Categoría: Carrera profesional

La Empresa está procediendo a comunicar dos aspectos importantes que afectan a nuestra carrera profesional, y por lo tanto, a nuestro futuro: Nuestro papel en la empresa (ROL) y la forma en que se remunerará nuestro esfuerzo (PSI)

 

Como el asunto no es baladí, desde CCOO queremos recordaros cual es el proceso establecido por la propia Empresa y por lo tanto aquello que podemos exigir a nuestro responsable, porque él tiene la obligación de comunicar y explicar: 

 

 

1 Durante la reunión el RESPONSABLE tiene que hablar de:

  ·        Tu actual situación en la organización y lo que la Empresa espera de ti

·        Consecuentemente con lo anterior, cual es tu Rol y Grado de madurez actual, debidamente justificado y poniendo de manifiesto las implicaciones que supone y las opción de Carrera

·        Durante la reunión se debe (y se puede), intercambiar opiniones, inquietudes y dudas no solo respecto a todo lo anterior, sino incluso respecto al modelo de RRHH y al plan de implantación del mismo

 

 

 2 Al finalizar la reunión el EMPLEADO (tu), debe de conocer: 

 

 

·         Tu rol y tu grado de madurez dentro de ese rol 

 

 

·         Las expectativas que tiene la Empresa sobre tu evolución a medio plazo (Opción de Carrera) 

 

 

·         Cual es el modelo de RRHH de la Empresa y su plan de implantación

 

 

 

 

 

3 También al finalizar la reunión tu RESPONSABLE debe tener claro:  

 

 

·         Cuales son tus expectativas e intereses 

 

 

·         Cual es tu opinión sobre el modelo de RRHH  

 

 

·         Cual es tu opinión sobre tu situación tras este proceso de armonización 

 

 

·         Además, al finalizar el proceso de comunicación tu Responsable deberá recoger tu opinión y la de tus compañeros en un informe resumen que refleje vuestra valoración respecto al nuevo modelo de RRHH y a vuestro encuadre en el nuevo modelo. Estos informes los enviará al Gestor de Recursos de tu Mercado quien los hará llegar a RRHH 

 

 

4 Finalmente podrás recurrir a RRHH (o a CCOO), caso de disconformidad con lo alegado por tu Responsable: 

 

 

·        Dado en caso de disconformidad con la categoría y/o el sueldo, tu disconformidad debe quedar reflejada en el apartado «Su opinión sobre su situación como resultado de la armonización», puedes recurrir por escrito al Gestor de Recursos Humanos de tu Empresa, o al responsable de RRHH. Será responsabilidad de RRHH hablar con tu Responsable y contigo, para tratar de llegar a una situación de consenso o al menos un explicación razonada. 

 

 

• También desde CCOO nos comprometemos a tratar de ayudarte en lo que nos sea posible, actuando de interlocutores y/o moderadores de la problemática plantada

   

   

   

Aunque la idea genérica es buena, ya que se basa en un PROCEDIMIENTO, su aplicación es francamente deficiente.

 

 

Por una parte hay que destacar que no responde a unos criterios discutidos y ni acordados. Son por tanto arbitrarios por su naturaleza e imprevisibles en su aplicación, ya que podrán desaparecer cuando le sea útil a la Empresa, dejando nuestra Carrera y/o desarrollo profesional al pairo

 

 

Por otra parte la actual asignación de Roles y PSI carece de criterios objetivos claros, por lo que está excesivamente ligada a las simples impresiones o a los criterios personalistas  de cada Responsable. Además la experiencia está mostrando que en general no se atiende las razones de los empleados y que el mecanismo de reclamación es muy inseguro y/o complejo. 

 

 

No obstante, y mientras se consiga un procedimiento consensuado mas transparente, entendemos que al menos debéis estar mas informados del proceso, animándoos a RECLAMAR cuando entendáis que vuestros derechos o intereses se vean perjudicados.

 

 

Es importante mostrar a la Empresa nuestra disconformidad, para poder NEGOCIAR una situación mejor.

 

 

 

Como cada año por estas fechas, cumpliendo con lo que marca nuestro convenio colectivo de banca, se ha abierto la convocatoria de las pruebas de ascensos por capacitación a los niveles X , IX (Norma GR.08.003) y VIII (Norma GR.08.004).

