Categoría: Carrera profesional

  • ¿ Eres Médico ? ¿ Cobras la Carrera Profesional ?

    Documento de reclamación elaborado por la Sección Sindical CCOO Asepeyo.

    La Sección Sindical de CCOO Asepeyo a elaborado un documento de reclamación de la carrera profesional para el personal médico, que deberá de presentar a la dirección de su centro para hacerlo llegar a la dirección de RRHH de Asepeyo, quedándose con copia del recibí por parte del interesado.
    El documento está realizado en un formato formulario que se debe abrir con la opción de «solo lectura». Se deben rellenar únicamente los campos abiertos, y después proceder a su impresión por duplicado.
    Adjuntamos tabla de niveles a modo de información, para la identificación del escalado.

    NIVELES AÑOS
    NIVEL 1 – Incorporación Incorporación
    NIVEL 1 – Segundo año año
    NIVEL 1 – Tercer año año
    NIVEL 1 – Cuarto año año
    NIVEL 1 – Quinto año año
    NIVEL 2 – 12º año
    NIVEL 3 13º – 18º año
    NIVEL 4 a partir de 19º año

    Sería importante que toda persona que realice la reclamación nos enviase un e-mail a asepeyo@comfia.ccoo.es informándonos del hecho, para el oportuno seguimiento.

    Quedamos a tu disposición para cualquier consulta o aclaración.



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  • Entrevista con la Dirección de TARGOBANK

    Hace pocas fechas se celebró una reunión entre representantes de COMFIA-CCOO en TARGOBANK y la Dirección de la entidad, con el fin de pasar revista a la evolución del banco durante el último año.


    AUMENTO DE PLANTILLA y CRECIMIENTO DE LA RED

     

    Se constata un aumento de la plantilla que
    alcanza el 9%, incluyendo las sustituciones por bajas vegetativas. Por otro
    lado, se ha inaugurado una oficina en Madrid, en la calle de Silvano, orientada
    el público francés, y se han iniciado obras en la oficina de empresas, también
    en Madrid, en la calle de Claudio Coello. Independientemente de lo anterior, el
    objetivo de crecimiento de la red hasta las aproximadamente 600 oficinas
    previstas no se alcanzará por vía orgánica, pues se está a la espera de analizar
    las oportunidades que surjan de operaciones derivadas del actual proceso de
    reestructuración del sector financiero.

     

    AGRUPACIÓN MUTUA

     

    Se espera una respuesta hacia el próximo mes de
    mayo acerca de la posible adquisición de la entidad de seguros Agrupación
    Mutua
    , por la cual ACM, Aseguradora de Crédit Mutuel, ha presentado una
    oferta vinculante donde se hacen importantes esfuerzos, tanto en lo que se
    refiere al aumento de capital como en ofrecer la máxima garantía del
    mantenimiento de los puestos de trabajo. En el caso de que se produjera esta
    incorporación, nuestro banco ofrecería seguros de salud y vida, además de los de
    hogar y automóvil que ya tenemos. De concretarse esta operación y las posibles
    opciones de adquisición de red antes citadas se materializaría el proyecto de
    TARGOBANK como una entidad competitiva para operar en territorio español.

     

    PARTICIPACIÓN de CREDIT
    MUTUEL en el capital de TARGOBANK

     

    Respecto a las noticias aparecidas sobre la
    posibilidad de que BCM, Banco Crédit Mutuel, supere el 50% del capital de
    TARGOBANK
    , se constata que sigue siendo un objetivo aunque aún está por
    darse tal situación. Se considera perfecta la actual primera etapa, gracias a la
    red ahora disponible y sus tres regionales, pues se vienen registrando
    crecimientos tanto del banco como de su capital.

     

    PLATAFORMA INFORMÁTICA

     

    En cuanto a la evolución de la plataforma
    informática
    de TARGOBANK, se pretende que la migración de datos esté
    realizada a finales del año 2014, desarrollándose paralelamente una nueva
    plataforma informática a nivel internacional del Grupo Crédit Mutuel.

     

    PREJUBILACIONES

     

    Se considera que en la coyuntura actual del banco
    no se justifica proceso alguno de prejubilaciones, pues el crecimiento
    previsto no comporta el cierre de oficinas ni el exceso de personal.

     

    COMUNICACIONES de CCOO en
    la intranet de TARGOBANK

     

    En breve estará disponible para todos los
    trabajadores un espacio en la intranet donde aparecerá toda la información que
    genera CCOO, a nivel general, de Grupo Banco Popular y de TARGOBANK.

     

     

    febrero de
    2012

  • Las remuneraciones de la cúpula del sector financiero

    10-02-12 No obstante, seguimos considerando que hay que seguir dando pasos en esta política, estableciendo criterios de máxima transparencia y proporcionalidad para todas las entidades, aunque no hayan recibido ayudas, desde el momento en que las remuneraciones desproporcionadas van en perjuicio de la sostenibilidad de las entidades y del interés objetivo y compartido de sus principales grupos de interés: accionistas minoritarios, clientes y plantillas.

  • Examénes de Ascenso Niveles: X, IX, VIII Y VII

    La semana próxima se convocarán los exámenes de promoción interna que sustituyen los vigentes en las Cajas de origen,

    como se estableció en el acuerdo de fusión, tienen previsto hacerlo a partir del 26/12/2011 y con plazo para apuntarse hasta el 15/01/2012.

    Se convocarán 88 plazas, según el siguiente cuadro:

    NIVEL        PLAZAS    
     VII  22
     VIII  22
     IX  22
     X  22
     TOTAL  88

    La asignación de plazas se hará por el orden de puntuación que se obtenga en el examen.

    A todas las personas que se apunten, que recibirán confirmación de inscripción, se les remitirá el manual específico para la prueba que se celebrará en el 2012 (hacia el mes de Junio).

    El examen constará de 100 preguntas y guardarán la confidencialidad (no consta el nombre, codificados).

    Con toda seguridad los exámenes se realizarán en varias Plazas, para facilitar el desplazamiento y el ahorro de costes (Coruña, Vigo, Santiago, Madrid, y alguna plaza más).

    Los efectos económicos serán retroactivos desde Enero 2012 y de Junio del 2011 a efectos de consolidación (dato informado pendiente de confirmación por parte de la empresa).

    El tribunal estará formado por cuatro personas, dos nombradas por la Entidad y dos por la representación sindical.

    Las Organizaciones Sindicales hemos solicitado que la próxima convocatoria se realice a mediados del año 2013.

    ANIMAMOS a todos los compañeros y compañeras con niveles inferiores a los que establece la convocatoria a que se presenten a estas pruebas de ascenso en el que la OBJETIVIDAD y EL ESFUERZO INDIVIDUAL son sus elementos fundamentales.