Categoría: Carrera profesional

CCOO
nos hemos dirigido a Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) con el objeto de manifestarle nuestra
preocupación por la demora en la transposición de las directrices
de la European Securities and Markets Authority (ESMA) para la
evaluación de los conocimientos y competencias que se van a exigir a
las plantillas del sector financiero. 

También
hemos trasladado a la CNMV diversas consideraciones y propuestas
sobre la implementación de dichas directrices puesto que, analizando
los programas formativos que ya se están implantando en las
entidades y las exigencias formativas que están trasladando hacia
sus plantillas, parece ponerse en cuestión nuestra profesionalidad y
conocimientos.

Nada
más lejos de la realidad. Las bancarias y los bancarios somos
profesionales con una alta cualificación, ya que la gran mayoría
estamos en posesión de titulaciones universitarias e incluso
titulaciones de postgrado, además de recibir ?de manera
permanente- formación en el seno de nuestras empresas sobre
productos financieros, fiscalidad, legislación, técnicas y
habilidades comerciales, es decir, todo lo necesario para estar al
día y ofrecer calidad de servicio a la clientela.

Y
si poseemos toda esa cualificación y formación ¿por qué se está
dejando que entidades de formación y certificadoras privadas
interpreten la normativa europea en busca de su propio interés y
lucro económico?

Por
todo ello, hemos planteado a la CNMV diversas propuestas de las que
destacamos las siguientes:

• Las
  titulaciones universitarias en Economía y ADE, así como los
  másteres de asesoramiento financiero, gestión bancaria o
  similares, deben ser reconocidas a efectos de estar en posesión de
  conocimientos y competencias en matemáticas financieras,
  macroeconomía, estadísticas y econometría, mercado financiero y
  de capitales, mercado de divisas.

• La
  formación interna impartida por las entidades y realizada y
  aprobada por la plantilla deberá ser reconocida a efectos de estar
  en posesión de los conocimientos y competencias en las materias de
  mercado de capitales y divisas, productos de pasivo y activo, y
  seguros.

• La
  formación interna de obligado cumplimiento por ley sobre LOPD,
  PBCFT, Abuso de Mercado, Conflictos de Interés, FACTA, Seguros,
  etcétera, deberá ser reconocida a efectos de estar en posesión de
  los conocimientos y competencias en dichas materias.

• La
  experiencia dilatada en funciones de gestión comercial con
  productos financieros será valorada a efectos de estar en posesión
  de los conocimientos y competencias marcados por la ESMA.

Además,
denunciamos que las empresas quieran descargar la responsabilidad y
todo el esfuerzo sobre las plantillas por lo cual exigimos que:

• La
  formación y preparación de pruebas se realice dentro de los
  horarios de trabajo y, en caso contrario, se proceda a las
  correspondientes compensaciones.

• Se
  reconozca la formación y experiencia ya efectuada, máxime cuando
  gran parte de ella ha sido financiada por la Fundación Tripartita.

• Se
  elaboren planes de contingencia para adaptar los puestos de trabajo
  y competencias para que no se puedan aplicar ?medidas objetivas?
  traumáticas.

• Se
  pongan en marcha seguros de responsabilidad civil que cubran a las
  personas de la plantilla.

• Se
  revisen los códigos de conducta de las entidades, con la
  participación de la representación laboral, incorporando los
  principios de la deontología de la profesión y la protección de
  la objeción de conciencia.