Categoría: Campañas

  • Declaración de UNI Américas Finanzas en relación a la situación de las y los trabajadores bancarios, ante la crisis COVID-19

    La crisis que se está viviendo debido al COVID19 ha mantenido en alerta a los sindicatos, quienes demandan acciones concretas para salvaguardar las condiciones laborales y de salud, tanto de las y los trabajadores, así como de la población en su conjunto.

    Entendemos que es recomendable que los Estados tomen la determinación de reducir al mínimo la operación financiera que requiera la atención personalizada de los clientes evitando el contacto personal entre trabajadores y clientes o acumulación de personas en las sucursales para prevenir la expansión del contagio, asegurando personal solamente para atender y proveer recursos financieros a personas mayores o que no cuenten con recursos suficientes para acceder a las modalidades antes determinadas; procediendo a dejar operable la zona de cajeros automáticos o virtuales, pudiéndose realizar las operaciones por medios electrónicos, telefónicos, virtuales y por cajeros automáticos.

    Para ello se debe asegurar la dotación mínima necesaria para garantizar la operación de operaciones electrónicas y abastecimiento de cajeros automáticos, como la implementación del teletrabajo o home office con las garantías de condiciones laborales y salubridad para los trabajadores. Esta medida sería un efectivo aporte del sistema financiero a la lucha contra la propagación del COVID-19. Los trabajadores de banca disponemos, como siempre, todo nuestro esfuerzo para a asegurar el acceso de todos los ciudadanos a los servicios financieros requeridos, y muy especialmente el fácil acceso a sus recursos, especialmente de la capa de población más necesitada.

    No obstante, en el actual contexto laboral que hemos relevado en las Américas consideramos que algunas de las medidas que deben tomarse con urgencia son:

    • – Creación de Comités de Crisis entre sindicatos, Estado y Cámaras de empleadores del Sistema Financiero para generar un ámbito de diálogo para acordar medidas, acciones y supervisar las directrices el cumplimiento de las autoridades sanitarias ante la pandemia generada por el nuevo coronavirus (COVID-19), ocuparse y consensuar de las medidas que deben adoptar los bancos que garanticen la salud de los trabajadores y sus familias, de clientes de las entidades y de la sociedad en su conjunto, todo ello en función de la evolución de la epidemia. Se reclama transparencia de la información con los trabajadores y los sindicatos.
    • – Intangibilidad de los salarios de los trabajadores del sistema financiero, debiéndose incentivar negociaciones con los sindicatos para cubrir necesidades de nuestros trabajadores durante la pandemia.
    • – Las empresas deberán garantizar que los trabajadores con hijos a cargo puedan cumplir con el cuidado de los mismos en función de la suspensión de clases.
    • – Licencias especiales para trabajadores con dolencias, enfermedades, embarazadas y avanzados en edad, etcétera. con goce íntegro de sus haberes y remuneraciones; considerados como población sujeta a riesgo con la determinación del Ministerio de Salud sobre cuál es la población de riesgo.
    • – Adopción del teletrabajo (Home Office).
    • – Suspensión de los despidos y/o suspensiones.
    • – Limitaciones de ingreso de público a las instituciones financieras. Establecer los resguardos necesarios en materia de seguridad para garantizar un ingreso ordenado a la entidad bancaria. Establecer un perímetro de un metro y medio entre la clientela entre sí y entre el cliente y el trabajador bancario.
    • – Incrementar los montos establecidos para retiro por cajero automático en forma transitoria con el objetivo de disminuir la cantidad de clientes dentro de las casas bancarias.
    • – Garantizar a todos los trabajadores la provisión suficiente de elementos de higiene y sanitarios para evitar contagios, entre otro alcohol en gel, similares, etc.
    • – Acrecentar e intensificar las medidas de limpieza en las entidades financieras en particular cajeros automáticos y lugares de atención al público.
    • – Suspensión de los objetivos comerciales impuestos; sin que ello implique afectar los salarios.
    • – Suspensión temporal de las actividades del organismo en zonas de riesgo, como aeropuertos y hospitales.
    • – Adopción de la cuarentena para los trabajadores del Sistema Financiero que regresan de un viaje al extranjero
    • – Anticipación de la campaña de vacunación contra la gripe, como forma de facilitar la identificación de los casos de coronavirus.
    • – Se debe dar amplia difusión por todos los medios existentes de la información de las medidas tomadas en el sistema financiero e información general sobre la pandemia.

