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Categoría: Carrera profesional

  • Convenio de Consultoría y estudios de Mercado, clasificación profesional

    CCOO y UGT proponemos un nuevo sistema de Clasificación Profesional para el sector, necesario tanto para regular su realidad como para poder concretar acuerdos en la negociación de los Planes de Igualdad.

    En la reunión de hoy de la mesa de negociación del convenio de consultoría, CCOO y UGT, de forma conjunta, hemos propuesto un nuevo sistema de clasificación profesional, como un elemento que entendemos debe ser clave en esta negociación.

    Nuestra propuesta incluye 11 áreas diferentes, con 5 grupos por área y 9 niveles diferentes por área.

    Las 11 áreas que hemos propuesto son las siguientes:

    1. Área Comercial;
    2. Área de Desarrollo de Software y Programación
    3. Área de Ciberseguridad;
    4. Área de Tratamiento y Administración de datos;
    5. Área de Ingeniería de Sistemas y Redes;
    6. Área de Consultoría Tecnológica;
    7. Área de Consultoría de Negocio;
    8. Área de Soporte Técnico al Usuario;
    9. Área de Administración de Procesos de Negocio (BPO);
    10. Área de Administración Interna;
    11. Área de Estudios de Mercado.

    Este nuevo sistema amplía el número de Áreas (de 4 a 11 áreas), adaptándose a los cambios que se han ido produciendo a lo largo de los últimos años en el Sector.

    Hemos incluido también 5 Grupos (Técnico/a, Especialista, Experto/a, Jefatura y Dirección y Gerencia) con funciones propias y diferenciadas de cada área de actividad, con el objetivo de reflejar y poder identificar el puesto de trabajo y las funciones que realizamos con claridad.

    Dentro de cada área hemos incluido 9 Niveles diferentes con los conocimientos, aptitudes y experiencia.

    Necesitamos una Clasificación Profesional que refleje la realidad del Sector, tanto a nivel de las definiciones que incluye, como de los niveles salariales asociados a cada Área, Grupo y Nivel.

    El tener tablas salariales tres o cuatro veces por debajo de lo que realmente pagan las empresas, únicamente beneficia a quienes quieren empobrecernos para adjudicarse contratos a base de reducciones económicas temerarias.

    Importante – Negociación de los Planes de Igualdad:

    La clasificación del Convenio Actual, a juicio de nuestros técnicos, no permite realizar correctamente el diagnóstico de situación, y en especial, el Registro Salarial y la Auditoría Retributiva obligatoria de acuerdo con el Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

    Esta auditoría retributiva tiene el objetivo de proporcionar la información necesaria para elaborar un plan de actuación que permita eliminar las desigualdades en materia salarial entre mujeres y hombres.

    Las empresas, por lo general, no están utilizando la clasificación profesional del Convenio para realizar el Registro y la Auditoría Retributiva, puesto que no refleja la realidad del sector. Esta tendencia nos lleva a pensar que realmente esta clasificación no nos permite identificar y corregir, como obliga la ley, las discriminaciones salariales por razón de sexo.

    Sólo una clasificación del sector, clara y exhaustiva como la que proponemos, podrá sacar a la luz y eliminar, sin ningún tipo de dudas, cualquier discriminación y, en especial, las diferencias reales que existen en las políticas retributivas entre hombres y mujeres.

    La negociación del Convenio requiere un impulso decidido:

    Desde CCOO y UGT hemos transmitido con claridad nuestra apuesta por un Convenio que regule la realidad del sector y que deje de servir como herramienta de precarización. Y eso implica concretar un salario mínimo de convenio por encima del SMI, reducir la jornada anual (1.800 horas, por encima de la gran mayoría de convenios sectoriales), abordar la regulación del Teletrabajo y, como hemos centrado en la reunión de hoy, concretar una nueva clasificación profesional. Estamos dispuestos a dar un impulso a la negociación con estos objetivos.

     

  • TECNIBERIA DESARROLLA SU PROPUESTA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

    En la reunión de la mesa negociadora celebrada el 2 de noviembre, TECNIBERIA desarrolló su propuesta sobre los criterios mínimos de acceso/promoción, tareas, funciones y principales funciones de cada puesto de trabajo, sin modificar las categorías y niveles salariales de su propuesta inicial.

