Categoría: Carrera profesional

  • CCOO ens mobilitzem davant Burger King per exigir que la direcció faci un canvi radical i respecti a la seva plantilla aplicant els drets laborals

    Davant la política laboral que aplica la direcció de Burger King contra els drets i condicions laborals, des de les normes bàsiques recollides per llei fins l’aplicació del Conveni, la representació sindical de CCOO a Burger King diu prou i convoca concentracions per exigir un canvi radical que porti a respectar i aplicar els drets de la seva plantilla.

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    CCOO nos movilizamos con concentraciones ante Burger King para exigir que la dirección haga un cambio radical y respete a su plantilla aplicando los derechos laborales

    Ante la política laboral que aplica la dirección de Burger King contra los derechos y condiciones laborales, desde las normas básicas recogidas por ley hasta la aplicación del Convenio, la representación sindical de CCOO en Burger King dice basta y convoca concentraciones para exigir un cambio radical que lleve a respetar y aplicar los derechos de su plantilla.

    Els propers 2 i 3 de juny ens concentrarem de 12 a 14 hores davant

    els locals de Granollers, c/Lluis Companys, 41 i a Plaça

    Urquinaona, 22 de Barcelona.

    >> Cartell  convocatòria concentracions davant Burger King 2 i 3/06

     

    CCOO ens mobilitzem amb concentracions davant Burger King per exigir que la direcció faci un canvi radical i respecti a la seva plantilla aplicant els drets laborals

    Davant la política laboral que aplica la direcció de Burger King contra els drets i condicions laborals, des de les normes bàsiques recollides per llei fins l’aplicació del Conveni, la representació sindical de CCOO a Burger King diu prou i convoca concentracions per exigeix un canvi radical que porti a respectar i aplicar els drets de la seva plantilla.

    Des d’abans de la pandèmia la representació sindical s’ha trobat obligada a realitzar les denúncies pertinents davant l’Autoritat Laboral en defensa dels drets de les persones treballadores  on ha estat denunciada  repetidament i ha comportat sancions que sembla que els hi surt més barat amb el que s’estalvien.

    La plantilla està patint contínuament irregularitats i il·legalitats que han comportat que CCOO ho denunciï i es dictin resolucions amb importants sancions.

    En concret, la Inspecció de Treball de Barcelona ha aixecat fins a set actes d’infracció, de caràcter greu, degut a diverses situacions que la Secció Sindical de CCOO a l’empresa i la Federació de Serveis de CCOO també havíem denunciat feia ja gairebé un any.

    En matèria de seguretat i salut, s’aixeca acta d’infracció greu pel nefast estat dels vestidors dels treballadors a tot un seguit de centres de treball de la cadena, i es demana revisar les avaluacions de riscos psicosocials, ja que la situació d’estrès laboral està resultant gairebé insostenible en molts dels restaurants de la multinacional.

    S’aixequen també actes d’infracció per l’incompliment del descans entre jornades, per la manca d’un registre de jornada efectiu (les prolongacions horàries acostumen a ser interminables i del tot il·legals), i perquè la contractació eventual que la companyia porta a terme és en frau de llei. A més a més, i com a vergonya definitiva, s’aixeca una acta d’infracció addicional ja que l’empresa, menyspreant l’autoritat d’Inspecció de Treball, ha posat traves constants a la tasca inspectora, que la pròpia Inspecció qualifica de “falta de col·laboració i conducta d’obstrucció”.

    Tot i així, Burger King es permet seguir sense respectar els drets de la seva plantilla, generant malestar i empitjorant així les relacions laborals i les condicions de treball, ja de per sí precàries en el sector, amb sancions i acomiadaments injustificats.

    CCOO amb aquestes concentracions vol posar de manifest de forma pública la situació i acabar amb ella.

    Aquest és un camí que només porta a un conflicte continu quan la Secció Sindical de CCOO ha proposat en múltiples ocasions la via del diàleg per tal de resoldre el munt de situacions irregulars existents a l’empresa.

    La Secció Sindical i la Federació continuaran endavant en la tasca de defensar els drets de les treballadores i els treballadors de Burger King, fins a on calgui.

    CCOO Serveis Catalunya

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    Los próximos 2 y 3 de junio nos concentraremos de 12 a 14 horas ante los locales de Granollers, c / Lluis Companys, 41 y en Plaça Urquinaona, 22 de Barcelona.

     

    CCOO nos movilizamos con concentraciones ante Burger King para exigir que la dirección haga un cambio radical y respete a su plantilla aplicando los derechos laborales

    Ante la política laboral que aplica la dirección de Burger King contra los derechos y condiciones laborales, desde las normas básicas recogidas por ley hasta la aplicación del Convenio, la representación sindical de CCOO en Burger King dice basta y convoca concentraciones para exigir un cambio radical que lleve a respetar y aplicar los derechos de su plantilla.

    Desde antes de la pandemia la representación sindical se ha encontrado obligada a realizar las denuncias pertinentes ante la Autoridad Laboral en defensa de los derechos de las personas trabajadoras donde ha sido denunciada repetidamente y ha comportado sanciones que parece que les sale más barato con lo que se ahorran.

