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Categoría: Carrera profesional

  • Oposiciones : se acerca el GRAN DÍA.

    Se acerca el día en qué 236 compañeros y compañeras podréis luchar para lograr el Nivel X y 516 más lo haréis para lograr el Nivel VIII. Dependeréis de vosotros mismos. Recordad que los exámenes serán el día 28 de abril.

     La hora de comienzo de los exámenes será las 11’15 AM. La hora límite para entregarlos será las 14 PM.   El lugar dónde se harán las pruebas será la Facultad de Económicas de la Universidad de Barcelona, Avda. Diagonal, 690.
     Habrá un total de 82 preguntas, de las cuales dos serán de reserva para el caso que el tribunal encontrara alguna pregunta incoherente y/o incorrecta.
     Los exámenes serán bilingües, es decir que cada opositor/a podrá usar el catalán o el castellano, para responder las preguntas. 
     La distribución de los opositores en las cuatro aulas dónde se efectuarán las pruebas  se hará con criterios alfabéticos, no de Niveles.
     NO se debe llevar ningún tipo de material (ni lápiz, ni bolígrafo, ni goma de borrar, ni calculadora, ni tipp-ex, etc). Solo tenéis que llevar el DNI o el carné de empleado. Allí os darán todo el material necesario. 
     PRUEBA TÉCNICA: habrá 8 preguntas del manual de Sistema Financiero,  y 9 preguntas de cada uno del resto de manuales. Cada respuesta correcta sumará 1 punto, las incorrectas o las que contengan más de una respuesta restarán 0,25 puntos  y las no contestadas no sumarán ni restarán ningún punto.
     CULTURA GENERAL: las preguntas versarán sobre cuestiones generales y de actualidad.  El  sistema de puntuación será idéntico que en la prueba técnica. 
     CASO PRÁCTICO: el enunciado contendrá dos casos prácticos, uno sobre riesgo y otro sobre fiscalidad. El/la opositor/a elegirá uno de los dos libremente, y responderá a las 5 preguntas tipo test relacionadas con el caso. Las respuestas correctas sumarán 2 puntos, las incorrectas o con más de una respuesta marcada restarán 0,5 y las no contestadas no sumarán ni restarán ningún punto.  
     Cada uno de vosotros recibirá un caso práctico –un ejemplo de examen imaginario- de la ESCA en vuestro e-mail, para que os familiarizáis con el sistema de examen. 
     Recordad que tenéis que iniciar un circuito para facturar los gastos de desplazamiento o kilometraje (para todos/as) y ½ dieta (para los que hagan 100 Km. o más).
    Por el momento nada más, que la fuerza os acompañe, y que la suerte no os sea esquiva. En todo caso, recordad que el año próximo habrá otras oposiciones. Y el 2010 más. Y cada tres años más.


     
    5 de marzo del 2007 – com.. 9/07

  • Acuerdo sobre el Sistema de Objetivos, P.P.G. Y Evaluación del Desempeño

    ACUERDO SOBRE EL SISTEMA DE DIRECCIÓN
    POR OBJETIVOS, PLAN PERSONAL DE GESTION Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN
    MULTICAJA.

    1. Los objetivos cuantificados y
    personalizados referidos al sistema de Dirección por Objetivos y Evaluación del
    Desempeño son una referencia del resultado esperable, resultado que se ve
    afectado por circunstancias ajenas al trabajador. Por lo tanto, el no alcanzar
    las cifras marcadas no significa por si mismo un incumplimiento laboral.

    2. El trabajador deberá obrar de
    buena fe y con diligencia para conseguir los objetivos generales de la Entidad, cumpliendo con
    las obligaciones concretas de su puesto de trabajo y contribuyendo, en la
    medida de sus posibilidades, a la mejora de la productividad en la Caja.

    3. No existe obligación para el
    trabajador de estampar su firma en los impresos P.P.G. ni de Evaluación del
    Desempeño. En todo caso la firma representaría un mero recibí de la
    comunicación por parte de la
    Empresa    , y nunca una aceptación ni conformidad expresa con el
    contenido.

    4. En el caso de que los
    objetivos comunicados a principio de año sufran alguna modificación durante el
    ejercicio en cuanto a su número o condiciones de trabajo necesarias para
    conseguirlo, se estará a lo dispuesto en los puntos anteriores (1, 2 y 3) y a
    las normas de rango superior a este acuerdo.

    5. Se constituirá una Comisión de
    Garantías para el seguimiento del PPG y Evaluación del Desempeño. Dicha
    Comisión será paritaria y se regirá por un reglamento acordado entre las
    partes. A ella podrán acudir, en los términos que se establezca, los
    trabajadores que se consideren perjudicados por el tratamiento recibido en la
    asignación de objetivos y desarrollo de su PPG y Evaluación del Desempeño.

    6. La Empresa asume el
    compromiso de incorporar los informes que hubiera realizado la Comisión de Garantías
    indicada en el punto 5, en cualquier utilización de los resultados individuales
    del sistema de Dirección por Objetivos y Evaluación del Desempeño, ya que
    dichos informes forman parte inseparable de la Evaluación del
    Desempeño a todos los efectos.

  • la Audiencia Nacional da LA RAZÓN a CC.OO.

    Deben computarse, a efectos de promoción, todos los períodos con contrato temporal.

