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Categoría: Carrera profesional

  • Información detallada. Pruebas de ascensos por Capacitación de 2014

    Te recordamos los datos básicos de las pruebas de ascenso de este año: Número de admitidos y plazas, fecha, duración del examen, liquidación de gastos y canal de consultas.

    Plazas convocadas en
    relación a las personas admitidas a examen definitivamente.                                          
           

    Nivel VIII : 442 Admitidos para
      63 plazas.

    Nivel
    IX :       409 Admitidos para 119
    plazas.

    Nivel
    X  :  
    177 Admitidos para 
       7 plazas.

    Fecha del examen.

    Queda fijada para los tres niveles el sábado 8 de Noviembre de 2014. 

    Tipo de examen y duración.

    Examen es de tipo test de 60 preguntas con cuatro
    respuestas posibles cada una. Las respuestas erróneas no penalizan la nota
    total.

    Para optar a la plaza vacante, la calificación mínima
    será de 5 puntos de media en el conjunto de las materias que componen la
    prueba. En caso de que el número de aprobados supere el número de vacantes,
    obtendrán plaza las personas con la calificación más alta.

    Un nivel XI que se presente a las pruebas de nivel X y
    IX, debe superar necesariamente el nivel X para pasar a nivel IX, aunque lo
    haya aprobado.

    La duración del examen será de dos horas y media.

    En la península, el examen de nivel VIII y X comenzarán a
    las 9:30 horas hasta las 12:00 horas y el de nivel IX a las 12:30 horas hasta
    las 15:00 horas. En Canarias a las 8:30 horas hasta las 11:00 horas y a las 11:30
    horas hasta las 14:00 horas respectivamente. 

    Gastos y convocatoria

    Los gastos ocasionados por el viaje, para opositores que
    se desplazan desde más de 25 km a la sede del examen, se liquidarán al centro de
    formación de cada territorio.

    Tu centro de formación territorial ha de convocarte,
    especificando el lugar de realización de las pruebas.

    Si tienes alguna duda o sugerencia, ponte en contacto con
    tu delegado/a de CCOO o con nuestro Secretario de Formación, Juan Antonio Gutiérrez, teléfono
    639.525.404, correo electrónico jagutierrez@comfia.ccoo.es

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    llegir Comunicat en pdf 

  • EXÁMENES ASCENSO CAPACITACIÓN

    El Tribunal de Exámenes, constituido con representación de los Sindicatos, según lo establecido  en  el  Convenio Colectivo de Banca, fijó la fecha de 22  de  Octubre para la realización de las pruebas de este año que se efectuarán   de   forma   centralizada   en el Aula Magna del Solaruco de la Ciudad Financiera del Grupo  Santander  de  Madrid,  con  excepción  de los empleados y empleadas que residan en las Islas Canarias que se llevará a cabo en el Aula de Formación, C/ General Vives, 66-4ª Planta en Las Palmas de Gran Canarias. Todo esto lo puedes consultar a través de Verne, en la Nota Diversa 097/2014, del 3 de Octubre.

    Como sabes, para los Niveles IX y X no existe limitación  de  Plazas.  Obtendrán  el  ascenso  a Nivel X quienes superando el examen (38 puntos sobre 70), y tras sumarles los puntos por la evaluación de desempeño, consigan una puntuación entre 55 y 65 puntos, mientras que lo harán a Nivel IX las personas que alcancen una puntuación igual o superior a 65 puntos.

    Para  el  Nivel  VIII  hay  un  número  limitado  de plazas   que   se   fija   según   lo   previsto   en   el Convenio Colectivo y en este año son 30,  para las que han sido admitidas 117 solicitudes. Las plazas se asignarán por orden de mayor a menor puntuación, exigiéndose superar la prueba y un mínimo de 55 puntos sobre los 100 posibles (70 del  examen  y  30  de  la  Evaluación  del Desempeño).

    Los ascensos tendrán todos los efectos desde 1 de enero de 2014, por lo que en su momento, quienes asciendan cobrarán los atrasos correspondientes.

    El Banco deja de abonar el Plus de Polivalencia Funcional establecido en Convenio Colectivo para el Grupo Profesional de Administrativos a todo el personal ascendido por capacitación a Nivel VIII del Grupo Profesional de Técnicos, retrocediendo su importe desde 1 de Enero de 2014 (98,46 euros/mes para este año). No obstante, este importe o su diferencia con el de los trienios de técnico, volverá a percibirse por la aplicación del Art. 10.VI de Convenio, a partir de la fecha en que  hipotéticamente  correspondiese  la asimilación salarial a Nivel VIII, siempre que se mantenga en el mismo nivel y función.