    Por último queremos expresar nuestro agradecimiento y máximo a todos los trabajadores que en su cotidiano y anónimo compromiso se esfuerzan por sostener el funcionamiento de nuestros países, y ponen en riesgo ellos y sus familias en pos del combate contra esta pandemia qu eataca a la humanidad.

    Guillermo Maffeo                                          Sergio Palazzo

    Director Regional                                             Presidente

    UNI Américas Finanzas                           UNI Américas Finanzas

  • LO QUE EXIGIMOS EN LOS CALL CENTER

    Desde CCOO mantienen también el contacto con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para que les transmitan las pautas de actuación a seguir, con el objetivo prioritario de actuar con la máxima diligencia posible en los call centers en el caso de existir casos confirmados de personas contagiadas por el coronavirus COVID-19.

    Desde la Federación de Servicios de CCOO informan que las exigencias trasladadas a la patronal de ‘contact center’, además de haberlas dirigido estos últimos días a los responsables en materia laboral y de recursos humanos de todas y cada una de las empresas, son las siguientes:

    • Implantación de teletrabajo como medida prioritaria y voluntaria para todas las campañas
    • Adaptación de horarios y flexibilización en las entradas y salidas
    • Establecimiento de 1,5 metros de seguridad entre agentes, lo cual implica dejar un puesto vacío entre cada trabajador/a
    • Suministrar geles desinfectantes hidroalcohólicos en todos y cada uno de los centros de trabajo
    • Apertura de puertas en los centros de trabajo para evitar riesgos innecesarios
    • Limpieza completa de todos los elementos de los puestos en los cambios de turnos existentes.
    • Facilitar cascos y auriculares individuales como medida adicional de apoyo a la prevención
    • Limpieza exhaustiva todos los días previa ventilación del centro de trabajo
    • Permiso retribuido para personas inmunodeprimidas o en situaciones vulnerables de riesgo

    CCOO asegura que “desde el primer momento de la crisis sanitaria nos hemos encontrado con una negativa de las empresas de forma generalizada a llevar a cabo el teletrabajo por motivos de protección de datos, con lo cual queremos igualmente dirigirnos a los clientes para los que prestamos nuestra labor (Iberdrola, BBVA, Teléfonica, Orange, Administraciones públicas, etc.) para informarles que las medidas sanitarias deben ser para toda la sociedad y no solo para sus propias plantillas.

    Las medidas de prevención empleadas hasta el momento y las medidas de conciliación facilitadas por algunas empresas son en algunas ocasiones escasas y en otras nulas con la consiguiente gravedad de la situación actual. Ante esta situación, como ya han apuntado, se han iniciado actuaciones ante la Inspección de Trabajo para que valoren la posibilidad del cese de la actividad en aquellos centros donde se están eludiendo estas recomendaciones y poniendo en peligro la salud de las personas trabajadoras y, consecuentemente, de toda la sociedad española.

  • GUÍA PARA LA ACTUACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL EN RELACIÓN AL CORONAVIRUS

    Guía editada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Las empresas pueden adoptar medidas organizativas o preventivas que, de manera temporal, eviten situaciones de contacto social, sin necesidad de paralizar su actividad. No obstante, y para cuando esto no resulta posible, cuando las personas trabajadoras estén o puedan estar expuestas a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, la empresa estará obligada a: 1. Informar lo antes posible acerca de la existencia de dicho riesgo. 2. Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, las personas trabajadoras puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo

    Para acceder a la guía pincha aquí

  • ESPECIAL CORONAVIRUS

    Desde CCOO de Madrid han habilitado un espacio en la web con información oficial:

    https://madrid.ccoo.es/especialcoronavirus

    Los contenidos de la web se van actualizando constantemente con la información oficial y las nuevas medidas legales que se vayan