Categoría: Carrera profesional

  • ACLARACIONES PARA LAS INSCRIPCIONES A LAS OPOSICIONES EN BMN

    Aquellas afiliadas y afiliados que deseen presentarse a la
    convocatoria de pruebas de promoción por capacitación (oposiciones) a los
    niveles VIII y X (Art. 26 CCA), por convocatoria publicada por la
    Dirección de BMN el pasado 30 de septiembre, deberán realizar solicitud, a
    través del CampusBMN, antes de las 14h. del próximo 7 de octubre.

    Quien tenga dificultades de acceso al CampusBMN para inscribirse, se
    nos indica que se utilicen alternativamente las direcciones de correo
    siguientes:

    rrhh.AndalucÍa:  9532@bmn.es

    rrhh.Baleares:   9533@bmn.es

    rrhh.Levante:     9530@bmn.es

    rrhh.Madrid ? Gestión RRHH: 9502@bmn.es

    Indicando: asunto (inscripción pruebas de
    promoción por capacitación) nombre, apellidos, DNI, situación
    actual
     (IT, S9M, excedencia, etc?) y en caso de no tener acceso o
    habilitado el correo de empresa @bmn.es por cualquier circunstancia, indicar correo particular para
    comunicación durante el periodo en el que se desarrollen las pruebas.

    A estas pruebas podrán concurrir todas las trabajadoras y trabajadores
    con al menos dos años de antigüedad en la Entidad. CCOO interpreta incluidas también
    todas las personas que actualmente cumplen los dos años y tienen
    reserva de puesto de trabajo en caso de: Bajas de IT, maternidades,
    paternidades, lactancia, permisos, excedencias, suspensiones de 9 meses,
    subrogaciones, etc. y acogidos al Convenio Colectivo de las Cajas y Entidades
    Financieras de Ahorro
    .

    Para cualquier duda, consulta con la delegada o delegado de CCOO más cercano.

    ESTAMOS CCOONTIGO

    Porque
    son muchas las razonesafíliate a CCOO

    Descargar comunicado en PDF

  • Nuevos modelos de oficina, nueva estructura de red y formación obligatoria Mifid II

    Ayer la representación sindical nos reunimos con la Dirección para
    conocer los detalles de la implantación de la nueva estructura de red, los
    nuevos modelos de oficina y la formación que se deriva del Mifid II. CCOO lamentamos
    que la primera información que hemos recibido haya sido fruto de filtraciones en
    la prensa.

  • Nuevo organigrama directivo del Grupo Banco Popular
    No hay mujeres en la Dirección

    ¿Igualdad, coherencia,
    credibilidad…?

    Siguiendo la tónica de estos últimos meses,
    obtener información del banco a través de los medios de comunicación, hemos
    leído declaraciones de nuestro nuevo Consejero Delegado manifestando que el
    Popular tenía pocas mujeres en puestos de responsabilidad y que apostaba por
    cambiar esta situación.

     

    En el nuevo organigrama de la Dirección del banco,
    presentado por algunos medios como una «revolución», en
    CCOO
    vemos con preocupación que la apuesta por la igualdad no ha
    sido una prioridad, perdiéndose la primera oportunidad de demostrar, más allá de
    lo que es políticamente correcto, que Banco Popular va a contar con las mujeres
    en esta nueva etapa y que trabajará por la existencia de una igualdad real en la
    entidad. 

     

     

     


    En CCOO estamos convencidos de que sin una
    auténtica política de igualdad ninguna planificación estratégica podrá ser
    exitosa, ni en el Popular ni en cualquier otra empresa.

     

     

    14 de
    septiembre de 2016

  • Pruebas de ascenso 2016

    Desde CCOO te damos la enhorabuena por ser admitid@ a las pruebas de ascenso por capacitación 2016.

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