Categoría: Campañas

  • CCOO hace campaña por un consumo responsable que facilite la conciliación de las personas trabajadoras al comercio

    El Black Friday
    es el comienzo de diciembre «black» para las personas trabajadoras del
    comercio. El próximo mes de diciembre el comercio abrirá casi todos los festivos
    y domingos.  CCOO de Serveis de Catalunya
    hace una campaña de difusión entre la clientela en diferentes centros
    comerciales de Catalunya, «¡En el comercio queremos conciliar!», para pedir que
    tomen unos hábitos de compra y consumo responsable que faciliten la
    conciliación de la vida laboral y familiar de las personas trabajadoras del
    comercio.

    Para CCOO
    comprar en festivos y domingos no es necesario dado la apertura de horario
    comercial en días laborables, de lunes a sábado, que puede ser suficiente para
    encontrar un tiempo para comprar. CCOO constata que abrir los festivos y
    domingos no incrementa el volumen de ventas sino que queda repartido: lo que se
    compra en festivo es lo que no se compra de lunes a sábado.

    CCOO constata
    que el aumento de ocupación para estas fechas, precaria y temporal, se produce
    por el incremento de las ventas y no por abrir en festivos y domingos. Para la
    mayoría de las personas trabajadoras del comercio, más de 240.000 en Catalunya,
    estas fechas les supone modificar la jornada y no poder disfrutar y preparar
    las fiestas como todo el mundo.

    CCOO también
    pide a la clientela que se compre dentro del horario comercial y se salga de
    los establecimientos antes de la hora de cierre, lo cual facilitará que las
    personas trabajadoras puedan acabar la jornada laboral a la hora establecida,
    como derecho irrenunciable, y no tener que alargar el horario.

    CCOO viene
    reclamando un horario de cierre de los comercios de acuerdo a cómo lo hacen los
    transporte público, los hábitos de las comidas y el descanso nocturno, así como
    la programación de televisión y la de los espectáculos? y establecer el horario
    comercial máximo hasta las 21 h durante todo el año, para acercarse a horarios
    europeos.

    La campaña está
    prevista realizar de cara al mes de diciembre en diferentes centros comerciales
    de toda Catalunya. El pasado viernes 23 de noviembre se inició en Mataró Parc
    coincidiendo con el «Black Friday» donde se constató una buena acogida entre la
    clientela. También el jueves 29 de noviembre se realizó en Girona durante la
    mañana por la calle comercial de Joan Maragall.

    CCOO Serveis Catalunya

    La próxima acción se realizará viérnes 30 de noviembre en Barcelona:

    Viérnes 30 de noviembre a partr de las 12 en Barcelona, Portal de l?Àngel-Plaça Catalunya

  • #VidasNoNúmeros. 25-N Dia Internacional contra las violencias machistas

     CCOO, en este 25N, manifiesta su más contundente rechazo a la violencia contra las mujeres como una de las más terribles atrocidades que actualmente atenta contra los derechos humanos y uno de los mecanismos sociales decisivos con los que se quiere mantener a las mujeres en una inaceptable situación de subordinación con respecto a los hombres.

    CCOO denuncia el agravamiento de factores de la violencia estructural: la ausencia de políticas educativas igualitarias, la desprotección social, el desempleo, la feminización de la pobreza y la insuficiencia de recursos públicos para la prevención, protección y atención a las víctimas; factores de riesgo que incrementan decisivamente la violencia contra las mujeres.

    Con cada mujer humillada, acosada, golpeada, violada y asesinada se quiebra, de manera irreparable, el sistema democrático.

    CCOO reclama el derecho a la vida y a la igualdad proclamado en la Constitución ante las cifras escalofriantes de mujeres asesinadas.

    Cifras que evidencian los retos pendientes y que son la punta de un iceberg tras el que se esconde un alarmante número de denuncias por violencia de género 166.620 en 2017.

    De igual modo, CCOO denuncia la violencia ejercida fuera del ámbito de la pareja, ausente de las estadísticas oficiales a pesar de su dramática presencia en la realidad social.

