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Categoría: Carrera profesional

  • Comisión de Clasificación de Oficinas

    Ayer jueves, 24/03/2011, se celebró la primera reunión de la Comisión de Clasificación de Oficinas, que negociará un nuevo sistema de clasificación para aplicar ya en este ejercicio 2011 a toda la organización de Novacaixagalicia.

    Por parte de RR.LL. se plantearon las líneas generales del nuevo sistema, bajo los principios de:
     Periodo transitorio en 2011, debido al proceso actual de reestructuración.
     No incrementar costes, por la vía de sustituir el Salario Mínimo Garantizado (SMG) por un sistema de pluses y que el acceso al nivel salarial correspondiente sea escalonado en el tiempo…
     Supeditar la negociación al resultado de la negociación de Convenio Colectivo de Ahorro, en el que la patronal ha presentado la propuesta de excluir a los subdirectores de la clasificación de oficinas.
    Por nuestra parte, CCOO ha propuesto mantener como base el sistema de CG, que, entre otras mejoras, supone:
     Inclusión en la Clasificación de todas las Oficinas de la Entidad: Red comercial (Galicia y fuera de Galicia) y Red Empresas (con una clasificación especifica).
     Habría que unificar los Indicadores de valoración y su ponderación.
     Clasificar las Oficinas en 5 categorías o niveles, en vez de 7+1, como se clasifican en CN. Esta reducción beneficiaría a l@s trabajador@s.
     El número de oficinas asignadas a cada categoría o nivel es simétrico, (igual número de oficinas por arriba que por abajo) y beneficia a l@s trabajador@s, al ser es más equilibrado y no piramidal, como en CN, con mayor número de oficinas en las categorías inferiores.
     Los niveles salariales son superiores en CG, además de tener definidos los puestos de subdirector/a en todas las oficinas y l@s responsables de riesgos en 4 grupos.
     La consolidación de categorías es en 2 ejercicios, no en 4 y 3, como en CN.
     Sin perjuicio del nivel, establecer pluses por puestos de responsabilidad.

    Por otra parte, nos informaron de lo siguiente:
     La Clasificación de Oficinas de 2010 estará disponible en la próxima semana para ambas entidades.
     En la nómina de abril se regularizarán los salarios a quienes se hayan visto afectados por el proceso de reestructuración de oficinas. Asimismo, se liquidarán las compensaciones por desplazamiento contempladas en el Acuerdo Laboral de Fusión
     Hoy (por ayer, jueves) publicarán la circular relativa a los Cuadros de Vacaciones y quedará operativa la aplicación de Absentismo para todas las oficinas.

    Nuestros representantes en la Comisión de Clasificación de Oficinas:
     Jose Manuel Biempica Afonso: jmbiempica@comfia.ccoo.es
     José Luis Olivé López: jlolive@comfia.ccoo.es
     José A. Cacabelos Sarrapio: joseantonio.cacabelos@comfia.ccoo.es

  • Promociones y formación en INDRA

    En los próximos días, tendremos la entrevista en la que nuestro responsable nos informará sobre una posible promoción de rol, subida salarial y formación para el 2.011

    En los próximos días, tendremos la entrevista en la que nuestro responsable nos informará sobre una posible promoción de rol, subida salarial y formación para el 2.011. Recuerda que:

    1) FORMACIÓN: Una Parte importante de la formación que recibimos en Indra está financiada por el Servicio Público de Empleo Estatal[1], a través de la Fundación Tripartita, en la que participa CCOO.

     

    Nuestro empeño es garantizar, a través de la revisión del Plan Anual de Formación, que estos recursos se utilizan de la mejor manera posible para favorecer el avance de todas las personas de la Empresa.

    Y recuerda que la formación que deseas recibir has de consensuarla con tu responsable cuando prepares la concertación para el 2.011.

    2) PROMOCIÓN: La dirección ha impuesto su sistema de roles unilateralmente, lo cual nos parece inaceptable por varios motivos.

    Desde tiempo atrás nuestra exigencia es que debemos disponer de una serie de criterios objetivos, conocidos y consensuados. Este acuerdo ha de plasmarse en un Procedimiento de asignación y reclamación de roles, que sea conocido, eficaz y aceptado `por todos. Aunque es un avance, no es suficiente el que solo se pueda realizar preguntas y comentarios en “Mis consultas/Verificación de rol”.

