El 28 de Julio de 2016, hemos firmado con unanimidad de la representación sindical, a excepción de CGT pendiente de confirmar, y tras un intenso proceso de negociación, el Acuerdo de Integración de Catalunya Banc en BBVA.
Categoría: Carrera profesional
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BMN consigue suprimir, con ayudas, las oposiciones pendientes de 2013 (que no suprime el ERE de 2013)
BMN y la mayoría sindical suprime las oposiciones atrasas, con efectos económicos del 2013, y 60 plazas de Nivel X y 60 de Nivel VIII, para convocar oposiciones con efectos económicos 1/1/2017 y la mitad de plazas a concurso.
Las cajas de origen convocaron sus últimas oposiciones entre 2009 y 2010. El Convenio Colectivo (CC) 2011-2014 obligaba a las entidades a convocar nuevas oposiciones en un periodo de tres años máximo. Por tanto 2013 era el año de las nuevas oposiciones en BMN, que se han ido dilatando con una comisión de trabajo torpedeada continuamente.
Ante el retraso en la convocatoria se presentó demanda ante la Audiencia Nacional que tenía fijada su vista para el 14 de septiembre próximo, solicitando sentencia condenatoria para la convocatoria con efectos económicos de 2013, censo de plantilla a 31/12/2012, y 120 plazas (3% según Art. 26.1 del CC)
BMN siempre pensó que las oposiciones desaparecerían del nuevo convenio, pero no ha sido así y se ha visto obligada a convocarlas, pero CON TRAMPA. Y para ello ha utilizado a esta facilona mayoría que le ha firmado oposiciones con efecto económico 1/1/2017 y censo de 31/12/2014. Así se ahorran las del 2013 y, de paso, reducen las plazas a la mitad (60)
Ahora queda saber si la Audiencia Nacional respaldará los argumentos del resto de la representación sindical no firmante del nuevo acuerdo, sabiendo que más del 51% de la representación sindical ha modificado el Convenio a favor del banco. Una mayoría sindical que el banco usa a su capricho.
Os dejamos el trabajo realizado por CCOO en defensa del modelo de oposiciones que reclamábamos, buscando un proceso objetivo y limpio con efectos económicos retroactivos para 2013.
NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO
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Convocadas las pruebas de ascensos por capacitación
Gracias a estas pruebas que se celebrarán el
próximo mes de Noviembre, puedes ascender a los niveles X, IX y VIII. Si lo
consigues, consolidarás tu aumento de nivel y cobrarás la diferencia salarial
desde enero de 2016. -
ECF COUNCIL Consejo sobre competencias TIC
Erasmus+ Sector Skills Alliances (SSA). Erasmus+ Alianzas de Competencias Sectoriales
CCOO Servicios participa desde noviembre de 2105 hasta octubre de 2018 en el proyecto e-CF Council, cofinanciado por EACEA Comisión Europea, Education, Audiovisual and Culture Executive Agency (EACEA Programa Erasmus+).
Este proyecto pretende crear una estructura estable de e-competencias (competencias de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones) que fortalezca la profesionalidad del sector TIC a un nivel europeo e internacional. Tiene la intención de establecer una alianza basada en el consenso, el conocimiento y la comprensión en el sector de las TIC, agrupando los principales actores del mercado en toda Europa: interlocutores sociales, organismos reguladores, organizaciones de formación profesional y centros de investigación.
El primer paso para establecer dicha estructura va a ser el desarrollo de programas de formación profesional del sector TIC, consensuados y acreditados, con su correspondiente certificación.
E-CF Council se construye sobre acciones concretas:
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El diseño de un sistema de referencia común para las cualificaciones profesionales y sus certificaciones, que incluya un reconocimiento previo de los aprendizajes (no formal e informal1),
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El diseño de una serie de unidades de aprendizaje, basadas en el marco EQF, relativas a 10 e-competencias, seleccionadas de las 40 e-competencias de la versión 3.0 del marco e-CF.
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El desarrollo de los contenidos de cada unidad de aprendizaje seleccionada, alimentando así el almacén de contenidos abiertos del e-CF Council.
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El diseño y desarrollo de un itinerario de una cualificación piloto basada en el proyecto e-CF Council, así como de las 10 e-competencias seleccionadas y de las unidades de aprendizaje correspondientes.
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El desarrollo de un procedimiento de certificación experimental para cada e-competencia incluida en la cualificación piloto.
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La puesta en marcha de la plataforma web para el proyecto e-CF Council (que unirá las ocupaciones del marco e-CF con las del marco ESCO TIC), de la aplicación (app) correspondiente y del OCR (Reconocimiento Óptico de Caracteres), todo ello con capacidad de compartirse con Europass.
En este proyecto participan centros de formación profesional, interlocutores sociales y organismos reguladores y de acreditación de Italia, Holanda, Bulgaria, Bélgica y España.
Para saber más visita la página web http://www.ecfalliance.org/
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