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Categoría: Carrera profesional

  • LAS COSAS, COMO SON

    Hace
    unos meses, la Caja detecto prácticas que considera irregulares en el mercado
    secundario interno de Obligaciones Caymadrid y Bonos Subordinados Caja Madrid.
    Esto llevó a la empresa a una investigación de ámbito estatal, detectando
    en total 6 casos de empleados que estaban operando de manera similar.


    * En
    las auditorías se comprobó que los afectados obtenían una alta rentabilidad
    en beneficio propio o de familiares directos, mediante la compra y posterior
    venta de estos títulos, y desde el conocimiento previo de los precios, oferta
    y demanda existente en cada momento. La Caja entiende que en este caso el
    empleado incurre en una falta muy grave, al hacer un uso ilegítimo de la
    información privilegiada     de que dispone en el ejercicio de su labor profesional

    * Los
    afectados se pusieron en contacto con sus respectivos sindicatos, por lo que
    han sido  asesorados y apoyados
    durante todo el proceso    . También podemos afirmar que, al menos CC.OO.
    y UGT, han compartido el mismo nivel de información de parte de la Caja    ,
    sobre la evolución de las circunstancias y de los expedientes incoados.

    * CC.OO.
    ha realizado gestiones ante la Dirección destinadas a la mediación y a la
    recalificación de unas sanciones que inicialmente consistían en el despido
    de los afectados. Entre otras, transmitimos a la Caja la existencia de lagunas
    en la prevención de esta operativa concreta,     así como lo que a nuestro
    juicio era una sanción desproporcionada.

    * Finalmente,
    la Caja comunicó a CC.OO. y a UGT una modificación sensible de la sanción,
    del despido a la rebaja de categoría con traslado. Asimismo, la Caja
    nos explicó cual iba a ser el procedimiento: se citaría a las personas a reuniones
    individuales y se les comunicaría la nueva propuesta; el empleado, previamente
    informado por su sindicato, podría aceptar o no la sanción; quedando claro
    que, en caso de no aceptarla, la Caja retiraría su propuesta y procedería
    al despido del empleado, debiendo dilucidarse el caso por vía judicial.

    * La
    nueva sanción fue aceptada por los afectados, menos en un caso; tal y como
    nos había anunciado, la Caja retiró su propuesta inicial y procedió al despido
    de este empleado. Posteriormente, en el acto de conciliación previo a la vista
    del juicio, la Caja le ha vuelto a ofrecer su reincorporación a la plantilla
    con rebaja de categoría y traslado, propuesta que ha sido rechazada por
    el afectado por segunda vez.


    * CC.OO. ha ofrecido todo el apoyo a estos compañeros,
    intentando alcanzar soluciones satisfactorias para todas las partes. Primero
    fue la asesoría a los afectados y la mediación, con resultado
    de rebaja de la sanción; así como, posteriormente, el traslado a
    zonas más próximas a sus domicilios     que las previstas inicialmente.


    * Lo que tampoco se puede es apoyar cualquier iniciativa, sin tener en
    cuenta las etapas que se van cubriendo en todo proceso y el punto en el
    que nos hallamos en cada momento    . Para obtener credibilidad y capacidad
    real de interlocución     hay que actuar con seriedad. En todo caso, CC.OO.
    reiteramos nuestra disposición a estudiar toda aportación razonable que conduzca
    a solucionar cualquier problema.

    Barcelona, 24
    de septiembre de 2004

  • El Banco Sabadell (Banco Herrero en Asturias) hace un uso fraudulento de los becarios

    20 08 04 Desde COMFIA-ccoo de Asturias denunciamos el uso fraudulento que el Banco Sabadell hace de los becarios que están realizando prácticas en esta entidad financiera, ya que los utiliza para sustituir trabajadores que están disfrutando de vacaciones. (PDF:Cast.)

    El Banco Sabadell (Banco Herrero en Asturias) hace un uso fraudulento de los becarios y precariza el empleo