    Además, como sabéis, CCOO está realizando una campaña para denunciar que Indra incumple la ley y sigue cubriendo sus vacantes sin publicarlas internamente antes y sin dar prioridad a la plantilla.

     

    Tus representantes de CCOO lo hemos denunciado a la Inspección de Trabajo desde todas las CC.AA. en las que estamos presentes y, en algunos casos, ya hemos recibido resolución favorable a nuestras tesis. En el momento que tengamos el resto de resoluciones, daremos los siguientes pasos.

     

    Por otra parte, también seguimos trabajando para conseguir un Convenio Colectivo que recoja las categorías reales de nuestro sector, y, además, que regule nuestras condiciones  cuando prestamos servicios en las oficinas de nuestros clientes, los servicios 24 x 7, retenes, etc.

    Para cualquier aclaración o consulta, no dudes en contactar con tus representantes de CCOO o en nuestro correo ccooindra@comfia.indra.es.


    [1] La financiación procede de un fondo que se crea específicamente para esta formación, de un porcentajes que se retiran de las nóminas de los trabajadores (un 0,1%) y de otro porcentaje que aportan las empresas (un 0,6%).

     

  • HOSTIGAMIENTO

    El hostigamiento se define como «acoso, molestia constante a una persona para lograr un fin» y, en una segunda acepción, «azote con látigo o vara». Nos vamos a centrar en la primera definición que retrata fielmente la situación que estamos viviendo en Banesto en los últimos tiempos, agravada ahora con la implantación del Cuaderno de Gestión de Clientes, las peticiones de compromisos de crecimiento por escrito, las visitas de control a los comités diarios y las instrucciones de cobrar comisiones de dudosa legalidad y mínima ética para que cuadre la cuenta de resultados.

    La molestia constante no proviene del propio desarrollo del trabajo sino de ciertos  mandos intermedios que magnifican, en proporción geométrica, la presión para la consecución de objetivos imposibles.
    El fin que se ha propuesto la empresa a través de los planes de productividad y objetivos inalcanzables es conseguir a toda costa, esto es, sin reparar en los costes psicológicos de los trabajadores, su meta: salir como el banco mas rentable de España y si puede ser de Europa.
    Nos estamos encontrando en algunas territoriales con visitas inesperadas en las sucursales para “fiscalizar” el Comité Diario, cuyo objetivo no es velar por el buen funcionamiento de la reunión sino  controlar y dar parte de cualquier presunta incidencia que sirva de argumento para tomar medidas disciplinarias.
    Por otro lado, numerosos directores y gerentes han recibido un escrito en el que se les conmina a facilitar sus compromisos de crecimiento en la oficina para 2011.
    En alguna territorial hemos contemplado atónitos cómo la propia Directora Territorial llamaba personalmente, oficina por oficina, para que se le hiciesen llegar vía fax la copias de los “cuadernos” de cada uno de los integrantes del equipo. ¿Es posible que en una organización donde se exprime cada minuto del día a los trabajadores se pueda permitir que Niveles 1, con un altísimo salario y un desorbitado complemento, pierdan una mañana de telefonistas para exigir, con modos cuestionables, copia del famoso cuaderno?
    No obstante lo más delicado son las órdenes que se están dando a responsables de sucursales en el sentido de cobrar, a través de la opción 45 Sistema General de Operaciones, comisiones no contempladas  en tarifa (instrucciones que recomendamos sean custodiadas por si pudieran acarrearnos problemas disciplinarios o legales).
    Como ya hemos repetido en numerosas ocasiones nuestra obligación es cumplir la normativa, pero NO alcanzar unas determinadas cifras impuestas por la dirección del banco NI imputar comisiones indebidas para garantizar bonus de nadie.
    Es moralmente inaceptable que, a costa de una plantilla consumida por la presión desmedida, subsistan muchos elementos improductivos cuyo único fin es que los demás trabajen para que ellos consigan sus propios objetivos y no perder así su sillón. 
    Una vez comprobado lo infructuoso que ha resultado nuestro intento de diálogo, Comfia-CCOO va a interponer una serie de denuncias ante la Inspección de Trabajo, en todo el Estado, con el fin de corregir estas actuaciones abusivas.
    14 de Febrero de 2011

  • Exámenes ascensos por capacitación

    Ante todo, queremos felicitarte por tu ascenso mediante la superación de las pruebas del pasado día 16, que a buen seguro has conseguido gracias a tu esfuerzo personal.
    Queremos recordarte algunos puntos que has de tener presente.

