Para consultar bases, fecha de examen y solicitud de inscripción, acceder a través del Portal del Empleado a la convocatoria publicada en el Área de RR.HH.
Para consultar bases, fecha
de examen y solicitud
de inscripción, acceder a través del Portal del Empleado a la
convocatoria publicada en el Área
de RR.HH.
El plazo de inscripción será del 6 al 20 de
abril de 2015. [FINALIZADO]
Las madres trabajadoras no son intrusas en el ámbito
laboral. No son trabajadoras de segunda, SON TRABAJADORAS. Por lo tanto les
corresponden todos los derechos y todas las oportunidades, como garantiza la
legislación y como exige CCOO.
Entre sus derechos, uno fundamental, está el no
tener que elegir entre ser madre o ser trabajadora. Un dilema que no se presenta
a los hombres ¿O es que quieren que seamos madres, pero no trabajadoras?
¿Quieren que interioricemos el mensaje de que es incompatible ser madre y
trabajar con pleno rendimiento y plenos derechos? ¿Quieren que renunciemos a
reclamar las medidas de conciliación y corresponsabilidad que la sociedad
reclama y las leyes garantizan?
Desde CCOO estamos en
alerta máxima ante cualquier discriminación por maternidad, tanto en hechos como
en apología. Exigimos a las autoridades laborales y organismos de igualdad una
estricta vigilancia y sanción.
Demasiadas veces se quiere presentar como
incompatible la maternidad y el empleo o la maternidad y el desarrollo de una
carrera profesional, lo cual menoscaba la legislación que protege la maternidad
de cualquier tentativa discriminatoria. Son mensajes que dan cobertura
ideológica a una práctica discriminatoria encubierta que, sin embargo, la
estadística evidencia: la expulsión de sus empleos, por acción o por
omisión, directa o indirecta, de las madres trabajadoras, o su no
contratación, o su estancamiento profesional.
Vivimos en un país que recorta por la vía de los
hechos, con tolerancia social y ceguera institucional, los derechos laborales de
las madres trabajadoras. Por eso, desde CCOO
exigimos avances sustantivos en materia de medidas de igualdad y conciliación,
en lo que le toca al Estado y las Administraciones Públicas, a los empleadores
y, en corresponsabilidad, en lo que toca a los varones de la familia.
En la actualidad muchas medidas de conciliación
pueden ser disfrutadas indistintamente por madres y padres, aunque no por eso
desde CCOO dejemos de seguir reivindicando
una aumento de la baja por paternidad. Así pues:
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Es nuestra lucha diaria. Únete a
CCOO y EXIGE tus derechos:
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14 de abril
de 2015
Planes de Carrera, Queda mucho que mejorar, más transparencia y objetividad
Banco Santander ha comunicado los Planes de Carrera de la mayoría de los puestos de trabajo, tanto de SS.CC. como de la Red de Oficinas, algo que CCOO lleva años reclamando en las Comisiones de Formación, para hacer más claro, equitativo y transparente el sistema, que a su vez incide en los niveles retributivos y por tanto en nuestros salarios.
CCOO seguirá instando la corrección de todas estas injusticias del sistema en las Comisiones de Formación y seguirá exigiendo planes de carrera públicos, transparentes y consensuados con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras como garantía única de cumplimiento.
En la información adjunta te contamos, las novedades del proceso y más información que te interesa.
Banco Santander ha comunicado los Planes de Carrera de la mayoría de los puestos de trabajo, tanto de Servicios Centrales como de la Red de Oficinas, algo que CCOO lleva años reclamando en las Comisiones de Formación, para hacer más claro, equitativo y transparente el sistema, que a su vez incide en los niveles retributivos y por tanto en nuestros salarios.
CCOO seguirá instando la corrección de todas estas injusticias del sistema en las Comisiones de Formación y seguirá exigiendo planes de carrera públicos, transparentes y consensuados con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras como garantía única de cumplimiento.
Los nuevos Planes de Carrera que el Banco ha comunicado no suponen demasiados cambios en el diseño de las carreras profesionales.
Se siguen estableciendo diferentes niveles para cada puesto, en base a la
antigüedad en el mismo y a la dimensión de la cartera de la clientela manejada.