Aquellos compañeros que estéis interesados en participar este año en los exámenes, ya tenéis a vuestra disposición en e-spacio dicha convocatoria. La ruta para acceder es:

-Espacio personal

-Zona Mi Área

-Normativa BBVA

-Comunicaciones.

El plazo de inscripción estará abierto hasta el 30 de Junio y los exámenes se llevarán a cabo en Noviembre como viene siendo habitual.

Este año el número de plazas para nivel VIII será de 171, para nivel IX 542 y para nivel X 31.

Desde CCOO os animamos a participar en las pruebas, toda vez que se trata de la vía objetiva para ascender de nivel, y el índice de aprobados suele ser alto. Además, la efectividad económica del ascenso, es retroactiva desde el 1 de Enero.

Los manuales de estudio están a vuestra disposición en e-spacio, pero los centros de formación de cada territorial también pueden facilitaros los mismos ya impresos previa petición.

Como siempre, podéis consultar cualquier duda o sugerencia con nuestro secretario de formación, Juan Antonio Gutiérrez, que además este año coordina la representación sindical en el tribunal en su correo electrónico jagutierrez@comfia.ccoo.es o en el teléfono 639.525404.

Seguimos trabajando, seguiremos informando.

Mayo 2008

Como debéis recordar, el pasado 9 de mayo anunciábamos el fin de las correcciones de las pruebas de las oposiciones, reafirmando la lista de aquellos y aquellas que, inicialmente, habían obtenido las 48 plazas (24 para el Nivel X y 24 para el Nivel VIII) de promoción.

Con este comunicado reiteramos nuestra felicitación, a la vez que publicamos los nombres de los compañeros y compañeras afortunados que han hecho un paso adelante por mejorar su vida profesional, y consiguientemente su vida en general.

Acostumbrados a rankings constantes con que nos obsequia nuestra dirección, donde aparecen compañeros y compañeras que merecen felicitación –porque han vendido muchos seguros, verbigratia- pero dónde también aparecen aquellos que no han conseguido vender tanto, e incluso aquellos y aquellas que han vendido muy poco, nosotros publicaremos ahora una lista, un ranking, dónde sólo aparecerán aquellos y aquellas que habréis de felicitar –quien quiera, claro está- pero sin los otros: aquellos y aquellas que no han conseguido las –deseadas- plazas.

Aquí tenéis la lista, que también podréis encontrar en Intranet, apartado RRHH, subapartado Oposiciones.

NIVEL X

1	Vanesa Alhama Alcàzar	13	Alexandra Puértolas Bruned
2	Eva Llinàs Bagudanch	14	Laura Crespo Delgado
3	Eva Farrona López	15	Dulce Ma. Martí Gómez
4	Antoni Rubio Villar	16	Marta Vilaplana Pey
5	Sílvia Putellas Gonzalo	17	Cristina Mariñas Fajin
6	Josep Taberner Ruiz	18	Joan Esteban Capdevila
7	Xavier Sayol Codina	19	Hèctor San José Duque
8	Mònica Millan Moreno	20	Virgínia Ortega Langreo
9	Helena Nòria Zulueta	21	Eva Figueras Sànchez
10	Anna Almacellas Grau	22	Roger Pareta Sendra
11	Eva Vilamajó Polo	23	Mayra Fernàndez Torres
12	Ester Garrigó Vila	24	Jordi Gòrriz Clarasó

 

NIVEL VIII

1	Óscar Dosdad Campos	13	Àlvaro Benito Castillo
2	Marta Vidal Escrivà	14	Ivan de la Bella Madueño
3	Antoni Bori Sànchez	15	Marta Immaculada Salgado Penas
4	José Manuel Guerra Raya	16	Sílvia Sànchez Ayats
5	Santos Blanco Aparicio	17	Natàlia Sàiz Romanos
6	Sandra Salcedo Baigés	18	Marta Dos Santos Neves
7	Raquel Fabregat Alcon	19	Glòria Gómez Garcia
8	Jesús Garcia Solé	20	José Carlos Villar Gonzàlez
9	Gabriel Puértolas López	21	Javier Acebes Cànovas
10	Vanesa Llorach Tomàs	22	Cristina Serra Oliva
11	Laia Marcè Granados	23	Eva Sadurní Rodríguez
12	Xavier Bacardí Tomàs	24	Rubén Argudo Paricio