Categoría: Carrera profesional

  • MEDIDAS CONTRA EL CONTAGIO POR CORONAVIRUS EN LOS CENTROS DE TRABAJO DE RACE

    De antemano queremos denotar la extrema gravedad y complejidad de la situación en la que nos encontramos. Pero sin dejar de ser conscientes de la dimensión global del problema no podemos obviar que existen dos partes afectadas, las empresas y los trabajadores y trabajadoras. La solución debe de venir de la mano de la colaboración y de buscar lo mejor para ambas partes.

    En lo relativo a la pandemia del Coronavirus las empresas tienen una doble obligación en materia de seguridad, la de mantener la continuidad de la actividad pero, por encima de todo, las empresas tienen la obligación de proteger la salud de sus trabajadores y trabajadoras. Al respecto, los delegados de prevención de riesgos tienen la potestad de vigilar que las empresas cumplan su obligación de proteger la salud de las personas trabajadoras.

    CCOO, no solamente creemos obligado que se tomen medidas, sino que además estamos pendientes que éstas sean efectivas y que se corrijan las deficiencias que podamos observar. Consideramos, además, prioritario, mantener el empleo y priorizar la actividad para superar esta situación extraordinaria.

    Nuestra principal preocupación es que las personas trabajadoras no se contagien durante su actividad laboral, mediante la adaptación de los puestos de trabajo, las instalaciones y la organización. Para ello, hemos propuesto en varias ocasiones la implantación del teletrabajo para evitar el contagio entre personas de mayor riesgo y a las que se han visto afectadas por los cierres de colegios y guarderías. Hasta ahora sólo se ha ofrecido a personas de riesgo.

    El teletrabajo puede ayudar en este sentido a cumplir con esa doble condición de garantizar simultáneamente la seguridad de las personas y de la actividad. Consideramos que RACE está suficientemente preparado para implantar el teletrabajo para determinados colectivos de trabajadores/as. La obstinación por crecer y la falta de empatía con la clase trabajadora que muestran la Dirección, el Presidente y el Consejo, nos llevan a una situación de falta de medios humanos y materiales que, si ya se hacen patentes en el día a día, cuanto más en una situación de emergencia como la actual.

    De manera especial debe proteger la Empresa a los trabajadores y trabajadoras del departamento de sistemas, dado que, debido a la necesidad de desplazarse de un lado a otro para realizar los trabajos de instalación de equipos se ven más expuestos al contagio y lo pueden trasladar a otros centros. Los equipos humanos del área de sistemas están desbordados a causa de la falta de personal y a la sobrecarga de trabajo. Recordemos que aun no habíamos salido del todo del problema causado por el ataque informático, donde han realizado un trabajo sobrehumano, agravado por el despido de una persona de ese departamento.

    No nos podemos olvidar también del personal comercial y de oficinas, que están en contacto con los clientes y tienen un grado de exposición mayor, si cabe, al de otros trabajadores y trabajadoras. Ante un horizonte cercano de restricciones a la movilidad, las oficinas pueden ser una alternativa al mantenimiento de la actividad y un desahogo para los principales centros de trabajo de mayor envergadura. Por el contrario, la empresa ha cerrado la oficina de Coruña y ha despedido de manera objetiva a las trabajadoras de ese centro.

    Creemos también necesario habilitar un segundo centro de trabajo en Córdoba donde poder dispersar a los trabajadores y trabajadoras de RACE en esa ciudad, de manera que, ante un posible foco de contagio, no se viera afectada toda la actividad en esa ciudad.

    Por último, debemos decir que existe también una corresponsabilidad de las personas trabajadoras en el cumplimiento de las medidas preventivas. Las personas trabajadoras tenemos también la obligación de cumplir con las medidas que en materia de seguridad que adopte la Empresa. Y más allá del entorno laboral, tenemos una responsabilidad como ciudadanos en cumplir las recomendaciones y las indicaciones de las autoridades administrativas y sanitarias. De nada sirven las medidas que se tomen en la empresa si en nuestro entorno personal no actuamos de manera responsable. La crisis a la que nos enfrentamos es, ante todo, de carácter social y debemos darle una solución desde la colaboración de todos los estamentos sociales.

  • PALABRA DE DIOS, AMÉN.

    …alegoría:

    El dogmatismo religioso entiende los evangelios como la Palabra de Dios, si bien, científicamente está demostrado que los textos evangélicos no se escribieron por los propios evangelistas. Existen cientos de textos, principalmente en griego, que tienen su origen en las transcripciones de la tradición oral atribuidas a los evangelistas y que tenían el fin de evangelizar y llevar la palabra del Mesías por las distintas comunidades del antiguo imperio romano.

    Estos documentos eran muchas veces copiados de manera errónea y, en ocasiones, modificados intencionadamente para zanjar cuestiones que suscitaban controversias entre distintas corrientes cristianas. Así hasta que en el siglo VI se decidió establecer un único texto, lo que conocemos como la Biblia, y declarar apócrifos el resto de documentos.