    La plantilla está sufriendo continuamente irregularidades e ilegalidades que han supuesto que CCOO lo denuncie y se dicten resoluciones con importantes sanciones.

    En concreto, la Inspección de Trabajo de Barcelona ha levantado hasta siete actas de infracción, de carácter grave, debido a diversas situaciones que la Sección Sindical de CCOO en la empresa y la Federación de Servicios de CCOO también habíamos denunciado hacía ya casi un año.

    En materia de seguridad y salud, se levanta acta de infracción grave por el nefasto estado de los vestuarios de los trabajadores en una serie de centros de trabajo de la cadena, y se pide revisar las evaluaciones de riesgos psicosociales, ya que la situación de estrés laboral está resultando casi 

    insostenible en muchos de los restaurantes de la multinacional.

    Se levantan también actas de infracción por el incumplimiento del descanso entre jornadas, por la falta de un registro de jornada efectivo (las prolongaciones horarias suelen ser interminables y del todo ilegales), y porque la contratación eventual que la compañía lleva a cabo es en fraude de ley. Además, y como vergüenza definitiva, se levanta un acta de infracción adicional ya que la empresa, despreciando la autoridad de Inspección de Trabajo, ha puesto trabas constantes a la labor inspectora, que la propia Inspección califica de "falta de colaboración y conducta de obstrucción".

    Aún así, Burger King se permite seguir sin respetar los derechos de su plantilla, generando malestar y empeorando así las relaciones laborales y las condiciones de trabajo, ya de por sí precarias en el sector, con sanciones y despidos injustificados.

    CCOO con estas concentraciones quiere poner de manifiesto de forma pública la situación y acabar con ella.

    Este es un camino que sólo lleva a un conflicto continuo cuando la Sección Sindical de CCOO ha propuesto en múltiples ocasiones la vía del diálogo para resolver el montón de situaciones irregulares existentes en la empresa.

    La Sección Sindical y la Federación continuarán adelante en la tarea de defender los derechos de las trabajadoras y los trabajadores de Burger King, hasta donde sea necesario.

    CCOO Serveis Catalunya

     

    Concentracions Burger King del 2 i 3 de juny

    >> Comunicat concentracions davant Burger King 2 i 3 de juny (català i castellano en PDF)

  • XXIV Conveni Col·lectiu de Banca (2019-2023)

    XXIV Conveni Col·lectiu de Banca (2019-2023)

     

    Resolució de 17 de març de 2021, de la Direcció general de Treball, per la qual es registra i publica el XXIV Conveni col·lectiu de sector de la banca.

    Versió editada en PDF del Conveni de Banca (descarrega)

     

    La durada del present Conveni s'estendrà des de l’1 de gener de 2019 fins al 31 de desembre de 2023. La seva entrada en vigor tindrà lloc el mateix dia de la seva publicació al BOE.

     

    El terme de vigència a què es refereix el paràgraf anterior es prorrogarà tácitamente d'any en any, tret que el Conveni fos denunciat per qualsevol de les associacions empresarials o sindicats legitimats per a negociar, d'acord amb l'article 87 de l'Estatut dels Treballadors. En qualsevol cas, la denúncia haurà de ser efectuada en el període comprès entre l'1 d'octubre i el 31 de desembre de l'any en què acabi la seva vigència o la de qualsevol de les seves possibles pròrrogues.

     

    XXIV Convenio Colectivo de Banca (2019-2023)

     

    Resolución de 17 de marzo de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XXIV Convenio colectivo del sector de la banca.

    Versión Editada en PDF del Convenio de Banca (descarga)

     

    La duración del presente Convenio se extenderá desde el 1 de enero de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2023. Su entrada en vigor tendrá lugar el mismo día de su publicación en el BOE.

     

    El término de vigencia a que se refiere el párrafo anterior se prorrogará tácitamente de año en año, salvo que el Convenio fuera denunciado por cualquiera de las Asociaciones empresariales o Sindicatos legitimados para negociar, de acuerdo con el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores. En cualquier caso, la denuncia deberá ser efectuada en el período comprendido entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre del año en que termine su vigencia o la de cualquiera de sus posibles prórrogas.

     

    CCOO Serveis Catalunya

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  • Tecniberia presenta su propuesta sobre clasificación profesional para el Convenio de Ingenierías

    La patronal presentó su propuesta sobre la clasificación profesional en la reunión de la mesa negociadora que se celebró el 11 de marzo, con cuyo contenido, desde CCOO  manifestamos nuestras discrepancias.

    Tecniberia presentó su plataforma de negociación sobre clasificación, las propuestas principales son:

    • Diferenciar los grupos profesionales de “técnicos”, “personal administrativo” y “personal de servicios generales”.
    • Eliminar algunas categorías profesionales obsoletas.
    • Incluir puestos de trabajo como “técnico informático” (nivel 5), “técnico modelador bim” (nivel 5),  “peón” (nivel 9), “graduados universitarios con máster universitario con máster universitario oficial habilitante” (nivel 1) y “graduados universitarios” (nivel 2)
    • Establecer una clasificación profesional generalista, con listas no exhaustivas de los puestos de trabajo.
    • Mantener en el mismo nivel salarial a aquellos trabajadores/as cuya categoría pudiera aparecer en una categoría inferior respecto al XIX convenio de ingenierías o desaparecer.
    • Suprimir los artículos que regulan la provisión de vacantes y sus reglas, los anuncios de convocatorias y la promoción o ascensos.