    Para CCOO es necesario que TECNIBERIA modifique su propuesta de partida para poder vislumbrar la posibilidad de llegar a acuerdos en esta materia.

    Las propuestas trasladadas por TECNIBERIA consistieron en:

    Cada grupo profesional se determina por la titulación requerida y/o por los siguientes elementos definitorios que conforman la aptitud profesional.

    1. Conocimientos: Entendido como el conjunto de conocimientos técnicos, experiencias y habilidades requeridas para un normal desempeño de las funciones del puesto de trabajo, con independencia de su forma de adquisición.
    2. Iniciativa/autonomía: Entendida como la necesaria para identificar, definir y buscar soluciones a los problemas que, habitualmente, se deben abordar y resolver en el desempeño de las funciones del puesto de trabajo.
    3. Complejidad: Referida al grado de dificultad de los problemas se deban abordar y resolver en el desempeño de las funciones del puesto de trabajo.
    4. Responsabilidad: Referida a la asunción de las consecuencias de la toma de decisiones y del emprendimiento de acciones, necesarias en el desempeño de las funciones del puesto de trabajo.

    Se describen los grupos profesionales, y se relacionan y definen para cada uno de ellos:

    1. Criterios mínimos de acceso / promoción.
    2. Puestos de trabajo y su correspondiente nivel retributivo, definido en el anexo de las tablas salariales.
    3. Principales funciones, tareas, y demás elementos definitorios, de cada puesto de trabajo.

    Los grupos y puestos profesionales propuestos son:

    Grupo profesional I: Estar en posesión de un grado universitario, máster o doctorado, o de titulación universitaria anterior al sistema de grados universitarios (titulaciones universitarias de ingeniería, arquitectura, licenciatura, diplomatura, titulaciones de 1º, 2º y 3er. ciclo universitario), y que la relación laboral con la empresa se concierte con motivo de dicha titulación universitaria para ejercer las funciones específicas para las que la titulación le habilita.

    1. Personal Técnico: Titulado o Titulada Superior (Nivel Salarial 1) y Titulado o Titulada Medio/a o Graduado/a Universitario/a (Nivel Salarial 2).
    2. Personal Administrativo: Titulado o Titulada Superior (Nivel Salarial 1) y Titulado o Titulada Medio/a o Graduado/a Universitario/a (Nivel Salarial 2).

    GRUPO PROFESIONAL II: Conocimientos singulares de las funciones, tareas y operaciones, con un nivel de formación nivel medio (Bachiller, formación profesional grado medio o superior) o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa cuando esté completada con una experiencia dilatada en su profesión.

    1. Personal Técnico: Técnico o Técnica de Cálculo o diseño (Nivel Salarial 3), Programador/a informático/a (Nivel Salarial 3), Delineante proyectista (Nivel Salarial 4).
    2. Personal Administrativo: Jefe o Jefa Administrativo/a (Nivel Salarial 4)

    GRUPO PROFESIONAL III: Conocimientos singulares de las funciones, tareas y operaciones, con un nivel de formación nivel medio (Bachiller, formación profesional grado medio o superior) o con experiencia dilatada en el puesto de trabajo

    1. Personal Técnico: Delineante (Nivel Salarial 5), Técnico o Técnica de 1ª (Nivel Salarial 5), Técnico o Técnica modelador BIM (Nivel Salarial 5), Técnico o Técnica Informático/a (Nivel Salarial 5), Delineante 2ª (Nivel Salarial 6), Técnico o Técnica de 2ª (Nivel Salarial 6).
    2. Personal Administrativo: Oficial 1ª Administrativo/a (Nivel Salarial 5), Traductor/a e intérprete de uno o más idiomas extranjeros (Nivel Salarial 5), Oficial 2ª Administrativo/a (Nivel Salarial 6).
    3. Personal de Servicios varios generales: Conserje (Nivel Salarial 6)

    GRUPO PROFESIONAL IV: Formación profesional grado básico, medio o superior o conocimientos apropiados a los cometidos desempeñados

    1. Personal Técnico: Técnico o Técnica de 3ª (Nivel Salarial 7), Vigilante de Obra (Nivel Salarial 7), Auxiliar Técnico/a (Nivel Salarial 8).
    2. Personal Administrativo: Auxiliar Administrativo/a (Nivel Salarial 8), Telefonista-Recepcionista (Nivel Salarial 8).
    3. Personal de Servicios varios generales: Oficial 1ª de Oficios Varios (Nivel Salarial 7), Vigilante de Seguridad (Nivel Salarial 7), Ordenanza (Nivel Salarial 8), Personal de limpieza (Nivel Salarial 8), Oficial 2ª de Oficios Varios (Nivel Salarial 8), Conductor/a (Nivel Salarial 8), Peón y Ayudante de Oficios Varios (Nivel Salarial 9).

