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Categoría: Campañas

  • CCOO inicia una campaña para denunciar la precariedad y las cargas de trabajo extremas en el sector Comercio

    La temporalidad y, sobretodo, la parcialidad definen las condiciones de trabajo del sector Comercio. Un sector considerado esencial durante la pandemia con un gran número de convenios bloqueados y cuyas plantillas soportan durante los últimos meses del año unas cargas extremas de trabajo.

    El sector Comercio afronta la campaña de ventas de final de año con menos personal que tenía antes de la pandemia. El tercer trimestre de 2021 se cerró con 89.000 personas ocupadas menos que el mismo periodo de 2019. A esto hay que sumarle que aún hay más de 23.000 personas en situación de ERTE en el sector.

    Y los indicadores de precariedad tampoco han mejorado. La temporalidad se sitúa en el 20,3% y la parcialidad en el 18, 3%, siendo la parcialidad femenina (28,3%) cuatro veces superior a la masculina (7,4%), lo que supone una significativa brecha de género. A estos indicadores de precariedad hay que añadirle los incumplimientos sistemáticos de la normativa legal o pactada: prolongaciones de jornadas que no se retribuyen, falsa parcialidad, personas realizando horas muy por encima de las legales y de las fijadas en sus contratos, cambios de horarios sin respetar los calendarios laborales…

    Resulta especialmente significativo, en este sentido, el análisis sectorializado de los resultados del Plan Director por un trabajo digno 2018-2020, de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que indica que en el sector Comercio se han producido un total de 28.224 regularizaciones (22.481 contratos transformados en indefinidos y 5.743 incrementos de jornada).

    Y es que gran parte de las y los trabajadores del sector Comercio tiene sus condiciones laborales congeladas. Según datos del REGCON, el 65,3% de los Convenios colectivos sectoriales (54,1% de las personas trabajadoras cubiertas por los mismos) están vencidos con fecha 31/12/2020 o anterior. Un 20,5% adicional (14,1% personas trabajadoras) vencerá con fecha 31/12/2021.

    En el contexto descrito, se constata de nuevo que las plantillas del sector viven en los últimos meses del año un periodo de cargas de trabajo extremas, cada vez más concentradas entre la última semana de noviembre (con el Black Friday y el Ciber Monday) y la primera quincena de diciembre (con las compras navideñas que se prolongan durante todo el mes y continúan con el periodo de rebajas de enero). De hecho, una media del 60% de los domingos y festivos de apertura comercial se concentra en los meses de noviembre, diciembre y enero y en contra de lo que pueda pensarse o proyectarse en medios, el volumen de contratación extra o de refuerzo en este periodo es absolutamente marginal: el repunte de cotización media en la Seguridad Social respecto a septiembre u octubre no llega al 2% y es inferior o igual al periodo punta en agosto.

    Ante este escenario, CCOO inicia una campaña dirigida a empresas, administraciones, personas consumidoras y plantillas. El objetivo es que se haga cumplir la normativa legal y se desbloquee la negociación colectiva sectorial para que las plantillas de un sector considerado esencial durante la pandemia puedan realizar su trabajo bajo unas condiciones de trabajo que les permitan vivir.

    Informe CCOO frente a la "Black Reality" del Comercio en Navidad

  • Sfera – Homologación y Armonización

    Desde la absorción de Sfera por parte de El Corte Inglés no se han equiparado las condiciones laborales a las del resto de la plantilla.

    Es el momento de estar en CCOO El Corte Inglés y así poder mejorar en derechos.

  • CCOO inicia una campaña para denunciar la precariedad y las cargas de trabajo extremas en el sector Comercio en Catalunya

    La temporalidad y, sobre todo la parcialidad, definen las condiciones de trabajo del sector Comercio. Un sector considerado esencial durante la pandemia con un gran número de convenios bloqueados y cuyas plantillas soportan durante los últimos meses del año unas cargas extremas de trabajo.

    El sector Comercio afronta la campaña de ventas de final de año con menos personal que tenía antes de la pandemia. El tercer trimestre de 2021 se cerró con 16.966 personas ocupadas menos que el mismo periodo de 2019. A esto hay que sumarle que aún hay más de 4.500 personas en situación de ERTE en el sector.

