Hoy os queremos hablar de la excesiva rotación de plantilla que está sufriendo Atmira en los dos últimos años, con la pérdida de talento que esto conlleva y la alarmante reducción de la plantilla.
Además, nos gustaría avisaros del cambio de política en la compañía en lo que respecta a los despidos, ya que, de un tiempo a esta parte, Atmira está realizando despidos disciplinarios de dudosa credibilidad.
DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER Y LA NIÑA EN LA CIENCIA
En España existe una brecha de género en el acceso y la matriculación de las mujeres en todos los grados de las ramas científicas y tecnológicas.
En el área concreta de las STEM (acrónimo de los términos en ingles ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), la presencia de las mujeres en el ámbito laboral es apenas de un 16% y el porcentaje se reduce al 0,7% si se habla de las adolescentes que muestran interés en cursar un grado de estas características.
Es imprescindible poner en valor el papel de la mujer en el ámbito científico.
Hoy, 11 de febrero, coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la mujer y la niña en la ciencia, desde CCOO queremos reivindicar la necesidad de dar una mayor visibilidad a las mujeres científicas para que la niñas de hoy dispongan de referentes claros en este ámbito, que puedan llevarlas querer desarrollar una carrera profesional del área de las STEM en el futuro.
Para ampliar información os dejamos el enlace a la nota de prensa Confederal:
11 de febrero: Día de la Mujer y la Niña en la Ciencia
De igual modo, CCOO seguirá trabajando, cada día, para acabar con el “techo de cristal” y seguir reduciendo la brecha salarial que aún se encuentran las mujeres trabajadoras en la actualidad, hasta alcanzar la tan deseada Igualdad de Género.
Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es
Cuida de tu trabajo ¡Afíliate!
Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra
CCOO seguimos insistiendo en que las cosas se pueden hacer de otra forma y hay que tener el máximo cuidado para no liar a las personas trabajadoras. Tenemos la obligación de ser claros cuando hay muchas personas buscando un futuro mejor y merecido.
Este viernes 11 del 11 y a las 11 horas, hemos tenido una reunión de la Comisión de negociación de todo lo referente a la Oferta Pública de Empleo (OPE) en la que una vez más, CCOO hemos mostrado nuestro "cabreo" por cómo se están haciendo las cosas.
La OPE es muy importante y afecta a un montón de personas en esta empresa, contratados que están sufriendo porque después de muchos años de trabajo en Paradores necesitan y se merecen una plaza fija y posibles jubilados parciales que llevan muchos años trabajando y dándolo todo y se merecen y les corresponde ya una jubilación decente.
Nuestro principal enfado en la reunión de ayer fue que a estas alturas seguimos haciendo cambios en las condiciones de la OPE y mareando a las personas que llevan preparándose un montón de tiempo para intentar garantizar una buena nota en el examen. El principal cambio es la modificación que traslada la empresa sobre los temarios y las materias que hay que estudiar y que ahora se va a reducir a los Temarios correspondientes de cada categoría (que tendremos que analizar porque parece ser que hay pequeños cambios), la constitución española y el nuevo Código Ético de Paradores.
CCOO no decimos que nos parezcan mal las materias, con las que de todas formas tenemos alguna discrepancia, pero lo que nos parece mal es que a estas alturas se modifiquen las reglas de juego, cuando llevan colgadas públicamente en la Red mucho tiempo.
En el resto de cuestiones, no vamos a valorar ahora lo que se habló en la reunión, por no ser definitivo, será el lunes cuando lo tengamos en papel con los puntos y las comas y la empresa ampliará alguna información y dará respuesta a alguna cuestión que le planteamos y aún están sin definir.
Nos parece muy arriesgado en estos momentos y sin que haya un documento firmado asegurar si van a ser 60, 62 o 65 las plazas que van a salir o cual va a ser el nivel de idiomas que se va a exigir y a que categorías. No vamos a dar por hecha una información que aún no es definitiva.
Esperamos que de una vez por todas se definan las condiciones de la OPE y tener muy pronto información concreta y clara que poder trasladaros, mientras tanto, en un tema tan delicado como este, CCOO no vamos a asumir el riesgo de desinformar, aunque no seamos los primeros en hacerlo.
