Categoría: Carga de trabajo Vítaly

  • La pandemia deteriora las condiciones de trabajo de los profesionales de la prevención

    Dos de cada tres profesionales de los Servicios de Prevención Ajenos afirman que la pandemia ha empeorado sus condiciones de trabajo, según pone de manifiesto la II Encuesta de Condiciones y Cargas de Trabajo elaborada por la Federación de Servicios de CCOO.

    Transcurridos dos años desde que la Federación de Servicios de CCOO realizó la I Encuesta, poco o nada ha cambiado, y las condiciones de trabajo de quienes tienen la función de velar por mantener una adecuada seguridad y salud de las personas trabajadoras continúan deteriorándose, así lo ponen de manifiesto los resultados obtenidos en la II Encuesta sobre Condiciones y Cargas de Trabajo.

    Cuando nos encontramos a las puertas del 28 de Abril, Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se evidencia el escaso atractivo que el sector de los Servicios de Prevención Ajenos tiene para los profesionales, donde ya no es posible atraer a personal sanitario con la debida acreditación formativa y donde cada vez resulta más difícil encontrar personal técnico cualificado y con experiencia debido a las elevadas cargas de trabajo, los moderados salarios, las jornadas interminables y a que, salir a visitar los centros de trabajo de clientes, les cuesta el dinero de su bolsillo debido al elevado precio de los carburantes.

    A todo esto se le une que el Convenio Colectivo del sector lleva más de tres años abierto a causa de la actitud cicatera de las empresas, que se niegan a pagar un salario justo a sus plantillas mientras sus beneficios se han disparado durante los años de pandemia.

    Mientras tanto, nuestro país cerró el año 2021 con 705 muertes en el trabajo y un incremento del 17,9% en el número de accidentes con baja respecto a 2020, lo que justifica la necesidad de un cambio y mayor control sobre los sistemas preventivos en España, incluyendo a los Servicios de Prevención Ajenos.

    Desde CCOO vamos a realizar una serie de comunicados monográficos y periódicos sobre los resultados obtenidos en esta II Encuesta de Condiciones y Cargas de Trabajo, remitiendo un informe final a las autoridades laborales, a la Dirección Especial de la Inspección de Trabajo y a los grupos políticos con representación parlamentaria, con la idea de propiciar la imprescindible reforma legal que este sector necesita. 

  • EL TIEMPO NO ES ORO, EL TIEMPO ES VIDA

    Somos humanos, somos pecadores y como siempre, seguimos pecando.

    Si. Pecamos de buenos o de incautos. De complacientes o de ingenuos, pero seguimos pecando.

    Todos sabemos la inmensa sobrecarga que soportamos todos los trabajadores de esta empresa. Para ello estamos haciendo el Estudio Psicosocial. Pero si realmente queremos que esto cambie, debemos mostrar y reflejar TODO lo que hacemos y aprender a NO hacer lo que NO debemos.

    Centrándonos en esta ocasión en los técnicos, hace años se aceptó un “teletrabajo” que se ha convertido en una falsa FLEXIBILIDAD horaria, donde todo vale. Se ha sobrecargado a este colectivo con tareas que no tienen carga horaria en la empresa, pero si en la realidad. Llevando al personal técnico a realizar horas fuera de su horario que normalmente no se reflejan en ningún sitio.

    Unos por responsabilidad hacia sus empresas, otros por presión de la empresa. El tiempo personal de los trabajadores no importa, ni su vida ni su conciliación familiar. Solo importa los beneficios que se ven reflejados cada fin de año en la empresa. Y el trabajador se deja hacer.

    El tiempo no es Oro, el tiempo es VIDA, nuestra vida. Cada vez que decimos SI a alargar la jornada regalamos nuestra vida, nuestro tiempo. Aprendamos a decir NO, porque cuando decimos NO damos prioridad a nuestra vida y a nuestra salud.

