¿Tienes un contrato eventual o de días sueltos?
Estos contratos pueden ser confusos y generar muchas dudas.
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Animamos a la participación en la 2ª Encuesta de Condiciones y Cargas de Trabajo en los Servicios de Prevención Ajenos, dirigida a todas las personas que trabajan en este sector.
La Federación de Servicios de CCOO presenta la 2ª Encuesta de Condiciones y Cargas de Trabajo en los Servicios de Prevención Ajenos, un estudio diseñado por y para los profesionales que trabajan en los SPA´s, cuya función es velar por la protección de la salud de las personas trabajadoras pero que, en demasiadas ocasiones, realizan su trabajo en condiciones deficientes.
Participar en la 2ª Encuesta de Condiciones y Cargas de Trabajo en los Servicios de Prevención Ajenos es muy importante para tu futuro profesional, porque servirá la base para el diseño de las iniciativas y propuestas que CCOO promueva ante las Administraciones Públicas para la reforma de la normativa legal de aplicación, así como en el marco del Convenio Colectivo del sector.
Nos permitirá contrastar la evolución experimentada en las condiciones de trabajo desde la 1ª Encuesta y después del periodo más duro de la pandemia, y además, ahora es mucho más
Fácil, porque puedes acceder a ella desde cualquier dispositivo mediante el enlace o el código QR que ponemos a tu disposición y porque contiene muy pocas preguntas de carácter obligatorio.
Rápida, porque hemos reducido tanto el número de preguntas, eliminando todas aquellas que podían requerir un conocimiento más complejo de las relaciones laborales, como las opciones de respuesta.
Anónima, porque ni requiere registro previo, ni identificación de la empresa en el que trabajas.
Cumplimentar la encuesta sólo te llevará 10 minutos. Tienes tiempo hasta el próximo 31 de Octubre
Estamos inmersos en una época de continuos cambios que afectan directamente a nuestras condiciones laborales.
¡No te quedes atrás y protégete! ¡Únete al CAMBIO, únete a CCOO!
CCOO El Corte Inglés ha detectado incidencias puntuales en la organización de Domingos y Festivos.
Recordamos que esto viene regulado en nuestro Convenio Colectivo.
CCOO está detectando la realización de más festivos de lo regulado en algunos centros de distintas provincias incumpliendo por tanto el Convenio Colectivo.
El actual Convenio Colectivo recoge en su artículo 30 la regulación vigente en este ámbito:
En caso de darse situaciones concretas y puntuales que por diferentes motivos fuese necesario trabajar más festivos de lo indicado, explicar y justificar ante la representación legal de las personas trabajadoras y acordad parece más razonable que la imposición.
Desde CCOO apostamos porque los cambios y mejoras se hagan siempre contando con la plantilla y no contra ella. La transformación de nuestra empresa debe basarse en el acuerdo y no en la unilateralidad, para incidir en la organización del trabajo y en su regulación, en este caso en materia de trabajo en domingos y festivos, pero también en otros como garantizar el poder adquisitivo y priorizar la defensa del Empleo.
Recuerda: En las empresas donde CCOO es el sindicato mayoritario los derechos y las condiciones de trabajo son mejores.