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Categoría: Carga de trabajo Vítaly

  • COMISIONES DE PUESTO DE TRABAJO

    Hoy hay una nueva reunión de la comisión que está analizando los diferentes puestos de trabajo en Cualtis uno a uno. Esta comisión se está realizando por la insistencia de la Sección Sindical de CCOO y sin mucho interés inicial por ninguna de las otras partes. Hoy, después de terminar parcialmente el puesto de DUE, se empieza con el de médico.

    En estas reuniones se realiza un análisis en profundidad de cada puesto de trabajo, comprobando las tareas que se deben realizar según la legislación, y comparándolas con las que realmente se está llevando a cabo.

    Este análisis pone de manifiesto el exceso de trabajo y la sobrecarga que conlleva la realización de todas las tareas encomendadas en el horario laboral de Cualtis, de 7.15 horas diarias generalmente. Se visualiza el exceso de tareas que se realizan y se proponen medidas que la empresa deberá aplicar. Básicamente hay dos acciones fundamentales a realizar:

    • La contratación laboral
    • Una correcta organización y planificación de tareas

    Para poder realizar esto correctamente es necesario que se valoren y aclaren los tiempos de dedicación, las cargas de trabajo y el número de personas disponibles. Todo ello está quedando reflejado y esperamos que la empresa, con esta demostración de realidad, sea capaz de dar un paso adelante en sus obligaciones de mantener y vigilar la salud de los trabajadores.

    Desde CCOO nos hemos molestado en desgranar cada puesto de trabajo para qué en estas comisiones, tanto la empresa, mediante el SPP, como los sindicatos, valoremos cada una de ellas. Visualizamos sin son adecuadas, en qué medidas y cómo se realizan, y si requieren modificaciones o cambios en su ejecución, permitiendo con ello que la empresa gestione adecuadamente y vaya eliminando tensiones y sobrecarga de tareas.

    Esta no es la solución definitiva que como os comentamos, reside fundamentalmente en mejor organización y más personal, pero al menos ayudará mientras las dos acciones principales se van llevando a cabo.

    De la empresa depende recoger el guante y gestionar o dejar esa tarea en manos de otras instituciones.

    Desde la Sección Sindical de CCOO, creemos en esta opción y solicitamos a todos los trabajadores que nos aportéis información para terminar de desgranar las tareas de los puestos restantes.

    NO HAY DOS SIN TRES NI TRES SIN CUATRO

  • REGALO ENVENENADO

    Una vez mas la empresa nos informa.Que han optado por discriminar al colectivo administrativo en la compensación por el esfuerzo realizado. La empresa les aparta de este incentivo que tan justamente se merecen.

    A pesar de la incertidumbre ante la evolución de la pandemia y el temible escenario planteado por la empresa, hemos resistido.

    Todo ello gracias al esfuerzo de todos los trabajadores.

    Somos trabajadores esenciales como se ha comprobado en los momentos más duros y aun así, hemos sufrido un ERTE seguido de varios despidos arbitrarios e injustificados.

    Los profesionales se debaten ahora entre el alivio por un futuro menos amenazante y el desgaste (físico y emocional) provocado por la precarización de las condiciones de trabajo y la falta de reconocimiento personal y profesional.

    Ante la propuesta de la Dirección sobre el abono de incentivos, la posición conjunta de la representación sindical es defender un reparto equitativo incluyendo en éste al personal administrativo.

    una vez mas han optado por discriminar a este colectivo en la compensación por el esfuerzo realizado. La empresa les aparta de este incentivo que tan justamente se merecen.

    CCOO insiste en que el logro de beneficios económicos no puede sustentarse sobre la precarización y la merma de la salud de los trabajadores.

    ¡¡¡¡¡No estamos locos!!!!!!

  • El numero marcado esta apagado o fuera de cobertura

    Desconexión digital y el mal uso de Whatsapp: las planillas, cuadrantes de trabajo, citas, etc. no se pueden modificar ni enviar por esta vía

    No es un hecho desconocido por la empresa que existen responsables que utilizan este medio” Whatsapp” en los centros de trabajo donde l@s trabajador@s reciben mensajes que no están regulados por ningún protocolo.

    Sin embargo, la RLT ha detectado que la comunicación directa vía Whatsapp entre responsable y trabajador@s se está usando de forma incorrecta.

    El derecho a la Desconexión Digital en el ámbito del trabajo, se recoge en los artículos 87 a 91 de la Ley Orgánica 3/2018, con el siguiente contenido:
    • «Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral» (art. 87).
    • «Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral» (art. 88).

    Ejemplo:

    Se están enviado órdenes relacionadas con el trabajo por Whatsapp fuera de la jornada laboral, los fines de semana para el lunes siguiente a l@s trabajador@s, modificando programación (planillas) cuadrantes, citas, etc. Y en la mayoría de los casos son por motivos que no se pueden calificar de urgente.

    Os recordamos también que existen protocolos para usar Whatsapp por motivos de trabajo para garantizar la protección de datos, y que en última instancia la responsabilidad recae sobre quien pretende beneficiarse de su contenido

    TSJ Andalucía de 23 de junio de 2015 (pdf)

    TSJ de Madrid de 14 de octubre de 2015 (pdf).