    ¡¡BASTA YA!! de seguir contabilizando mujeres asesinadas, agredidas, humilladas y acosadas sexualmente; es urgente actuar y dejar de acumular fríos datos que no reflejan la dramática y cruda realidad, poniendo en marcha, sin más demora, los mecanismos y recursos necesarios para la PREVENCION, PROTECCION y ATENCION de las víctimas de la violencia de género VVG.

    Es alarmante el alto número de órdenes de protección (OP) denegadas, más del 30% en 2017, requisito imprescindible, hasta el momento, para la acreditación como víctima. Para CCOO es indispensable la activación de los necesarios sistemas de prevención y acceso a los recursos económicos y derechos laborales existentes.

    Las unidades de valoración integral de riesgo no son suficientes ni eficaces, en muchos casos carecen de recursos y de profesionales con formación especializada. Y resultan inadmisibles los fallos en la tutela institucional y judicial sobre la valoración del riesgo, que han tenido como resultado el asesinato de las mujeres.

    CCOO ha venido denunciando fallos en los distintos mecanismos y eslabones que ponen en riesgo todo el sistema de protección a Víctimas de Violencia de Género y que deben ser subsanados para optimizar la coordinación institucional y policial entre Administraciones, fiscalía, abogacía, profesionales sanitarios y sociales, etc. ; así como la necesaria formación en perspectiva de género de todos ellos, como agentes que intervienen en la prevención, actuación y atención de las VVG.

    CCOO denuncia el fracaso de las políticas institucionales para frenar la violencia, a tenor del incremento de la violencia juvenil, la tolerancia social que culpabiliza a la víctima y cuestiona su veracidad, con un inaceptable mantenimiento, y en ocasiones enaltecimiento, de la persistencia mediática y cultural de estereotipos sexistas.

    CCOO manifiesta su indignación ante una justicia que, en ocasiones, maltrata a las mujeres con actitudes arrogantes, faltas de respeto y de empatía por parte de algunos jueces, que emiten sentencias y resoluciones carentes de la más mínima visión de género, que constituyen una dejación del deber de protección a víctimas y menores afectados, y desincentivan a las mujeres en su complicada y difícil decisión de dar el paso de la denuncia.

    Disponemos de un nuevo instrumento, el Pacto de Estado en materia de violencia contra las mujeres, un Pacto surgido de la movilización feminista y social, cuyo cumplimiento exigimos en todas y cada una de sus medidas, de forma que la tutela jurídica e institucional sea efectiva, corrigiendo los déficits detectados en la atención, prevención y protección a las víctimas.

    Desde CCOO creemos que se precisa de una voluntad política firme y decidida que cambie radicalmente el tratamiento de la violencia para que se construya una sociedad, desde los pilares de la igualdad, libre de violencias sexistas, con una visión integral que implique al conjunto de la sociedad y favorezca el cambio cultural y educativo necesario.

    Mujer violencia 25n

    Gaceta Sindical 25-N Dia Internacional contra las violencias machistas

    CCOO manifiesta su más contundente rechazo a la violencia contra las mujeres

  • «Contra las violencias machistas al trabajo: Protocolos de actuación»

    El 19 de noviembre la Federació de Serveis organizamos la jornada «Contra
    las violencias machistas al trabajo: Protocolos de actuación» para conmemorar el
    25N, Día internacional por la erradicación de las violencias machistas

    La jornada constó de dos mesas, en una se habló del acoso
    sexual y por razón de sexo y en la otra de violencias machistas, las dos
    orientadas en la elaboración de protocolos de actuación.

    Para hablar de acoso sexual y por razón de sexo, Cristina
    Jiménez, responsable de la asesoría Federal, nos explicó el circuito que sigue
    un caso de acoso cuando nos llega a la federación y por qué canales llega.
    También contamos con la ntervención de la Telma Vega, Inspectora de Trabajo y
    Seguridad Social y profesora asociada de la UPF, que nos explicó qué pasa
    cuando ponemos una denuncia de acoso a la ITSS y entre otras cosas dijo que los
    mejores protocolos son los que cuentan con la participación de la
    Representación Sindical.

