O acceso aos bens imprescindibles xa está garantido polo RD no que o Goberno declarou o estado de alarma, ademais da garantía expresada en múltiples comunicados por parte das grandes distribuidoras de alimentación, que indican que o abastecemento de todos os supermercados e hipermercados desta comunidade autónoma, ademais dos do resto do país, está garantido. A que atende a liberdade de horario no comercio no medio dunha crise sanitaria, nun momento que se nos pide racionalizar as compras?
O 99% das empresas teñen menos de 10 persoas traballando e xeran o 92,4% dos postos do traballo. A apertura sen límite beneficia só as grandes empresas e ameza o emprego no resto. A liberdade de horario é unha reivindicación histórica das GRANDES PATRONAIS do comercio.
A apertura de establecementos todos os días vai en contra da recomendación de racionalizar as compras. Tamén somete a máis riscos unha parte fundamental da clase traballadora que, co seu traballo, garante o subministro alimentario nos fogares.
Para as pequenas empresas é un reto imposible competir ante medidas que se aproban só para beneficio duns poucos. Ademais, dificulta poder establecer medidas de conciliación familiar aumentando os riscos psicosociais a que que están expostas estas/es traballadoras/es.
Para saírmos desta crise cómpre, máis ca nunca, apoiar o pequeno comercio, e lexislar pensando na maioría da clase traballadora. A liberdade horaria pon en risco máis de 80.000 empregos. A responsabilidade e o sentido común teñen que aplicarse en todos os ámbitos.
Ha sido necesaria una crisis sanitaria para que todos aquellos trabajos precarios no valorados ni reconocidos pasen de ser invisibles a ser considerados hoy trabajos esenciales. Entre estos nos encontramos la Comida Rápida, un sector cuyas condiciones laborales precarias CCOO denuncia desde hace años.
Mientras las empresas de comida rápida tienen la capacidad económica para mantenerse y sobrevivir a esta situación, las plantillas y sus familias cuyas condiciones de partida son mucho más precarias, están pasándolo realmente mal. La mayor parte de las y los trabajadores sobreviven día a día con contratos a tiempo parcial y salarios muy bajos que rozan el SMI.
“Desde que se decretó el Estado de Alarma y se aplicaron medidas como el cierre de colegios y posteriormente de los restaurantes, los trabajadores del sector hemos vivido situaciones de verdadero pánico e incertidumbre, todo ello derivado de la falta de información y transparencia de las empresas, además del miedo por nuestra salud y posteriormente hacia nuestra situación económica. Estas circunstancias han llevado a situaciones de pobreza extrema que nos obligan a subsistir teóricamente con la mitad del salario debido a los ERTEs realizados por las empresas y al retraso del pago de las prestaciones por desempleo.” Nos cuenta Dani, trabajador del sector.
CCOO denuncia la irresponsabilidad y falta de empatía hacia la plantilla por parte de las empresas que, siendo conocedores de toda esta situación, han pagado más tarde de lo habitual e incompletas las nóminas de Marzo ya que no se han remunerado los días reales trabajados, la totalidad de las horas complementarias, ni de los incentivos y bonos generados de los equipos gerenciales. Tampoco se han recibido las nóminas para poder comprobar y reclamar las diferencias. Estas situaciones las están viviendo las plantillas de empresas como Ginos, Vips, Dominos , Burger King, Tagliatella, KFC ..
Por todo ello, la realidad que están viviendo las plantillas de estas empresas es extremadamente dura ya que, en el mejor de los casos, durante mes y medio deben subsistir con un salario de 300/400 euros de media, y hacer frente con ello a gastos como hipotecas, alquileres, hijos a cargo, medicinas y demás necesidades básicas.
Existen, sin embargo, casos más extremos en los que la plantilla ni está en ERTE, ni se les está llamando a trabajar y la distribución de las horas contratadas es de computo anual. Por lo tanto, su salario en Abril será de 0 euros, como ocurre en Domino’s Pizza.
La reacción de las empresas ha sido la de dar la espalda a su plantilla cuando más lo necesita, negándose a complementar la prestación por desempleo, o a adelantar el pago de la misma. A excepción del Grupo Telepizza que tras las presiones por parte de CCOO, ha accedido a complementar la prestación por desempleo y Burger King Spain que da un primer paso facilitando adelantos de nóminas.
CCOO entiende que si el grupo Telepizza ha podido complementar la prestación , el resto de empresas pueden atender también a estas exigencias, dados los grandes beneficios que han obtenido años anteriores y teniendo en cuenta que se están desprendiendo de gastos como salarios y gran parte de cotizaciones y en algunos casos incluso del alquiler de locales como ha hecho Grupo Alsea.
El sindicato sabe que esta situación es excepcional y que ninguno tiene la fórmula exacta para dar solución a estos tiempos difíciles que estamos viviendo. Sin embargo, es el momento de que las empresas correspondan a los y las trabajadoras que son quienes mantienen a flote la empresa.