    Para CCOO, teniendo en cuenta que TECNIBERIA no ha variado el fondo de su propuesta, reiteramos lo mismo que al inicio de la negociación, siguen siendo inasumibles los cambios que la patronal de ingenierías plantea para la nueva clasificación profesional, ya que precarizarían a las trabajadoras y trabajadores del sector. Ejemplo de ello es la eliminación de categorías profesionales como la de analista, la bajada de categorías a niveles salariales inferiores o adscribir a los grados universitarios en el nivel salarial inferior del grupo profesional I (nivel II, actuales diplomados).

    Otra de las cuestiones que se trataron fueron la vigencia del nuevo convenio y el teletrabajo. Para CCOO, el próximo convenio ha de tener una vigencia de varios años y contemplar avances en varias materias troncales, como son la clasificación profesional, tablas salariales, el teletrabajo, precio del kilometraje y dieta, permisos retribuidos, etc. Respecto al teletrabajo, se trasladará una nueva propuesta para que sea tratada en la próxima reunión de la comisión negociadora.

    En la próxima reunión, que se celebrará el día 18 de noviembre, se tratarán las propuestas en materia salarial, como son los incrementos salariales, kilometraje, dietas, así como sobre la nueva propuesta de la parte social sobre el trabajo a distancia.

    Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre las negociaciones del XX Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos no dudes en ponerte en contacto con la delegada o delegado de CCOO en tu centro de trabajo o escribir a esta dirección de correo electrónico.

    Seguiremos informando..

    Cuida del teu treball. Afilia’t a CCOO Serveis!

    https://afiliat.ccoo.cat/

    >> Convenio de Ingeniería – comunicado núm.11 en pdf

  • Conferencia Europea de UNI P&Ms (profesionales y mánagers)

    Bajo el lema “Challenging the new normal: the future of work is Human” (Desafiando la nueva normalidad: el futuro del trabajo es humano), los días 3 y 4 de noviembre se ha celebrado de manera virtual la Conferencia Europea de UNI P&Ms, con la participación de 90 personas inscritas, entre delegados y delegaas de pleno derecho y personas observadoras, pertenecientes a 36 sindicatos de 16 países diferentes. Servicios CCOO ha estado representada por el equipo de acción sindical nternacional, además de la compañera Nuria Lobo, quien participó en una mesa redonda explicando los avances en materia digital de los últimos convenios del sector financiero. Se ha elegido como nueva Presidenta a Marie-Christine Lebert, del sindicato francés CFDT, y nuestro compañero Carles Català ha entrado en la Comisión Ejecutiva en representación del área mediterránea.

    UNI Europa y UNI Global quieren dar un mayor impulso al grupo sectorial de los llamados “cuadros”. Desde Servicios CCOO hemos estado estos últimos años aportando nuestra experiencia, especialmente en todas las cuestiones vinculadas a la negociación colectiva en materia de derechos digitales y desconexión, en calidad de observadores, y después de esta Conferencia vamos a poder estar como miembros del Ejecutivo, y en representación del área mediterránea, lo cual de entrada supone un salto adelante en el compromiso de trabajo con un colectivo no siempre bien tratado desde el punto de vista sindical.

    A lo largo de estos dos días hemos podido desarrollar diversas mesas de debate interesantes y con un debate fructífero. En  la primera mesa redonda “la nueva normalidad después de la emergencia de la Covid19”, que coordinó Carles Català, tuvo la oportunidad de participar como interviniente Nuria Lobo, responsable del sector financiero en Servicios CCOO, que presentaba las experiencias del trabajo a distancia y los derechos digitales en la negociación colectiva del sector bancario, con lo que hubo oportunidad también de señalar qué herramientas tangibles tiene el colectivo a su alcance, para poder superar los problemas habituales y los derivados del confinamiento, la tendencia al aislamiento, así como situaciones de “burnout”, eso problemas de desempeño en el trabajo híbrido que se va imponiendo.

