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Categoría: Carrera profesional

  • Aumentos de nivel en Banco Sabadell

  • CCOO reclama judicialmente la regularización de las maternidades y paternidades pendientes

    Como recordaréis, CCOO detectamos que las liquidaciones que aplicaba el banco en las nóminas en los periodos de permiso por maternidad/paternidad eran incorrectas. Desde entonces, hemos dado pasos significativos que han permitido que por un lado empezaran a liquidar correctamente las maternidades y paternidades y por otro la regularización de una parte de estas liquidaciones… 

    La cronología del conflicto fue la siguiente:

    CCOO hemos interpuesto un conflicto colectivo para que la regularización pendiente sea efectiva para todos y todas. Lamentablemente, el acto de conciliación que ha tenido lugar hoy martes 14 de febrero ha finalizado sin acuerdo, por lo que la Dirección pierde una oportunidad para resolver este conflicto sin judicializarlo.

    Esperemos que recapaciten y podamos resolverlo antes de la fecha definitiva del juicio.

  • En la Unidad de Aplicación Interna (UAPI) lo que sobra son las palabras de algunos

    A finales del 2016, el banco informó a la representación sindical la creación de esta nueva unidad, dentro de una reestructuración organizativa que incluía la eliminación de las zonas y cierres de oficinas.  RR.HH. explicó que esta Unidad se creaba para acoger al personal que, debido a esta reestructuración, quedaban transitoriamente sin un puesto de trabajo homologado.

    sigue leyendo…

    No vamos a discutir sobre las necesidades organizativas internas del banco, pero de ahí al mensaje que algunos miembros de las nuevas Regionales están infundiendo entre la plantilla afectada, hay un abismo. Y esto CCOO no lo vamos a tolerar.

    El mensaje que envían, pretende amedrentar a la plantilla, con la amenaza de que son el sobrante del banco. Este mensaje debe ser erradicado de forma inminente, por lo que consideramos es una actitud irresponsable y nada profesional de quien lo propaga. 

    CCOO hemos exigido a RR.HH. que den las instrucciones pertinentes para que dejen de provocar más miedo e incertidumbre de la necesaria. En el caso que hubiera una reestructuración, el banco está obligado a negociar previamente con la representación laboral y en ningún caso aceptaremos que la gente que esté en la UAPI tenga diferente trato que el resto de la plantilla.

    Mientras tanto, desde CCOO seguimos trabajando para que el hecho de estar adscrito a esta Unidad no signifique un perjuicio laboral. En el siguiente cuadro exponemos algunas de estas incidencias ya resueltas:

    Según RR.HH. la intención es reubicar a los excedentes, que no sobrantes, que provienen del cierre de oficinas, a otros departamentos como las OGAs, promover prejubilaciones, recuperar trabajos externalizados, bajas incentivadas, etc.

    Si te sientes presionado o presionada con alguna de las situaciones descritas con anterioridad, ponte en contacto con tu delegada o delegado de CCOO. 

  • ¿Cuántos rumores eres capaz de absorber?

    ¿Sobra plantilla?

    ¿Cerrarán oficinas?
    ¿Habrá en 2017 reestructuración?

  • CCOO SIGUE GANANDO SENTENCIAS PARA EL RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD

    Ante un tiempo en que la mayoría
    sindical parece haber olvidado la defensa de los derechos de la plantilla,  son los Tribunales quienes están
    dando la talla.

    Tras la gran victoria de la anulación
    del acuerdo de externalizaciones    , injusto y excesivo, que sirvió
    para destruir empleo (no lo decimos nosotros, lo dice la sentencia), estamos
    viendo como, este año 2016, está siendo fructífero en el reconocimiento por los
    Juzgados del tiempo efectivo
    con contratos eventuales a los efectos de la promoción por experiencia    , del
    que CCOO os
    hemos informado en
    ocasiones anteriores.

    A los
    juicios ya ganados en Jaén, Granada, Murcia y Baleares se han unido
    hasta una docena más de demandas resueltas favorablemente en 2016, para
    que se aplique la jurisprudencia asentada en la materia    .

    Estas demandas, han supuesto para el
    Banco tener que pagar más de 25.000? a estas compañeras y
    compañeros por salarios adeudados; deuda fruto del retraso indebido,
    por parte de la empresa, del momento de acceder al nivel superior, al no considerar los periodos de
    contratación eventual a los efectos de promoción por experiencia.

    Es un tema resuelto por el Tribunal
    Supremo pero el Banco, deliberadamente, no lo aplica a pesar de conocer lo
    incorrecto de su proceder. Aproximadamente 20
    juicios perdidos por BMN en esta materia    . Se ha llegado a sancionar con una multa a BMN
    por la temeridad de obligar al trabajador a demandarle, en un tema en el que conocía que el derecho
    amparaba la postura del compañero.

    Te animamos a que te pongas en
    contacto con CCOO si crees que este tema te puede
    afectar. ¿Qué sentido tiene luchar por obtener nuevos derechos, ventajas
    laborales, si luego no
    reclamas los tuyos?     Además.
    la postura del Banco está suponiendo un enriquecimiento injusto, fruto de los salarios que deberían
    estar pagando a las personas afectadas por este tema y que solo pagan si se ponen estas demandas
    .

    ESTAMOS CCOONTIGO

    Porque
    son muchas las     razones,
    afíliate
    a     CCOO

    Descargar comunicado en PDF