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Categoría: Campañas

  • CCOO en acción VII

    CCOO en acción VII

    Como continuamos sin soluciones concretas por parte de la Dirección a la situación actual de la empresa, desde CCOO hemos persistido con la acción sindical también durante esta semana.

    Madrid:

    El dia 27 de junio llevamos nuestras reivindicaciones a la sede de RSI, filial informática del grupo Caja Rural. Aprovechando el reparto, mantuvimos una reunión con la sección de CCOO de RSI.

    Asimismo, estuvimos presentes en ISDEFE, Ingeniería de Sistemas para la Defensa de España, empresa pública dependiente del Ministerio de Defensa.

    Barcelona:

    Se ha hecho reparto en la sede y explicado el estado de la situación a la plantilla ubicada en la sede de Barcelona.

    De nuevo hacemos un llamamiento a la Dirección de la empresa a responder realmente a las reivindicaciones que desde CCOO les hemos trasladado, y les instamos a que ofrezcan soluciones efectivas con la máxima celeridad posible.

    En este contexto grave lo que necesitamos son soluciones con urgencia y no únicamente expresiones de buena voluntad. En especial, cuando las únicas constataciones ciertas que observamos muestran reincidencias en las malas prácticas por parte de los mandos intermedios, por ejemplo. Y mientras tanto los acuerdos y convenios siguen sin cumplirse, y los avances en beneficios sociales sin progresar.

    A día de hoy, desde CCOO vemos que siguen siendo necesarias movilizaciones para visibilizar, sensibilizar y conseguir cambiar el estado de la situación.

    Seguiremos trabajando, seguiremos informando.

  • CCOO en acción VI

    CCOO en acción VI

    Continuamos con la acción sindical mientras la dirección de la empresa no abandone el rumbo actual y comience a respetar los derechos de la plantilla de Oesia networks, si bien en el pasado se han llegado acuerdos con CCOO; día de asuntos propios, antigüedad, acompañamiento, visitas al médico, etc. Actualmente la dirección no está por la labor de avanzar y es por ello que estamos haciendo presión para visibilizar los problemas y que la dirección rectifique.

    La dirección de la empresa se ha encargado de propagar hasta la saciedad, que Oesia es un excelente lugar donde trabajar, CCOO no está de acuerdo con esto, ya que queda un largo camino que recorrer. Es el momento de avanzar en beneficios sociales y terminar con la precarización y la discriminación salarial que sufre actualmente la plantilla de Oesia Networks.

    Una empresa sostenible es posible, donde nos beneficiemos todos/as y no solo unos/as pocos/as.

    Seguiremos trabajando, seguiremos informando.

  • Firma por la readmisión de las 9 camareras de pisos del Hotel Condestable Iranzo

    Nueve camareras de piso del Hotel Condestable Iranzo en Jaén (Andalucía) fueron despedidas en mayo mientras organizaban el sindicato y exigían la aplicación del convenio colectivo para el sector de Hostelería en la provincia. La Federación de Servicios de CC.OO está luchando por su reincorporación mientras los sindicatos desafían el crecimiento masivo de la subcontratación que empobrece al personal de los hoteles.

    Los abajo firmantes (Change.org) solicitamos la inmediata readmisión de las 9 camareras de pisos del Hotel Condestable Iranzo de Jaén, que han sido despedidas por reivindicar la aplicación del Convenio Colectivo Provincial de Hostelería e intentar organizarse a través de CCOO, cuando prestaban sus servicios a través de una empresa externa en el citado Hotel.

    Desde CCOO hemos actuado siempre con responsabilidad, buscando llegar a acuerdos con la dirección del Hotel Condestable Iranzo, obteniendo por ahora negativas, con lo cual, hemos denunciado este hecho ante la Inspección de Trabajo, los tribunales y paralelamente estamos llevando a cabo concentraciones reivindicativas en las puertas del centro de trabajo.

    CCOO Jaén, junto las 9 camareras de pisos del Condestable, realizamos este llamamiento a toda la sociedad en general, para que secunde las distintas acciones y manifestaciones que se organicen y convoquen para revertir los despidos injustificados de las trabajadoras por reclamar sus derechos, siendo más grave en medio de unas elecciones sindicales.

    Luchemos juntas/os contra un modelo que precariza a través de las externalizaciones de servicios, que destruye nuestro marco de derechos laborales, arrastrándonos a la más absoluta situación de vulnerabilidad.

    Firma en Change.org por la readmisión de las 9 camareras de pisos del Hotel Condestable Iranzo

  • Jornada intensiva Oesía Networks 2019

    Se acerca el verano y queremos recordaros que el Convenio colectivo de consultoría recoge la jornada intensiva en agosto como de obligado cumplimiento.

    Es decir, independientemente de estar destinado/a en cliente o no y aunque no se superen las 1800 horas anuales, se indica claramente que en agosto toda la plantilla debe tener jornada intensiva.

    Asimismo, queremos recordar que CCOO ya denunciamos exitosamente ante la Inspección de trabajo a la Dirección por la errónea pretensión de que la plantilla no pudiera disfrutar de este derecho a jornada intensiva en agosto. Hay que tener en cuenta que de no cumplirse, se podría sancionar a OESIA otra vez.

    Por lo tanto, si no te han reconocido la jornada intensiva en agosto SIN MÁS, o si tu responsable te ha comunicado algo que contravenga lo anteriormente expuesto, no dudes en comunicárnoslo para que CCOO HAGA VALER TUS INTERESES.

    CCOO quiere dejar claro que no tiene intención de que se sancione a la empresa, pero también de que no nos temblará la mano para actuar en defensa de los derechos e intereses de la plantilla de OESIA.

    Seguiremos trabajando, seguiremos informando.

  • CCOO en acción V

    CCOO en acción V

    Una semana más continuamos con las acciones sindicales intentando visualizar los problemas de nuestra empresa, más ahora que se acerca el verano y el respeto de los derechos de los trabajadores se ven ignorados frente a las necesidades de los servicios y la mala planificación en muchos proyectos, falta de personal, mala gestión, mala utilización de los recursos.

    Se nos está transmitiendo una preocupante falta de reacción de nuestra directiva, afectando, incluso, al disfrute de derechos fundamentales tales como la petición de vacaciones, permisos, y una total falta de corrección de la deriva de responsables que adaptan las leyes a su beneficio realizando interpretaciones ventajosas para ellos.

    Esta semana hemos llevado la reivindicación a:

    BARCELONA:

    Llevamos nuestras reivindicaciones a la sede de Cofidis con el fin de visibilizar la situación de la plantilla de Oesia Networks.

    MADRID:

    Se realizó un reparto informando de la situación preocupante de la plantilla de Oesia Networks en la sede de Bankia en Las Rozas.

    Una vez más Desde CCOO instamos a la Dirección presidida por LUIS FURNELLS, a solucionar esta situación y que respeten de una vez por todas los derechos de la plantilla y dejen de primar el beneficio a toda costa incluso ignorando la legislación vigente.

    Seguiremos trabajando, seguiremos informando.