Categoría: Carrera profesional

A tenor de lo estipulado en el Convenio de Banca, se convocan exámenes para ascender a Nivel VIII (Grupo Técnico) y a Nivel IX y X (Grupo Administrativo). Desde CCOO, te facilitamos las Normas que BBVA ha publicado para la Convocatoria de 2006.

Ver Norma GR.06.002 Nivel IX y X en pdf

Ver Norma GR.06.003 Nivel VIII en pdf

Ya puedes consultar en e-spacio (espacio personal – Novedades Normativa) la convocatoria de los exámenes para ascensos por capacitación (GR.06.002 Nivel IX y X Grupo Administrativo – GR.06.003 Nivel VIII Grupo Técnico).

Como posible interesado/a en participar en estas pruebas, desde CCOO te animamos a inscribirte y te ofrecemos nuestro asesoramiento. La representación sindical participamos en el Tribunal de Examen.

El Convenio, artículo 10, permite ascender por capacitación a los Niveles IX y X (el requisito es tener dos años de antigüedad para los administrativos y cuatro para los de Servicios Generales al 31/12/05) y al Nivel VIII (para personal administrativo del Nivel IX o X con tres años de antigüedad a 31/12/05). Puedes presentarte a varios Niveles a la vez.

Este año se han convocado 160 plazas para el nivel VIII de técnico, 581 para nivel IX y 18 para el nivel X de administrativo.

La diferencia salarial (en cómputo anual) en caso de ascenso, con efectos 01/01/2006, puedes calcularla con la siguiente escala:

• Nivel XI – 20.163,78 €
• Nivel X – 22.048,26 €
• Nivel IX – 24.390,83 €
• Nivel VIII – 25.127,04 €

El plazo de admisión de solicitudes termina el 30 de Junio, y los exámenes se celebrarán durante el mes de Noviembre.

Para más información, puedes consultar la Guía del Opositor (en nuestra web o en nuestro portal en e-spacio), o contactar con nuestro responsable de formación, Juan Antº Gutiérrez, en el correo: jagutierrez@comfia.ccoo.es , oficina 5482, Teléfono 968 339 811.

Sindicato útil, sindicato eficaz
COMFIA – CCOO – BBVA
Secretaría de Formación

Como cada año por estas fechas, entramos en el proceso de convocatoria de las pruebas de ascensos por capacitación. Desde CCOO te invitamos una vez más a participar y te ofrecemos esta Guía para responder a las preguntas más frecuentes sobre la convocatoria.

Como cada año por estas fechas, entramos en el proceso de convocatoria de las pruebas de ascensos por capacitación. Desde CCOO te invitamos una vez más a participar.

REQUISITOS

Pueden participar en estas promociones, para los Niveles IX y X, los empleados de los Grupos Administrativo y Servicios Generales que cuentan con una antigüedad de al menos 2 años y 4 años respectivamente, al 31/12/2005. Para promocionar al Nivel VIII, podrá participar el personal administrativo de nivel IX y X con 3 años de antigüedad, al 31/12/2005.

SOLICITUDES Y FECHA DE ADMISIÓN

Las solicitudes debes realizarlas en e-spacio. Dirígete al Portal del Empleado y en Formación, subsección de Catálogo de Cursos podrás elegir la solicitud del nivel que desees. No olvides que debes recibir un acuse de recibo del Banco que conviene conservar. El plazo finaliza el día 30 de Junio, pero para que vas a esperar. Ahórrate posibles problemas de última hora. Recuerda también que si eres Nivel XI y deseas presentarte al Nivel IX, debes aprobar también el examen de nivel X, por lo que deberás realizar ambas solicitudes de examen.

ANTIGUOS CONTRATADOS EN PRÁCTICAS

El tiempo que hayas realizado en contrato de prácticas en la categoría de Técnico Nivel VIII, te computa como antigüedad en categoría administrativa a estos efectos. Por ello, casi con toda seguridad podrás presentarte a alguno de los Niveles.

DIFICULTAD DE LAS PRUEBAS

En lo que se refiere a las pruebas de Niveles Administrativos IX y X podemos afirmar por la experiencia de los últimos años de que se trata de pruebas asequibles a la mayoría de los compañeros. Los que cuenten con Económicas, Empresariales o Administración de Empresas tienen gran parte del camino recorrido.

LOS EXÁMENES

Todos los exámenes son de tipo test con varias respuestas. Solo una de ellas será válida. Las preguntas erróneas no penalizan, por lo que conviene contestar todas. Se realizan un examen por cada Nivel, englobando preguntas de las materias que integran cada Nivel.

Los exámenes se vienen realizando normalmente a mediados de Noviembre. No obstante, con la anticipación necesaria, tanto el Banco como CC.OO. informaremos a los opositores el lugar, fecha y hora en que se efectuarán.

CORRECCIÓN Y ADJUDICACIÓN DE PLAZAS

Optarán a plaza todos aquellos aspirantes que hayan obtenido 5 sobre 10. Si hubiera más aprobados que plazas solo obtendrán plaza los que alcancen mejor nota. En caso de igualdad la obtendrán los más antiguos y se persiste el empate el de mayor edad. De acuerdo con el Convenio Colectivo, los ascensos por capacitación tendrán efecto el 1 de Enero de 2006. También los económicos, por lo que el Banco tendrá que liquidarte los atrasos correspondientes desde esta fecha.

