Categoría: Carrera profesional

Te avanzamos información sobre la revisión de referencia, que tendrá lugar próximamente. Te apuntamos aspectos que son de especial interés para tu vigilancia, así como las reivindicaciones que desde CCOO realizamos para la mejora del sistema de revisión.

• A pesar de que aún no está disponible la informacion actualizada para la revisión de 2022 en el portal de RRHH, entendemos que no habrá cambios de última hora al respecto. La normativa y los requisitos aplicables a la revisión de años anteriores, los puedes consultar en el documento ”RevisiónTécnicos y Coordinadores”, en el apartado “Compensación” del Portal de RRHH. Por tanto, siguiendo esos criterios, la fecha que se tomaría como cómputo para la ANTIGÜEDAD en esta revisión de 2022, sería el 31-12-2021 y la fecha de efecto de la revisión el 1-1-2022.
• ¡¡Importante!! En cuanto a DESEMPEÑO, la valoración ya no se realiza a través del Cultiva, sino a través de la valoración específica de 5 ítiems (entendemos que se mantendrán para 2022). Si la valoración de estos 5 items aún no está visible en tu APP personal, solicita a tu responsable conocer la puntuación dada, para ejercer el derecho de réplica en caso necasario.
• A quienes actualmente os encontréis ubicados/as en puestos de personal técnico B+ y A, así como en puestos de coordinación B, tened en cuenta que además de la antigüedad, tener toda la formación requerida realizada, y cumplir el requisito de desempeño, el ascenso de letra sigue condicionado a la emisión de un informe con el VoBo de vuestro/a responsable, por lo que insistimos en la conveniencia de que recordeis al personal supervisor esta circunstancia, con la finalidad de que emitan dicho informe en tiempo y forma. Adicionalmente, debeis conocer que en caso de falta de VoBo, el acuerdo que regula el sistema retributivo establece que deberá reflejarse en el informe correspondiente las causas y proponer un plan de adecuación, consensuado en entrevista, con objeto de poder realizar la adecuación retributiva el próximo ejercicio.

CCOO aprovecha para denunciar las siguientes situaciones que año tras año distorsionan los sistemas regulados y minan la moral de las plantillas afectadas:

– Denunciamos la existencia de VB para la promoción, que condicionan las carreras profesionales. Aún a pesar disponer de herramientas previas donde poder medir y valorar el desempeño, se sigue usando el VoBo, como último filtro de control presupuestario. La promoción únicamente debe responder a criterios objetivos y transparentes de medición del desempeño. La profesionalidad debe medirse únicamente con profesionalidad.

– Las tablas salariales de este personal están CONGELADAS desde el año 2010.

– Carecemos de Retribucion variable regulada. Al no existir un procedimiento de calculo para la medición de objetivos, ni cuantías reconocidas en caso de cumplimiento de los mismos. Cada año esta asignación pasa a ser un procedimiento con total grado de arbitrariedad y sobre todo de opacidad.

– Denunciamos especialmente en este capitulo de cobro de variables, una posible actuación discriminatoria para la plantilla del Banco, por cuanto que tenemos conocimiento de situaciones donde se estaría trasladando a una parte de la plantilla, la negativa a asignarles importes de incentivos, con la alegación de que este año promocionarán de letra y que por tanto la mejora salarial en 2022 ya les llega por esa vía de retribución fija. Esperemos que esto sea un malentendido por parte de quienes están informando de esta forma, pues lo contrario no solo sería discriminatorio, sino injusto, falto de ética y fuera de norma. Los criterios y las posibilidades de salario fijo y variable estan totalmente desligadas y no son excluyentes.

– El sistema retributivo es limitado/parcial/incompleto/desigual, no contempla ni regula a la totalidad de plantillas y figuras existentes en este ámbito laboral. Esta falta de regulación y transparencia tiene su consecuencia más directa en la existencia de una brecha salarial media entre hombres y mujeres, en el ambito del BCC, que alcanza actualmente el 24.38%. De no ser corregida, los efectos de esta brecha se extenderán al futuro, por las consecuencias que tiene tanto en la consolidacion, como la referencia para determinar las cantidades que nutren nuestros planes de pensiones.

CCOO EXIGE PONER FIN A TANTA OPACIDAD Y A TANTA DEDOCRACIA.

La revisión del sistema retributivo para la red comercial en 2022, está a la vuelta de la esquina. Se revisarán tanto las clasificaciones funcionales, referenciadas a los ejes de experiencia, conocimientos y competencias, así como las clasificaciones de oficina.

Desde CCOO queremos, un año más, poner de manifiesto nuestro rechazo a la perversidad de este sistema retributivo. Es un sistema perverso por varios motivos:

• El eje de la valoración de competencias volverá a ser la clave en la revisión, que ya desde 2020 quedó reducido a la mínima expresión. Solo la valoración de 5 ítems, que se realizarán desde las Direcciones de Zona, a todas las personas de su ámbito con cargo de responsabilidad, ?volverán a ser decisivas de la promoción profesional. Esta valoración, una vez realizada, podrás consultarla en tu APP Personal. 

Si cumples los requisitos de Experiencia y Conocimientos, anticípate, y tanto si no la ves aún cumplimentada como si no estás de acuerdo con la valoración realizada, ponte en contacto con tu director o directora de zona.

No renuncies a tu derecho de réplica. 

• Contar con unas tablas salariales de importes tan exiguos, hace que, para un número muy importante de nuevos nombramientos, el asumir un puesto de responsabilidad no suponga mejora salarial alguna.
• ?La misma circunstancia, es la causa de que, aun cumpliendo los tres ejes del sistema, un ascenso en la clasificación funcional, tras años de desempeño en el puesto, pueda derivar en el triste hecho de una nula mejora económica. 
• Si nos centramos en el colectivo que accede a una mejora económica derivada de un nuevo nombramiento, al estar por debajo de las tablas pactadas, la verá materializada en un complemento de posición funcional, donde vendrán a compensarse y absorberse en el futuro, todas las posibles mejoras que puedan recibirse, como las derivadas del Convenio Colectivo: cada subida salarial pactada, cada trienio de antigüedad, cada subida de nivel por ascenso en sistema retributivo. Un cese puede llegar a consolidar este complemento de posición funcional hasta un 70%, pero su progresiva absorción, hace que llegado el momento de consolidar este complemento pueda ya haber desaparecido. 

CCOO quiere recordar, que este sistema retributivo fue impuesto de forma unilateral por la entidad, en diciembre de 2016, y que, por acuerdos laborales con la representación sindical, han venido mejorándose algunos aspectos del mismo e incorporándose nuevas e importantes mejoras, pero aún hay mucho camino por hacer. 

Desde CCOO reclamamos de nuevo a la entidad un sistema retributivo más justo, y con un elemento esencial de cualquier sistema de este tipo, que sea motivador. Reclamamos la participación de la RLT en un nuevo sistema, pues conocemos en profundidad las diversas casuísticas y problemáticas que se vienen produciendo y que rayan el absurdo. Desde CCOO podemos aportar mucho para mejorar, tenemos muchas propuestas para plantear. 

CCOO está como siempre dispuesta, con sus propuestas preparadas, con el trabajo hecho. 
Si tienes cualquier duda contacta con tu delegado o delegada de referencia en tu territorio.