Categoría: Carrera profesional

Seguramente os sorprendió el comunicado del Convenio del viernes 20 d’abril, a última hora, que esta vez estaba dedicado a nuestra Entidad.

El porqué hay que buscarlo en el despido de un compañero jefe de oficina de la zona de Madrid, con el único “argumento” de bajo rendimiento voluntario y continuado. Sin el protocololario pliego de cargos y el obligado plazo de tres días de audiencia al trabajador, se le ha entregado la carta del despido disciplinario, donde se le reconoce que “ante la imposibilidad de acreditar de forma fehaciente sus incumplimientos contractuales, la Entidad reconoce la improcedencia del despido…” por lo que se le anuncia que han depositado la cantidad de euros que corresponden a los 45 días por año trabajado que estipula la ley en los casos de despidos improcedentes.
Este compañero tenía una antigüedad en la Entidad de 7 años, que en Madrid no es ninguna bagatela. Y este año, en el primer trimestre, había conseguido un cumplimiento de un 75% de los objetivos que le habían presupuestado. Y en los seis años anteriores había ido de viaje de objetivos dos veces.
Todo el proceder dictatorial de la Dirección se ha concretado ahora en lo peor que se le puede hacer a un trabajador: desposeerlo de su puesto de trabajo, poner en peligro su derecho a trabajar.
Hasta ahora el proceder caciquil de esta Dirección se había hecho patente en el trato que dan algunos jefes de área o de zona a sus equipos, en algunos casos rozando la inhumanitat (ved nuestros comunicados Rottweiler y Rottweiler 2). No es porque sí que marchan tantos profesionales buscando una “tierra de promisión ” diariamente. De todas las categorías y edades.
Somos personas al servicio de personas, sí, pero personas maltratadas, mal pagadas, con miedo, viviendo en una impostura constante, sin saber qué nos depararà el futuro, ni el inmediato ni mucho menos el lejano. Nuestra plantilla cada vez es más joven, pero esto, lejos de ser un mérito de la Dirección, es una muestra que a los únicos que todavía pueden engañar es a gente joven, poco enterada de las condiciones del mercado, o gente que sólo quieren hacer algo de curríuculum para ir, con unos pocos años al servicio del nepotisme y la autocracia más rancia y anticuada –ya no quedan direcciones como esta, ved si no los pactos que constantemente firman los compañeros de otras cajas con sus direcciones- a las cajas dónde todavía se puede trabajar tranquilo y no sentirse explotado.
A CCOO se’ns ha acabado la paciencia. No toleraremos este comportamiento tan salvaje de brazos cruzados.

23 d’abril del 2007 – com. 20/07

No a los despidos injustificados en Caixa Penedès.
La irresponsable actitud de la Dirección de Caixa Penedès, al despedir sin motivo a un Director de oficina de esa caja en Madrid, pone de manifiesto que planteemos la revisión a fondo del capítulo de FALTAS Y SANCIONES.

El pasado viernes 13 de abril a las 14,45 horas, el trabajador recibe un escrito comunicándole que la empresa ha decidido sancionarle con DESPIDO DISCIPLINARIO, argumentado bajo rendimiento, obviando el proceso sancionador regulado en el Convenio Colectivo y reconociendo que “ante la imposibilidad de acreditar de forma fehaciente sus incumplimientos contractuales la Entidad reconoce la improcedencia del despido…”
No es admisible que algunas Direcciones se salten el estado de derecho y apliquen “justicia” como se hacía en el antiguo régimen. Las garantías jurídicas y los plazos son para todo el mundo, incluidos los trabajadores y trabajadoras del sector financiero.
Mal se compadecen este tipo de actuaciones con la Responsabilidad Social de las Empresas, de la cual las cajas se vanaglorian en ser las principales impulsoras. Pues bien, dicha Responsabilidad Social debe comenzar por aplicarse a la propia plantilla, respetándose escrupulosamente la normativa laboral.
COMFIA-CCOO vamos a movilizarnos contra estas actuaciones propias de caciques que se creen impunes, por lo que la Dirección de Caixa Penedés va a estar sometida al seguimiento del sindicato en su conjunto, a la vez que agradecemos las muestras de solidaridad expresadas por U.G.T. y CSICA.
Ante casos como el que aquí nos ocupa, quizás debamos ser los sindicatos quienes expliquemos al conjunto de las plantillas del sector cuales son las entidades de “mayor riesgo”,  no sea caso que el hecho de cambiar de entidad, que para una mayoría de profesionales es una oportunidad de mejorar, acabe por convertirse en una pesadilla.
El resto de la sesión no ha aportado grandes acontecimientos, más allá de la valoración que ha realizado la patronal de nuestras reivindicaciones las cuales ha calificado de desmesuradas. Teniendo en cuenta que muchas de nuestras propuestas no suponen incremento, al estar asumidas por muchas Cajas, y la indefinición de las propuestas de ACARL, que no piensa desvelar a corto plazo, nos parece que tienen “mucho morro”.
La próxima reunión se ha fijado para el próximo día 8 para abordar, monográficamente, el tema de salarios.