LOS MANUALES DE ESTUDIO

Este año también debes descargarte los manuales de e-spacio. Te recomendamos descargarlos e imprimirlos en la medida de tus posibilidades de estudio.

TU SINDICATO: CC.OO.

Toda la información en nuestra página Web (www.comfia.net/bbva) o en e-spacio, portal sindical de CC.OO. Tus dudas sobre la Convocatoria las contesta de inmediato nuestro Secretario de Formación, Juan Antonio Gutiérrez, Tel. 96 833 98 11, correo-e: jagutierrez@comfia.ccoo.es.

Mayo 2006

Ver Guía en pdf

Sólo por serlo, los delegados sindicales pueden mejorar su categoría profesional. Esta medida, que podría parecer un trato de favor hacia los sindicalistas, es en realidad una forma de evitar que los delegados pierdan el tren de los ascensos y la retribución variable. Banesto, Deutsche Bank y Banco Popular ya lo aplican

Pere Marqués entró a trabajar como subalterno en Banesto con 17 años.
Corría el año 1975. Desde hace 15 años, Marqués no había tenido ningún
ascenso. Pero a finales del año pasado, saltó de la categoría nivel
nueve hasta el nivel cinco. Traducido en euros significa que su sueldo
ha aumentado – sin contar la retribución variable- en 4.000 euros
brutos al año.

Marqués lo ha conseguido por el hecho de ser secretario general de la
sección sindical de CC. OO. en Banesto. Para Marqués se trata de un
acto de justicia, y recuerda que los delegados sindicales están
discriminados salarialmente de dos maneras. La primera discriminación
se ejerce a través de los bonus y la retribución variable, que los
representantes de los trabajadores no suelen percibir al estar
centrados en la actividad sindical. La segunda discriminación es la que
se refiere a la promoción profesional.

El responsable de la sección de UGT en el Banco Popular, Luis del
Corral, explica que «mientras el sindicalista que habla con la empresa
debe estar formado, al mismo tiempo se va degradando profesionalmente».
La razón es que al dedicarse a la labor sindical – de forma exclusiva
en muchos casos- es imposible que pueda promocionarse en la empresa.

El 80% de la plantilla de Banesto tiene categoría de técnico, lo que
significa que percibe unos ingresos superiores en como mínimo 500 euros
anuales a los que ocupan la categoría de administrativos en el banco.
En cambio, de los delegados de CC. OO. en la entidad, sólo son técnicos
el 35%. Para Marqués estas cifras muestran cómo los delegados tienen
peor categoría profesional y, por lo tanto, peores sueldos que la media.

Tras el acuerdo firmado en Banesto por CC. OO. UGT, FITC y CGT con la
dirección se ha creado una comisión para promocionar profesionalmente a
los delegados sindicales en los casos en los que estaban discriminados
respecto a sus compañeros. Una de las primeras medidas ha sido mejorar
la categoría profesional de los cuatro secretarios de las secciones
sindicales y a otros 13 miembros de la ejecutiva que están liberados,
es decir, que tienen dedicación completa a las labores sindicales.

La medida beneficiará también al resto de los 400 delegados del banco,
tanto profesionalmente – ya que también podrán ser promocionados- como
salarialmente – puesto que las retribuciones variables tenderán a
igualarse con el resto de empleados-. Igual que ha sucedido en otros
bancos, la medida no ha sido bien entendida por toda la plantilla,
porque algunos la consideran injusta. Por eso los delegados se
esfuerzan en recordar que sin esa discriminación positiva aquél que
dedica su trabajo a la acción sindical acaba por perder dinero.

El responsable de banca de UGT en Catalunya, Manuel Sánchez. defiende
este tipo de acuerdos y recuerda que «cuando llegan los procesos
electorales, no se apunta tanta gente como querríamos» a las listas del
comité de empresa. Sánchez declara que con acuerdos como el de Banesto
se facilita la aparición de vocaciones.

Fuentes de Banesto señalaron que el pacto suscrito había sido positivo
y que formaba parte del plan de la entidad para fomentar la no
discriminación de ningún tipo. CC. OO. y UGT prevé afrontar esta
cuestión en el próximo convenio colectivo sectorial de banca. Antes,
los dos grandes bancos (el Santander y el BBVA) mantienen
conversaciones avanzadas con los sindicatos para que los delegados de
los trabajadores consigan algún tipo de de compensación económica y
profesional.

Banesto es quizás la empresa con el acuerdo más extenso y el que se ha
aplicado con mayor intensidad, pero existen otros en la banca. Desde el
2001 el Deutsche Bank dispone de un pacto para que los delegados puedan
beneficiarse de la retribución variable en los mismos términos que sus
compañeros. Ernest Soriano, delegado en el Deutsche Bank por CC. OO.,
afirma que tras varios años el acuerdo funciona correctamente aunque
precisa que no contempla la mejora de la categoría profesional para los
delegados.

MARC ARIAS Sí lo prevé el pacto firmado en diciembre por los sindicatos
y la dirección del Banco Popular. Luis del Corral afirma que uno de los
objetivos del pacto es «recuperar parte de la retribución variable» del
2004 y el 2005. Pero también establece la creación de un grupo de
trabajo para acordar el modelo de «promoción profesional». Del Corral
añade que el objetivo último es «normalizar el hecho sindical» y que
«un director de oficina pueda ser delegado sindical».

EDUARDO MAGALLÓN

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