    En la Conferencia también ha habido la oportunidad de tener una aproximación importante a cómo y de qué manera la inteligencia artificial impacta en la relación laboral, en perspectiva de género y buscando maneras de desarrollar trabajo decente en un entorno cada vez más digitalizado.

    También ha habido espacio para compartir experiencias sindicales organizativas diversas en este colectivo. Así a partir de una exposición sobre el trabajo de los tres  centros de organización establecidos por UNI Europa para diversas zonas (COZZ, Europa Oriental; EPOC, Europa Central; SEEOC, Europa  Balcanes), se han desarrollado las experiencias concretas de sindicalización de cuadros en Austria, Irlanda y Rumanía, con situaciones laborales y legales muy diferentes entre sí, y con entornos en los que muchos puestos intermedios están desapareciendo, sustituidos en ocasiones por plataforma de falsos autónomos o situaciones de precarización diversa.

    Es  importante destacar que de las 90 personas participantes, el 52% han sido mujeres, pero si entramos en las cifras de las personas registradas como delegados o delegadas a la Conferencia, solo el 36% han sido mujeres, siendo un 76% de mujeres en calidad de “observadoras”. La Conferencia ha querido destacar, acertadamente, que hay mucho trabajo interno por hacer a nivel de igualdad de género,  y la gran mayoría  de las mujeres que han participado podrían perfectamente haber sido delegadas de pleno derecho.

  • ¿Quieres ser delegad@?

     ¿Te gustaría ser delegada o delegado de CCOO?

    Anímate a formar parte del primer sindicato de la clase trabajadora de este país. Representa a tus compañeras y compañeros para ayudarlos, mejorando sus condiciones laborales y siendo parte activa de las cosas que creemos justas. 

    ¿Te gustaría ser delegada o delegado de CCOO? Ser parte activa en las relaciones laborales, en las cosas que creemos justas en nuestro puesto de trabajo y en todo aquello que nos importa:

    • Nóminas correctas 
    • Mejoras de nuestros salarios
    • Facilidades para aprender y avanzar profesionalmente
    • Respeto a nuestros tiempos de descanso y vacaciones
    • Poder atender en algún momento puntual a un familiar que lo necesite
    • Proteger a la plantilla de abusos o discriminación

    ¡Tú puedes ser la persona que represente a tus compañeros y compañeras para hacer esa tarea!

    Para ello cuentas con Comisiones Obreras, primer sindicato de la clase trabajadora de este país. 

    Con CCOO tendrás la garantía, el apoyo personal y el profesional en:

    • Aspectos legales (abogados, asesores y demás)
    • Formativos (cursos y guías para hacer bien esa función),
    • En el día a día (cómo hacer las elecciones, formar el comité de empresa, negociar acuerdos y convenios, hacer que se respete vuestra salud en el trabajo, etc.)

    Anímate y forma parte del cambio.

  • Desde CCOO defendemos el sistema de promociones y ascensos del Convenio de Seguros

    Con fecha 11 de junio se ha celebrado reunión del Grupo de Trabajo del Convenio de Seguros y Mutuas, en la que desde CCOO hemos defendido el actual sistema de concurso-oposición del Convenio, porque sigue siendo la fórmula más objetiva para promocionar en la empresa. Por otra parte, valoramos que desde la representación empresarial acepten algunas de nuestras propuestas sobre atención a las víctimas de violencia de género.

    Clasificación profesional y promociones: Desde CCOO proponemos un tiempo máximo de permanencia en el G III N 8. Asimismo, en lo que respecta al personal de las Mutuas, proponemos adaptar las definiciones de la clasificación profesional al Marco Español de Cualificaciones y al catálogo de títulos de Formación Profesional. También proponemos rectificar el Anexo 2 del área sanitaria por cuanto el médico residente debe situarse en el sistema de clasificación profesional dentro del Grupo I.