     

    Y los indicadores de precariedad tampoco han mejorado. La temporalidad se sitúa en el 17% y la parcialidad en el 13%, siendo la parcialidad femenina (16,54%) dos veces superior a la masculina (8,52%), lo que supone una significativa brecha de género. A estos indicadores de precariedad hay que añadirle los incumplimientos sistemáticos de la normativa legal o pactada: prolongaciones de jornadas que no se retribuyen, falsa parcialidad, personas realizando horas muy por encima de las legales y de las fijadas en sus contratos, cambios de horarios sin respetar los calendarios laborales…

     

    Resulta especialmente significativo, en este sentido, el análisis sectorializado de los resultados del Plan Director por un trabajo digno 2018-2020, de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que indica que en el sector Comercio se han producido un total de 3.068 regularizaciones (1.925 contratos transformados en indefinidos y 1.143 incrementos de jornada).

     

    Y es que gran parte de las y los trabajadores del sector Comercio tiene sus condiciones laborales congeladas. Según datos del REGCON, el 65,3% de los Convenios colectivos sectoriales (54,1% de las personas trabajadoras cubiertas por los mismos) están vencidos con fecha 31/12/2020 o anterior. Un 20,5% adicional (14,1% personas trabajadoras) vencerá con fecha 31/12/2021.

     

    En el contexto descrito, se constata de nuevo que las plantillas del sector viven en los últimos meses del año un periodo de cargas de trabajo extremas, cada vez más concentradas entre la última semana de noviembre (con el Black Friday y el Ciber Monday) y la primera quincena de diciembre (con las compras navideñas que se prolongan durante todo el mes y continúan con el periodo de rebajas de enero). De hecho, una media del 70% de los domingos y festivos de apertura comercial se concentra en los meses de noviembre, diciembre y enero y en contra de lo que pueda pensarse o proyectarse en medios, el volumen de contratación extra o de refuerzo en este periodo es absolutamente marginal: el repunte de cotización media en la Seguridad Social respecto a septiembre u octubre no llega al 2% y es inferior o igual al periodo punta en agosto.

     

    Ante este escenario, CCOO inicia una campaña dirigida a empresas, administraciones, personas consumidoras y plantillas. El objetivo es que se haga cumplir la normativa legal y se desbloquee la negociación colectiva sectorial para que las plantillas de un sector considerado esencial durante la pandemia puedan realizar su trabajo bajo unas condiciones de trabajo que les permitan vivir.

    CCOO Serveis Catalunya

    Documentación del INFORME:

    >> Informe COMERCIO Catalunya – RESUMEN-

    >> Informe COMERCIO Catalunya – PLAN DIRECTOR

    >> DATOS del Plan Director COMERCIO Catalunya – Excel-

     

    >> VIDEO Rueda de prensa 2 de diciembre de 2021

  • CCOO retoma la campaña para hacer frente a la precariedad y carencia de personal ante la desenfrenada actividad que vuelve a vivir el comercio

    Para CCOO, la continua actividad que se genera en el comercio para captar más compras bajo el reclamo del Black Friday, campañas de Navidad y Reyes, las rebajas, las segundas rebajas, la búsqueda de abrir más festivos y domingos y otras ofertas y descuentos sostenidas a lo largo del año, suponen unas consecuencias negativas laborales y personales, así como para el consumo y para la propia calidad en el servicio que ofrecen las personas trabajadoras del sector.

    Desde CCOO hacemos un llamamiento al ciudadano consumidor, al empresariado y personas trabajadoras del comercio para que ante este negocio desenfrenado se busquen respuestas para un trabajo digno y estable, un consumo responsable y un servicio de calidad.

    Un trabajo digno y estable

    Esta sobreactividad en el sector del comercio comporta consecuencias negativas para la vida y salud de las personas trabajadoras: sobrecargas de trabajo que provocan enfermedades profesionales, jornadas sin descanso, cambios y alargamientos de la jornada sin planificación, más horas de trabajo de las establecidas por contrato como motivo de plantillas insuficientes para atender correctamente.

    Por eso CCOO exigimos a las empresas que cumplan y respeten las condiciones de trabajo, que en el contrato establezca la jornada, el turno y el horario real, que cumplan las medidas de prevención de riesgos laborales, respeten el descanso diario y semanal para poder planificar y conciliar la vida personal y familiar y que amplíen la contratación ante las continuas campañas de mayores ventas.

    Por un consumo responsable

    CCOO considera importante y necesario cambiar de hábiles de la clientela en general.

    Comprar lo que necesitamos, que sean productos de economía circular: productos sostenibles desde su producción hasta su consumo. Productos que impliquen reutilizar, reparar, renovar y reciclar materiales y productos todas las veces posibles.

