En la reunión
convocada el 20 de abril, la primera tras la constitución el pasado día
18 de la mesa negociadora en el periodo de consultas previsto en el art. 51 del
Estatuto de los Trabajadores, donde se nos hizo entrega de la documentación que
a juicio de la Empresa justifican las causas organizativas y técnicas para
realizar una Reestructuración en el Santander.
CCOO, tras el análisis inicial de los
datos aportados, hemos manifestado la
necesidad de reducir el número de personas afectadas por la reestructuración en
Santander España para adecuar los volúmenes de negocio y de clientela
esperada por oficina a la dotación de personal de la Red de Oficinas.
Entendemos que la
adaptación de las Oficinas que se concentran, elevando así el número de
clientela final, tiene que ser proporcional al incremento del ratio de
plantilla por Oficina, consiguiendo así el objetivo de una atención
especializada, algo que no se desprende del incremento medio de plantilla
resultante del proceso en un 0,5.
CCOO hemos manifestado nuevamente a
la Empresa la necesidad de agotar todas las vías posibles para garantizar la
voluntariedad de la desvinculación de la empresa en todo el proceso, y el mantenimiento máximo de empleo.
La Empresa ha compartido nuestro criterio de
reforzar los mecanismos de salida voluntarios por lo que hoy ha procedido a
acercar posturas con las propuestas de CCOO:
-> Estudiar una rebaja del número de personas que abandonen
el Banco.
Incremento del importe de las prejubilaciones
- Prejubilaciones,
75% del salario pensionable y Convenio Especial a cargo de la Empresa, a partir
de los 58 años, estudiando excepciones por debajo de esta edad.
- El personal con SAP podrá optar por el calculo
anterior o el 70% del salario pensionable más el 50% del complemento.
- Bajas incentivadas
para las personas menores de 50 años.
- Doble de la
indemnización legal más una prima en función de la antigüedad de acuerdo a la
siguiente escala:
* Menos de 5 años: 4.000 eu.
* Más de 5 años y hasta 10 años: 7.200 eu.
* Más de 10 años y hasta 15 años: 11.200 eu.
* Más de 15 años y hasta 20 años:15.200 eu.
* Más de 20 años y hasta 25 años: 19.200 eu.
* Más de 25 años: 24.000 eu.
CCOO hemos manifestado que las nuevas condiciones de
salida del personal son insuficientes para garantizar la voluntariedad
considerando que hay que reforzar los criterios de salida no traumática por lo
que seguimos reclamando:
-> Incremento del número de prejubilaciones reduciendo
al mínimo la oferta de bajas incentivadas situándose en los términos del
Acuerdo de Fusión con Banesto, así como elevar el importe de las mismas hasta
el 80% del salario pensionable.
-> Las Prejubilaciones deben realizarse en un acuerdo
laboral al margen del posible Expediente de Regulación.
-> Actualización del Acuerdo de Cierres de Oficinas:
importes y colectivos afectados, primando la voluntariedad y atendiendo
preferentemente los traslados por necesidades de conciliación de la vida
personal y laboral.
Hemos manifestado que, a pesar de no estar contemplado
por Ley, no se ha realizado estudio del impacto de género para este proceso,
recordando de nuevo los compromisos y la sensibilidad manifestada por la alta
dirección en materia de Igualdad de Oportunidades.
Para CCOO las personas
son lo primero y entendemos que la participación activa en la negociación
garantiza las mejores condiciones y garantías para la plantilla que logre
reducir los efectos del proceso amparado por la legislación vigente, que
permite a la empresa realizar la reestructuración a través de medidas traumáticas
para el empleo.
Como
siempre, las delegadas y los delegados de CCOO están a vuestra disposición.
20 de abril de 2016