    En cuanto a la carrera profesional del personal sanitario de las Mutuas, Desde CCOO planteamos la obligación de instaurar en todas las Mutuas un sistema negociado con las organizaciones sindicales mayoritarias, dando cumplimiento a la Ley 44/2003, durante la vigencia del Convenio

    Desde CCOO hemos tenido que defender el actual sistema de concurso-oposición establecido en el art. 16 del Convenio, frente a la propuesta patronal de eliminarlo. La representación empresarial lo ha tachado de sistema obsoleto y, bajo la idea de “modernidad”, pretenden eliminarlo para que el único sistema de promoción sea la evaluación del desempeño. Desde CCOO tenemos asumido que puedan establecerse otros sistemas sustitutivos del concurso-oposición como ya contempla el Convenio, pero siempre pactados con la RLT y, allí donde esto no sea posible, defendemos que se siga aplicando el concurso-oposición para garantizar el derecho a la promoción profesional consagrado en el art. 35.1 de la Constitución y en el 4.2 b) del Estatuto de los Trabajadores.

    Formación: Respecto al capítulo de Formación, nos hemos remitido a la propuesta que de forma conjunta con FeSMC-UGT presentamos el pasado año cuando intentábamos alcanzar un convenio de transición.

    Por su parte, desde UNESPA han hecho una valoración de nuestras propuestas sobre Igualdad que planteamos en la reunión anterior, y al respecto nos han manifestado lo siguiente;

    Reducción de la brecha salarial en el Sector: ante nuestra propuesta de hacer un estudio sectorial sobre brecha salarial desde la Comisión de Igualdad del Convenio, nos dicen que estarían dispuestos a elaborar una “guía de buenas prácticas”, Desde CCOO no compartimos esto, porque solamente analizando los datos reales de las Auditorías Retributivas de las empresas se podrá lograr eliminar la brecha salarial a nivel sectorial.

    Prevención del acoso sexual y por razón de sexo: UNESPA acepta eliminar la Disposición Adicional Séptima como propusimos, pero no ven necesario que el Convenio obligue a las empresas a abrir expedientes de instrucción. Según dicen, tampoco es necesario resaltar que los protocolos del Convenio son unos “mínimos” a aplicar, porque entienden que eso se da por hecho.

    Violencia de género: Desde UNESPA aceptan nuestras propuestas para proteger y apoyar a las mujeres que sean víctimas de violencia de género, tales como la ampliación a 12 meses del periodo de reserva del puesto de trabajo en caso de movilidad geográfica o suspensión del contrato, facilitar asistencia jurídica y psicológica a la víctima y dotar en el Convenio de una ayuda económica. Ya teníamos incorporado en el Convenio la posibilidad de anticipos salariales de hasta 4 mensualidades. En cuanto al establecimiento de protocolos especiales de seguridad a la entrada/salida de los centros de trabajo, dicen que están de acuerdo con el “objetivo” que se pretende, pero que habrá que ponerse de acuerdo con la redacción.

    Carrera profesional: UNESPA no considera necesario introducir en el Convenio sectorial medidas dirigidas a eliminar la infrarrepresentación femenina en el sistema de promociones y ascensos. Según dicen, las acciones específicas deben adoptarse a nivel de empresa.

    Salud Laboral: Desde UNESPA no consideran que deba realizarse la prevención de riesgos laborales con perspectiva de género, porque consideran que los riesgos laborales de los puestos de trabajo del Sector no tienen relación con el sexo de su ocupante.

    Conciliación y corresponsabilidad: Desde UNESPA no entienden que haya que regular más de lo que se contempla en el art. 34.8 ET. No consideran necesario que las Comisiones de Igualdad de las empresas emitan un informe para cada caso, dicen que el procedimiento de Estatuto es suficiente.

    Sin embargo, por parte de UNESPA han manifestado su disposición a estudiar nuestra propuesta de facilitar el teletrabajo a las embarazadas a partir de la semana 24, así como otras propuestas que han planteado en relación con la igualdad y protección a las víctimas de violencia de género que valoramos positivamente.

    La próxima reunión será el viernes 18 de junio donde abordaremos los capítulos relativos a movilidad geográfica, tiempo de trabajo y continuaremos trabajando sobre los temas de clasificación e igualdad.

    Seguimos Avanzando, Seguimos Trabajando, Seguiremos Informando