Ante todo queremos felicitarte por tu ascenso mediante la superación de las pruebas del pasado día 12, sin duda gracias a tu esfuerzo y dedicación personal.
Categoría: Carrera profesional
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Acuerdo en WORLD DUTTY FREE GROUP (ALDEASA) para la promoción al Grupo IV y conversión en indefinidos
El
día 23 de noviembre, tras varios meses de negociaciones, hemos
alcanzado un acuerdo todos los sindicatos con la dirección de la
empresa de WDFG, en relación al problema existente con los
trabajadores/as contratados en el grupo V (Auxiliar de Venta).El
acuerdo recoge que 75 trabajadores/as adscritos al Grupo V
promocionarán al Grupo IV (Vendedor). Igualmente, se transformarán
243 contratos de obra y servicio determinado (OSD) en contratos
indefinidos.El
acuerdo también recoge una limitación en la contratación
trabajadores/as adscritos al Grupo V, no podrán sobrepasar el 25%
del personal de estructura, por lo que, al menos, el 75% de
trabajadores/as tendrán que estar adscritos al grupo IV
(Vendedores/as).La
promoción al Grupo IV, se hará progresivamente (en tres plazos), en
orden de antigüedad y atendiendo al número de trabajadores/as
afectados se hará un reparto, quedando de la siguiente manera:Alicante:
7 promociones.Málaga:
8 promocionesBarcelona:
24 promociones.Palma
de Mallorca: 21 promociones.Madrid:
15 promociones.Desde
CCOO valoramos muy positivamente este acuerdo, ya que viene a
solucionar un problema importante que hay en la empresa y que afecta
a un gran número de trabajadores/as.Por
un lado, con este acuerdo se consigue que se promocione un número
muy significativo de trabajadores/as al Grupo IV, pero también
limitamos porcentualmente la contratación de trabajadores/as al
Grupo V.Por
otro lado, también se da una mayor seguridad en la contratación, al
convertir en contratos indefinidos a trabajadores/as que están
actualmente encuadrados en ese grupo V, bajo la modalidad contractual
de OSD. -
Requisitos de acceso a Nivel 8 para Gestión Comercial
El Convenio Colectivo de Banca firmado este año, en el que CCOO ha jugado un papel fundamental en su consecución, amplió nuestros derechos laborales, entre ellos, el reconocimiento de la categoría a Nivel 8, como mínimo, para todas aquellas personas que desempeñen la función de gestión comercial.
En base a lo anterior, el punto 2.4 del Artículo 14º, define qué requisitos se deben cumplirpara acceder a dicho nivel . Lee el texto pinchando aquíPues bien, BBVA acaba de comunicar que la formación específica requerida es el certificado DAF. Por tanto, aquellas personas que estén efectuando tareas comerciales, y cumplan los requisitos indicados en el enlace anterior, van a tener como mínimo el Nivel 8, a partir de enero de 2017.
Para cualquier duda al respecto, ponte en contacto con la Sección Sindical de tu territorioRecibid un cordial saludo,
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Las Oposiciones ya están aquí. Toma nota:
Información necesaria para los opositores; día, hora y lugar de las pruebas…
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OPOSICIONES EN BMN: TARDE, MAL Y NUNCA
Y pendientes aún de la Audiencia Nacional
TARDE, porque viene con un retraso de tres años, BMN convocó en septiembre de 2016 las pruebas de promoción por capacitación para el ascenso a nivel VIII y X en un intento de incumplir el mandato del Convenio Colectivo del periodo 2011-2014, como ya informamos en el mes de julio.
Desde
2013, cerca de 100 compañeras y compañeros tendrían que haber visto
incrementado su salario por el ascenso que BMN se ha negado insistentemente a
realizar. Eso sí, ahora, la Dirección de BMN se ampara en el acuerdo alcanzado
con la mayoría sindical, que no respeta el documento
consensuado inicialmente por toda la RLT para defender en Mesa Laboral, justificando
la convocatoria de unas oposiciones que llegan tarde, muy tarde, y obviar así su responsabilidad por no
celebrarlas en su momento.Una
vez más UGT-SESFI se deja llevar en beneficio de la empresa, sin mirar las consecuencias para la
plantilla afectada y las posibilidades que en los tribunales defendemos.MAL,porque la convocatoria realizada por
BMN difícilmente puede dejar a alguien indiferente. Los plazos para inscribirse, la presentación
de alegaciones,? han sido de vértigo, la información de las pruebas
insuficiente y, claramente, queda patente que esta convocatoria es un mero
vehículo para completar un programa formativo que, precipitado, engrosará las estadísticas de formación impartida.Mención
expresa merece el plazo de preparación que se ha facilitado a las candidatas y
candidatos. Resaltar que el curso de
fiscalidad hay que finalizarlo antes del 30 de octubre (desconocemos el motivo)
y, para rematar la jugada, su no realización es causa de exclusión del proceso.
En resumen, un itinerario formativo con
una carga de horas lectivas excesiva si
el examen es en noviembre.Desde
CCOO, NUNCA apoyaremos un proceso que ha eliminado el derecho a ascender a las
compañeras y compañeros que podían haberse presentado en 2013; un proceso
que arroja serias dudas sobre la transparencia con la que se desarrollará y
sobre el que la Dirección de BMN no facilita ni la información más básica para
poder realizar la labor de vigilancia que este proceso requiere.ESTAMOS CCOONTIGO
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