Hoy, 11 de febrero, Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, desde CCOO reivindicamos garantizar el acceso y la participación plena y equitativa de mujeres y niñas en la educación e investigación en los campos STEM ( Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas ).
Existe una brecha de género en el acceso y la matriculación de las mujeres en todos los grados de las ramas científicas y tecnológicas a nivel internacional. En España, la situación no difiere del resto del mundo sino que se agrava, la brecha en nuestro país está por encima de la media europea.
Según datos de 2023 de la EPA (Encuesta de Población Activa) únicamente el 38,7% de la empresas del ámbito STEM (acrónimo de los términos en ingles ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), tiene al menos una mujer contratada frente al 61,3% en el que no hay presencia de mujeres.
Existe una brecha de género en el acceso y la matriculación de las mujeres en todos los grados de las ramas científicas y tecnológicas a nivel internacional. En España, la situación no difiere del resto del mundo sino que se agrava, la brecha en nuestro país está por encima de la media europea.
Según datos de 2023 de la EPA (Encuesta de Población Activa) únicamente el 38,7% de la empresas del ámbito STEM (acrónimo de los términos en ingles ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), tiene al menos una mujer contratada frente al 61,3% en el que no hay presencia de mujeres.
Un informe más reciente, elaborado por la Unidad de Mujeres y Ciencia del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades en 2024 en colaboración con la Fundación Española para la Ciencia y Tecnología, expone que, a pesar de que los últimos datos sugieren que esta brecha de género se ha reducido, la participación y el liderazgo de las mujeres en el impulso de las iniciativas innovadoras continúa siendo insuficiente.
Si hablamos más concretamente del sector de las TIC, las mujeres representan únicamente el 6,4% de sus plantillas. Solo el 8% del total de compañías del sector dispone de un número de mujeres que supere el 50% de la plantilla, un 14,4% tiene entre el 25% y el 50% y en un 13,3% las mujeres suponen entre el 10 y 25% del personal.
Por otro lado, existe otra brecha de género que afecta a todos los sectores y que, por ende, supone un impacto también las STEM: la posición de las mujeres en los organigramas de las empresas. La responsabilidad de las tareas de cuidados, y las dificultades de conciliación que estas suponen, siguen siendo asumidas en la mayoría de los casos por las mujeres, lo que las lastra de manera significativa en su desarrollo profesional, haciendo que la probabilidad de alcanzar puestos de dirección disminuya en gran medida.
Es imprescindible poner en valor el papel de la mujer en el ámbito científico.
Hoy, 11 de febrero, aprovechando la celebración del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, desde CCOO queremos reivindicar, una vez más, la necesidad de dar una mayor visibilidad a las mujeres científicas para que la niñas de hoy dispongan de referentes claros en este ámbito, que puedan llevarlas a querer desarrollar una carrera profesional del área de las STEM en el futuro.
De igual modo, desde CCOO seguiremos trabajando, cada día, para acabar con el “techo de cristal” y para continuar reduciendo la brecha salarial que aún se encuentran las mujeres trabajadoras en la actualidad, hasta alcanzar la tan deseada Igualdad de Género.
Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es
Cuida de tu trabajo ¡Afíliate!
Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra
Viernes 31/01/2025. Sexta reunión ya de la mesa de negociación del Acuerdo Marco Laboral.
Todas las partes han realizado avances, cosa que nos alegra, ya que son los primeros medianamente visibles por parte de la empresa. No podemos negar que se ha producido cierto movimiento, en aspectos muy concretos, pero queda camino… y solo se hace camino al andar
Viernes 31/01/2025. Sexta reunión ya de la mesa de negociación del Acuerdo Marco Laboral.