Descargar COMUNICADO 11/11/2022 Reunión comisión negociación sobre Ofertas Públicas de Empleo (OPE)
El próximo 22 de septiembre nos reunimos de nuevo con la AEC, patronal del sector, para retomar la negociación del convenio de consultoría.
El escenario actual: Un convenio caducado desde 2019, una patronal inamovible proponiendo jornadas de 12 horas de trabajo diario, salarios que rozan el SMI, suprimir el complemento de antigüedad o regular el horario de servicio (cambios de jornada al antojo del cliente), entre otros, y que ya dejamos claro que ¡NO LO ACEPTAREMOS BAJO NINGÚN CONCEPTO!
El próximo 22 de septiembre nos reunimos de nuevo con la AEC, patronal del sector, para retomar la negociación del convenio de consultoría.
El escenario actual: Un convenio caducado desde 2019, una patronal inamovible proponiendo jornadas de 12 horas de trabajo diario, salarios que rozan el SMI, suprimir el complemento de antigüedad o regular el horario de servicio (cambios de jornada al antojo del cliente), entre otros, y que ya dejamos claro que
¡NO LO ACEPTAREMOS BAJO NINGÚN CONCEPTO!
A esto hay que sumarle la coyuntura económica actual, con una inflación desbocada, que ha llevado en paralelo al sindicato a exigir una subida de salarios generalizada que permita mantener el poder adquisitivo de las familias.
Que pediremos nosotros:
Una clasificación profesional bien acotada y definida, en la que esté bien claro a qué categoría pertenece cada trabajador.
Unas tablas salariales acordes a la formación de sus plantillas y a la responsabilidad de sus funciones, que tengan en cuenta la inflación actual.
Un aumento del plus de kilometraje para ajustarlo al coste del combustible.
Una reducción de las 1800 horas de trabajo anual.
En definitiva, un convenio que refleje la realidad del sector.
Desde luego podemos asegurar que, de no ver un talante renovado y negociador por parte de la AEC, se avecina un otoño caliente y con movilizaciones inmediatas.
ESTA VEZ NOS VAN A ESCUCHAR
Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en "Change.org" https://chng.it/JVBgvW8J, ¿te apuntas?
Y no olvides de darle máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC
Descárgate el comunicado en castellano, gallego y catalán.
Després de les reunions mantingudes durant el mes de juliol, s'han acostat postures i s'han fet ofertes concretes en matèria de revisió salarial a la plantilla del Consolat Argentí, per la qual cosa després de la reunió de dimecres 27 de juliol les parts han acordat continuar treballant en un escalat de retribucions i la seva reclassificació professional corresponent, d'acord amb les funcions exercides.
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CCOO avanza en las negociaciones con el Consulado Argentino por lo que se desconvoca las próximas jornadas de huelga
Tras las reuniones mantenidas durante el mes de julio, se acercaron posturas y se realizaron ofertas concretas en materia de revisión salarial en la plantilla del Consulado Argentino, por lo que tras la reunión del miércoles 27 de julio las partes han acordado continuar trabajando en un escalado de retribuciones y su correspondiente reclasificación profesional, de acuerdo con las funciones desempeñadas.
En conseqüència, i consensuat amb les persones treballadores del Consolat Argentí, el Comitè de vaga ha decidit desconvocar les jornades de vaga previstes per les primeres tres setmanes d'agost, per continuar treballant amb les autoritats a la fi de plasmar un acord favorable per a les parts i que es vegin compensades les justes reivindicacions de la part Social.
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CCOO avanza en las negociaciones con el Consulado Argentino por lo que se desconvoca las próximas jornadas de huelga
Tras las reuniones mantenidas durante el mes de julio, se acercaron posturas y se realizaron ofertas concretas en materia de revisión salarial en la plantilla del Consulado Argentino, por lo que tras la reunión del miércoles 27 de julio las partes han acordado continuar trabajando en un escalado de retribuciones y su correspondiente reclasificación profesional, de acuerdo con las funciones desempeñadas.
En consecuencia, y consensuado con las personas trabajadoras del Consulado Argentino, el Comité de huelga ha decidido desconvocar las jornadas de huelga previstas para las primeras tres semanas de agosto, para seguir trabajando con las autoridades a fin de plasmar un acuerdo favorable para las partes y que se vean compensadas las justas reivindicaciones de la parte social.
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