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Categoría: Carrera profesional

  • Per un conveni just i sense retallades! – ¡Por un convenio justo y sin recortes!

    14 de desembre – 17.30 h Concentració de treballadors i treballadores:
    Barcelona – CaixaBank – Avinguda. Diagonal
    Tu decideixes: 1 tarda o moltes tardes? TU decideixes. 

    «La patronal imposa la jornada de 8 a 8»

    Aquest és el titular que vol imposar la patronal. 
    1 tarda o moltes tardes? aquesta i moltes altres més són les coses que ens juguem en el Conveni. 
    Per això aquest dilluns 14 de desembre t’esperem a la concentració de treballadors i treballadores en les torres de CaixaBank a les 17.30h (av. Diagonal 621 Barcelona) per defensar el nostre Conveni. 
    Volem un Conveni just que reconegui la professionalitat, compromís i esforç de la plantilla tots aquests anys. 
    Per la seva banda la patronal vol acabar amb tots els drets que tenim (carrera per antiguitat, triennis, ampliar la mobilitat geogràfica, imposar la jornada partida de 8 a 8 ….). 
    Tu decideixes: 1 tarda o moltes tardes? TU decideixes. 
    1 TARDA: DILLUNS 14 DE DESEMBRE, a les Torres de CaixaBank a les 17.30h 
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    «La patronal impone la jornada de 8 a 8»
    Este es el titular que quiere imponer la patronal. 
    ¿1 tarde o muchas tardes? esta y otras muchas más son las cosas que nos jugamos en el Convenio. 
    Por eso este lunes 14 de diciembre te esperamos en la concentración de trabajadores y trabajadoras en las torres de CaixaBank a las 17.30h (av. Diagonal 621 Barcelona) para defender nuestro Convenio. 
    Queremos un Convenio justo que reconozca la profesionalidad, compromiso y esfuerzo de la plantilla todos estos años. 
    Por su parte la patronal quiere acabar con todos los derechos que tenemos (carrera por antigüedad, trienios, ampliar la movilidad geográfica, imponer la jornada partida de 8 a 8?.). 
    Tú decides ¿1 tarde o muchas tardes? TÚ decides. 
    1 TARDE: LUNES 14 DE DICIEMBRE, en Torres de CaixaBank a las 17.30h


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    9 de desembre – Assemblea de treballadors i treballadores :
    Barcelona – CCOO Catalunya – Vía Laietana 16 – sala d’actes 18 hores

    >> Comunicat conjunt núm. 3 – CCOO, CSICA Y UGT MOVILIZAMOS A LAS PLANTILLAS DEL SECTOR DE AHORRO

  • Si no hay preacuerdo el 14, NOS QUEDAMOS SIN CONVENIO

    CCOO seguimos defendiendo la necesidad de un Convenio Colectivo, en el que venimos trabajando con argumentos, alternativas y voluntad.

    CCOO hemos puesto sobre la mesa de nuevo nuestras propuestas, en las que trabajaremos para llegar a un principio de acuerdo en la próxima reunión del lunes 14 de diciembre. Nos estamos jugando en este Convenio:

     nuestra nómina,

     nuestros horarios,

     nuestras condiciones laborales,

    …….   de Ahora y de Futuro.

    Gracias a la Reforma laboral nos coloca a los trabajadores y las trabajadoras sin Convenio a partir del próximo 19 de diciembre, esto es el fin de la ultractividad.

    Si AEB sigue manifestando que no quiere abandonar ni uno solo de los puntos que quiere modificar nos quedaríamos sin convenio.

    CCOO quiere conformar el espacio de diálogo y negociación para un acuerdo equilibrado del Convenio, con la voluntad de agotar todas las posibilidades y alternativas para lograrlo. Es necesaria  Prórroga de la vigencia del Convenio hasta 24 de febrero de 2016, en que se cumple un año de negociación real.

    CCOO defendemos los intereses de toda la plantilla en la Mesa, pero además es necesario contar con todas y todos, con la participación activa de cada persona, en este tramo final de la negociación, para hacer posible que sigamos teniendo el Convenio Colectivo como garantía de nuestras condiciones laborales.

    Esperamos que todas las partes seamos capaces de darnos el margen necesario para seguir trabajando por el acuerdo.

    Circular en formato pdf

  • ¡ Enhorabuena por tu ascenso !

    Ante todo, queremos felicitarte por tu ascenso mediante la superación de las pruebas del pasado día 12, que has conseguido a través de tu esfuerzo y dedicación personal.

    Te recordamos que el nuevo nivel, y grupo profesional conseguido en el examen es efectivo desde el 1 de Enero de 2015, por lo que corresponde el abono de la diferencia del salario devengado desde esa fecha hasta ahora. La estimación del banco es ajustar la nueva situación en la nómina de Diciembre.
    No obstante, es práctica habitual del banco la absorción del CVP (recuerda, el ?Complemento Volátil Provisional?), para aquellos que lo cobran, hasta el máximo del importe abonado. Por supuesto, siempre es mejor tu situación actual porque consolidas tu nuevo nivel y grupo, que no te pueden quitar arbitrariamente. Esto lo respalda el Convenio Colectivo de banca, no siendo así con el CVP, (Complemento Voluntario Personal) que el banco puede reducir o eliminar de forma unilateral en cualquier momento.