    ¿QUERÉIS ARREGLAR ESTO? Hay una parte que depende de nosotros mismos. La RLPT no podemos hacerlo sin vuestra colaboración. La de todos. NO SOLO LOS TÉCNICOS.

    Somos responsables sí, pero no tontos.

    La única forma de salir de este bucle es haciendo las cosas bien.

    La única forma de que se cambie es demostrar que se está haciendo trabajo de más.

    La forma de hacerlo, REFLEJAR todas las horas realizadas.

    Si se demuestra que TODOS hacemos horas de más, es que tenemos trabajo de más. Si se demuestra que en nuestras horas laborales no hacemos todo el trabajo asignado es que tenemos trabajo de más. Pero para ello TODOS debemos hacerlo. Si tu no lo haces y tu compañero sí, le estas dando una patada en los HUE…… ¡No seas mal compañero!

    Reflejemos nuestro horario real. Hagámoslo correctamente.

    • Fichar TODAS las horas realizadas. La empresa tiene suficientes beneficios para pagarlas.
    • Solicitar permiso por escrito indicando la causa, cuando tengamos que alargar nuestro horario habitual.
    • Si nos lo conceden o no responden y tenemos que finalizar algo URGENTE, FICHEMOS correctamente.
    • A la hora de compensar esas horas de más, es IMPRESCINDIBLE dejar constancia en el programa de gestión: si esto no se hace, es como si nadie trabajara de más. No hay constancia de la necesidad de echar horas y la empresa justifica que no hay exceso de trabajo porque ni se pagan horas extras ni se compensan. Recordad, se compensan en los 4 siguientes meses.
    • Si las horas no se compensan se deben pagar.

    Por otro lado, para dejar constancia de la sobrecarga de trabajo, indicarlo en un correo a nuestro superior directo, indicando el motivo y poniendo en copia al SPP y a nosotros (delegados, sección sindical, etc). Esta acción viene reflejada en la Evaluación de riesgos de nuestros centros y fuerza a que el SPP intervenga para ayudar a solucionar problemas INDIVIDUALES de exceso de carga de trabajo. No sirve con comunicarlo verbalmente o por escrito a vuestro superior. Quien lo ha hecho no ha servido de nada. Hay que ir un paso más allá. Lo indica la propia evaluación de riesgo de nuestros centros y hay que aprovecharlo. Como no se hace, la empresa justifica que no tiene constancia de nada.

    Si realmente llegamos a conseguir hacer esto, que es NUESTRA OBLIGACIÓN, se visualizará que trabajamos de más, que en las horas de trabajo no podemos finalizar todo y que deben contratar más gente, organizar mejor las tareas y redistribuir con conocimientos de tiempos de dedicación.

    Seamos valientes, por favor. No todo cabe en el saco.

    ¡AYUDADNOS a AYUDAROS!

  • Fallas el 100% de los tiros que no realizas

    Como todos sabéis, llevamos años EXIGIENDO que se haga un Estudio de Psicosociales en la empresa y después de varias inspecciones de trabajo, hemos conseguidos este HITO histórico.

    Como Comprenderéis, ha costado mucho y hay que utilizarlo.

    La participación de la plantilla está siendo baja, apenas supera el 50 %. Esta participación impide tener una VALORACIÓN real, de lo que nos está ocurriendo y que tanto estamos sufriendo y reclamando.

    La encuesta es fácil. Se rellena en pocos minutos y supone un dato objetivo con el que poder argumentar ante la empresa los problemas que todos los trabajadores nos estáis comunicando.

    La encuesta va a seguir abierta unos días. Podéis rellenarla, aunque haya pasado un tiempo y podéis notificar otro correo al SPP para que se os envíe el enlace ahí.

    Los que ya la hayáis realizado previamente por motivo de Inspección os rogamos encarecidamente que volváis a rellenarla. Sin esto, no podemos incluiros en la valoración del conjunto de la empresa y es como si vuestro territorio NO existiera.

    De nuevo os expresamos la grandísima importancia que tiene el que participéis para que puedan salir datos fiables, valorables y tan necesarios para demostrar la situación que vivimos.