    Desde COMFIA-ccoo de Asturias denunciamos el uso fraudulento que el Banco Sabadell hace de los becarios que están realizando prácticas en esta entidad financiera, ya que los utiliza para sustituir trabajadores que están disfrutando de vacaciones. Este año el banco ofertó, a través de la Fundación Banco Herrero, 90 becas entre distintas Facultades de la Universidad de Oviedo. Los primeros síntomas de alarma comienzan cuando la pasada primavera, ante nuestra preocupación por los problemas que podrían generar las vacaciones (dada la insuficiente dotación de la plantilla), responsables operativos nos comentan que “para el verano, contaremos con el refuerzo de los becarios”. COMFIA-ccoo mantuvimos una reunión con Relaciones Laborales del Banco Sabadell en Asturias manifestándoles que estamos de acuerdo con que los becarios hagan prácticas y, al mismo tiempo, nuestro rechazo a que sustituyan a trabajadores. Los responsables de la Empresa afirmaron que “no es cierto que los becarios ocupen puestos de trabajadores”. Sin embargo los mencionados responsables de Relaciones Laborales se negaron a facilitarnos información detallada sobre estos becarios y becarias. Esta falta de transparencia acrecentó nuestra alarma y, desde la sección sindical de COMFIA-ccoo de Asturias, decidimos hacer un estudio recogiendo información directamente en los centros de trabajo (en Asturias 170, sin contar los servicios centrales) con un resultado que confirma la sospecha. La práctica totalidad de estos becarios y becarias están siendo utilizados para sustituir al personal en vacaciones, lo que supone un evidente fraude. La Empresa dispone en Asturias de 842 puestos de trabajo, 395 de los cuales (46,91%) se encuentran en centros pequeños (oficinas con 3 o menos trabajadores en activo, que es donde más problemas generan las vacaciones). Pues bien, el 80,77% de los becarios están en estos centros pequeños. Los centros más lógicos para hacer prácticas serían los servicios centrales (economistas en Riesgos, abogados en Asesoría Jurídica, etc), en éstos no hemos localizado ni un solo becario. Como detalle significativo, añadiremos que nos hemos encontrado con que ante la reincorporación de un trabajador de sus vacaciones, el becario se marchaba para otra oficina (clarísimamente lo estaba sustituyendo). En el momento de nuestra recopilación informativa, en los 135 centros pequeños había 94 trabajadores de vacaciones y 10 bajas, total 104. En estos mismos centros, casualmente, entre becarios (fundamentalmente) y ETT´s había 101. Además hay agravantes, el tutor (figura imprescindible en un proceso formativo) es el Director de la Oficina, pero resulta que hay oficinas con becario donde el Director está de vacaciones. Además, a los becarios se les hace firmar un documento renunciando a emprender cualquier acción civil contra la Empresa o la Universidad como consecuencia de estas prácticas. Antes de hacer el estudio, nos pusimos en contacto con responsables de la Facultad de Económicas (es la facultad más afectada) para dejarles muy claro que en absoluto nos oponemos a la existencia de becarios, es más, entendemos que las grandes empresas deben comprometerse en la mejor formación de los estudiantes. Pero que nos enfrentaremos con todas nuestras fuerzas al uso fraudulento de figuras formativas para solucionar problemas de plantilla. Es inadmisible la utilización de becarios como trabajadores, pues supone una explotación (la beca es de 300 € al mes, que incluyen los gastos que se le generen), pero además es un fraude a la Seguridad Social (no hay cotización porque la relación no es laboral), esto último genera la falta de cobertura en caso de incidencia en un centro de trabajo (el seguro escolar cubriría una gran invalidez con una pensión vitalicia de 144 € al año). Desde COMFIA-ccoo queremos denunciar que esto ocurre en un contexto de destrucción de empleo y precariedad laboral creciente en Banco Sabadell en Asturias. En efecto, en diciembre de 2000, el Banco Sabadell (entonces Bancos Herrero y Asturias) tenía una plantilla en Asturias de 1.038 trabajadores mientras en la actualidad es de 842, una destrucción neta de 196 puestos de trabajo (18,89%), y esto ocurre en una Empresa que en el último semestre obtuvo unos beneficios netos de 160 millones de € (un 28,2% más que en el año anterior) y que hace gala de tener un comportamiento socialmente responsable. Mientras tanto la precariedad laboral alcanza unos límites aberrantes. Sobre el total de la plantilla los contratos temporales suponen un 5,7%, los ETT´s un 5,61% y los becarios un 8,04%, la precariedad acumulada es, contando temporales y ETT´s, del 10,99% y sumando los becarios del 18,14%. Pero si, por ejemplo en agosto, contamos el personal en activo (descontando vacaciones y bajas) la precariedad alcanza un 14,63%, el 23,53% con los becarios. Hemos puesto todo esto en conocimiento del Director General de Trabajo y estamos a la espera de las posibles soluciones que su actuación genere. No obstante, este mes iniciaremos denuncias ante la Inspección de Trabajo. Desde COMFIA-ccoo exigimos al Banco Sabadell, que no utilice becarios de manera fraudulenta, que deje de destruir empleo y mejore la situación de su plantilla creando empleo de calidad y con derechos.

    Oviedo, 19 de agosto de 2004

  • OPOSICIONES INTERNAS: UNA IMPORTANTE VÍA DE PROMOCIÓN

    Participación de los trabajadores, con la garantía que ello supone en cuando a objetividad, igualdad y limpieza en el proceso

    En el día de hoy se han publicado los resultados provisionales de la última prueba de los concursos de promoción interna convocados el pasado mes de Junio. Como sabéis, estos concursos son el resultado del Acuerdo de Condiciones de Trabajo, de Febrero 2002, firmado por CCOO, en su apartado de promoción interna.

