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Categoría: Carrera profesional

  • Ascensos por Capacitación 2011. Plazo para inscribirse hasta el 30 de junio.

    Te recordamos que, el plazo para poderse inscribir en las Pruebas de Ascensos por Capacitación 2011 a los niveles 8, 9 y 10, finaliza el próximo 30 de junio.  

    El Convenio de Banca regula las Pruebas, y por ello en BBVA se hacen exámenes cada año, con intervención sindical. Además, se cobra la diferencia salarial desde el 1 de Enero de 2011. Este año hay 104 plazas para Nivel 8, 411 para Nivel 9 y 21 para Nivel 10. Decenas de compañeros/as se presentan y consiguen aprobar cada año.

    ¿Cómo inscribirse? ¿Qué tengo que hacer?

    1)     Para presentarte a estos exámenes debes reunir determinados requisitos: Tener al menos 2 años de antigüedad si vas a presentarte a Nivel 10 o 9. Si es para Nivel 8 se exige nivel 9 o 10 con 3 años de antigüedad. Cumplidos al 31/12/10.
    2)     Inscribirte en e-spacio, antes del próximo 30 de Junio. La ruta es la siguiente: Para ti dRRHH>Portal de Formación>Concurso Oposición> Solicitud Concurso Oposición.
    3)     Si tienes alguna duda o sugerencia, ponerte en contacto con tu delegado/a de CCOO o con nuestro Secretario de Formación, Juan Antonio Gutiérrez, teléfono 639.525.404, correo electrónico jagutierrez@comfia.ccoo.es

    CCOO te anima a participar en las pruebas de ascenso por capacitación.

  • ASCENSOS A DEDO

    ¿Tan difícil es que el desarrollo
    profesional se lleve a cabo preponderantemente mediante la demostración de
    una capacitación objetiva, en vez de depender de un modo tan exagerado de la
    decisión unilateral de la empresa?

    El vigente XXI Convenio Colectivo de Banca, en sus
    artículos 10 (Ascensos) y 11 (Tribunales de exámenes) detalla el modo en que se
    promociona profesionalmente en nuestro sector.

     

    Una vía de promoción, como es sabido, viene
    determinada por la antigüedad en el grupo de Administrativos. Por otro lado, nos
    encontramos con que un buen número de compañeros y compañeras han venido
    ascendiendo por examen. Enhorabuena a todos ellos.

     

    Sin embargo, desde siempre la gran mayoría de
    trabajadores del Popular promociona “a dedo”. En la Tabla referida al año
    2010 podemos ver el número de personas que han ascendido y el modo como lo han
    hecho.

     

    ASCENSOS 2010

    Por Antigüedad

    10  

    Por Examen

    38  

    Por Libre Designación

    1.385  

    PLANTILLA FIJA
    en BANCO POPULAR a
    31/12/2010:
    10.994 personas

    Llama la atención, desde luego, el importante
    número de empleadas y empleados que promocionan por “Libre designación” lo cual
    no implica, naturalmente, que dejen de ser ascensos merecidos, al menos en la
    gran mayoría de los casos.

     

    El problema es que, aunque en ningún sitio esté
    escrito, dentro de las condiciones a cumplir para la promoción se encuentra la PROLONGACIÓN DE LA JORNADA LABORAL durante muchas más horas que las
    estipuladas en el Convenio. La Dirección de nuestra empresa, que es al fin y al
    cabo quien designa libremente, no asciende por esta vía a quien cumple con lo
    acordado respecto al horario en el Convenio y en los Acuerdos Laborales
    suscritos (Por cierto, la flexibilidad horaria de los Técnicos no obliga en
    absoluto a prolongar la jornada; eso sí está escrito)

     

    Si echamos cuentas, dividiendo el número de
    horas     y el esfuerzo que tenemos que dar por el ascenso a
    conseguir, nos sale un resultado francamente desolador: trabajar mucho y
    cobrar poco    , principio este que, por otro lado, los mayoritariamente escasos
    importes del “Complemento Voluntario” vienen a confirmar.

     

    La dificilísima conciliación de la vida laboral
    con la personal es otra consecuencia del mismo principio. Y el resultado
    igualmente amargo.

     

    En estas condiciones, probablemente todos nos
    hayamos hecho preguntas similares:

    • ¿Por qué se usa el “dedo” de modo tan excesivo?

    • ¿Tan difícil es que el desarrollo profesional se
      lleve a cabo preponderantemente mediante la demostración de una capacitación
      objetiva, en vez de depender de un modo tan exagerado de la decisión
      unilateral de la empresa?

    • ¿Por qué los bancos no admiten exámenes para
      ascender a niveles superiores al VIII?

    • ¿Por qué la Dirección no acaba de afrontar
      debidamente el proceso de exámenes para el ascenso, de modo que se eviten
      incidencias y se facilite su preparación?

    • ¿Cómo no plantearse la reducción de la
      prolongación de jornada, a la vista de lo poco que se consigue a cambio?

    • ¿Por qué tenemos la impresión de que en estos
      tiempos de grave crisis económica se va a intentar minusvalorar todavía más el
      esfuerzo de los empleados?