    La Audiencia Nacional, con fecha 5 de Febrero de 2007, ha estimado la demanda de conflicto colectivo presentada por COMFIA-CC.OO. contra Caja Layetana dictando sentencia con el siguiente fallo:
    “En la demanda formulada por la FEDERACIÓN DE SERVICIOS FINANCIEROS Y ADMINISTRATIVOS DE COMISIONES OBRERAS (COMFIA) frente a CAJA DE AHORROS LAYETANA sobre Conflicto Colectivo, debemos declarar y declaramos el derecho de los trabajadores de la Caja de Ahorros Layetana encuadrados en los niveles retributivos  en los que el convenio colectivo de Cajas de Ahorro ha previsto la promoción por experiencia, a que les sean computados a efectos de dicha promoción todos los períodos en los que han estado contratados mediante contrato de trabajo temporal, con independencia del lapso de tiempo que haya existido entre contrato y contrato, condenando a la demandada a estar y pasar por tal declaración”.
    Aunque esta sentencia puede ser recurrida, se encuadra en la doctrina que de manera reiterada y extensiva viene dictando el Tribunal Supremo sobre la imposibilidad de establecer diferencias entre trabajadores según su tipo de contrato. Recientemente, además, y sobre casos muy similares el alto tribunal se ha venido pronunciando favorablemente para el personal de Correos.
    Desde COMFIA-CC.OO. nos felicitamos por haber contribuido a la promoción de esta doctrina del Tribunal Supremo al obtener sentencias favorables en diversas ocasiones desde los años noventa frente a “la Caixa”, Caixa Catalunya, C. Gral de Granada, Bancaixa y, también, C. Layetana; y ante el Tribunal Constitucional, frente a Caja Insular de Canarias en el año 2004.
    La novedad más importante de dicho fallo judicial para nuestro sector es que, para el reconocimiento del tiempo de permanencia a efectos de ascensos por experiencia (o antigüedad) computan todos los periodos en los que se ha sido contratado con independencia del tiempo transcurrido entre contrato y contrato.
    El valor de esta sentencia trasciende a Caja Layetana, pues se dicta en función del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros actual y es, por lo tanto, directamente aplicable a las cajas encuadradas en el mismo. Las Direcciones de las Cajas no deberían poner más trabas a estos planteamientos; es de justicia, y así se lo vamos a plantear en el Convenio cuya negociación vamos a iniciar próximamente.



    27 de febrero de 2007 – com. 6/07

  • Proceso Selección Cajasol (III)


    Proceso Selección Cajasol (III)


    El pasado jueves 25, mantuvimos una nueva reunión relativa al proceso de selección para Cajasol; aún se mantienen diferencias en aspectos muy importantes:


     
































    Planteamientos de CC.OO.


     

    Planteamientos de las Cajas


    Planteamos TRES ZONAS como posibles opciones para concursar por los opositores.

    Siguen manteniendo sólo DOS opciones.


    La experiencia en las empresas participadas recogidas en las garantías del ALF debía ser computada en los méritos de forma equivalente a la experiencia en otras entidades de crédito, como ya se hicieron en las anteriores oposiciones en El Monte.


    Continúan excluyendo a estos trabajadores de la valoración de experiencia.


    Proponemos que el aprobado de la selección se obtenga con un 50% de la puntuación, a lo que condicionamos la valoración negativa de los errores en la prueba.

    Siguen estableciendo un 60% para superar la selección.


     


    No compartimos la idea de las Cajas de establecer un nuevo sistema de exclusiones de las listas en función de no aceptar la contratación en un momento dado.

    En caso de renuncia a un contrato, el candidato pasaría a último lugar de su lista.


    En caso de dos renuncias a contratación temporal o de renuncia a puesto fijo en alguna zona, perderá cualquier derecho en todas las listas en que figure.


    Insistimos en la eliminación del programa de Contabilidad, para que la prueba guardase el debido equilibrio entre los anteriores programas de El Monte y Caja San Fernando

    Mantienen la inclusión de Contabilidad.


    Precio de las tasas de inscripción: 40 ó 35 euros, según se formalicen en oficinas o por la página web.

    Proponen  60 ó 50 euros, respectivamente.


    Fecha de examen: 21 de abril.


     

    Mantienen la fecha de 14 de abril.


    Fecha límite para cómputo de los méritos: la fecha de la convocatoria.

    Establecen para los mismos la fecha límite del 31-12-2006.


     


                Por otro lado, se acordó que la prueba de idiomas del Concurso de Costa del Sol se efectuaría de forma posterior a la prueba general, añadiendo su puntuación a la obtenida en aquélla, aunque quedó pendiente de firmar su valoración que la empresa situaba en 20 puntos (15 el inglés y 5 el alemán).


     Asimismo, se acordó el baremo de Formación, mejorando la valoración de la Formación Profesional relacionada con el negocio financiero.


    Finalmente, se fijó una reunión con la Consultora designada para el proceso, y quedó pendiente de estudio el test de aptitudes comerciales, en función del tipo de prueba que conlleve, así como todo lo relacionado con los contenidos del temario.



    Las Cajas quedaron en remitir una propuesta que recoja todo lo tratado y las diferencias existentes, tras lo que fijaríamos una nueva reunión en próximas fechas.

  • Catalogo de cursos 2006-07

    Están dispoñibles os cursos 2006-07 que realizamos en colaboración con FOREM Galicia.

    Como se anticipou, para este ano optouse fundamentalmente por cursos de adorno curricular e nas modalidades de Teleformación e Distancia.


    Os cursos que se seleccionaron son seis:



    • Word Avanzado

    • Excel Avanzado

    • Linux

    • OHSAS 18001

    • Project Management

    • Acreditación ECDL

    Podes ampliar información e descargarche o folleto explicativo si premes aquí