Banco Santander ha planteado en la mesa que está negociando la Integración de lo Servicios Centrales de Santander España y Popular que el excedente supera las 2000 personas de las que unas 575 podrían recolocarse en otras empresas del grupo.
Categoría: Carrera profesional
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Rizando el rizo. Rol y carrera… esta vez de Indra
El pasado 4 de octubre la dirección de Indra nos convocó a una reunión para
informarnos del sistema de desarrollo competencial existente en Indra y
su intención de asignarnos al Rol y la Carrera correspondientes.
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CAFI: nueva exigencia a la plantilla de BBVA
Desde la semana pasada, el Banco está convocando a la plantilla -con función en gestión comercial y mixta y que no tenga acreditado un certificado EIP, EFA, EFP-, a un curso on line de 100 horas de duración, llamado CAFI (Certificación de conocimientos en Asesoramiento de Fondos de Inversión), para adaptarse a la Directiva MIFID II, con entrada en vigor en 2018 y con aplicación máxima en 4 años.leer Comunicado de ampliación de información en pdf
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ES NECESARIO UN PROTOCOLO DE EMPLEO.
La ausencia de un protocolo de garantías de empleo, provoca que se propaguen todo tipo de rumores, y noticias no contrastadas, a través de medios de comunicación digitales y redes sociales, que sólo contribuyen a añadir más desconcierto, inquietud y alarma entre la plantilla.
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Plantilla estable, presiones de verano y retribuciones extraconvenio
El pasado día 27 de septiembre tuvo lugar la Comisión de Empleo entre la dirección de Banco Santander y la Representación Legal de los Trabajadores. En un entorno donde la inestabilidad laboral es predominante, en el banco se mantienen los niveles de empleo y toda la contratación que se realiza es de carácter indefinido gracias a los acuerdos firmados con CCOO y el resto de sindicatos. A pesar de esto, la plantilla está tan ajustada que cualquier mínimo imprevisto la convierten automáticamente en escasa y precaria. CCOO también ha manifestado en esta reunión las presiones soportadas por el personal menos comercial durante el mes de agosto, o la reiteración de que la encuesta global de compromiso sea realmente anónima y no se utilice contra quienes la cumplimentan para buscar mejoras. Por último CCOO ha planteado un par de cuestiones relativas a las retribuciones extraconvenio, que por su carácter discrecional que se escapa a la negociación colectiva, carecen de todas las garantías que si tienen los conceptos recogidos en el Convenio Colectivo.
Datos de empleoDel análisis de los datos podemos extraer que la plantilla en Banco Santander se mantiene prácticamente en cifras muy similares a las del cierre de 2016, con un censo total a 31/08/2017 de 21.415 personas, de las que el 45,57% son mujeres. El 100% de los contratos celebrados en este período han sido indefinidos cumpliendo con los compromisos firmados por el Banco con CCOO y el resto de sindicatos en 2006.El Banco sostiene que la plantilla en estos momentos está ajustada, pero desde CCOO hemos insistido que es tal el grado de ajuste, que cualquier mínima contingencia convierte una plantilla ajustada en otra mermada y en precario.Presión Comercial de veranoEstas circunstancias se han visto agravadas el pasado verano, cuando a la escasez de plantilla, con una cobertura desigual en contrataciones temporales, se le ha unido una campaña especial de presiones por parte de zonas y territoriales, que no han vacilado en presionar, desde sus lugares de vacaciones, a las personas que se quedaban al frente de las unidades de negocio en el mes de agosto, que, con carácter general, no suelen tener un perfil comercial.Encuesta Global de compromiso 2017CCOO ha insistido ante la Encuesta Global del Compromiso 2017 que se está realizando en estos momentos, en que para garantizar la confidencialidad de la misma, hay que preservar que sus resultados no se utlicen contra las plantillas que participan en su elaboración. La mejora no se consigue presionando a quien participa.Meritocracia y trieniosCCOO también ha planteado en esta Comisión de Empleo la consulta de algunas personas que han accedido al programa de meritocracia ampliando su retribución con un complemento, que, para su sorpresa, se ha visto compensado y absorbido cuando ha devengado trienios de antigüedad.Esta circunstancia vuelve a dar la razón a CCOO cuando insistimos en que los conceptos retributivos que nacen de la negociación colectiva (Convenio Colectivo) tienen unas garantías de las que carecen aquellos que nacen de la ?voluntariedad? de la Empresa o de la negociación individual.Retribución variable y MIFID IIPor último, y también dentro del ámbito de las retribuciones, CCOO ha preguntado a la empresa por la fórmula que piensa adoptar a partir de la entrada en vigor de la normativa MIFID II el año que viene, ya que la retribución variable no podrá estar ligada a la venta de productos sujetos a MiFID II ni a la consecución de unos objetivos mínimos. Hay que recordar que en la actual evaluación del desempeño, la retribución variable vinculada a la consecución de objetivos todavía pesa el 60% del total.
