Categoría: Carga de trabajo Vítaly
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«¡Están locos estos romanos!»
Desde esta Sección Sindical estamos convencidos que los incentivos generan más problemas que satisfacciones.
Creemos, aseguramos y afirmamos que………………
- La motivación basada en incentivos es un engaño y solo genera beneficios a la empresa.
- Destruyen la salud laboral del trabajador.
- Destruye el trabajo en equipo.
- Perjudican a un sector porque están creados para motivar a los que no trabajan duro.
- Y al resto porque al ser menos eficaces terminaran desmoralizados.
- A la calidad, cosa que desde esta sección sindical ponemos en duda como meta de la empresa.
Por estos motivos siempre nos han parecido injustos, discriminatorios y causa principal de la destrucción de la cultura saludable en esta empresa.
Sueldos dignos, incremento del kilometraje y Cheques gourmet, subidas de IPC, etc….
Aquí es donde nos centramos, esto supone migajas para la empresa comparado con el crecimiento económico que ha tenido en los dos últimos años, pero no parece que les interese cubrir estas necesidades básicas, aumentando la brecha salarial cada año que pasa.
En cambio, prefieren generar desconfianza, temor e inquietudes en el trabajador, condicionando tu puesto de trabajo con presiones para mejorar la “Producción”, perdón quisimos decir “Calidad”.
Tal vez se nos escape alguna máxima del empresario para generar grandes beneficios en una empresa en poco tiempo, esa fórmula mágica, pócima o como queráis llamarlo.
No sabemos si alguien se cayó en el caldero de pequeño y sus efectos son para siempre, esperemos que no y dejen de promover desigualdad y desmotivación en el trabajador, fijaros en vuestro día a día, y preguntaros si os sentís identificados….si es así, Bingo!!!
Esto no es sostenible en el tiempo.
El mejor activo de una empresa son sus empleados, invierte en ellos!!
Incentivos, esa ciencia tan oscura…
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¿Pueden asignarme unas tareas que no son propias de mi puesto? Video Consultas laborales
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Pilar Caballero, nuestra abogada, responde a una de vuestras dudas sobre funciones. Recuerda que puedes enviar tu consulta al formulario de contacta con CCOO
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Negociación Teletrabajo y desconexión digital
Por parte de la Sección sindical de CCOO en las distintas reuniones realizadas con la empresa y el Sindicato de UGT sobre la regulación de teletrabajo, estamos trabajando par conseguir unos MINIMOS que son:
MINIMOS:
- INAMOVILIDAD condiciones de nuestro CONTRATO DE TRABAJO; No podemos variar el contrato de trabajo que tiene cada trabajador a título individual (jornada de trabajo, horario, vacaciones, días de libre disposición, festivos…). El número de horas efectivas de trabajo y su distribución son las que marca NUESTRO CONTRATO
- Tiene carácter voluntario, y reversible
- Se mantienen todas las mejoras voluntarias de nuestro acuerdo (cheque gourmet, guarderías, ayudas a estudios,…), independientemente del tipo de contrato con la empresa.
- Los gastos ocasionados deberán ser abonados por la empresa (conexión digital, mobiliario…)
Existen algunas cuestiones que hay que perfilar e interpretar y de la que nosotros solicitamos:
NEGOCIACIONES:
- Desplazamientos: Se deberán de pagar desde el punto donde el trabajador en ese momento esté realizando su actividad (casa u oficina)
- Desconexión Digital Real: de todos los equipos de trabajo, incluyendo teléfonos, correos…
- Registro de la jornada laboral: Posibilidad de acceso físico a nuestra relación de la jornada laboral.
- DISPONIBILIDAD HORARIA. Si fuera necesario y estuviera aprobado por la Comisión de Seguimiento, se abonará un Plus por Disponibilidad Horaria en aquellas situaciones en las que sea imprescindible que el trabajador este disponible para la empresa fuera de su jornada laboral.
- Todos los trabajadores tienen derecho a teletrabajar: Determinar jornadas y funciones de teletrabajo.
Tenemos claro que el término Flexibilidad horaria NO EXISTE en nuestra empresa, solo el estipulado en nuestro Convenio y/o Acuerdo de empresa en la que nos indica que se puede realizar 60 minutos en la entrada y en la salida.
Desde esta sección de CCOO estamos intentando que estos mínimos se cumplan. Os iremos informado periódicamente de los avances y acuerdos consensuados sobre este tema.
Para cualquier aclaración o interpretación laboral, no dudéis en poneros en contacto con nosotros o nuestros delegados. cualtisssccoo20@gmail.com, y en nuestra pag web https://www.ccoo-servicios.es/cualtis/
NO HAY DOS SIN TRES NI TRES SIN CUATRO
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HAY QUE ACTUAR, YA!!
El viernes 20 de noviembre fue último Comité de Seguridad y Salud nacional. La Sección Sindical de CCOO hemos vuelto a poner sobre la mesa los siguientes temas:
- Reconocimientos en empresas cliente. –
- Unidades móviles. –
- Transporte de equipos y fluidos.
- Ventilación en Centros Cualtis.
- Tutorización de curso on line.
- Reconocimientos en empresas cliente. –
Realización de vigilancia de la salud en lugares no autorizados como centros asistenciales sanitarios, es decir en empresas clientes que no cumplen ni con autorización ni reúnen las condiciones higiénico sanitarias exigidas por el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, y la legislación autonómica en cada caso.
- Unidades móviles. –
Uso de las unidades móviles de forma indiscriminada y sin cumplir que estas deben de tener un carácter auxiliar respecto de los centros asistenciales de los Servicios de Prevención. Los reconocimientos se deben realizar en los centros asistenciales con preferencia. La utilización de estas unidades móviles tiene que estar justificada (dispersión de los centros de trabajo, lejanía de la empresa respecto al centro asistencial, etc.)
- Transporte de equipos y fluidos.
Uso de vehículo privado de sanitarios tanto para traslado de equipos sanitarios como de fluidos biológicos sin un adecuado embalaje, para realizar vigilancia de la salud
en empresas clientes como en centros asistenciales concertados.- Ventilación en Centros Cualtis.
Solicitamos conocer el estado y características de la ventilación de todos los centros de trabajo de Cualtis y que se realice un informe del estado de la ventilación en cada uno de ellos.
- Tutorización de curso on line.
La tutorización de los cursos on line, cuando es realizada por los técnicos, no se está realizando de forma correcta en algunas zonas, debido a la sobrecarga de trabajo de los técnicos y la imposibilidad que tienen de realizar estas tareas dentro de su jornada laboral sin dejar de hacer otras tareas.
Habiendo expuesto muchas ocasiones dichas situaciones, exigimos a la empresa que dé solución justificada ya. En el caso de no tener una solución adecuada y justificada, llevaremos los temas ante la administración competente para que diriman la solución.
Reunión del Comité de Seguridad y Salud