Todas las partes han realizado avances, cosa que nos alegra, ya que son los primeros medianamente visibles por parte de la empresa. No podemos negar que se ha producido cierto movimiento, en aspectos muy concretos, pero queda camino… y solo se hace camino al andar
Nos quedamos a la espera de los datos y simulaciones que nos va a pasar la empresa, para contrastar con los datos y simulaciones realizados por nuestra parte, ya que solo con números sobre la mesa podremos valorar si realmente nos encontramos ante un cambio de actitud o simplemente ante un intento de maquillar la situación. Los datos deben hablar por sí solos, y nosotros estaremos ahí para analizarlos y exigir lo justo.
Lo que sí tenemos claro es que ningún colectivo puede quedarse atrás.
Grupo Cooperativo Cajamar lo formamos todos y todas, desde quienes asumen mayores responsabilidades hasta quienes sostienen el día a día con su esfuerzo constante y silencioso. La empresa debe entender que somos un solo equipo, una sola colectividad, y que la negociación debe reflejar esa unidad. No podemos aceptar desigualdades injustificadas ni avances descompensados, más aún cuando el coste que representa es mínimo.
Los puntos clave siguen siendo los mismos: mejoras en el sistema retributivo del Banco, reconocimiento a los Gestores Comerciales y avances en las tablas salariales para quienes las tienen.
Se empieza a vislumbrar un pequeño rayo de esperanza, pero la empresa tiene la responsabilidad de no apagarlo. No podemos permitirnos retrocesos ni titubeos.
Desde CC.OO. vamos a seguir luchando por buscar soluciones reales para toda la plantilla. Sabemos la importancia para tod@s de este Acuerdo Marco Laboral.
Esperamos y deseamos que la empresa no repita los errores cometidos en el pasado. Volver a equivocarse nos llevaría a callejones sin salida.
Próxima reunión: Jueves 6 de febrero.
¡Fuerza, unidad y adelante!
Viernes 24/01/2025, quinta mesa de negociación del acuerdo Marco Laboral. Nunca hubiéramos pensado que a estas alturas nos encontráramos así, con una posición tan cerrada e inflexible.
Nosotros hemos movido piezas en la negociación… ¿por qué sus movimientos son tan difíciles de distinguirse de la nada?
Viernes 24/01/2025, quinta mesa de negociación del acuerdo Marco Laboral. Nunca hubiéramos pensado que a estas alturas nos encontráramos así, con una posición tan cerrada e inflexible. Nosotros hemos movido piezas en la negociación… ¿por qué sus movimientos son tan difíciles de distinguirse de la nada?
Esa actitud tan rácana, descalifica por completo la estrategia de la empresa para cumplir con su mandato de negociación colectiva. De seguir por esta vía se nos presenta muy dificil poder llegar a acuerdo alguno.
Es absolutamente inasumible por nuestra parte, el poder aceptar:
– Ninguna mejora significativa para el personal del Banco y SSCC
– Ninguna mejora de ningún tipo para los y las gestores comerciales
– Avances insignificantes en las tablas del Sistema Retributivo de Oficinas
CC.OO. en un ejercicio de responsabilidad ha movido ficha, sin embargo, el movimiento de la empresa es mínimo. La descompensación es notoria.
Es inconcebible que medidas que hoy por hoy no cuestan NI UN DURO a la empresa…no sean capaces de aceptarlas.
¿Cuál es el motivo de tal cerrazón? ¿Somos la plantilla ya algo molesto para la dirección? ¿Nos tenemos que conformar, como en tiempos pasados, con cobrar lo que buenamente nos quieran dar…currar…y callar?
Se han comprometido a evaluar de nuevo nuestras propuestas: háganlo en serio.
Nos encontramos ante un momento crucial en esta negociación, tan crucial que podría llegar a ser un punto de no retorno.
Les recordamos nuevamente a la dirección de la empresa que somos profesionales cualificados, que somos los y las que hacemos el trabajo que paga SU sueldo, y que, ASÍ NO se puede seguir.
Esperamos con ganas la próxima reunión del viernes 31. Queda poco tiempo de juego y estamos cansados de promesas. Esta plantilla ya no acepta más desprecios.
Eso sí, tengan claro, si no hay avances aceptables…