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Categoría: Carrera profesional

  • Proyecto Europeo e-SKILLSMATCH

    CCOO Servicios apoya el proyecto europeo "e-Skills Match", que al igual que el proyecto e-CF Council, en el que viene participando CCOO Servicios desde noviembre de 2015, analiza las habilidades TIC, de acuerdo con los marcos europeos e-CF y ESCO. 

    Este proyecto tiene como objetivo proporcionar servicios en línea a los ciudadanos europeos, y en particular, a aquellos que se encuentran en una situación de desempleo o en búsqueda de nuevas carreras profesionales dentro de su trayectoria laboral en el sector de las TIC. Estos servicios les ayudarán a los/as usuarios/as a:

    • Identificar las necesidades y conocimientos

    • Investigar las nuevas opciones y oportunidades de empleo

    • Detectar carencias en sus e-skills y avanzar en su formación

    • Promocionar sus habilidades de forma eficiente.

    Ofrece:

    • Un sistema de autoevaluación (en forma de cuestionario de preguntas múltiples) que mide las habilidades TIC del usuario, de acuerdo con los marcos europeos e-CF y ESCO y muestra la comparación de estas habilidades con las necesidades actuales del mercado.

    • Formación a su medida a través de cursos on line MOOCs y recursos abiertos (REA), que le proporcionarán las habilidades de vanguardia para el próximo paso en su carrera profesional.

    • Creación de un portfolio personal como CV online, de cara al registro y visualización de logros académicos y profesionales en el sector de las TIC.

    El proyecto está coordinado por eGovlab, DSV, Universidad de Estocolmo y en él también participan la Fundación Politécnica de Milán, la Universidad de Alcalá, AdforS.p.A. y Gov2.

    Las personas interesadas en recibir estos servicios podrán registrarse en la plataforma e-Skills Match: https://platform.eskillsmatch.eu/login

    Más información en página Web de e-Skills Match: www.eskillsmatch.eu

  • flexibilidad horaria vs. prolongación de jornada

     
     

     
     

  • Una nueva chapuza en la organización

    Después de la implantación de la nueva estructura de red (OGAs) el pasado mes de octubre, durante este verano la situación de la plantilla está empeorando hasta límites insospechados…

  • MiFID 2, Salud Laboral y Previsión Social Complementaria

    Hoy 12 de julio, han tenido lugar sendas reuniones de la RLT con Banco Santander, en las que se han pasado revista al estado de las negociaciones pendientes sobre Formación MiFID 2, y a las cuestiones relativas a la Salud Laboral de la plantilla. También se han puesto encima de la mesa cuestiones relacionadas con la capitalización de la compensación de los beneficios sociales del personal pasivo o la revalorización de las aportaciones al Plan de Pensiones de Empleo de Banco Santander.

    MiFID 2
    Hemos conseguido notables avances en las facilidades para conseguir aprobar los cursos propuestos por el Banco, con medidas que no estaban en el plan inicial, como exámenes parciales en 22 ciudades, o resúmenes de los temas que, sin duda, han ayudado a que el 76% de quienes se han presentado al primer parcial, lo hayan superado. En la reunión celebrada hoy, el Banco, atendiendo a las reivindicaciones de CCOO, ha ofrecido 3 días de libranza a disfrutar en 3 años. 
    CCOO  considera que para concluir esta negociación con un acuerdo equilibrado,  tendría que realizarse algún gesto más en los días de libranza junto a propuestas concretas para compensar el esfuerzo empleado en la evaluación del desempeño de las personas implicadas.
    SALUD LABORAL
    CCOO ha presentado en el CESS celebrado el 12 de julio una propuesta para cambiar el método de evaluación de riesgos psicosociales utilizado por el Banco hasta ahora.
    Hemos solicitado usar el Método FPSICO, que es el homologado por el Ministerio de Trabajo. 
    Para CCOO una organización sana debe superar sin problemas un análisis independiente y homologado. No se puede concebir que una empresa como Banco Santander pueda estar por debajo de los mínimos exigibles en materia de vigilancia de la salud de las personas que trabajan en la empresa.
    PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA

    COMPENSACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES
    El Banco ha presentado un plan para capitalizar (percibir todo en un único pago) el importe de la compensación por beneficios sociales que se genera al pasar a la situación de pasivo.
    Esta propuesta debe ser estudiada y negociada en su caso a partir de las certezas necesarias para que su cobro se corresponda con los derechos generados, al tiempo que se mantengan las percepciones de todas las personas en activo mientras ostenten esa condición.
    PLAN DE PENSIONES DE EMPLEO SANTANDER
    Y, vinculado a lo anterior, y dentro del capítulo de previsión social complementaria, es necesario, como ya hemos dejado dicho, actualizar el importe de las aportaciones al Plan de Pensiones de Empleo Santander.
    CCOO propone tanto el aumento de las aportaciones por  parte de la empresa como la búsqueda de fórmulas de revalorización automática que hagan innecesario tener que volver a plantear cuestiones como éstas.

    Infografía resumen

  • Formación seguros, trienios técnico/a y cierres de oficinas