    Para el colectivo procedente de Unnim, el incremento de nivel implicará la compensación de parte del complemento de fusión Unnim, como máximo hasta un 25% del importe que suponga el incremento de dicho nivel.
    Si tienes alguna duda o consulta al respecto, o quieres hacernos sugerencias de cara a mejorar el proceso para futuras ediciones, comunícanoslo al correo del Secretario de Formación, Juan Antonio Gutiérrez, jagutierrez@servicios.ccoo.es .
    CCOO BBVA, tu sindicato útil y eficaz.
    Noviembre de 2015

  • Fecha Pruebas de Ascenso 2015 – Cambio temarios

    Ya tenemos fecha para las oposiciones 2015. Se realizará el jueves 12 de Noviembre. Es posible que el Banco ya te haya comunicado además el lugar y la hora.

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    Es posible que el Banco ya te haya comunicado además el lugar y la hora, junto con algunas indicaciones que debes de tener en cuenta, para que el proceso se desarrolle sin incidencias.

    Tras dos años en sábado, los exámenes vuelven a celebrarse en un día laborable comenzando a las cuatro y media de la tarde en la Península y Baleares, y una hora menos en Canarias. 

    Según nos informa el Banco, debido a un problema técnico de configuración del itinerario de Oposiciones de Campus BBVA, se han tenido que revisar y actualizar los textos de los siguientes cursos, que no recogían las últimas modificaciones fiscales legislativas:

    • Fiscalidad de productos I: Inversión 
    • Fiscalidad de productos II: Previsión y Vivienda, IRPF I e IRPFII.

    La preparación de las pruebas se realiza en la plataforma Campus BBVA, desde la intranet del banco o desde cualquier ordenador mediante la dirección: www.campusbbva.com

    En la práctica, para los opositores y opositoras, supone una re-matriculación en los cursos que preparan el examen en el Campus (volverlos a realizar). Hay empleados/as que los tenían iniciados e incluso finalizados, por lo que esta modificación supone un grave perjuicio a un mes del examen.

    CCOO pedimos a RRLL que se excluyan del examen las preguntas referidas a estas materias. O bien, que se aplacen las pruebas de ascenso para que los opositores y opositoras tengan tiempo suficiente para prepararse.

    Recordamos que para concurrir a las Pruebas se dispone de un día de permiso (Tú&BBVA-Tú&BBVA(Grupo BBVA)-Jornadas/Vacaciones-Solicitud-Disfrute-Otros tipos de licencias-Días por asistencia a exámenes) y los gastos por su asistencia serán soportados por los Centros de Formación. Se deberán liquidar por cada opositor a través del aplicativo del «espacio -Liquidaciones de Gastos de viaje», debiendo remitir los justificantes de gastos a su Centro de Formación examinador. Ver condiciones en la Norma.

    Si tienes dudas sobre el proceso puedes ponerte en contacto con nuestro Secretario de Formación de CCOO, Juan Antonio Gutiérrez, en el correo electrónico jagutierrez@servicios.ccoo.es o en su tlfno. 639525404.

    Octubre de 2015

    CCOO Servicios en BBVA, tu sindicato útil y eficaz.

  • Contratos temporales y antigüedad en banca

    Después de casi cinco años que CCOO hemos insistido en su regularización, en la nómina del mes de abril el banco ha rectificado la fecha de antigüedad de bastantes empleados que no tenían computados todos los periodos que habían trabajado en Banco Sabadell, fuera cual fuera la modalidad de contratación temporal.

    El año 2010 detectamos y comunicamos a Recursos Humanos que no estaba computando a efectos del cálculo de los trienios los periodos trabajados con contrato temporal formalizado directamente con Banco Sabadell, tal como establece el Convenio Colectivo de Banca y es la práctica de nuestro sector. A partir de ese momento se empezó a rectificar unos cuantos casos. Sin embargo, desde entonces, hemos insistido en la necesidad de corregir todos los casos, que además, se incrementaban cada año con la contratación nueva que había.

    Afectados por este tema nos comunicaron que habían recibido la notificación del cambio de fecha de su antigüedad en la nómina de abril. La rectificación de la fecha de antigüedad puede ser desde unos pocos días hasta más de dos años, con el abono, si corresponde, de los atrasos de trienios.

    Nos congratulamos de esta acción que el banco ha llevado a cabo finalmente. A pesar de todo, no parece que hayan corregido todos los casos, por lo que os instamos a que si habéis tenido contratos temporales con el banco (de interinidad, de circunstancias de la producción, de obra y servicio o de prácticas), reviséis la fecha de antigüedad en el sector que tenéis incorporada en vuestra nómina, por si contempla o no todos los periodos trabajados. Si veis alguna discrepancia en las fechas o tenéis alguna duda, os podéis poner en contacto con nosotros.