    ¡Muchas gracias a todos por participar!

  • Pues si,?.. ¡¡Por fin se han alineado los planetas en el UNIVERSO PSICOSOCIAL!!!La semana que viene, ??EXISTE!!

    ¡Por fin, ha ocurrido un milagro!…Algún GURU, Ser Supremo o implantación de ISO 45001, ha conseguido que CUALTIS claudique y vea conveniente hacer dichoso ESTUDIO para que se de visibilidad que la plantilla está más quemada que las almas en el infierno!

    Después de más de 10 años, denuncia de CCOO a la inspección de trabajo, la amenaza de otra en breve. Denuncias en varios centros de trabajo, con la consecuencia de realizar estudios de psicosociales en dichos centros y la insistencia constante antes y después de las denuncias, …….

    ¡Por fin, ha ocurrido un milagro!…Algún GURU, Ser Supremo o implantación de ISO 45001, ha conseguido que CUALTIS claudique y vea conveniente hacer dicho y rabioso ESTUDIO para que se de visibilidad que la plantilla está más quemada que las almas en el infierno!

    La empresa envio ayer a las 10:10 una propuesta para revisar la evaluación de riesgos de la empresa, incluyendo un nuevo estudio de psicosociales.

    Y lo que es más raro todavía, quiere que participe la representación sindical de la empresa. ¡¡de oca a oca!!!

    Ahora solo queda, que los trabajadores, estemos a la altura.

    Os seguiremos informando.

    Denuncia Estudios Psicosociales

  • CONTAR LA VERDAD PARA SEGUIR VIVIENDO….

    El estudio psicosocial que está en vigor no está actualizado, ya que se realizó en el año 2008 d/c

    En algunas provincias CCOO ha denunciado ya este tema y las Inspecciones de trabajo provinciales han requerido a Cualtis que lleve a cabo un estudio de factores psicosociales en esos centros.

    En la última reunión del comité de seguridad y salud Nacional, celebrada el día 21 de abril, se ha solicitado de nuevo por la parte sindical, la revisión realización de una nueva Evaluación de Riesgos Psicosociales.

    El estudio que está en vigor ya no está actualizado, ya que se realizó en el año 2008 d/c y que desde entonces ha habido cambios importantes en la organización empresarial como un aumento ostensible de plantilla, triplicando la existente en aquel entonces provocada en gran medida por la absorción de otros servicios de prevención, introducción de nuevos programas informáticos cambios en los procesos internos de la empresa y cambios sustanciales en la población trabajadora.

     

    La intervención frente a los riesgos derivados de la organización del trabajo o riesgos psicosociales ha de tener las mismas características que la intervención frente a cualquier otro riesgo, y por lo tanto, se debe proceder por parte del Servicio de Prevención a su evaluación, a verificar las medidas adoptadas y proponer una intervención real desde el punto de vista preventivo.

    Debido a que ha habido modificaciones desde su realización y que además debe realizarse una verificación de la eficacia de las medidas adoptadas en ese momento y proponer una intervención real desde un punto de vista preventivo.

    Informamos de que en algunas provincias CCOO ha denunciado este tema y las Inspecciónes de trabajo provinciales han requerido a Cualtis que lleve a cabo la realización de un estudio de factores psicosociales en esos centros.

    Dada La publicación del nuevo CRITERIO TÉCNICO 104/2021, SOBRE ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL EN RIESGOS PSICOSOCIALES, entendemos reafirma la exigencia de que el estudio no debe realizarse en centros de forma aislada si no que debe realizarse un Estudio general de toda la organización en todo el territorio.se realice no solo en centros concretos sino sobre toda la organización ,tal como hemos solicitado.

    La Dirección de la empresa informa que por el momento no se va a realizar dicha revisión del estudio psicosocial.

    Ante esta negativa llevaremos de nuevo a denuncia ante la Inspección de trabajo este incumplimiento.

     

     

     

     

    Denuncia Estudios Psicosociales