Después de años
sometidos a un sistema retributivo opaco,
que hacía posible la existencia de múltiples arbitrariedades, la novedad viene
dada de la publicidad que se ha dado al mínimo nivel de convenio, a la
retribución variable que corresponde y a los requisitos para ir ascendiendo. Y
esto, en sí mismo es una buena noticia y como tal hay que
saludarla, pero queda mucho camino por delante:
CCOO seguirá instando la corrección de todas estas
injusticias del sistema en las Comisiones de Formación y seguirá exigiendo
planes de carrera públicos, transparentes y consensuados con la representación
legal de los trabajadores y trabajadoras como garantía única de cumplimiento.
Mientras tanto podéis hacernos llegar vuestras
dudas o quejas al respecto a través de
nuestros delegados y delegadas más próximos.
Ha comenzado la Evaluación del Desempeño del periodo 2014, con novedades que aunque parecen avanzar en buena dirección, no son suficientes para considerar la Evaluación del Desempeño como un sistema objetivo, transparente y justo, CCOO consideramos necesario dotar al sistema de una objetividad y retroalimentación que sigue sin incorporarse.
CCOO continuaremos denunciando con toda contundencia a quienes hagan de este proceso su coto particular. Es inaceptable que esta herramienta se convierta en una medida de presión para la plantilla.
Participa activamente en tu evaluación, exigiendo el cumplimiento estricto de las normas que lo rigen y exponiendo por escrito, las dudas, comentarios, desacuerdos o irregularidades que detectéis en el proceso.
El plazo habilitado para ello : 20 a 27 de abril .
El día 4 de este mes ha
comenzado la Evaluación del Desempeño del periodo 2014.
Hay dos novedades este año que es preciso destacar:
– Desaparición de la campana de Gauss
Compromiso adquirido
por la Dirección del Banco al presentar el Proceso de Transformación, tras
las insistentes reclamaciones de CCOO
para que se eliminara del sistema. Incorpora el denominado «proceso de
calibración», que será coordinado por RRHH.
– Se incorpora la Evaluación 180º para el colectivo de Directores y
Directoras de Zona.
Formará parte, por
tanto, de su evaluación global la opinión y comentarios realizados en diciembre
por su equipo.
Estas novedades parecen avanzar en la dirección apuntada, pero no es
suficiente para considerar la Evaluación del Desempeño como un sistema objetivo, transparente y justo.
El proceso se inicia con una evaluación unidireccional de la persona evaluada y deja, de nuevo, la
entrevista personal hasta después de la «calibración» supervisada por RRHH, sin
incluir por tanto su conocimiento previo de la evaluación ni su respuesta.
No se aclara en qué consiste esta calibración, ni en qué criterios
basará sus decisiones, que al no ser conocidos con anterioridad ni estar
establecidos pueden resultar todavía más subjetivos que la eliminada campana de
Gauss.
No se incorpora la Evaluación 180º para toda la plantilla, se atrasa
un año, inicialmente, y la deja solo para quienes tengan más de tres personas a su cargo, dejando fuera por
tanto de este sistema de evaluación a un gran número de Oficinas, perdiendo así
la utilidad.
sistema de Evaluación del Desempeño: subjetividad total, incumplimiento de los
pasos del modelo, evaluaciones dictadas desde las direcciones de zona, etc. que configuran un catálogo completo de
malas prácticas que han desvirtuado totalmente la Evaluación del Desempeño en
los últimos años.
Desde CCOO hemos expresado repetidamente que
el sistema de evaluación tiene que ser útil, reflejar la contribución real en
el trabajo y en relación a la consecución de los objetivos globales, y contener
compromisos concretos, por ambas partes, para el desarrollo personal.
Valoramos positivamente las novedades que trae el proceso, pero consideramos necesario dotar al
sistema de una objetividad y retroalimentación que sigue sin incorporarse.
En consecuencia, desde CCOO
continuaremos denunciando con toda contundencia a quienes hagan de este
proceso su coto particular. Es inaceptable que esta herramienta se convierta en
una medida de presión para la plantilla.
Os animamos a participar
activamente en vuestras evaluaciones, exigiendo el cumplimiento estricto de las
normas que lo rigen y exponiendo por escrito, en el plazo habilitado para ello
(20 a 27 de abril), las dudas, comentarios, desacuerdos o irregularidades
que detectéis en el proceso.
Del
mismo modo, los delegados y delegadas de CCOO
estamos a vuestra disposición para recoger las denuncias y quejas relativas a
la Evaluación.