    Como hemos visto, se pueden utilizar todos los medios de prueba que sean legales y entre ellos un correo electrónico o una conversación telefónica. Si se utilizan como prueba de juicio, no se vulnera el secreto de las comunicaciones siempre que se esté aportando una conversación de la que el/la trabajador/a sea partícipe. Lo mismo sucede con los Whatsapp; se puede aportar como prueba una conversación que se haya tenido con el/la jefe/a, con un superior jerárquico o con un compañero/a.

    Fuera del horario laboral hay que conciliar, descansar y desconectar del trabajo

  • Vamos por partes

    La pasada semana y continuando con nuestras actuaciones sindicales, hemos participado en dos reuniones con la empresa para tratar temas de máximo interés y una de la negociación del nuevo convenio de los SPA. A modo de resumen:

    1.- El pasado día 21 de octubre, acudimos a la reunión convocada por la empresa con el fin, tras la oportuna negociación, de alcanzar acuerdos en la regulación del TELETRABAJO y/o Trabajo a distancia. A dicha reunión, no acudieron los compañeros de UGT que justificaron su ausencia por desacuerdo con la actitud de la empresa. CCOO apuesta por elaborar acuerdos que establezcan garantías para los trabajadores que opten por acogerse a los mismos. Principalmente se expuso la dinámica de las reuniones que serán semanales, para avanzar lo más rápido posible. Y la empresa hizo un esbozo de sus intenciones. Se tratarán tres bloques importantes en esta negociación, que la ley marca en tres meses, trabajo a distancia, desconexión digital y registro horario, sobre los que se pretende llegar a acuerdos. También se habló de una vez finalizada esta negociación, empezar con la de planes de igualdad e igualdad retributiva que la ley establece un plazo de 6 meses.

    En la reunión se abordaron de forma destacada, el tema de la flexibilidad horaria sobre la que la empresa y CCOO tienen opiniones muy dispares, indicando por nuestra parte que ya está regulada en el II convenio colectivo nacional del los SPA y no entendemos que se tenga que ampliar. También se habló de desconexión digital, también con opiniones muy dispares, sobre todo en el punto de desconexión de programas. Ya os iremos informando más concretamente cuando empecemos realmente la negociación.

    Por último, y aunque no es estrictamente de esta reunión, se abordó el tema de los pasos a seguir en el caso de que los trabajadores se tengan que quedar en casa y no estén amparados por la ley, como el caso de cuidar niños o mayores confinados pero sin ser positivos. Desde CCOO, creemos que debe haber un procedimiento a seguir para todos por igual.

    2.- El 23 de octubre, participamos en la reunión del GRUPO DE TRABAJO que analiza los ítem de los distintos puestos de trabajo y valorará la carga de trabajo de cada puesto. Empezamos con el puesto de DUE y trabajamos sobre el único documento que se llevó a dicha reunión, el aportado por CCOO.

    Desde nuestra Sección Sindical hemos distribuido los ítem en función de dónde y qué acciones se realizan: trabajos sanitarios en centro propio, trabajos en UM/Despachos/Clínicas, trabajos de gestión, acciones formativas y temática COVID. Agradecemos vuestras aportaciones sobre las tareas de cada puesto de trabajo y os animamos a seguir colaborando. En la siguiente reunión el viernes 30 de octubre, continuaremos con el de DUE. Seguiremos informando de los puestos que se están trabajando para facilitar vuestras apreciaciones.

    3.- Por último y no por ello menos importante, en la reunión de la negociación del III convenio colectivo nacional de los SPA, principalmente, se está centrando en llevar a buen fin la subida salarial para 2019 y 2020, sobre lo que las dos partes están de acuerdo en intentar solucionar.

  • LA PM DE LA TABLET

    Los técnicos están recibiendo correos e intervenciones personales, por la escasa utilización de la Tablet, amenazando con seguimientos y controles exhaustivos sobre su utilización.

    La Tablet no es un fin en sí mismo, es un instrumento, una herramienta para conseguir otros objetivos.

    Nos sorprende que estos directivos dediquen su costoso tiempo a estos menesteres, pero nos preocupa aún más que aparentemente no estén al corriente de cómo va la PM de las Tablets. Nos preguntamos si ellos las utilizan, creemos que no, porque en ese caso dedicarían ese valioso tiempo a subsanar las enormes deficiencias de la PM de las Tablets.

    ¿Están haciendo estos directivos feedback, para saber cómo está funcionando la PM de las Tablets, antes de exigir, amedrentar y sonrojar públicamente a los trabajadores?

    ¿Saben que la formación recibida por los trabajadores es lo más parecido a nula? 

    ¿De verdad creen que, si funcionara perfectamente, si ahorrara tiempo y si se tuviera la formación necesaria para que fuera rentable su utilización, no las usarían?

    Pues tenemos que decirles con toda claridad, que de momento la PM de la Tablet, solo ocasiona una lamentable pérdida de tiempo, que los trabajadores suplen, restándoselo a sus familias.

    ¿Qué quieren conseguir forzando su utilización?, ¿una pose de modernidad acorde con la publicidad , para ser una vez más Cualtis los que más de todo?

    Repetimos, la PUESTA en MARCHA de la Tablet, no tiene que ser un fin en sí mismo, es un instrumento, utilizable o no, en la medida de lo eficaz que nos resulte en cada momento para conseguir el verdadero objetivo: Agilizar el trabajo.