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Categoría: Carrera profesional

  • Malas prácticas comerciales

    Como todas y todos sabemos, el pasado mes de enero entró en funcionamiento la nueva normativa europea (MiFID2) referida al asesoramiento, información y comercialización de productos y servicios de inversión cuyo objetivo principal es la protección de la clientela….. Lamentablemente, cuatro meses después CCOO hemos tenido conocimiento de las malas prácticas comerciales y de gestión de personas que están siendo utilizadas por un Director Regional de la Territorial Centro…

  • Evaluación del desempeño 2018. Trampas al solitario.

    Entramos en la última fase de la Evaluación del Desempeño y seguimos encontrando como el Banco Santander sigue haciendo trampas al solitario. CCOO venimos diciendo que para que este proceso pueda servir para medir y valorar de manera objetiva el desempeño de las personas que trabajamos en Banco Santander debe eliminarse la arbitrariedad y los elementos subjetivos.

  • CCOO alcanza un acuerdo en Caixabank que regula la responsabilidad civil de la plantilla y los nuevos centros InTouch

    El nuevo acuerdo da cobertura jurídica y regula la responsabilidad civil profesional de la plantilla de CaixaBank. 
    Además, establece que los trabajadores y trabajadoras de los centro InTouch trabajarán un máximo de dos tardes por semana y tendrás compensaciones económicas y garantías de promoción.

    Esta semana, CCOO junto con otros sindicatos han firmado un acuerdo con la dirección de CaixaBank donde se regulan varias cuestiones:

    • Cobertura jurídica para la plantilla: ante los cambios normativos, en especial la nueva regulación Mifid, CCOO considera de especial relevancia haber conseguido que “la empresa garantice mecanismos para hacer frente a la responsabilidad civil profesional y a prestar asistencia jurídica (asesoramiento y defensa jurídica en juicio) a la plantilla …”
    • Regulación de las condiciones laborales en Intouch: se trata de centros de gestión comercial personalizada y remota, a través de canales electrónicos y telefónico, que operan hasta las 18:30 de lunes a jueves (viernes hasta las 15h.), si bien los empleados y empleadas a partir de ahora trabajaran en condiciones laborales pactadas: trabajarán un máximo de dos tardes por semana, se garantiza la voluntariedad en la adscripción a estos centros y se establecen importantes compensaciones económicas y garantías de promoción para toda la plantilla.
    •  El acuerdo contempla en una primera fase hasta 900 personas en estos centros, ampliable en el futuro.
    • Además, dentro del acuerdo se mejoran las carreras profesionales en CaixaBank, ampliando el número mínimo de plazas de Gestores y Gestoras comerciales.
    • Este pacto también va a permitir el regreso a Pamplona y Sevilla de personas que en su día se vieron afectadas por movilidad geográfica de esas zonas, mediante una excedencia a otra empresa del grupo, con el retorno garantizado a CaixaBank.

     

    Foto: Daniel Resende Creative Commons.

  • Great Place to Work

    ¿Qué es motivar?

    ¿Qué no lo es?

  • Presiones en SSCC para que cambies el variable

    El Banco ha enviado, por segundo año consecutivo, una propuesta nominativa para que el personal que tiene asignado un variable lo cambie por una cantidad fija mensual del 80% del total, con el añadido …