Esperamos que tanto ahora como al término de esta situación se empiece a reconocer la labor de la plantilla en el sector, a través de unas condiciones laborales que les permita vivir dignamente.
Como sabréis de comunicados anteriores, solicitamos a Atmira que, por estar confinados y con limitaciones a la movilidad, no se perdieran los saldos o que se relajaran las restricciones al uso de la tarjeta de ayuda comedor, esa tarjeta que se consiguió por el impulso de esta sección sindical y el apoyo de todos los que firmasteis nuestra petición. Su respuesta fue que no.
También propusimos a Atmira que, en estos momentos de tanta necesidad, se donaran los saldos no consumidos o que se permitieran donaciones voluntarias a algunas organizaciones benéficas que ayuden a paliar algunos de los efectos de esta pandemia. Su respuesta ha sido que la tarjeta no estaba preparada para eso.
Hoy debemos decir que hemos estado contactando con “Acción contra el hambre” para poder colaborar, voluntariamente, quien quiera, con cualquier medio de pago, incluida la tarjeta de ayuda de comedor y la de retribución flexible.
De este modo podrás contribuir con un granito de arena y ayudar a familias vulnerables con problemas de pobreza alimentaria que hayan sido golpeadas de algún modo por el coronavirus.
Si no sabes qué hacer con el saldo de tu tarjeta de ayuda de comedor, aquí tienes una idea. Puedes compartirlo y ayudar a otros.
Pincha en este link o en la imagen de la izquierda, desplázate hacia abajo en la página web y dona (con las restricciones de tu tarjeta que siguen manteniéndose por la desidia de Atmira que prefiere mirar para otro lado).
El empresariado de este país no ha entendido nada… y lo triste es que nuestra empresa, tampoco.
COMPARTE CON TICKET RESTAURANT
La campaña se hace con EdenRed, que es la empresa que nos da el servicio de tarjetas.
Y lo mejor no acaba ahí…
Tras tu primera donación, si quieres, puedes dejar un correo que se vinculará a tus donaciones futuras, con la correspondiente desgravación fiscal (*).
(*) Desgravación no válida para donaciones desde tarjetas restaurant exentas de tributación
¡Ya lo hemos probado y funciona!
Colabora con una buena causa.
JUNTOS SUPERAREMOS EL CORONAVIRUS Y ENTRE TODOS Y TODAS PODEMOS AYUDAR A QUE NADIE SE QUEDE ATRÁS
¿Quién dijo que no se podían usar nuestras tarjetas para ser solidario?
¡SI SE QUIERE, SE PUEDE! EL INTERÉS ES EL PRIMER PASO PARA CONSEGUIRLO
La situación provocada por la COVID-19 en el mundo ha cambiado radicalmente el entorno personal, familiar y profesional de millones de personas en los últimos días.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) clasificó oficialmente el brote de nuevo coronavirus como una pandemia. Debido al aumento exponencial del número de personas contagiadas, el mundo se enfrenta actualmente a una emergencia sanitaria y económica sin precedentes.
UNI Global Union y las empresas internacionales de comercio minorista de alimentos que figuran en el anexo de la presente declaración son conscientes de que los trabajadores y trabajadoras de su sector se ven directamente afectados por esta pandemiay desempeñan un papel fundamental, no solo en la economía, sino para el buen funcionamiento, e incluso la supervivencia, de la sociedad. Todas reconocen que esta situación totalmente inédita exige una cooperación sin precedentes entre los empleadores, los trabajadores y los sindicatos.
Las empresas signatarias de la presente declaración compartirán con UNIel tipo de medidas que ya se han puesto en marcha para prevenir los riesgos vinculados a laCOVID-19 y se mantendrán en contacto durante este periodo.
Por otra parte, las partes(organizaciones sindicales y empresas) convienen en examinar la aplicación de todas las medidas útiles y adaptadas, derivadas de buenas prácticas de empresas, tanto en el sector del comercio como en otros sectores, que permitan prevenir, reducir o eliminar los riesgos de contagio.
UNI y las empresas signatarias reconocen que el comercio de alimentos es un servicio esencial durante este periodo y que la protección de los trabajadores constituye una prioridad primordial para que el servicio pueda llevarse a cabo.
Estas medidas pueden centrarse en los temas siguientes:
La mejora de las reglas de higiene y seguridad recomendadas en los países concernidos
Las reglas sanitarias para las tiendas
Las medidas de protección social para los trabajadores
El apoyo para los trabajadores en una situación particular(trabajadores con discapacidad, mujeres embarazadas)
Las empresas internacionales del sector del comercio alimentario signatarias de la presente declaración y UNI Global Union Comercioy sus afiliadas nacionales se comprometen a trabajar juntos para compartir las mejores prácticas y colaborar en los países donde los sindicatos localesno pueden estar presentes o bien organizados. UNI Global Union Comercio señalará a la atención de las empresas signatarias los casos en los que se vea comprometida la seguridad.