    Para cualquier consulta o información sobre este tema  puedes  dirigirte  a  cualquiera  de  los delegados y delegadas de CCOO o directamente a nuestro representante en el Tribunal de Exámenes: Javier de Dios Bernal – Telf. 915285363 – jdedios@comfia.ccoo.es

    ExamenesdeCapacitacion2014.pdf

  • Importancia del GAD en Banco Sabadell

    Estos días Banco Sabadell ha puesto en marcha el proceso anual de valoración de los trabajadores, el modelo de Gestión Anual del Desempeño (GAD). Desde CC.OO. queremos hacer hincapié en la importancia que, para cada trabajador/a, tiene el informe que genera este proceso, ya que un informe negativo de tu desempeño, en especial si se repite a lo largo del tiempo, puede tener consecuencias.

    Es muy importante comentar sin tapujos las respectivas
    opiniones del jefe y del trabajador y dejar constancia en el informe de las
    posibles discrepancias entre ambas partes, argumentándolas por supuesto.


    No hay que tener ningún temor a comentar con el jefe todos
    los aspectos de nuestro desempeño laboral. Sí hay que evitar tener un informe
    negativo de tu trabajo y no dejar constancia de tu desacuerdo o, peor aún,
    marcar tu conformidad.


    Debes tener en cuenta que, a la hora de valorar las tres
    competencias definidas en el formulario (Crítica, Importante y Deseable), su
    resultado es consecuencia de una media ponderada. Por ello no es lo mismo una
    valoración negativa de una competencia deseable que una crítica.


    Todos vamos a ser valorados y muchos serán también
    valoradores por lo que deberíamos tener la empatía suficiente para ponernos en
    el lugar del otro y tratar el tema con la objetividad y la seriedad
    necesarias.


    CC.OO. nos ponemos a tu disposición para resolver y
    ayudarte en aquellas dudas que surjan. Ponte en contacto a través de nuestro
    correo CCOOgbs@bancsabadell.com o con tu
    delegado o delegada de referencia.

  • Clasificación de Oficinas en BMN

    CCOO se adhiere a la demanda por la Clasificación de Oficinas en BMN.

    CCOO SE ADHIERE A LA
    DEMANDA POR LA CLASIFICACIÓN DE OFICINAS EN BMN

    Ante las continuas demandas efectuadas en la Comisión de Seguimiento del acuerdo del 28/05/13, la última este pasado 9 de septiembre (ver carta de CCOO), sobre el retraso en la publicación de la clasificación de oficinas y consecuente demora en el pago de pluses funcionales y consolidación de categorías, varios sindicatos del grupo SESFI no han querido esperar a la respuesta del banco, interponiendo demanda y solicitud previa de mediación ante el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), a la que CCOO se suma adhiriéndose, justificando cada uno de los términos de la misma y esperando que el resto de secciones sindicales se unan también.

    Estamos convencidos de que BMN entrará en razón, cumpliendo con los acuerdos que en esta materia (Convenio Colectivo y Acuerdos de Empresa) están en vigor y firmados por la mayoría de la representación laboral, sin más dilación, modificando y saldando la deuda contraída con la plantilla.

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO.

    Descarga la circular en PDF

  • Talentos prescindibles

    Compañeras y compañeros.

    Tú que llevas más de 10 años en Oesia, tú que has estado en las duras y las maduras, tú que has aportado todo tu talento y experiencia, tú que has dado mucho más que una simple jornada de 8 horas.


    Cuando menos te lo esperes, la Dirección de la empresa te lo va agradecer con un despido objetivo ( 20 días por año ) y sustituyéndote por otra persona con un contrato temporal. ¡Es más lo esta haciendo ahora! Durante estos días se están produciendo despidos en Oesia Networks.


    NO tienes la obligación de firmar las condiciones del despido, puedes estar no conforme.


    Una empresa que precariza el empleo, precariza su futuro. Si esta Dirección no cambia la gestión de personal, va a conseguir por terminar de hundir y desprestigiar el buen trabajo que hace la plantilla en cada uno de los clientes y servicios.


    No dudes, contacta con CCOO. Estamos contigo y por ti.