    Desde COMFIA-CCOO en el Grupo Banco Popular
    entendemos que la promoción profesional debe evitar la falta de justicia que
    conlleva el predominante sistema de ascensos “a dedo” por la prolongación de
    jornada que conlleva, por su falta de transparencia y por la excesiva
    discrecionalidad de la Dirección. Por el contrario, en este sindicato pensamos
    que hace falta un diseño de carrera profesional claro y de conocimiento público,
    donde la formación sea la base desde donde cualquier trabajador pueda acceder a
    puestos de superior categoría.

     

     

    Junio de 2011

     

    información adicional
    Desarrollo Profesional Sostenible en:
    http://www.procuo.es/

  • CONTRAPUNTO 77

    Las tareas administrativas NO
    PROMOCIONAN en las sucursales ○ Ayuda
    económica para empleados y empleadas con una minusvalía reconocida igual o
    superior al 33% ○ Vales de Comida
    ○ CV El Complemento voluntario
    ○ ¿Rehenes del CV?
    ○ El complemento de movilidad
    ○ CV Calcula tu Salario
    ○ El Bonus ○
    Cobertura de Bajas Maternales y oficinas con escasez de plantilla ○ Maternidad y carrera profesional ○ Entrevista con Guillermo Saldaña,
    secretario general de CCOO en el Banco Popular.

     

    Pincha aquí para acceder al
    Boletín CONTRAPUNTO nº. 77 en formato PDF

     

  • Indignados! Ante la respuesta de AEB

    08-06-11 Por estas provocaciones de los bancos, no vamos a dejar de ser responsables en nuestra actuación, pero nuestro compromiso con los trabajadores/as nos exige un respuesta sindical contundente. Conocen nuestras propuestas, de no haber cambios significativos en su planteamiento, en la próxima reunión del 22 de junio, nos veremos obligados a iniciar movilizaciones en el sector

    (PDF:Cas)

    INDIGNADOS! ANTE LA RESPUESTA DE AEB

    En la reunión de hoy 8 de junio por fin, tras más de dos meses de reuniones , AEB como respuesta a las propuestas sindicales nos han presentado una plataforma muy completa sobre las pretensiones de los Bancos para el Convenio Colectivo, que ha sido, de forma resumida, en los términos siguientes:

    – Cuatro años de vigencia
    – Incremento 0 los dos primeros años y moderado los dos siguientes, sin referencia al IPC en ningún caso.
    – Simplificar y reducir los niveles de administrativos, incluyendo una categoría de inicio en condiciones ajustadas a las actuales necesidades de competitividad
    – Eliminación de los ascensos por antigüedad, por no considerarla un valor a tener en cuenta.
    Suprimir la antigüedad (trienios)
    – Congelar a 31-12-10 las pagas de beneficios en función de la situación profesional de cada empleado
    – Supresión del cuarto de paga de productividad del mes de Agosto
    – Supresión de la bolsa de vacaciones.
    – Ampliar el radio de movilidad geográfica hasta 50 Km. con la posibilidad de ayudas temporales a partir de 25 km. No considerar Comisiones de Servicio si no exigen cambio de residencia.
    – No incrementar aportaciones al Fondo de Pensiones como sería necesario para la jubilación a los 63 años que contemplará la nueva ley.
    – Endurecer las sanciones en materia disciplinaria (faltas de puntualidad y quejas de los clientes)


    		  

    Ya deberíamos estar acostumbrados, pero una vez más AEB nos sorprende con su falta absoluta de responsabilidad y presentando propuestas que bloquean cualquier posibilidad de llegar a un acuerdo en la negociación de este Convenio. Estamos convencidos de que han estudiado nuestras propuestas para perfilar una agresión a los derechos de los trabajadores/as de banca.

    ¿Realmente creen que los sindicatos podemos aceptar algo así? ¿Qué podemos aceptar incrementos de 0 % en unas empresas que, aunque algo menos que antes, siguen dando muy buenos resultados? ¿Qué vamos a estar conformes con que nuestro incremento salarial lo dediquen a remunerar de forma obscena a sus altos ejecutivos y consejeros?

    Siempre hemos actuado los sindicatos con gran  sentido de la responsabilidad, y hemos sido conscientes de la situación real en la que se encuentra nuestro país y, por ende,  las empresas. Pero estamos viendo que, a pesar de ello, los empresarios aprovechan esta crisis para ganarnos terreno a las trabajadoras/es, congelando nuestros ingresos y empeorando nuestras condiciones de trabajo.

    Por estas provocaciones de los bancos, no vamos a dejar de ser responsables en nuestra actuación, pero nuestro compromiso con los trabajadores/as nos exige un respuesta sindical contundente. Conocen nuestras propuestas, de no haber cambios significativos en su planteamiento, en la próxima reunión del 22 de junio, nos veremos obligados a iniciar movilizaciones en el sector para conseguir un acuerdo digno que no haga retroceder los derechos conseguidos en la negociación colectiva, que como hasta ahora queremos que siga siendo un elemento que equilibre la relación entre empresas y trabajadores/as

    .
    8 de junio de 2011

  • CAJAMAR INCUMPLE SUS COMPROMISOS DEL CÓDIGO DE CONDUCTA

    En la Dirección Regional Sur se están realizando entrevistas para la creación de un nuevo Departamento con sede en la D.T. de Málaga. La selección del personal que trabajará en el mismo no se ha hecho de forma transparente y objetiva. 

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