    De lo cual se puede decir que la Palabra de Dios es más secular que divina. Pese a ello, quien osaba a poner en cuestión la Divina Palabra era declarado hereje y sometido a graves penas. El apocalipsis, las plagas divinas o el sacrificio siempre han sido un buen método para dominar a las masas e inclinar la balanza a favor de unos pocos.

    Las parábolas y la elocuencia de los predicadores pueden hacer imaginar que el esfuerzo es recompensado de manera justa, pero no siempre es así. La fe mueve montañas y en nombre de ellas se pueden alcanzar grandes logros, y también, cometerse grandes injusticias.

    Cuentan de la bondad y el milagro del Hijo al multiplicar los panes y los peces por miles (Marcos 6, 34-44). Pero hay ocasiones en las que la abundancia es para unos pocos, y para el resto, solamente quedan las raspas y las migas.

    No siempre fueron bienaventurados los que tuvieron hambre y sed de justicia, cuanto más, saciados. Mas, el de más arriba, insinúa rebajar tales esperanzas, pues estamos ante un cambio de ciclo y nadie puede predecir que va a suceder. Quien sabe lo que subyace bajo este mensaje…

  • Iniciamos una nueva negociación para avanzar y mejorar las condiciones laborales

    Hoy 13 de febrero de 2020 hemos constituido la comisión negociadora del III Convenio colectivo de supermercados de Catalunya.

    Dicha comisión la componemos CCOO y UGT, en representación de las personas trabajadoras, y las organizaciones patronales GEPSAC y CEDAC en representación de las empresas.

     

    CCOO ostenta el 60,38% de la representación social, según el certificado de representatividad expedido por el Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, siendo por lo tanto CCOO el sindicato mayoritario.

     

    Desde CCOO valoramos que en el sector de supermercados es necesario avanzar en cuestiones tales como la mejora de los salarios, la contratación, la conciliación de la vida personal y laboral, el trabajo en domingos y festivos, la formación, la igualdad, etc.; y que la actual situación de las empresas del sector y la coyuntura económica permiten que se puedan negociar y acordar las mejoras en las condiciones de trabajo y los derechos que desde CCOO estamos reivindicando.

    ién hemos confeccionado un calendario de reuniones, las cuales tendrán lugar los próximos días 12 y 24 de marzo; y 16 de abril, habiendo adquirido el compromiso de presentar las propuestas para la negociación una semana antes de la próxima reunión.

     

    ¡Seguiremos informando!

     

    ¡Es tiempo de avanzar

    y mejorar condiciones!

     

    ¡Comprometidos contigo!

    >> Comunicat 01 – 13/02/20 – Conveni Supermercats Catalunya (cat-cast)

  • CCOO valora positivamente la puesta en marcha del plan piloto de la tarjeta de competencias profesionales de Hostelería y Turismo

     En la reunión mantenida por parte de la Fundación de Hostelería y Turismo, representada por las asociaciones empresariales CEHAT. HOSTERIA ESPAÑA  y los sindicatos UGT CCOO, hemos valorado  positivamente  el proyecto piloto dirigido por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo y financiado por el Servicio Público de Empleo Estatal para el diseño y puesta en marcha de la tarjeta profesional Hostelería y Turismo.

    En la normativa actual, tanto la Cuenta de Formación como el procedimiento para la Acreditación, Reconocimiento y Evaluación de las Competencias Profesionales obtenidas por experiencia laboral, están vinculados exclusivamente a las competencias recogidas en algún título de formación profesional o certificado de profesionalidad. Este sector demanda un instrumento que permita transparentar las competencias profesionales no acreditadas que tienen los trabajadores y trabajadoras, muchas de ellas no incluidas en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, así como las competencias adquiridas a través de las acciones de formación para ocupados de las iniciativas de oferta y demanda financiadas por el sistema de formación profesional, muchas de ellas incluidas en el Catálogo de Especialidades Formativas del SEPE.

    El proyecto versa sobre esta cuestión en las categorías profesionales de recepcionista, cocinero/a, ayudante de cocina, camarero/a, ayudante de camarero/a y camarero/a pisos. Han participado un total de 220 personas de las comunidades de  autónomas de Asturias, Aragón, Andalucía, Canarias y Madrid. Dada la importancia del proyecto nuestra participación ha sido intensa, tanto en el diseño como en el seguimiento y evaluación del mismo. Se han realizado validaciones de productos, contactos para entrevistas, participación en grupos de discusión, visitas a los cursos de formación de la experiencia piloto, participación en el proceso de tramitación de la tarjeta al colectivo piloto… Tenemos por delante el año 2020 para analizar, evaluar e impulsar este proyecto en el conjunto del sector, así como ampliarlos restos de categorías  de los  distintos subsectores que abarca el Acuerdo Laboral de Hostelería  de Ámbito Estatal (ALEH). Todo con el objetivo que las  profesionales  del sector puedan certificar su formación y experiencia profesional, cuestión que desde CCOO llevamos muchos años luchando, por lo tanto esperamos y confiamos que se pronto sea una realidad