Categoría: Carrera profesional

  • CONSOLIDACIÓN NIVELES EN RED OFICINAS BMN

    Ante la falta de aplicación en BMN de
    consolidaciones de niveles a directoras, directores, subdirectoras y
    subdirectores de la Red
    de Oficinas, dispuesto en el Art. 90 del Convenio Colectivo de Ahorro, hemos
    dirigido carta
    al Subdirector General de Medios para que en la próxima nómina del mes de
    agosto figuren recogidas estas consolidaciones a quienes les sea de derecho
    (medias sobre periodos de cuatro años), sin más demora injustificada.

    Caso de que la Dirección no atienda
    esta petición en derecho, os solicitamos que vayáis recabando toda la
    información de vuestros periodos de consolidación para
    proceder de forma individual o colectiva a su reclamación.

    Estas reclamaciones se deben de iniciar
    cuanto antes,
     más si no queda otro remedio que la reclamación
    judicial, en caso de no reconocimiento pacífico. Esperemos que la Dirección de BMN tenga
    esta consideración con quién en  estos años de crisis económica y social
    han dirigido el trabajo de sus oficinas, en el peor de los escenarios. SE
    LO TIENEN MÁS QUE MERECIDO.

    En los
    últimos 41 contratos fijos efectuados en el mes de julio no ha hecho falta ir a
    los juzgados. El Banco lo ha hecho por incumplir la legalidad, ¿hará lo mismo en
    este caso?.

    DEFIENDE
    TU NIVEL CONSOLIDADO, DEFIENDE TUS DERECHOS

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

    Descargar comunicado en PDF

  • El trienio de técnico… también tienes que cobrarlo

    Si la antigüedad que aparece en tu nómina a efectos de cobro de trienio consta el 1/1/2012 si provienes de BancoCAM o el 01/06/2012 si provienes de BMN, seguramente no has cobrado aún el trienio de técnico que por convenio (art.16) te corresponde.

    Según los pactos de homologación firmados para estas dos entidades, el personal que se subrogó de nivel I a VIII han cobrado el primer trienio de antigüedad de banca a los dos años de la integración (el resto de niveles lo harán en el tercer año). Hasta aquí correcto.

    Pero en banca el trienio no sólo hace referencia a la antigüedad. Los niveles técnicos VIII y VII, y los comprendidos entre el nivel I a VI que sean apoderados, reciben un trienio por este concepto detallado en el artículo 16 CCB.

    Y es este trienio de técnico el que el banco no ha abonado en nómina. CCOO, como otros sindicatos, entendemos que el banco se ha equivocado.

    Por eso CCOO nos hemos adherido no sólo al conflicto colectivo que ALTA y CGT han presentado por este tema para la plantilla proveniente de BancoCAM, sino que lo hacemos extensivo a la plantilla de BMN.

    Os iremos informando del desarrollo de la demanda.

  • Admitid@s Pruebas de Ascenso 2015

    Desde CCOO te damos
    la enhorabuena por estar en la lista de admitid@ a las pruebas de ascenso por
    capacitación 2015.

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    Con tu decisión de
    participar, demuestras interés por tu formación y  progreso profesional, avalando esta fórmula
    pactada en nuestro convenio colectivo, para ascender de nivel gracias a tu
    esfuerzo personal. 

    En la convocatoria de
    este año, el número de admitid@s es de 386 para optar a las 48 plazas de nivel
    VIII del grupo técnico.

    Los aumentos de nivel
    se aplican con carácter
    retroactivo desde Enero de 2015, con la consiguiente regularización salarial.

    La preparación de las
    pruebas se realizará en
    la plataforma Campus BBVA, desde la intranet del banco o desde cualquier
    ordenador mediante la dirección:

    www.campusbbva.com

    Podrás comenzar a
    preparar el examen una vez que la Dirección de Formación curse tu prematrícula
    en Campus BBVA. Lo verás en el apartado ?Mi formación?.

    Los exámenes se
    llevarán a cabo a mediados de Noviembre próximo, por lo que tienes tiempo de
    prepararte. Ten en cuenta también que, si existen gastos de desplazamiento para
    la celebración del examen, éstos correrán a cargo del Banco.

    Las preguntas son
    tipo test, a elegir una correcta entre cuatro posibles, no penalizando los
    fallos. La nota final será la media entre todas las materias.

    Si tienes dudas sobre
    el proceso, e incluso sobre el grado de dificultad o contenido de los exámenes,
    puedes ponerte en contacto con nuestro Secretario de Formación de CCOO, Juan Antonio
    Gutiérrez, en el correo electrónico jagutierrez@servicios.ccoo.es o en su tlfno.
    639525404.                                                                                                                        

    CCOO
    Servicios en BBVA, tu sindicato útil y eficaz
    .

    Julio de 2015
  • Para AEB no hay prolongación ilegal de jornada ni necesidad de avanzar en la igualdad

    El día 2 de julio tuvo lugar la reunión de negociación del Convenio Colectivo de Banca, en la se trataron temas como la conciliación, la jornada y horarios, previsión social complementaria, salud laboral, entre otros.