    Asimismo CCOO hace un llamamiento al público en general para que compre dentro del horario comercial y que salga del establecimiento antes de la hora de cierre, lo que facilitaría que las personas trabajadoras no alarguen su jornada una vez puedan realizar trabajos internos en el establecimiento. Así como planifique sus compras contando en el amplio horario comercial de apertura a lo largo de la semana, que puede cerrar de lunes a sábado antes de las 21 horas como un paso para acercarse a los horarios europeos.

    Por un servicio de calidad

    Para CCOO poder ofrecer un servicio de calidad al conjunto de la clientela, sea presencial, on-line o por teléfono, depende de que las empresas se doten de una plantilla suficiente para poder atender correctamente. Que las personas trabajadoras tengan un buen ritmo y clima de trabajo hace que se pueda escuchar y atender lo mejor posible.

    CCOO Serveis Catalunya

    >> Flyer campanya

    >> Tríptic campanya

    >> Cartell campanya

  • Manifiesto Servicios CCOO 25N: Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

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    • Desde la Federación de Servicios de CCOO, con motivo del Día Internacional de activismo para la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres, manifestamos nuestro firme y rotundo compromiso en erradicar las violencias machistas y luchar contra sus múltiples causas.
    • No será posible hablar de igualdad, mientras haya una sola mujer o niña que siga sufriendo violencia, por ser mujer. Es necesario, tomar conciencia de una vez de que el machismo mata, aunque a veces cueste diferenciar, su pervivencia está latente en nuestros días.

    La violencia hacia las mujeres es un fenómeno acumulativo. Puede ser que se manifieste en una sola vez, pero existen muchas y diversas formas en las causas que lo originan.
    Cuando la violencia llega a su nivel más alto, no es difícil encontrar la denuncia colectiva, la más fuerte emoción de repulsa, pero debemos actuar antes, debemos actuar la sociedad en su conjunto y deben actuar los poderes públicos, administraciones, instituciones, empresas en desarmar el machismo sobre el que se sustenta.
    Acabar con las violencias que afectan a la vida plena de las mujeres y actuar para erradicarlas está estrechamente conectado con la lucha por la desigualdad y la discriminación. De igual forma, cuando no se corrige el acceso a empleos y condiciones de trabajo precarios e inseguros, el resultado es el de mayor vulnerabilidad.

    Su manifestación más radical en los centros de trabajo se produce a través del Acoso sexual y del acoso por razón de sexo, haciendo de la vida de muchas mujeres sus lugares de trabajo insoportables, afectando a su integridad, su salud y en ocasiones su puesto de trabajo o su vida.
    Los datos de mujeres que denuncian en las empresas son prácticamente inexistentes, 3 de cada 10, cuando es obligación de todas las empresas contar con protocolos para la prevención y tratamiento del acoso.
    ¿Qué es lo que ocurre entonces?
    La permisividad ante un claro déficit de la suficiente sensibilización social hace que este fenómeno no se trate aún con la contundencia que debe ser tratado.

    Para CCOO es incuestionable que este tipo de acoso es una manifestación de la violencia machista y por ello, su tratamiento en las empresas tiene que contener un único procedimiento de actuación con las suficientes garantías.
    La prevención es donde se deben volcar todos los esfuerzos, analizando los riesgos reales según sector, ocupación, modalidad del trabajo con mayor exposición; trabajo de forma aislada, trabajo nocturno, etc. De ello, que sea capital la participación de la representación legal en todo el proceso siendo también parte en esta lucha por la violencia de género en el ámbito laboral.
    Ante la denuncia, actuar contundentemente y con rigor; Rechazamos los intentos de mediaciones que lejos de erradicar conductas sexistas, provocan la escasa comunicación de las denuncias y protegen al agresor.
    Ante la denuncia, protección a la víctima y ante el acoso, tolerancia cero.

    CCOO CONTRA EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
    El acoso sexual también es violencia machista.
    #TrabajosLibresDeAcosoSexual
    #25NCCOO

    Llamamos a la participación en las distintas manifestaciones que se convoquen por el conjunto de organizaciones de mujeres, sociales y sindicales en las que manifestar nuestro compromiso y repulsa contra todo tipo de violencia contra las mujeres.
    Este año, en un contexto aún de pandemia COVID-19 llamamos a que tales manifestaciones se efectúen de forma que se garantice la protección de la salud pública y con respeto de las normas sanitarias.

    Secretaria de Mujeres, Igualdad y Diversidad, CCOO Servicios