    A la mesa de las violencias presentamos la campaña «No
    toleres la violencia machista» que hemos puesto en marcha después de detectar
    que algunas mujeres que sufren o han sufrido violencia machista no pueden hacer
    uso de sus derechos porque en sus empresas no los conocen. La campaña consta de
    TRES acciones, la primera un díptico con sus derechos recogidos en la ley
    1/2004, la segunda, propuesta de protocolo de actuación en caso de trabajadora
    víctima de violencia machista y por último un comunicado a la dirección de la empresa
    comunicante la situación.

    En conjunto la jornada contribuyó a dar herramientas a
    nuestros delegados y delegadas para seguir luchando contra las violencias
    machistas en el mundo laboral, ya que la violencia no sólo está en la sociedad
    sino también está presente en los centros de trabajo.

    Secretaria
    de les Dones i Igualtat

    CCOO
    Serveis Catalunya

    >> Vídeo dedicat a Clara Campoamor i al 85è aniversari del dret de vot de les dones que es commemora des del 19 de noviembre de 1933

  • Unai Sordo: La juventud no puede asumir la precariedad como norma

    El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha hecho un llamamiento a los jóvenes “a organizarse en las empresas para mejorar su situación” caracterizada por los contratos temporales y a tiempo parcial y los bajos salarios. “Una tasa de temporalidad del 58% es un disparate”, enfatizó al respecto de la precariedad que soportan los jóvenes, que se manifiesta también en la tasa de contratación a tiempo parcial, que dobla la de las personas mayores de 29 años, y porque una de cada tres personas que cobran menos de 14.000€ anuales sean jóvenes, según los datos del informe "#GeneraciónMÓVIL: una radiografía de la juventud y 10 propuestas de futuro", que ha presentado esta mañana el sindicato.

    Los jóvenes son el colectivo más perjudicado por las políticas aplicadas durante la crisis, y si no se cambian, corre el riesgo de seguir siéndolo durante la postcrisis”, ha aseverado el secretario general de CCOO durante la presentación en rueda de prensa, junto a con el secretario confederal de Juventud y Nuevas Realidades del Trabajo, Carlos Gutiérrez, y la secretaria confederal de Política social y Movimientos Sociales, Paula Guisande, del informe "#GeneraciónMÓVIL: una radiografía de la juventud y 10 propuestas de futuro", en el que el sindicato analiza la situación de las personas jóvenes tras una década de crisis y propone un decálogo de ejes de trabajo para abordar su situación en materia de formación, empleo y emancipación.

    Los datos del informe que han desgranado los responsables sindicales no dejan lugar a dudas: los jóvenes son la personificación más acentuada de las consecuencias de las políticas de recortes llevadas a cabo durante los años de la crisis. “Unas políticas que hace que los jóvenes no sepamos si vamos a trabajar o no, si vamos a durar en el trabajo, qué salario tendremos”, explicó Carlos Gutiérrez, secretario de Juventud y Nuevas realidades del Trabajo de CCOO, y que convierte a los jóvenes en nómadas en el mercado de trabajo con trayectorias laborales inestables e imprevisibles, en miembros de una generación móvil.

    Para Gutiérrez, la precariedad no es un peaje que se deba pagar, una mochila con la que se deba cargar. “No nos resignamos con esta situación; es más, no queremos que la precariedad se normalice, queremos dar la vuelta a este escenario”, subrayó.

    En la misma línea, la secretaria confederal de Política social y Movimientos Sociales, destacó que CCOO tiene propuestas y que “este es el momento de asegurar un futuro digno”, muy diferente al panorama actual de “precariedad social” que tiene su origen en la precariedad laboral.

    Según denunció, el riesgo de pobreza entre la población joven ha aumentado, con más incidencia entre las mujeres jóvenes (29%) que entre los hombres jóvenes (25%) en el caso de ingresos por debajo del umbral de pobreza, se ha acentuado el retraso en la edad de emancipación y en la formación de hogares jóvenes.

    Por su parte, el secretario general de CCOO señaló que pareciera que la juventud sea una especie de “mili laboral” en la que se tiene que aceptar la precariedad y los salarios bajos. Lejos de ello, señaló que la juventud “no pude asumir esa situación como normal”.