Tras días de incertidumbre y desinformación las empresas de Comida rápida han presentado todas ERTEs por fuerza mayor o por causas organizativas. CCOO les pide responsabilidad hacia sus plantillas para asegurar su supervivencia económica.
Riders ante el COVID-19.- Si eres rider debes poder hacer tu trabajo en condiciones seguras.
Desde que se inició la crisis sanitaria y con el cierre decretado por el gobierno de los establecimientos de Hostelería, las y los trabajadores que componen las empresas del sector de Comida Rápida han vivido una situación marcada por la desinformación y la incertidumbre. Las empresas les han mandado a casa sin saber por cuánto tiempo, en algunos casos obligándonos a cambiar las vacaciones o sin saber qué consideración tienen esos días, pisoteando de esta manera los derechos básicos de la plantilla.
Finalmente, estas mismas empresas han acabado presentando ERTEs por Fuerza Mayor y alguna también por causas organizativas ante la Autoridad Laboral, de los cuales la amplia mayoría, finalmente se han aprobado, manteniendo únicamente la entrega a domicilio. Hasta el momento se ha resuelto los expedientes de Domino’s Pizza, Tagliatella, Restauravia, Burger King, Tim Hortons, Popeyes, KFC,Vips, Foster Hollywood.
Para CCOO es fundamental asegurar la supervivencia económica de ese 85 % de personas que se ven afectadas por la solicitud de ERTE y por ello desde que empezó esta crisis el sindicato ha mantenido conversaciones con todas las empresas donde tiene representación para exigirles medidas que garanticen estabilidad salarial a la plantilla:
– Procurar que la empresa adelantara el pago de las prestaciones de desempleo.
– Complementar a la prestación del paro.
– Garantizar la salud de las trabajadoras y trabajadores que siguen en activo.
– Garantizar que las personas afectadas por el ERTE, sean readmitidas cuanto antes en las mismas condiciones que antes de la aplicación del ERTE.
CCOO entiende que no son exigencias desorbitadas teniendo en cuenta que los grandes grupos de empresa en 2018 han facturado 1.500 millones. De hecho, el Grupo Telepizza ha decidido apoyar a su plantilla complementando el 10 % de la prestación de desempleo y no descontando días de vacaciones. Pero por ahora es la única empresa de comida rápida que se responsabiliza de su plantilla. El resto no solo se niegan a complementar la prestación por desempleo, también se niegan a adelantar el pago de la misma, generando gran incertidumbre a las y los trabajadores sobre cómo podrán hacer frente a los gastos de este mes.
CCOO, reclama al resto de empresas responsabilidad hacia su plantilla. El sindicato es consciente del impacto que tiene la situación actual en las empresas, del mismo modo que pide a las a las mismas que tomen conciencia del impacto económico que supone para las familias que dependen de un salario, ya de por sí precario. Sobre todo, teniendo en cuenta que la mayoría de contratos son a tiempo parcial, y el salario roza el mínimo interprofesional.
Riders ante el COVID-19
Si eres rider debes poder hacer tu trabajo en condiciones seguras. Por ello, la plataforma debe:
Garantizar un protocolo preventivo de NO contacto en la recogida y la entrega de pedidos que prevea:
Atender sólo pedidos pagados en línea.
Evitar aglomeraciones y garantizar distancias mínimas de entre 1,5 y 2 metros.
Dejar el pedido ante la puerta del cliente.
Evitar tocar con las manos las manijas de las puertas.
Facilitar información y formación sobre higiene y medidas de protección.
Informar a los clientes de las medidas preventivas adoptadas que deberán respetar.
Evitar cargas de trabajo excesivas para prevenir en los trabajadores y trabajadoras problemas de salud como estrés, tensiones y cansancio.
Reembolsar los repartidores y las repartidoras los gastos derivados de la adquisición de mascarillas, guantes y productos de limpieza.
Tú también tienes que proteger, recuerda:
Limpiar y desinfectar de manera frecuente los vehículos de reparto y la mochila.
Lavarse te las manos después de cada servicio o utilizar guantes desechables o producto desinfectante.
Llamar al 900053723 en caso de:
Presentar tos, fiebre y dolor de garganta.
Ser vulnerable al virus (problemas respiratorios crónicos, cardiovasculares o diabetes, entre otros).
En estos casos, la plataforma no te puede obligar a continuar trabajando.
Riders ante el COVID-19
Si la plataforma no te facilita las medidas que garanticen su seguridad en el trabajo y necesitas información sobre las ayudas de la Generalitat y / o del Gobierno central dirigidos los autónomos y autónomas, llama a CCOO en el 933100000 o formula tu consulta al formulario: https://consulta.ccoo.cat/