    Esto va a suponer, para este año, el ascenso directo por capacitación de 18 Compañeros a Oficial 1º, y otros 10 a Oficial 2º, una vez que se cierre definitivamente el proceso tras el perceptivo periodo de reclamaciones.

    El resto de promociones se irán haciendo efectivas conforme se vaya produciendo el cumplimiento del requisito de antigüedad establecido, lo que significa la garantía de promoción para casi 215 compañer@s, de los cuales más de 200 acceden a la categoría de Oficial 1º.

    Las compañeras y compañeros que han superado la oposición sin límite de plazas, obtendrán la categoría de Oficial 2º al cumplir 6 años de antigüedad en la Entidad, y aquellos que además hayan aprobado la de Oficial 1º, accederán a esta categoría a los 3 años de permanencia en la de Oficial 2º.

    Debemos señalar que este proceso, ha contado con la participación de esta sección sindical con la garantía que ello supone en cuando a objetividad, igualdad y limpieza en el proceso, hecho este del que nos sentimos especialmente satisfechos.

    Aún está pendiente de finalizar el proceso para ascenso a las categorías de oficial superior y de auxiliares

    Desde aquí nuestra más cordial enhorabuena a tod@s los que, con vuestro esfuerzo, os habéis ganado el merecido ascenso y nuestra satisfacción por los excelentes resultados de este concurso.

  • Grupo profesional III

    Estudio relativo al grupo III

    Estudio relativo a la clasificación profesional del personal adscrito al grupo profesional III si deseas bajarte el documento completo pasate por «estudios y documentos» en el menu que tienes a tu izquierda.

  • Fremap: Comisión de Ascensos y Promociones

    La empresa afirma que ya tiene un concurso oposición, pero sólo para el personal de tramitación. Nosotros afirmamos que este concurso no cumple el convenio del sector, puesto que no está abierto a todos los trabajadores, la convocatoria no es pública, y además, no existen tribunales paritarios que elaboren los temarios, lleven a cabo los exámenes y, ni mucho menos, los evalúen. No obstante la empresa sólo es capaz de asumir “carencias” en la clasificación de este colectivo.

    Durante los días días 16 y 17 de marzo, tuvo lugar la segunda reunión de la Comisión Paritaria de Ascensos y Promociones y la situación no ha cambiado desde nuestra última comunicación.

    Os ponemos en antecedentes: La empresa afirma que ya tiene un concurso oposición, pero sólo para el personal de tramitación. Nosotros afirmamos que este concurso no cumple el convenio del sector, puesto que no está abierto a todos los trabajadores, la convocatoria no es pública, y además, no existen tribunales paritarios que elaboren los temarios, lleven a cabo los exámenes y, ni mucho menos, los evalúen. No obstante la empresa sólo es capaz de asumir “carencias” en la clasificación de este colectivo.

    En esta última reunión los representantes de los trabajadores nos propusimos trabajar en la siguiente línea:

    • Reclasificar correctamente a los trabajadores de todos los colectivos con las pautas que establece el convenio sectorial.
    • Una vez bien clasificada la plantilla podemos poner en marcha el concurso oposición con sus tribunales paritarios tal y como marca el convenio sectorial.

    Previamente a la reunión con la empresa, los representantes de los trabajadores acordamos no desvincular al colectivo de tramitadores-gestores del resto de la plantilla, y acometer el trabajo en su totalidad. Esto puede representar el mayor problema puesto que la empresa no asume, hasta el momento, que tiene un porcentaje enorme de la plantilla mal clasificada, y asume sus deficiencias en muy pocos colectivos.

    Otro de los problemas es la intención de la empresa de mantener el grupo IV como grupo de pretramitadores. Como sabéis, la plataforma de CCOO de cara al convenio del sector, plantea la eliminación de esta categoría profesional. En este sentido, tenemos que decir que no vamos a aceptar ningún acuerdo por debajo del convenio del sector, salvo que existan muy buenas compensaciones al trabajdor en otrs aspectos.

    Esta comisión, pretende comenzar el trabajo por el colectivo tramitador-gestor, aún con el desacuerdo de este sindicato que pretende acometer el trabajo en su totalidad, no sólo donde la empresa y algunos representantes de los trabajadores les convenga.

    Vamos a llevar este problema al Comité Intercentros puesto que no suscribimos ni la postura de la empresa ni la postura de algunos compañeros en esta comisión. Hemos de ser capaces de aplicar el artículo 18 del convenio y promover un concurso oposición abierto a todos los trabajadores. Y hemos de ser capaces de afrontar la reclasificación de todos los colectivos y no sólo de aquellos que quiere la empresa.

    Os seguiremos informando.