Existen cursos del plan de formación que van a comenzar en breve y todavía tienen plazas libres. Son para personas trabajadoras delsector financiero y de seguros. Los cursos empiezan el 26 aunque existe una semana de plazo para incorporarse, lo que en la práctica significa el 2 de junio.
El enlace para inscripción está en
http://www.ccoontigocampus.es/oferta-formativa-subvencionada.php
Existen cursos del plan de formación que van a comenzar en breve y todavía
tienen plazas libres. Son para personas
trabajadoras del sector financiero y de seguros. Los cursos
empiezan el 26 aunque existe una semana de plazo para incorporarse, lo que
en la práctica significa el 2 de junio.
El enlace para inscripción
está en
http://www.ccoontigocampus.es/oferta-formativa-subvencionada.php
El colectivo de administrativos/as en el que se pueden dar estas situaciones de incumplimiento es de unos 1250 empleados/as procedentes de BancoCAM y BMN.
En los pactos de homologación firmados en la integración
de Banco CAM y BMN se acordó para la escala administrativa y en virtud del Pacto de Niveles Mínimos del Banco, que
para el cambio DEL PRIMER NIVEL se tendría en cuenta la TOTALIDAD DE LA
ANTIGÜEDAD (PRESTACION DE SERVICIO EN LA EMPRESA) QUE SE ACUMULABA EN LA
ENTIDAD DE PROCEDENCIA..
El reconocimiento de LA ANTIGÜEDAD TOTAL EN CAM y BMN PARA EL PRIMER CAMBIO DE NIVEL, tiene una clara intención de compensar
en parte las pérdidas de las condiciones de sus entidades de procedencia y por
otro paliar una más que posible discriminación que se produciría YA QUE UN EMPLEADO DE NUEVO INGRESO EN BS,
tardará 4 años en alcanzar desde su nivel mínimo de entrada NXI el NX y 4 más
para el NIX mientras que un empleado administrativo procedente de CAM o BMN
teniendo en cuenta las características del Convenio de Ahorro tardará en muchos
casos hasta el doble..
Sin embargo, y a pesar de haberle manifestado a la empresa
en reiteradas ocasiones que según nuestros datos NO estaban aplicando correctamente el Acuerdo, y se limitan a computar únicamente la antigüedad acumulada
en el último nivel (de Ahorro obviamente) de la entidad de procedencia. Este
incumplimiento provoca que encontremos empleados con antigüedades totales de hasta
10 años y más, que han continuado manteniendo el nivel con que se les homologó
en el momento de su integración en BS.
En consecuencia y
ante las reiteradas negativas de la empresa a regularizar esta situación hemos iniciado proceso de conflicto
colectivo.
El colectivo de
administrativos en el que se pueden dar estas situaciones de incumplimiento es
de 800 empleados procedentes de BancoCAM y 450 de BMN.
Importante:Si sigues manteniendo el nivel con el que se
te homologó en la integración y tienes una antigüedad total (entidad
procedencia+BS) superior a 4 años, ponte en contacto con nosotros en el correo ccoogbs@bancosabadell.com
Seguiremos
informando.
Ayer el Comité de Empresa
Europeo, junto con el Comité Intercentros de Deutsche Bank AG y el Comité de
Grupo, nos reunimos en Frankfurt para recibir del Sr. Stephan Leithner, miembro
del Management Board, información de la decisión tomada sobre la nueva
estrategia del Banco y el futuro de sus negocios, antes de su comunicación al
resto de la plantilla.
Como habéis podido comprobar, la realidad no ha sido tan nefasta como anunciaban algunos medios. Pero lo cierto es que el proceso no ha hecho más que empezar y el efecto de su concreción se va a conocer en los próximos meses. El Sr. Leithner nos ha transmitido que los paquetes de soluciones se negociarán con la representación sindical de cada país.
Os iremos informando de la evolución de la situación y, una vez más, os pedimos vuestro soporte mediante vuestra afiliación a CCOO, nos hará falta.
En el día de ayer, nos hemos dirigido al Responsable de formación exigiendo la realización de cursos formativos dentro del horario laboral.
La Inspección de Trabajo, a instancias de la denuncia interpuesta por CCOO en otra empresa del sector, declara que:
La realización de cursos por «invitación» fuera de horario, también es ilegal.»
Así mismo establece «el tiempo dedicado a la formación es tiempo de trabajo» ya que:
– No se trata de acciones formativas ajenas a la actividad bancaria de la empresa, sino que se trata de cursos ordinarios de la gestión de los trabajadores en sus puestos de trabajo.
– En cuanto a la «voluntariedad» de los cursos, además de señalar la irrelevancia de esta voluntariedad en el marco de una relación laboral complicada, viene a decir que visto el porcentaje de asistencia a los cursos de formación se hace una idea de su «voluntariedad».
Reproducción del comunicado:
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«Me imagino que nos convocarás en breve a la comisión de formación. No obstante debo adelantarte nuestra disconformidad con la manera en la que se están convocando cursos en forma de Webcast fuera de horario laboral. Por un lado, creemos que se está generalizando la utilización de este medio para la impartición de formación en detrimento de los cursos on line que ofrecen mayor flexibilidad a la hora de hacerlos. Además, se convocan frecuentemente fuera del horario laboral, advirtiendo en muchos casos de que se trata de formación obligatoria. Concretamente, tanto las convocatorias semanales a los Gestores de Banca Personal, como las últimas de Seguros, en las que se convoca a toda la plantilla, generan por la forma en que se realizan, tal rechazo, que están consiguiendo desincentivar la propia formación. Por último te rogaría que trasladaras a quien corresponda estas consideraciones, así como la existencia de abundante jurisprudencia, y algunas sentencias recientes, que avalan nuestra tesis de que la formación debe realizarse dentro del horario laboral.»
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