    En jornada
    y horarios propusimos, como alternativa a su propuesta «modernizadora» de eliminar
    el horario reducido de semana de fiestas mayores: Pasar 2 días de licencia a
    vacaciones, quedarían 25 días laborables de vacaciones y 2 de licencia. Dar la
    opción para que las 12 o 15 horas de reducción de jornada por la semana de
    fiestas pasen a 2 días adicionales de licencia, en el ámbito de cada plaza.

    La
    respuesta es que esta reducción de jornada está obsoleta y lo que proponen es
    eliminarla, así como recordaron que lo mismo pretenden, con el mismo
    calificativo, para los días adicionales de vacaciones para el personal de
    Canarias que las disfrute en la península.

    CCOO
    insistimos en la reducción del cómputo anual desde 1700 a 1680 horas, así como
    la implantación de algún sistema de verificación de horario, ante la realidad
    de las prolongaciones ilegales de jornada.

    La
    respuesta de AEB es que protestan, porque no hay prolongaciones ilegales
    (sic!!!)
    .

    En
    temas de igualdad y conciliación, CCOO proponemos medidas tendentes a disminuir
    las diferencias entre mujeres y hombres, así como para facilitar la
    conciliación personal y laboral.

    La respuesta de AEB, haciendo gala de una visión machista y
    trasnochada de estos aspectos, niega la
    existencia del techo de cristal para el desarrollo profesional de la mujer

    en el sector bancario, atreviéndose a afirmar que no existe discriminación en
    la progresión de carrera entre hombres y mujeres, por lo que no es necesario
    seguir avanzando. Que ya somos pioneros
    en igualdad (sic!!!).

    CCOO reclamamos lo que queremos los bancarios y bancarias: un
    convenio actual, que responda a las necesidades de las plantillas y sea
    adecuado para las empresas. Al contrario de lo que busca AEB, con la excusa «modernizadora»: recorte salarial y anulación de derechos.

  • ¿Puedo ascender de nivel o categoría?

    Sí, puedes. Se puede ascender por capacitación hasta el
    Nivel de Técnico 8.
    El Convenio Colectivo
    de Banca lo regula, y por ello en BBVA se hacen exámenes cada año, con la intervención
    de CCOO y resto de
    sindicatos. Muchos compañeros/as consiguen su promoción profesional cada año.

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    En 2015 sólo puedes acceder a las siguientes
    vacantes:                                         

    48 plazas para nivel 8 del
    Grupo Técnico.

    AVISO: Este año, no se han
    generado vacantes para el nivel 9 y el 10 del Grupo
    Administrativo. CCOO
    ha
    pedido a RRLL una explicación sobre este tema y la revisión detallada del
    cálculo que han realizado.

    ¿Y qué consigo si asciendo?

    Desarrollar
    tu carrera profesional y consolidar tu aumento de nivel
    . De forma inmediata,
    cobrarás la diferencia salarial con carácter retroactivo desde enero 2015, y formará
    parte de tu salario consolidado.

    Se consigue una media de un 13% de incremento
    salarial dependiendo del nivel del que provengas. Si tienes Complemento de
    Fusión Unnim, se deducirá de éste el 25% del incremento salarial que supone la
    mejora de nivel.

    ¿Cómo? ¿Qué tengo que hacer?

    1)  Para presentarte a
    estos exámenes debes reunir determinados requisitos:
    Para
    Nivel 8 se exige ser nivel 9 ó 10 con 3 años de antigüedad en la empresa. Cumplidos
    al 31/12/14.

    2)  Para inscribirte, el plazo de admisión de solicitudes finaliza
    el 15 de julio. Las reclamaciones de no admitidos/as se podrán presentar hasta
    el 30 de julio
    (en la Norma figura 15 de julio, pendiente de modificación).

    La ruta de acceso es
    a través de: Menú Principal/ Tú&BBVA/
    Tú&BBVA (Grupo BBVA)/ Novedades/ Concurso para Ascensos por capacitación/ Ver
    más/
    (Abre la Norma de nivel 8 en PDF) Aquí/
    solicitud concurso-ascenso por capacitación.

    Si no aparece en
    Novedades: Menú Principal/ Tú&BBVA/
    Tú&BBVA (Grupo BBVA)/ Otros procesos/ Concurso para ascensos por capacitación/
    Ver mas/
    (Abre la Norma de nivel 8 en PDF) Aquí/ solicitud concurso-ascenso por capacitación.

    Una vez que has
    accedido, entra en el PDF de la Norma de nivel 8 y pincha en el enlace ?Aquí?
    del punto ?2.3. Presentación de solicitudes?. El formulario te dará solo opción
    de inscribirte en las pruebas si reúnes los requisitos. Cuando hayas realizado
    la inscripción, te dará el mensaje de: Solicitud
    recibida (guárdate copia).

    Los exámenes se vienen realizando en el mes de noviembre.

    Si tienes alguna duda o sugerencia, ponte en
    contacto con tu delegado/a de CCOO o con nuestro
    Secretario de Formación, Juan Antonio
    Gutiérrez
    , teléfono 639.525.404, correo electrónico jagutierrez@servicios.ccoo.es

    Tu
    sindicato útil y eficaz

    Junio de 2015