    En primer lugar, que el nuevo Nivel conseguido en el examen tiene validez desde el 1 de Enero de 2010, por lo que te corresponde el abono de la diferencia del salario devengado desde esa fecha hasta ahora.

    No obstante, es práctica habitual del Banco la absorción del CVP (recuerda, el “Complemento Volátil Provisional”) hasta el máximo del importe abonado. Por supuesto siempre es mejor tener consolidado el sueldo en el Nivel, con el respaldo del Convenio Colectivo, que en el CVP.

    La estimación del Banco es ajustar los nuevos Niveles en la nómina de Diciembre. Si te aplican la compensación con el CVP comunícanoslo en el correo de nuestro secretario de formación jagutierrez@comfia.ccoo.es ya que vamos a tratar de erradicar esta práctica que consideramos injusta.

    Nos gustaría que nos pasaras tus sugerencias  o comentarios de cara a mejorar el proceso de ascensos para futuras ediciones. Puedes hacerlo en el correo que te indicamos arriba.

    CCOO BBVA,
    tu sindicato útil y eficaz, aportamos soluciones, mejoramos tus derechos.

    23 Noviembre 2010

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  • DPS una herramienta de evaluación de competencias profesionales

    COMFIA-CCOO ya tiene a disposición de los
    trabajadores, y trabajadoras, del sector financiero, una nueva
    herramienta para autoevaluar las competencias profesionales asociadas a
    un determinado puesto de trabajo.

    También
    permite determinar la diferencia competencial entre nuestro actual
    perfil profesional y otro perfil determinado de nuestro sector. 

    Para conseguir estos objetivos se ha desarrollado una
    metodología de definición y evaluación de perfiles profesionales en base
    a competencias, y un modelo de evaluación de competencias, y se ha
    aplicado todo ello a los perfiles profesionales del sector Financiero,
    cargando los resultados en una herramienta en línea. 

    DPS
    permite realiza una autoevaluación subjetiva (de corta duración) y una
    evaluación objetiva (de larga duración) de las competencias de los
    perfiles, y una comparación del resultado con los datos de referencia,
    proporcionando la diferencia competencial y recomendaciones formativas
    para las áreas de mejora La herramienta, al completar los cuestionarios,
    ofrece unos informes de carácter personal que recogen sugerencias
    formativas, tanto en el terreno formal (cursos, seminarios, créditos,
    etc.) como en el terreno informal, (lecturas, libros, películas, etc.),
    para orientar el desarrollo profesional, y personal, del perfil
    profesional evaluado. 

    Esta nueva herramienta denominada DPS (Desarrollo Profesional
    Sostenible), se encuentra alojada en el Portal de Servicios
    Profesionales de Comfia CCOO, que llamamos PROCUO, y que es accesible
    desde Internet en la siguiente dirección: http://www.procuo.es/
    El portal PROCUO está dividido en cuatro áreas de servicios para la totalidad de los profesionales del sector financiero:  

    1. Orientación y Desarrollo Personal y Profesional.

    2. AsesoríaLaboral.

    3. PROCUO TV. 

    4. Sala de Prensa y Noticias para profesionales.

    Seleccionamos el área “Evalúa tus competencias profesionales” y ya estamos en condiciones de comenzar nuestra evaluación en la herramienta DPS. 

    Las evaluaciones quedan guardadas en la aplicación, aunque no
    estén finalizadas y pueden ser retomadas en cualquier momento por el
    usuario. 
    Te invitamos a utilizar esta nueva herramienta, así como,
    cualquiera de los servicios que podrás encontrar en nuestra página de
    servicios profesionales PROCUO.