    Aunque en la próxima reunión de la comisión negociadora, que se celebrará el 15 de abril, desde la parte social expondremos el contenido de nuestra plataforma sobre la clasificación profesional, desde CCOO  hemos querido adelantar a Tecniberia las líneas generales de nuestra postura. Para nosotros la clasificación del convenio de ingenierías ha de:

    • Permitir una carrera profesional y fomentar el desarrollo de las trabajadoras/es.
    • Incluir categorías profesionales para los mandos intermedios.
    • Permitir el correcto encuadre de los trabajadores/as en una categoría concreta.
    • Eliminar el nivel salarial 9.
    • Recoger los 14.000 euros de salario mínimo interprofesional en las tablas.
    • Incluir puestos de trabajo en empresas del sector con difícil encuadre con las categorías actuales, como son las de ITV, laboratorios o de inspección y certificación.
    • Definir correctamente los “servicios varios”.
    • Eliminar aquellas profesiones que no existen en las empresas, como aquellas ligadas a las tareas de mantenimiento de los edificios u oficinas.

    Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre el contenido del XX Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos no dudes en ponerte en contacto con la delegada o delegado de CCOO en tu centro de trabajo o escribir a este mail.

    Seguiremos informando.

    11 de marzo de 2021.

  • Com lluita CCOO contra la violència econòmica? – ¿Cómo lucha CCOO contra la violència econòmica?

    CCOO lluita contra la violència econòmica. T'uneixes?

    CCOO lucha contra la violència econòmica. ¿Te unes?

    Com lluita CCOO contra la violència econòmica?

    ¿Cómo lucha CCOO contra la violència econòmica?

     

    • Solicitem informació a l'empresa
    • Fem un diagnòstic
    • Elaborem propostes de solució
    • Portem les propostes a la taula de negociació
    • Signem acords

     

    • Solicitamos información a la empresa
    • Hacemos un diagnostico
    • Elaboramos propuestas de solución
    • Llevamos las propuestas a la mesa de negociación
    • Firmamos acuerdos

     

    On s'amaga la bretxa?

    ¿Dónde se esconde la brecha?

    Complement per disponibilitat

    Proposem que no hi hagi un complement addicional al lloc de treball sinó que la disponibilitat, si està justificada, sigui inherent a aquest.

     

    Complemento por disponibilidad

    Proponemos que no exista un complemento addicional al puesto sinó que la disponibilidad, si està justificada, sea inherente al mismo.

     

     

    Reduccions de jornada

    Negociar mesures de flexibilitat i adaptació de l'horari que facin possible la conciliació.

     

    Reducciones de jornada

    Negociar medidas de flexibilidad y adaptación del horario que hagan possible la conciliación.

     

    Diferent retribució en llocs d'igual valor

    Valoració dels llocs aplicant el principi d'igual retribució per a llocs d'igual valor

     

    Distinta retribución en puestos de igual valor

    Valoración de los puestos aplicando el principio de igual retribución para puestos de igual valor.

     

    CCOO lluita contra la violència econòmica

    T'uneixes?

    CCOO lucha contra la violència econòmica

    ¿Te unes?

     

    + info

    En el informe “CCOO se mueve contra la brecha” publicado anualmente por la Federación de Servicios realizamos el balance según los últimos datos aportados por fuentes oficiales, en base a algunos de los factores que influyen en la brecha salarial. https://www.ccoo-servicios.es/mujer/html/51105.html

    >> INFORME BRECHA SALARIAL SECTORES DE SERVICIOS.- CCOO SE MUEVE CONTRA LA BRECHA

    22 DE FEBRER, DIA PER LA IGUALTAT SALARIAL

    CCOO es mou contra la bretxa – CCOO se mueve contra la brecha

  • La precariedad por la AEC – ANIMES (Infografía)

    ORDEN DE PRECARIEDADES PATRONALES TIC

    Teletrabajo

    • No regular el Teletrabajo en Convenio

    • No compensar los gastos del teletrabajo y mucho menos reconocer el esfuerzo

    Jornada

    • Limitar la adaptación de jornada

    • Jornada anual máxima de 1.800 horas (Uno de los sectores con mayor número de horas de trabajo anual)

    • Distribución Irregular de la Jornada

    • Aumentar la Jornada al 15%

    • Jornada intensiva de verano en agosto y… si el cliente/proyecto lo permite

    • Posibilidad de trabajar un máximo de 12 horas entre jornadas

    Extra Bonus

    • No al incremento de las tablas salariales y a la adaptación a futuros incrementos del SMI

    • La antigüedad no sirve para promocionar

    • Sin reconocimiento de una carrera profesional

    2021-02-25_La precariedad por la AEC – ANIMES.pdf