindicato, como representante de las personas trabajadoras del sector bancario, ha solicitado formar parte de los ámbitos que se articulen para abordar los protocolos estratégicos necesarios para reforzar el compromiso social, sostenible y empático del sector financiero.
Desde CCOO se recuerda, asimismo, que hace un año el sindicato lanzó una campaña con el título “Imprescindibles”, destacando la respuesta que las y los profesionales del sector financiero habían dado como servicio esencial en la pandemia, sosteniendo al sector en una coyuntura sin precedentes, “dando la cara como bancarias y bancarios, que no banqueros, al igual que lo han hecho durante 12 años en un entorno de crisis financiera y deterioro reputacional”. En dicho Informe desde CCOO se advertía de que España es el país de la UE que más intensamente ha reducido desde 2012 su potencial de otorgamiento de crédito a la economía real (en términos de capacidad instalada, plantillas y niveles de competencia), sin que ni por parte de las administraciones públicas, organizaciones políticas o supervisores se haya actuado para incidir en esta evolución negativa de un sector estratégico en clave de país.
Desde CCOO se reitera, como ya venimos haciendo desde hace un año, la necesidad de abordar un gran “pacto de Estado” sobre el sistema financiero español, emplazando para ello al Gobierno de la Nación, Gobiernos autonómicos, partidos políticos, supervisores y entidades del sector financiero, a fin de alcanzar compromisos para que las lógicas empresariales tengan en cuenta una imprescindible dimensión social del sector, mediante garantías de inclusión financiera, servicio personalizado y de calidad, código deontológico, criterios de reversión social, RSE, Sostenibilidad, banca ética, labor de la Obra Social en su caso y pautas de posicionamiento accionarial en sectores estratégicos.
Si volem una millor ciència, necessitem també la mirada de les dones.
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11 de febrero. Día de la mujer y la niña en la ciencia
Si queremos una mejor ciencia, necesitamos también la mirada de las mujeres.
11 de febrer.
Dia internacional de la dona i la nena a la ciència
Si volem una millor ciència, necessitem també la mirada de les dones.
L’11 de Febrer es celebra el Dia de la Dona i la Nena a la Ciència amb l’objectiu d’assenyalar la bretxa de gènere que segueix existint al camp científic.
Al món només el 30% de les persones investigadores en ciència són dones i a l’any 2020, quatre dones van ser premiades als Nobel sobre un total de dotze guardons. Només el 6% dels Premis Nobel han estat atorgats a dones.
Les universitàries són majoria, però desigualment repartides: 54,8% de les matrícules universitàries són dones, mentre que a Arquitectura i Enginyeries només són el 24,8% i en informàtica el 12%.
Hi ha una bretxa real a la Ciència entre dones i homes. La cultura promou la manca de confiança en sí mateixes, l’escassetat de models de dones científiques que cal seguir, la persistència dels estereotips de gènere, són algunes de les raons que apareixen com a causals d’aquesta bretxa.
Hem d’aconseguir que les dones i les nenes participin als àmbits de ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques mitjançant la pràctica de la coeducació, el canvi de les normes socials, la promoció de models positius de dones científiques. També hem de fomentar la capacitació de les dones per dirigir i innovar en les instàncies més altes d’adopció de decisions. Necessitem lluitar perquè les polítiques i els programes en matèria d’igualtat de gènere siguin realment transformadors i incentivin les dones per avançar i prosperar en aquestes carreres.
CCOO Serveis Catalunya
11 de febrero.
Día de la mujer y la niña en la ciencia
Si queremos una mejor ciencia, necesitamos también la mirada de las mujeres.
El 11 de Febrero se celebra el Día de la Mujer y la Niña en la Ciencia con el objetivo de señalar la brecha de género que sigue existiendo en el campo científico.
En el mundo sólo el 30% de las personas investigadoras en ciencia son mujeres y en 2020, cuatro mujeres fueron premiadas en los Nobel sobre un total de doce galardones. Sólo el 6% de los premios Nobel han sido otorgados a mujeres.
Las universitarias son mayoría pero desigualmente repartidas: 54,8% de las matrículas universitarias son mujeres, mientras que en Arquitectura e Ingenierías sólo son el 24,8% y en informática el 12%.
Hay una brecha real en la ciencia entre mujeres y hombres. La cultura promueve la falta de confianza en sí mismas, la escasez de modelos de mujeres científicas a seguir, la persistencia de los estereotipos de género, son algunas de las razones que aparecen como causales de esta brecha.
Debemos conseguir que las mujeres y las niñas participen en los ámbitos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas mediante la práctica de la coeducación, el cambio de las normas sociales, la promoción de modelos positivos de mujeres científicas. También debemos fomentar la capacitación de las mujeres para dirigir e innovar en las instancias más altas de adopción de decisiones. Necesitamos luchar para que las políticas y los programas en materia de igualdad de género sean realmente transformadores e incentiven a las mujeres para avanzar y prosperar en estas carreras.
CCOO se suma a la campaña puesta en marcha por la Confederación Sindical Internacional (CSI) para pedir a la ONU que actualice la base de datos de empresas que mantienen negocios en los asentamientos israelíes ilegales en los territorios palestinos ocupados.
En febrero de 2020, la Oficina de Derechos Humanos de la ONU publicó una base de datos de 112 empresas que operaban en los asentamientos israelíes ilegales establecidos en territorios palestinos. Muchos de los asentamientos se han establecido en Palestina en flagrante violación de la legislación internacional, y las empresas que operan en ellos resultan esenciales para que dichos asentamientos ilegales continúen existiendo.
Pero dos años más tarde, no se ha emprendido ninguna otra acción. La base de datos no se mantiene al día ni ha sido actualizada, y —a pesar de la promesa de la ONU recomendando “al Consejo de Derechos Humanos que estableciera un grupo de expertos independientes, con un mandato limitado en el tiempo, para que informara directamente al Consejo” sobre la situación— todavía no se ha designado un grupo de expertos.
En este enlace se puede firmar la petición y decirle a Michelle Bachelet, Alta Comisionada de la ONU para los Derechos Humanos, que ya es hora de desbloquear la situación, actualizar la base de datos y denunciar las operaciones empresariales ilegales en Palestina.
La actualización de la base de datos y el establecimiento de un grupo de expertos es importante porque es necesario reconocer a aquellas empresas que han puesto fin a sus operaciones, mientras que las que siguen operando ilegalmente dentro del territorio palestino tendrían que quedar expuestas y alentarlas a seguir el ejemplo de aquellas que hicieron lo correcto cortando sus vínculos.
En resumen, mantener una base de datos actualizada crearía el incentivo necesario además de servir como disuasivo para que no se colabore con la industria israelí en los asentamientos ilegales; y ya es hora de que Michelle Bachelet, Alta Comisionada de la ONU para los Derechos Humanos, haga efectiva la promesa de las Naciones Unidas.
La CSI ha venido pidiendo a la ONU que convoque una conferencia internacional de paz este año para relanzar el proceso de paz, que se encuentra actualmente “en un punto muerto, debido a la expansión de los asentamientos ilegales con el apoyo de decenas de empresas, lo cual reduce las probabilidades de que se logre una solución basada en dos Estados”. Ya es hora de cambiar las cosas: poner término al apoyo empresarial a los asentamientos constituye un primer paso en dicho proceso y para lograr progresos.