    “Necesitamos una política integral contra la temporalidad, medidas para que en caso de que la empresa tenga dificultades la primera opción sea el despido fácil; acotar la contratación parcial y subir los salarios más bajos, que afecta a los jóvenes en una importante proporción, 1 de cada 3 cobra menos de los 14.000€ de salario mínimo de convenio recogido en el AENC”, explicó. También “es necesario que los jóvenes se organicen en el sindicato dentro de las empresas para mejorar sus condiciones de trabajo”, concluyó.

  • Presentación campaña, Lucha contra la Temporalidad y Precariedad Laboral en el Sector Turístico de la Comunidad Valenciana

    16 de Noviembre 10:30 horas.  Sala de prensa CCOO País Valenciano. Plaza Nápoles y Sicilia, 5 46003 Valencia.

    • Presentación de los elementos gráficos de la campaña realizada relativa a la lucha contra la temporalidad y precariedad laboral en el sector turístico de la comunidad valenciana
    • Presentación del Informe: “Análisis económico de la actividad del Turismo en la Comunidad Valenciana, medidas para luchar contra la temporalidad y precariedad laboral”.

    Con los datos presentados en este informe la primera conclusión que podemos pensar es la buena salud del sector turístico de la Comunidad Valenciana, al menos de momento, según se desprende de las cifras de viajeros y pernoctaciones que mejoran con respecto a años anteriores, así como también aumentan los indicadores de rentabilidad, incluso haciéndolo por  encima de la media nacional.

    La siguiente conclusión a la que podemos llegar es que la población asalariada del sector en la Comunidad Valenciana ha aumentado un 6% en el tercer trimestre con respecto al año anterior.

    Pero la realidad después de ver la situación de la negociación colectiva es que estos indicadores se traducen en Temporalidad y Precariedad para los y las trabajadoras del sector.

    En cuanto a Temporalidad pese a la mejoría experimentada con respecto al año anterior, sigue estando situada por encima de la media española, destacando la tasa de temporalidad en Castellón 10 puntos por encima de la de la Comunidad y 17 por encima de la nacional.

    En cuanto a Precariedad también ha experimentado una evolución positiva al descender en un año en 3,33%, pero al igual que la Temporalidad sigue siendo superior a la tasa nacional en un 4%, al existir un gran volumen de contratación a tiempo parcial en la provincia de Valencia (un 14,19% mas alta que en el resto de la Comunidad). Además de por la contratación a tiempo parcial, la Precariedad se produce también por la necesidad de simultanear trabajos por horas siendo insuficientes para cubrir las necesidades básicas.

    El sector turístico en la Comunidad se enfrenta como en otras comunidades a los mismos problemas de impacto en la sociedad, ha de ser respetuoso con el entorno y con las personas que allí viven, para que no se produzca la llamada “turismo fobia”, ha de estar preparado para el cambio que se esta produciendo al desaparecer la inseguridad en determinados países que en su día desviaron turistas hacia nuestra comunidad, por ello y por lo que representa para el PIB de la Comunidad Valenciana, hemos de fijarnos una serie de objetivos a cumplir por todas las partes implicadas en el sector, administración, patronales y sindicatos, para luchar contra la temporalidad y contra la precariedad. Estos son:

    • – Trabajar para un cambio de modelo productivo para que la industria turística dependa menos de la estacionalidad: turismo de negocios, turismo experiencia, etc.
    • – Implementar medidas que persigan el fraude en la contratación. Control horario para que no se realicen más horas de las especificadas en el contrato. Lucha contra el empleo sumergido. Todo requiere aumentar los recursos de la Inspección de trabajo.
    • – Articular una negociación colectiva que dote de seguridad y estabilidad a todos y todas las trabajadoras y estableciendo un marco laboral que vele por la calidad de sus condiciones de trabajo.

    Todo ello se traduce en el objetivo de trabajar por una industria turística de calidad, y para ello hacen falta unos servicios turísticos profesionales dirigidos a satisfacer y fidelizar al turista, por lo que entre todos los organismos implicados debemos velar por la calidad del empleo turístico.

    Campaña precariedad y temporalida en el turismo

    Análisis económico de la actividad turística en la Comunidad Valenciana