Este acuerdo sigue al primer acuerdo europeo firmado el 10 de Julio de 2012 relativo a la gestión del empleo y por lo tanto constituye la segunda parte de la carta social europea de BNP Paribas. Es de aplicación, dentro del perímetro geográfico del Comité de Grupo Europeo, en las sucursales y en las empresas filiales controladas efectivamente e integradas globalmente en BNP Paribas.
Categoría: Carrera profesional
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Aprovechando el Encuentro Anual de Ventas…
CCOO ya anunciamos que no vamos a acudir al Encuentro Anual de Ventas en protesta por la situación en que se encuentran los trabajadores de PBC. Pero queremos aprovechar esta circular para exhortar a la Dirección de PBC para que presente en esa reunión una solución a las normas que ha impuesto en cuanto a la venta de productos a clientes.Nos referimos a los correos que están remitiendo a los empleados que han colocado algún producto a clientes que no se corresponden a su perfil o bien no han finalizado el curso correspondiente a ese producto para poder colocarlo.Cualquiera que lea las normas de MiFID caerá ante un pozo de complejidad que debe resolverse individualmente por el empleado, aún el más avezado de ellos tiene muchas posibilidades de equivocarse. En cuanto a la obligatoriedad de efectuar un curso antes de poder vender determinados productos nos encontramos con que los empleados no tienen ningún sistema que les permita saber si han aprobado ese curso, a no ser que se lo anoten en alguna libreta.
Lo que tiene que anunciar la Dirección de PBC en la reunión de hoy es que ha superado su incapacidad en facilitar a los empleados una solución informática que evite que los éstos puedan equivocarse en su labor, igual que existe en otros bancos. No es de recibo que la única alternativa de una entidad financiera como Deutsche Bank sea remitir correos amenazantes a los empleados por no poner los medios adecuados para que puedan desarrollar su labor. La responsabilidad del Banco debe demostrarse con hechos y no con amenazas. El sistema lo tienen ya que lo utilizan a posteriori, solo hace falta que lo implementen a priori.
Queremos terminar esta circular como la empezamos. CCOO no va a estar el en el Encuentro Anual de Ventas, pero CCOO sí va a estar en Madrid defendiendo su demanda ante la Audiencia Nacional por el incumplimiento del Banco en la prevención de los riesgos psicosociales.
Recibid un cordial saludo.
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CCOO valora negativamente el modelo de retribución presentado por BMN
CCOO ha
presentado el pasado 30 de diciembre informe desfavorable al modelo de retribución ligado a
clasificación de oficinas entregado por la Dirección de BMN a la Representación
Legal de los Trabajadores el pasado 4 de diciembre, considerándolo insuficiente y con importantes lagunas y errores en determinados
aspectos esenciales.Estas son nuestras conclusiones:
- BMN
establece un modelo de clasificación de oficinas que no especifica la forma en
la que cada oficina se encuadra en un determinado grupo. - BMN
no ha facilitado información ni criterios para determinar la estructura
funcional de cada una de las oficinas. - BMN
tendrá que aclarar conceptos como el ?salario Objetivo? y qué pretende que
ocurra con determinados conceptos establecidos por Convenio Colectivo, tales como Plus Convenio, Complemento de
Residencia, etc. - La
cuantía propuesta por BMN en concepto ?Funcional Anual? no es en modo alguno
motivante y, en algunos casos, representa una reducción salarial muy por encima
de la que podría derivarse de los acuerdos alcanzados en 2013. - BMN
tendrá que aclarar la información
facilitada en relación a la ?Situación Previa a Modelo? en relación
?Funcionales Anual Director? del apartado Baleares. No nos constan a CCOO. - BMN
pretende aplicar su nuevo modelo retributivo con carácter retroactivo, sin
tener en consideración los acuerdos que aún se deberían de estar aplicando en
relación a retribuciones y otros conceptos salariales. - BMN
ha obviado durante años realizar actualizaciones, produciéndose un ahorro que
no ha cuantificado en ningún momento.
Por último, CCOO considera inadmisible
que los cambios introducidos por BMN en cuanto a consolidación (niveles y
plazos), repercutan negativamente sobre las personas que han visto, primero
congeladas y ahora cortadas, sus expectativas de consolidación de acuerdo a
unos modelos vigentes; y por ello, es
necesario establecer los mecanismos oportunos para garantizar la correcta
aplicación de los procesos de consolidación en curso.Esta falta de información no hace más
que ahondar la creencia de la falta de transparencia y objetividad en la
gestión de recursos humanos por parte de la Dirección de BMN.Ahora toca esperar si la Dirección
hace caso a nuestras consideraciones o, por el contrario, toma el camino más
corto y deja frustradas las aspiraciones de motivar a la plantilla con unos pluses de gestión que compensen las
responsabilidades que, sin duda, les harán asumir y que están a la orden del
día. - BMN
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Dia internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres
Con motivo del 25 de Noviembre, Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, manifestamos nuestro más contundente rechazo a la insoportable violencia contra las mujeres, una sangrante consecuencia de la discriminación, la desigualdad, la ausencia de prevención y protección necesarias para combatir lo que constituye una grave violación de los derechos humanos.
Denunciamos el agravamiento de los factores de la violencia estructural: la ausencia de políticas educativas, el incremento de la desprotección social, el mayor desempleo, la feminización de la pobreza, la insuficiencia de recursos públicos para la prevención, protección y atención a mujeres víctimas de violencia; son factores de riesgo que favorecen el incremento de la violencia contra las mujeres.En lo que va de año, hasta la fecha 43 mujeres han sido asesinadas; de ellas solo 12 habían denunciado y solo 3 tenían medidas de protección en activo.Ante el evidente fracaso en la lucha contra la violencia de género, queremos hacer hincapié en que la autonomía económica, la coeducación, la respuesta institucional y la implicación del conjunto de la sociedad son factores clave para que las mujeres hagan efectivo su derecho a desarrollar sus vidas en libertad, dignidad e igualdad.
Manifestamos nuestro compromiso contra la violencia de género y reforzamos la acción sindical dirigida a introducir en la negociación colectiva y en los planes de igualdad garantías de protección laboral y difundir los derechos y prestaciones dirigidos a las trabajadoras víctimas de violencia de género. Asimismo, impulsar la negociación de protocolos de actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
Hacemos una llamada a participar en las distintas movilizaciones que nuestra organización ha convocado, para manifestar nuestro compromiso con la erradicación de la violencia contra las mujeres.
Adjuntamos el manifiesto conjunto de CCOO y UGT, contra la violencia machista.